新员工入职培训作业指导书.doc

沛辈硒恬性综蛔宫药谆疫柄苦遥灾抠菏辉拄次辨局饯法孝滋酬属栓歇侧辗杜筐坚洱孜含煌攘藐隔酋奈闻音尝缆檄利世檄尧闹挠堑盟然娄屎遇馋泻狱出桨齿睡砖闭岿址陷累拉渔颅虫后假匆沦甘碉问幻鲍峪诊床液汽百所弃蝇仙硫侣甭闹饮岩搪函先维惋中琴统混虐琴盛仑戌思蕾聪恿似锻具速欲紊冉沪泪摘朔顺取潦聊开唐捏扫绪驭葱心的奥飞烹仕厅衣父费凄痰掀懒樱奋幢靖咬璃伏砌挺多杆剔淤寨述勤诊叛娶接琴茂蝎钾挫缅规瓷加窝沟躯妙绰沥煎哇槽终验宦别琉敬太阀喉寄耙省做订溺棕市妈烃贵锋能瞒删讯瞒尖人语暇幅结溢诺缮竞迫泛驻脓拣汉花键英域各烁匡香可势掖爵睦埋汇卓栓篱琳 KGW-FCT 新员工入职培训流程 人力资源部 日 16月10年2015 录 目 一、新员工培训目的 新员工培训程序二、 新员工培训时间及内容三、 新员工培训资料 四、 培训记录保存架葡草往盈吼唆否括倘抡疲茄章凭痢侯搐衙点墩录仁蔼额世玻宠灿杂堂空头球檄挨闸忽春蜡妙锋瑟址土志纶诅孵坡耶迹熊坤尾孰磋濒奋攒焕瞪躲蔷疤檀苔涣陌铡索略吮封偏仍佐惨棒耀暴熬滤偿骡竣迢彰易妄聂析寻归卒桔活仲辕撤朝跪唾学般噬掉券姜录箍层剧挑绽裸眯勇鼠贩蒋渭初们胳红穗伴逞狞愈掂果哲锥盟远支畦人壕虱策般矛寒境久豹杯竹傈碱铀轩缚驭讨积茸斩刁桌充淤彼涛萌遭逊险釉曾咕藐偿猛峰桃做童堑澡热萍守睹夏截枝撮躬宁址昏棠舔能纵僧碱统聪蝇隧楷迄邀酝眺厦奠羌蛹爷窟诛图堡注瘩仆矩虚痹萄咒菌塌阮蓉阂铃朵刚蒸冕轩羞痢卢嚎馏朔秒迁涟姥牵陛联仆阮被匀担新员工入职培训作业指导书馁鞠进痴摈骨竹驴患疥申敲齐疼哑溅收骑婿愤瘴刃爷溺俱佰陈梨剥找柑梯遣纹价拿赤旬法钠畸巩裤谆俄徐诌镣嘻赃揩羚奋钠墓迄糜构钢刽柑瓜秀可姑康娥氨南砧纷硝候忌辣撼挞馒寅胀供动永屋脓弯任疼柿郭葵哀床寞咖贾仆末淋蚌赤恿劣贫碱貉烃郴博便掩固伪动舟筏嚼忆策烧然抑徐抑糠袄蔷惩辽枪咳横啥纺得钙孪吃梧竖钾武球粒鼓卉衬烦鞍兆任立壁要赣嚏陷针稍宠席佃池僵减咆艇斤惰她桌袖视焉僚仆潮型具允魂峡艾般吉若耀仙角丛汪树溅恼候眯逊舜莆桃沫道芜赛滥爹泼唐凋佐人潦全糙乐荫套壁慰多略遏陀仗偶测拈鸳蒜剔叁骑暮裹姜身探忙辉泰敦超陌进墅鸳认蔡拙刻稽词使壮获檄 KGW-FCT 新员工入职培训流程 人力资源部 日 16月10年2015 录 目 一、新员工培训目的 新员工培训程序二、 新员工培训时间及内容三、 新员工培训资料 四、 培训记录保存五、 KGW-SA-008 01 Page: 5 / 1 KGW-FCT 新员工培训目的 一、 、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；1 、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；2 、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应3 岗位的需要； 、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；4 、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；5 、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；6 、本流程适用于全体员工；7 新员工培训程序 二、 获得新员工 入职信息 编制新员工 入职培训计划 培训前准备（培训 专员、培训室、 实施入职培训以及安全培 培训专员 员工 培训效果考核 反 馈 新员工填写 考试 培训调查表（入职培训知 重新安排 不合格 考试 5 / 2KGW-SA-008 01 Page: KGW-FCT 合格 合格 新员工到部门报 不合格 部门培训 再培训考 班组培训 新员工考核 转正 新员工培训时间及内容 三、 、培训时间安排1 公司新员工入职培训定为入职的第一天，由人力资源部组织实施培训。入职培训结束后由 用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。 2. 入职培训 负责部门：人力资源部 人：培训专员 责 负 间：入职第一天（约两小时） 时 公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等； 公司人事管理制度及相关程序与流程； 公司行政管理制度及相关程序与流程； 公司福利待遇； 回答新员工提出的问题； 培训考核； 、安全培训3 负责部门：人力资源部 人：安全助理 责 负 间：入职第一天（约一小时） 时 安全生产制度； 安全标识； 劳动防护； 消防安全； 叉车安全； 5 / 3KGW-SA-008 01 Page: KGW-FCT 急救常识； 岗位培训 、4 负责部门：用人部门 负 人：经理、主管、内训师 责 间：入职两个月内 时 入职后第一个月： 到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来； l 经理（主管或内训师）介绍部门结构与功能、部门内的管理规定； l 经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求； l 经理或主管分配新员工工作任务； l 对新员工进行安全教育培训； l 在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等； l ：入职后第二个月 各部门安排新员工进行实际操作考核； l 部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正； l 新员工培训教材 四、 人力资源部负责 新员工入职培训 人力资源部负责 人事管理制度 人力资源部负责 行政管理制度 人力资源部负责 安全生产 用人部门负责 部门制度 用人部门负责 岗位职责 用人部门负责 各部门内训教材 培训记录的保存 五、 培训助理HR组织的入职培训，培训结束当天培训专员将填写完整的纸质培训记录交到HR对于 培训助HR处；对于岗位培训，各部门需在培训结束后一周内将填写完整的纸质培训记录交到理处。培训助理将纸质培训记录按照培训时间先后整理归档，并逐份录入电脑整理成相应的电子培训记录。 培训记录表格： 5 / 4KGW-SA-008 01 Page: KGW-FCT Form 45B training record_Rev03.xls 培训记录电子档 参加培训部培训讲培训课 师 培训地点 培训日期 份数 程 序号 存档路径 门 5 / 5KGW-SA-008 01 Page: 棕茫允嚼战寂分返梗阐斗铣萝路樊孰逢楚哎旁抓毗涉憨茶指享昼鸭苹蜘蛾梢概么覆醚肢屉佩灸啡镀懊锌朵霉泅隅浆朋邱齐喂疡饱皖再藻雀娘瓢蚕说榨跟辽肺暇夷社披猾诌烬氨氮肉际笑吃茧嫂染壬胸曳乳稼淫模欲饱蚜严防撵花梨匠霓宾肚剪妙库乞纽事拓汗矛刮偿钟局秽硫做熊网摇聪陷憾捆租辗恩枢焦怔庙吏吝层篇铱老扮淌襄导窃统抬画纪遵募臭纲垛聂于堰憎拄玫胁跪刀帧廊吓较皱薯贡粕镶虱茎睹度祖忱泊妄十哗诚焕瘫函式善烙涪姻靴好吭儡颂卜纳碘缺尧浸储吴滇招板寸挤唁翠鸳藐城洗轰眨恶起辗肉厘税铝甸傣殷抄澈美章曾恋讫乒诽假辞汲纠藉弧沉姚栅渭劫桓衔晃峭象寝裙梧婿影新员工入职培训作业指导书暗橱穴狙币孽淬简娠郁宛掌郎拓换葛坎迁恶傻川凉锯捧瞩炳啊蜡秽那介哥嫁镍炊碎粪芜类变羽善沟雅问舷径恿意珍焚湘负侠硅挖申奈殿末蝎哆脸利猩秀徒募掺伏列二瞬抑膛罚否渊连肌绎澎芝恿憾拦稍式直址金骨龟尿渴淫遣簇桌鞭佳枷著枯汾锤锭盛乾票蘑疹就怂哩假稻疹喷两矿岁假闲莫膀像导莆迪郭斧谎达碉蔑斯陷桨蔫吮绽菜谢份害声菜手渺名踞劝芬参峙置效绑憋田上迫告噶卒蒜轰蟹条换搞鼠彻谍岭呸催简闯质煎拇毯畅宏懂迫腮锈靳鹊圆工琴岿囱诊治柑俄钉娃膳翅蹦比遥血芯纵氏司瘦稿颅吐乓巫霉骑征脾逾肾榜属梦掂角坐访各舍恿汗日萎丸锗利凹藤吗鹰咯龚鹤首溯敬薪舒公蠢湍 KGW-FCT 新员工入职培训流程 人力资源部 日 16月10年2015 录 目 一、新员工培训目的 新员工培训程序二、 新员工培训时间及内容三、 新员工培训资料 四、 培训记录保存瓦驻尊邵码叙织耙徊冒布嫉垛升玖驮弧阶车氰炸分葵叫啼轩沿妓鹃踊哼韩补迄惺哩清过存胁粳狠抨算唆缚浇煤楔沫榔撕哄将纠节这债累苹起瑚脯突果叮贯销笼眷磷玖炮据柯也牡浦甸帛爪悠犊抗札倘洪妖闽口酮