弘扬工商文化.doc

弘扬工商文化，体现核心价值陆 烨根据市局部署，为深入学习贯彻全市勤政廉政主题教育读书班精神，当前在全市系统范围内正热烈开展工商核心价值观的大讨论，在此，本人谈一些粗浅的认识和体会。一、正确认识工商核心价值观的内涵。所谓价值观，就是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。价值观是人们对社会存在的反映。是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。所谓核心价值观，简单来说就是某一社会群体判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则。在长期的工商工作实践中，广大干部职工经历了诸多磨砺，形成了能够体现我们职业特点和崇高理想境界的价值观，并不断渗透、融汇在日常工作中，在与时俱进中不断为工商事业的长足发展提供强大的思想保证。大力推进工商文化建设是国家工商总局部署开展“四项建设”工作时专门提出的一项具体要求，要弘扬工商文化，必须树立正确的核心价值观，这是建设工商文化的根基和原则。二、开展核心价值观讨论的现实意义。随着社会的发展，时代的进步，人们的人生观、世界观和价值观受到了强烈的冲击，为明确方向，理清思路，文化建设不仅不能弱化，更应赋予其崭新的时代内涵，树立正确的价值观显得尤为重要。树立正确的核心价值观是贯彻落实科学发展观的客观要求。工商文化是社会主义文化的重要组成部分，其对于人和社会的影响是潜移默化、随时随地的，具有根本性和长期性，不断挖掘工商文化的时代内涵，运用文化的力量，广泛传递勤政廉政知识、勤政廉政理念，帮助干部群众澄清模糊认识，营造崇廉尚廉的从政环境，突出工商文化建设的时代性。树立正确的核心价值观是促进勤政廉政的客观要求。勤政廉政，既是一种从政行为，也是一种文化印象，工商文化就是从文化的角度来审视勤政廉政，如果只重惩治不重预防，必然只能治标不治本，特别是面对新情况、新问题，迫切要求我们用文化去感染人、营造良好的工作氛围。树立正确的核心价值观是构建勤政廉政长效机制的客观要求。建立有效的机制是深入开展各项工作的前提和保障，必须大力推进工商文化建设，提高党员干部素质，使其树立正确的权力观，对职业的价值取向产生高度的认同感。三、三管齐下，着力推进工商文化建设。（一）以人为本抓教育。应摒弃空洞、教条、枯燥的教育方式，加强教育的互动性和参与性，增强工商文化建设的感染力和渗透力。以网络为平台和载体，开设宣传教育、法纪规定学习、案例分析、理论研讨等栏目，供干部职工们交流讨论。在办公场所开辟工商文化墙，将工作成果、警示格言、活动照片等内容上墙，并定期更新，使广大干部在潜移默化中受到启示和熏陶。（二）完善机制抓制度。建立和健全从着装、工作、生活、学习、思想教育、行为管理、党风廉政、文明创建等一整套制度和规定，用制度来管人、用制度来管事，切实落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与干部队伍建设、业务建设紧密结合，规范行政管理行为和执法行为，完善依法行政的各个环节，着力从源头上治理，做到警钟长鸣。（三）联系实际抓监督。好的制度是保障，但贵在贯彻落实。为确保落实，必须加大对制度执行情况的检查。重点抓好对执法办案、行政收费、行政许可、消费投诉处理等重点部门、重要环节的监督。俗话说，群众的眼睛是雪亮的，我们也要充分充发挥社会监督功能，自觉接受社会、接受群众的监督，用工商核心价值观来凝聚人、激励人、约束人、引领人。笔者认为，通过开展核心价值观教育活动必将