安全教育培训管理办法.doc

安全教育培训管理办法一、目的 为规范安全生产培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，制定本办法。 二、职责 1、人力资源管理办公室为公司安全教育培训主管部门，负责制定并组织实施安全教育培训计划，对安全培训效果进行评估、改进，做好培训记录并建立档案。 2、安全科科长为项目负责人负责员工环境、职业健康安全教育培训中长期和年度计划的编制、经费和员工资质的管理工作。负责特种作业人员资质及审验的教育培训管理。 3、安全科陆圣斌为专职安全生产管理人员，负责办理负责人和安全管理人员环境、职业健康安全上岗资质教育培训以及员工环境、职业健康安全教育培训工作。 4、相关职能部门在职责范围内配合上述部门做好员工环境、职业健康安全教育培训工作。 三、培训种类 1、主要负责人、项目负责人、安全管理人员教育培训2、转岗教育培训3、三级安全教育培训4、特种作业人员安全教育培训5、经常性安全教育培训四、培训形式 1、新沂市安监局举办的各类资质考核、发证、审验、培训班；2、江苏省住房和城乡建设厅举办的三类人员考核、发证、培训班； 3、公司举办的环境、职业健康安全管理业务培训班； 4、公司管理部门举办各种教育培训班； 5、作业队、班组举办日常、定期安全技术技能培训活动； 6、员工业余自学培训和在施工生产中培训。 五、培训人员类别、要求和培训内容 1、企业主要负责人、项目负责人公司主要负责人、项目负责人应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门组织的安全生产教育培训，并经考核合格，持证上岗。2、专职安全管理人员及其他管理人员 安全管理部门的专职安全管理人员必须参加政府建设或相应主管部门举办的环境、职业健康安全管理培训，并经考试合格，取得相应的环境、职业健康安全管理岗位资质证书。 安全部门管理人员应有计划定期参加、公司或分局举办的环境、职业健康安全技术、业务管理专业培训，不断更新知识和提高管理能力。 管理人员培训学时应符合国家有关要求，其培训主要内容如下： （1）、国家有关环境、职业健康安全的法律、法规和对施工企业的基本要求； （2）、行业环境、职业健康安全管理的基本知识； （3）、企业施工生产过程中环境、职业健康安全技术、业务基本知识； （4）、重大危险源辨识、评价、事故案例、防护技术措施和应急救援预案； （5）、其它各级管理人员应在各自岗位上接受相应环境、职业健康安全技术和管理的知识培训。 3、新进单位人员 新进的施工人员必须参加、作业队和班组“三级安全教育培训”，经考试合格后上岗。下岗6个月以上员工应重新教育培训。 “三级教育培训”内容如下： （1）、国家有关环境、职业健康安全法律、法规、方针、政策和规定； （2）、施工生产的概况特点、主要危险源和安全防护技术措施； （3）、有关环境、环境、职业健康安全的管理规章制度； （4）、施工生产岗位人员的基本要求，个人环境、职业健康安全权力与义务； （5）、重大典型事故案例和应急救援预案； （6）、施工生产安全基本知识； （7）、岗位设备、设施安全技术规范和安全操作规程； （8）、劳动防护用品、用具、安全装置的正确使用； 4、特种作业人员培训 特种作业人员必须参加公司人力资源部或相关部门举办的专业技术安全资质培训，经国家主管部门考核合格后，持操作证独立上岗从事相应工作。连续离开特种作业岗位达6个月以上的，应进行重新培训教育，经考核合格后方可重新上岗。特种作业人员应定期进行操作证资质复审教育培训，经国家主管部门复审合格才能继续从事相应的特种作业操作岗位。 特种作业人员培训主要内容： （1）、国家主管部门认可的专业教材； （2）、相应工种安全技术规程和安全操作技能； （3）、水利水电、非水电工程施工行业特点； （4）、事故案例、防护措施和应急预案。5、新技术、新工艺、新材料、新设备、新流程的教育培训在新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程投入使用前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关岗位操作人员经考核合格方可上岗操作。6、离岗后重新上岗人员培训离岗后重新上岗时，应当重新接受工地和班组级的安全培训。具体离岗