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文档简介

白沙集团培训考试管理办法白沙管理发展学院培训考试管理办法一、 考试目的本细则所规定的考试服务于集团任职资格评级、晋级、保级之需。二、 阶段划分基于集团任职资格体系平稳过渡与稳妥推进的整体思路，考试管理办法按过渡阶段与正式实施阶段予以区别规定，过渡阶段的时间长短视任职资格体系推进情况而定。三、 考试方法过渡阶段：2003年，学院将在集团范围内推动任职资格等级评定工作，为此，应组织相应的培训与考试（可称之为“任职资格等级评定考试”），学员须参加如下课程内容的考试：公共课程（一门）、职类基础课程（一门）、职种专业课程（一门），三门课程考试全部合格者方可参加任职资格等级评审（可参见任职资格体系管理制度相关内容）；或者将上述三门课程的内容合并进行考试。正式实施阶段：按学分制组织培训与考试。各职类职种不同任职资格等级所应修满的学分数因职类职种性质不同而不同，其中的必修课程学分数与选修课程学分数所占比重也不相同，具体指标由学院协同各相关部门商定。 制作网站：企业管理资源网 四、 考试形式学院提倡灵活多样、注重实效的培训与考试形式。（一） 学院组织试卷考试、现场操作、撰写论文等形式的考试；（二） 集团外派人员及因工作需要经常外出的人员（如营销人员），可采用网上培训的形式；（三） 作业类员工的职类基础课及职种专业课考试可以国家技能鉴定考试结果代替；（四） 企业内部组织其他培训活动，如果培训内容与任职资格课程内容相符，且受训者通过考试或获得证书，经白沙管理发展学院的认可，可代替相应的任职资格课程考试；（五） 任职资格等级考试每两年举行一次，每位员工的考试科目为五门（含必修课与选修课）；五、 考试组织职类职种的所有课程均区分为集中培训课程与个人自学课程两大类，所有要求集中培训的课程都必须先参加培训，然后才能参加考试；所有自学课程由员工利用业余时间完成学习任务，然后参加学院或部门组织的考试，即无论是集中培训课程还是自学课程，都必须参加正式、规范的考试（各职类职种课程表中集中培训课程与个人自学课程的划分由学院协同各相关部门商定）。集中培训课程的培训与考试视课程本身的具体情况确定是由学院还是相关部门来组织实施。所有考试试题均来自学院的试题库，由学院最后确定考试试题题量与难易程度；试题来源渠道除了内部授课讲师以外，还应积极吸收外部渠道的试题。六、 保密条款培训考试制度的有效性以及考试本身的公正性、公平性、公开性直接关系到任职资格体系能否顺利推进，所有涉及考试的人员（学
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