4劳务派遣协议书(标准新).doc

劳务派遣协议书甲方：（劳务用工单位）乙方：（劳务派遣单位）齐齐哈尔兴业劳务派遣有限公司根据中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法及相关法律法规，本着公正平等的原则，经甲乙双方协商一致，就劳务派遣的有关事宜达成如下协议。一、劳务用工人数及岗位根据甲方生产、经营需要，乙方向甲方派遣劳务人员，完成甲方所指定的劳务服务工作，人数以实际发生数为准。二、劳务用工协议期限本协议期限为 年 月 日到 年 月 日，如需续签劳务用工协议，应在协议期满前30日内，由甲乙双方共同协商确定。三、劳务费用项目标准及支付形式1、乙方提供劳务人员，甲方应向乙方支付的劳务费用包括：派遣人员工资、管理费、社会保险费（对聘用的已退休人员交纳意外伤害险费），其中，工资由甲方代发。2、甲方向乙方支付的各种费用标准及支付形式：（1）派遣人员工资按甲方制定的标准执行，工资标准包括试用期在内不得低于齐齐哈尔市最低工资标准。（2）需要乙方办理的各项费用，由甲方支付给乙方。（3）管理费为每人每月 100 元，每月20日前甲方将下月管理费、保险费等打入乙方账户。（4）乙方为甲方提供劳务发票。（5）如发生个人所得税，由甲方向税务局办理缴纳业务。3、如国家、省、市劳动、税收及其它相关法规政策有变化，按新的法规和政策双方协商修订费用标准。如果社会保险基数有所调整，按新的基数支付社会保险费用。四、双方权利和义务1、甲方的权利（1）有权根据工作需要确定劳务派遣人员数量、岗位以及完成工作任务的标准；（2）甲方对乙方派遣人员有监督管理和岗位安排使用权利，甲方可根据工作需要随时调整劳务派遣人员的工作岗位；（3）乙方派遣人员违反甲方的规章制度，甲方有权对其做出处罚并通知乙方；给甲方造成损害的，乙方劳动者要按甲方的有关规定进行赔偿；（4）乙方未履行本协议约定条款，甲方有权解除、终止与乙方签订的劳务派遣协议。2、甲方的义务（1）对乙方派遣的人员进行日常工作的管理，开展相应的安全、法律法规教育及培训等工作；（2）必须遵守国家法律、法规，保障乙方和派遣人员的合法权益，应按合同约定的时间按时足额向乙方支付劳务费用，不得任意克扣和无故拖欠；（3）乙方派遣的人员在甲方工作期间发生工伤事故，甲方应及时通知乙方。甲方按工伤保险条例承担用人单位的义务，保险外的费用由甲方承担；（4）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方的劳动者履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作；（5）签订劳务派遣协议时，应向乙方提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件或经办人身份证复印件。3、乙方的权利（1）按本协议约定向甲方收取劳务费用；（2）依法维护派遣员工的合法权益；（3）甲方未履行合同约定的条款，乙方有权解除、终止与甲方的劳务派遣协议。4、乙方的义务（1）应遵守甲方的各项规章制度和工作规程；（2）应遵守甲方的劳动纪律、工作时间、安全防火、设备管理等规定；（3）执行甲方制定的绩效考核奖惩办法；（4）派遣的劳动者应接受甲方的领导，服从工作安排。积极参加用工单位组织的各项活动，包括社会公益活动；（5）签订该协议时，乙方应向甲方出示并提供核发有效的资质证明及相关手续；（6）与劳务派遣人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，建立人员档案；（7）提醒甲方按时为劳务派遣人员足额代发工资，申报各项社会保险，缴纳各项保险费用，依法为解除劳动关系的劳动者转移劳动关系；（8）负责劳务派遣人员的劳动争议、劳动纠纷处理工作；（9）负责派遣人员因工伤亡的工伤认定、法律鉴定、保险赔偿事项处理。5、在合同期内，甲方可依据劳动合同法第六十五条第二款退回乙方派遣的劳务者。6、合同期内，发生下列情形时，依照相关法律法规，甲方不得退回劳务派遣人员，乙方负责协调误工期间的各项费用：（1）因所从事的工作而患职业病或因工负伤并被确认完全或部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、行政法规规定的其它情形。五、其他约定事项1、乙方派遣人员违反甲方规章制度、劳动纪律的要求或因泄露甲方商业秘密、管理秘密给甲方造成经济损失，由乙方负责赔偿，甲方有权通知派遣人员解除合同，情节轻微的甲方有权按有关管理制度进行处罚，情节严重的移交司法机关处理；2、甲方应按国家和省、市的有关规定为乙方派遣的劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如因甲方的原因没有提供必要的安全工作环境和劳动保护，出现责任，由甲方承担。3、一旦发生工伤事故，甲方不承担安全责任。4、乙方派遣的员工在甲方管理人员的指挥下从事生产和工作。乙方派遣的员工发生工伤事故，所产生的除保险基金支付之外的其它费用，应由甲方支付。5、甲方因违反劳动法等相关法律法规规定造成的一切损失乙方不负任何责任，乙方因违反劳动法等相关法律法规规定造成的一切损失甲方不负任何责任。6、劳动者在未违反劳动纪律和相关规定的情况下，乙方不得与劳动者解除劳动关系，避免甲方受到损失，甲方也不得对已确定录用的派遣员工无故停工、停薪、终止劳务合同，如有违反，由违约方承担责任。7、双方认为需要约定的其他事项： 六、劳动合同的续订、变更、解除和终止 劳务派遣协议的续订、变更、解除和终止按照中华人民共和国合同法相关规定执行。七、违约责任1、由于甲方的原因提前解除劳务用工协议，甲方应按实际损失向乙方支付赔偿金；由于乙方的原因提前解除劳务用工协议，乙方应按实际损失向甲方支付赔偿金；2、因不可抗力使本合同无法继续履行，双方均不承担违约责任。3、因为政策调整或上级主管部门有新的规定，致使协议无法履行，允许双方提前解除协议，互不承担补偿金;4、合同期内，因甲方机构改革，裁减人员，甲方提前一个月通知乙方，由乙方负责给予劳务人员解除合同。八、其它1、本协议未尽事宜，按照相关法律规定，经甲乙双方协商，做