上海劳动合同条例(日文版).doc

2004.05.26労務管理資料上海市労働契約条例（2001年11月15日第11期上海市人民代表大会常務委員会第33回会議採択公布2002年5月1日施行）第1章総則第1条労働関係調整、社会主義市場経済適応労働契約制度設立、維持、中華人民共和国労働法関係法律、行政法規基、且当市実際状況応、本条例制定。 中華人民共和国労働法一般的特徴 地方性法規異運用 国内資企業外資企業相違 労働関連法令強行法規的性格第2条当市行政区域内企業、個人経済組織及国家機関、事業単位、社会団体等雇用単位（以下、雇用単位総称）労働者労働契約関係設立又形成場合本条例適用。第3条労働契約労働者雇用単位労働関係確立、双方権利義務明確合意書。 就業規則他社内規則性質第4条労働契約書面締結。但、本条例特別規定場合除。第5条労働契約締結及変更平等、自由意思及協議一致原則従、法律、法規及関係規則規定一致。労働契約法締結直法的拘束力有、当事者、必労働契約定義務履行。第6条労働組合労働者労働契約関指導援助行、雇用単位労働契約履行、監督行。雇用単位労働者合法権益侵害場合、労働組合労働者代表雇用単位交渉、法基労働者労働契約締結、履行合法権益保護。第7条労働保障行政部門労働契約制度実施対、指導監督検査職責負。 労働監察労働行政部門企業及従業員法律、法規、規則遵守状況検査行、違法行為対処罰行制度 労働行政部門労働社会保障局。医療保険、人事、公安、工商、財政、税務等政府関係部門監察業務行。労働監察対象労働契約締結履行状況企業労働者募集行為労働者労働時間企業労働者給与支払状況企業労働者社会保険費納付状況女性労働者未成年者特殊保護状況労働監察機構権限業務必要性応、随時関係企業出入、検査行。必要場合、企業労働者労働監察尋問通知書、労働監察指令書出、通知書指令書受領後10日以内労働監察機構書面回答要求。検査受企業関資料検査、閲覧、複写、関係者尋問。従業員労働監察機構告発権第2章労働契約締結第8条労働者労働契約締結前、雇用単位会社規則、労働条件、労働報酬等事項理解権利有、雇用単位対、率直説明。雇用単位労働者募集雇用際、労働者健康状態、知識技能、仕事経歴等事項理解権利有、労働者対、率直説明。第9条労働契約書雇用単位提供、雇用単位労働者共同作成。雇用単位提供労働契約書公平原則従、労働者合法権益侵害。労働契約書中文作成、同時外国文作成。双方当事者別約定定場合、約定従。中文、外国文労働契約書同時作成、内容不一致生場合、中文労働契約書基準。労働契約書一式部、当事者1部所有。第10条労働契約次各号掲条項具。（） 労働契約期間（） 業務内容（） 労働保護及労働条件（） 労働報酬（） 労働紀律（） 労働契約終了条件（） 労働契約違反責任労働契約、前項定必要条項外、当事者他内容協議約定。任意的記載事項（試用期間、秘密保持義務） 労働契約認証任意方式 1998年以後、上海市企業従業員締結労働契約、認証不要。企業労働社会保障局対契約認証任意申請、実務上申請企業多。、上海市政府制定労働契約普及図、一部区（経済開発区）企業労働契約提供、強制力有。 労働保護 雇用企業従業員提供作業場所相応安全措置施、従業員生命、身体安全健康確保必要（労働安全施設設置）。 女子労働者保護 勤務時間残業休日出勤賃金支払原則（上海市企業賃金支払弁法） 最低賃金賃金（残業手当含）計算起因労働争議、労働争議相当高割合占。外商投資企業、自自社賃金体系制定権利有、国家上海市最低賃金関規定、残業手当計算方法関強行法規遵守。2003年7月1日、上海市企業従業員月最低賃金標準535人民元570人民元調整（2003年上海市従業員平均賃金22160元）。、法定勤務時間超過労働対賃金報酬、夜勤、高温、低音、坑内、有毒有害等特殊作業条件手当、従業員個人納付年金、医療、失業保険費住宅積立金、出勤、退勤交通費手当、住宅手当、最低賃金構成、企業別途規定従納付。 社会保険現在、上海市雇用単位、都市社会保険、農村社会保険、小都市社会保険3種類異社会保険制度適用。上海市雇用企業従業員納付都市社会保険住宅積立金率以下。上海市社会保険、住宅積立金率一覧表（2003年8月1日）项 目納付主体注单 位個人養老保険22.5%8%医療12%(10%基本医療保険，2%地方附加医療保険)2%失業保険2%1%住宅積立金7%7%合計43.5%18%総計61.5% 郊外登録外商投資企業成立時農村社会保険都市社会保険選択。農村社会保険都市社会保険、医療保険率異（単位5.5、個人2）最近、上海小都市社会保険推進、郊外企業、本市戸籍従業員、他市政府承認得人員適用。基本養老保険納付比率24%。2004年1月労働社会保障部企業年金弁法公布（同年5月1日施行）。企業従業員法基本養老保険参加基礎、自由意志確立補充養老保険制度。第11条労働契約期間、固定期間、無固定期間及一定業務完成期間分。労働契約期間雇用単位労働者協議確定。 期間定労働契約締結通常 期間定労働契約専門性高職員適用考。 労働者連続勤続年数満10年以上場合労働契約更新）労働者同一雇用単位連続満十年以上業務行、元労働契約期間満了、当事者双方労働契約延長同意場合、労働契約以下方法処理。（）労働者期間定労働契約締結申出場合、雇用単位労働者期間定労働契約締結。（）双方当事者協議一致経、期間労働契約締結場合、当該労働契約成立。（）雇用単位欺瞞、脅迫等手段期間労働契約締結至証明場合、当該労働契約中約定期間条項無効。労働者固定期間労働契約締結申出場合、雇用単位労働者固定期間労働契約締結。）労働契約期間満了前、労働者同一雇用単位連続満十年以上業務行、現在履行労働契約固定期間労働契約変更申出場合、双方当事者協議一致経、元労働契約継続。）書面労働契約締結締結、労働者同一雇用単位連続満十年以上業務行、双方労働関係状態継続存在、雇用単位上海市労働契約条例第四十条規定（労働契約締結、締結行、雇用単位労働関係終了提出場合、30日前労働者通知）基労働関係終了通知場合、労働者期間定労働契約締結申出場合、雇用単位労働者期間定労働契約締結。第12条労働契約当事者署名日効力生。当事者効力発生期間又条件別約定場合、約定従。第13条労働契約当事者試用期間約定。労働契約期間6月未満場合試用期間設。労働契約期間6月以上1年未満場合試用期間月超。労働契約期間1年以上3年未満場合、試用期間3月超。労働契約期間3年以上場合、試用期間6月超。労働契約当事者試用期間約定場合、試用期間認、労働契約期間。 設定新労働契約締結場合労働契約更新場合業務変更場合外商投資企業中国側従業員派遣受入場合 試用期間中試用期間終了後解除採用条件合致証明（第条） 第14条労働契約当事者雇用単位資金出募集、訓練、又他特殊待遇与労働者服務期間関約定。 服務期間 研修終了後従業員企業就業期間海外研修実施場合、5年間退職。違反研修費全部一部変換。 服務期間設定、従業員都合転職防止図労働契約期間中第15条労働契約当事者労働契約中秘密条項約定、又単独秘密保持協議書締結。商業秘密公知状態場合、秘密条項、秘密保持協議書約定内容自動的失効。雇用単位商業秘密守労働者対象、労働契約当事者労働者労働契約解除求事前通知期間労働契約書又秘密保持協議書中約定。但、事前通知期間6月超。期間中、雇用単位秘密保持相応措置採。企業秘密管理重要性競業他社対優位性可能企業秘密従業員転職多従業員企業秘密漏洩行為、模倣被害従業員少企業秘密保護法制度民事法損害賠償責任追及行政法反不正競争法、事業者企業秘密不正手段入手、第三者 違法漏洩行為知知、他社企業秘密入手行政訴訟刑事法企業秘密漏洩罪、企業秘密侵害行為権利者重大損失与場合、3年以下懲役拘役秘密保持契約締結当職務発明第16条雇用単位商業秘密守労働者対象、労働契約当事者競業制限条項労働契約書又秘密保持協議書中約定、労働契約終了又解除後、労働者経済的補償与約定。競業制限範囲雇用単位離一定期間内自己又他人、原雇用単位競業生業務行内容。競業制限期間労働契約当事者約定、最長3年超。但、法律、行政法規別段定場合除。労働契約双方当事者競業制限事項約定場合、労働契約解除事前通知期間再度、約定。競業制限約定法律、法規規定違反。 競合避止範囲 競業避止期間 経済補償金額雇用単位雇用単位商業秘密義務守責任労働者競業制限協議中経済補償金基準、支給方法対約定場合、約定従。雇用単位原因協議約定経済補償金支給、労働者要求経依然支給場合、労働者競業制限協議解除。競合制限協議経済補償金基準、支給方法等対約定場合、労働者雇用単位経済補償金支給要求。双方当事者、争議発生場合、労働争議処理手順解決。雇用単位労働者競業制限協議継続履行要求場合、労働争議処理機構確認基準及双方約定競業制限期間経済補償金支給、労働者競業制限義務継続履行。雇用単位残期間対競業制限要求放棄場合、労働争議処理機構確認基準既履行部分経済補償金支給。競業制限協議有効前又履行期間、雇用単位労働者対競業制限要求放棄場合、1月前労働者通知。第17条労働契約労働者違約行為対、違約金事項設定。但、次各号掲場合限。（） 特殊業務期間約定違反事由（） 商業秘密保持約定違反事由違約金金額公平、合理原則従、約定。第18条労働契約約定労働条件労働報酬等基準集団契約規定下回。基準集団契約規定下回場合、集団契約規定適用。集団契約関係法律、法規規定従、締結。第19条労働契約期間満了、当事者協議一致経、労働契約継続締結。労働契約継続締結場合試用期間約定。 契約期間満了後更新拒絶第20条次各号掲労働契約無効。（） 法律、行政法規違反労働契約（） 詐欺及脅迫等手段講締結労働契約無効労働契約締結時、法的拘束力失。労働契約一部無効確認場合、余部分効力影響及、余部分、依然効力有。労働契約無効、労働争議仲裁委員会又人民法院確認。第21条雇用単位労働者労働契約関係設立場合、労働保障行政部門指定受託機関雇用登記手続行。第3章労働契約履行変更第22条労働契約当事者契約約定開始時労働契約履行。労働契約約定開始時実際履行開始時一致場合、実際履行開始時従履行。第23条労働契約変更当事者協議一致経、書面。当事者協議成立場合、労働契約継続履行。但、法律、法規別段定場合除。第24条雇用単位合併、分割場合、労働契約合併、分割後雇用単位継続履行。労働契約当事者協議一致経、労働契約変更又解除。当事者別約定場合、約定従。 合併協議書、分割協議書規定従業員配置方法従 資産譲渡場合、労働契約合意解除新契約締結第25条労働契約締結雇用単位実際労働者使用単位一致場合、雇用単位実際労働者使用単位約定、実際労働者使用単位労働者対義務、又部分的負。実際労働者使用単位約定従、労働者対義務負場合、雇用単位労働者対義務負。第26条労働契約期間内、次各号掲事由一該当場合、労働契約履行中止。（） 労働者軍隊召集、入隊又国家規定他法的義務履行。（） 労働者一時的労働契約義務履行。但、引続契約履行条件、可能場合。（） 法律、法規規定、又労働契約約定他事由労働契約中止事由場合、引続労働契約履行。但、法律、行政法規別段定場合除。第27条書面労働契約締結、労働者雇用単位要求基、労働義務履行場合、当事者労働契約関係成立、労働者労働報酬及労働条件次各号掲規定基確定。（） 労働報酬及労働条件雇用単位会社規則、集団契約規定、又法定労働基準相応内容高場合、実際履行内容基、確定。（） 労働報酬及労働条件雇用単位会社規則、集団契約規定、又法定労働基準低場合、労働者有利原則基、確定。第28条労働契約一部内容法定労働基準一致場合、雇用単位法定労働基準基、義務負、且、法基、労働契約中法定労働基準一致部分修正行。第4章労働契約解除終了 労働契約解除終了関問題終了関問題非常多、特労働契約解除経済補償金労働争議原因。第29条労働契約当事者協議一致経、労働契約解除。第30条労働者労働契約解除場合、30日前書面雇用単位通知。第31条次各号掲事由一該当場合、労働者随時雇用単位労働契約解除通知。（） 試用期間内。（） 雇用単位暴力、脅迫又不法人身自由制限手段労働強制。（） 雇用単位労働契約従約定労働報酬支払、又労働条件提供。第32条次各号掲事由一該当場合、雇用単位労働契約解除。但、30日前書面労働者本人通知。（） 労働者疾病患、又業務外理由負傷場合、医療期間満了後原業務従事、雇用単位別手配業務従事。（） 労働者業務堪、訓練又職位調整経、業務堪。（） 労働契約締結際、根拠客観的状況重大変化生、原労働契約履行、当事者協議経労働契約変更合意達。雇用単位契約解除規定、労働者30日前通知場合、通知日30日間、雇用単位労働者対労働契約約定義務負。第33条労働者次各号掲事由一該当場合、雇用単位随時労働契約解除。（） 試用期間採用条件不適合証明。（） 労働紀律又雇用単位会社規則著違反。（） 職務懈怠又不正利得行為雇用単位利益対重大損害。（） 法刑事責任追及。（） 法律及法規定他事由第34条労働者次各号掲事由一該当場合、雇用単位本条例第32条及第35条規定労働契約解除。（） 職業病患、又業務上理由負傷、且労働能力全部又一部喪失確認。（） 疾病患、又負傷、規定医療期間内。（） 女性従業員妊娠期間、出産期間又哺乳期間内。（） 法律及法規定他事由第35条雇用単位法基人員削減必要場合、労働組合又従業員全員対状況説明、意見聴取。雇用単位人員削減案労働組合又従業員代表協議、救済措置採基礎上確定、且、労働保障行政部門報告。雇用単位人員削減実施場合30日前労働組合労働者本人通知。雇用単位当該条項定人員削減、6月以内人員採用場合、削減人員優先採用。第36条雇用単位一方的従業員労働契約解除場合、理由労働組合事前通知、労働組合雇用単位法律、法規及関連契約違反認、新処理検討要求場合、雇用単位労働組合意見検討、処理結果書面労働組合通知。工会組織成立雇用単位一方的労働者労働契約解除場合、本規定基事前理由工会通知、工会通知争議発生場合、雇用単位労働争議処理手順中補正。第37条次各号掲事由一該当場合、労働契約終了。（） 労働契約期間満了。（） 当事者約定労働契約終了条件生。（） 雇用単位破産、解散又営業許可証抹消。（） 労働者定年退職、退職、死亡。労働契約当事者労働契約実質、満月間、履行場合、労働契約終了。労働者職業病患、業務上理由負傷、労働能力一部喪失認場合、雇用単位規定、身体傷害就業補助金支給、労働契約終了。第38条労働者職業病患、業務上理由負傷、労働能力完全又大部分喪失認場合、雇用単位労働契約終了。但、労働契約当事者協議一致経、且、雇用単位規定、身体傷害就業補助金支払場合、労働契約終了。第39条労働契約期間満了又当事者約定労働契約終了条件生、労働者次各号掲事由一該当、同時本条例第33条第2号、第3号、第4号規定該当場合、労働契約期間次各号掲事由消失延長。（） 労働者疾病患、又負傷、規定医療期間内。（） 女性従業員妊娠期間、出産期間又哺乳期間内。（） 法律、法規及規則定他事由。第40条労働契約締結、締結行場合、労働者随時労働関係終了。労働契約締結、締結行、雇用単位労働関係終了提出場合、30日前労働者通知、労働者第39条定事由一該当場合、労働関係当該事由消失継続。第41条労働契約解除又終了場合、雇用単位労働契約関係解除又終了有効証明提出。労働者有効証明資料根拠直接、失業登記手続行。第42条次各号掲事由一該当場合、雇用単位労働者単位勤務年数基、満1年労働者本人月賃金収入経済補償与。（） 雇用単位本条例第29条規定基、労働者労働契約解除提起。（） 労働者本条例第31条第2号、第3号規定基、労働契約解除。（） 雇用単位本条例第32条第1項第2号規定基、労働契約解除。（） 雇用単位本条例第32条第1項第号、第3号規定基、労働契約解除。（） 雇用単位本条例第35条規定基、労働契約解除。（） 雇用単位本条例第37条第3号規定基、労働契約解除。前号第1号、第2号、第3号定事由一該当場合、補償総額一般、労働者12月分賃金収入超。但、当事者超過約定場合、約定従。第43条労働契約約定終了条件本条例規定解除条件同場合、雇用単位本条例契約解除相応補償基準基、労働者経済補償与。第44条雇用単位本条例第32条第1項第1号規定、労働契約解除場合、規定経済補償与他、更労働者本人6月分賃金収入下回医療補助費与。第45条本条例第42条、第44条中賃金収入労働者解除又労働契約終了前12月平均賃金収入基、計算。労働者平均月給収入当市従業員最低賃金基準下回場合、当市従業員最低賃金基準基、計算。本条例第42条中原単位勤務年数6月以上1年未満場合、1年勤務年数基、計算。第5章非全日制労働契約特別規定第46条非全日制労働契約労働者雇用単位約定時間業務時間単位、労働関係確立協議。労働者一又一以上雇用単位非全日制労働契約関係確立場合、労働者雇用単位約定日、週、月業務時間、法定時間50以下。労働者多数雇用単位間勤務時間総和法定最高勤務時間超過。第47条非全日制労働契約締結場合、書面締結、他形式締結。労働契約当事者一方書面締結提出場合、書面形式採用。第48条非全日制労働契約当事者雇用期間約定場合、当事者一方随時相手方労働関係終了通知。第49条非全日制労働契約当事者労働時間、業務内容、労働報酬及支払形式、雇用単位商業秘密保持等内容関、約定。第50条非全日制労働者労働報酬時間単位計算。労働報酬時間給