数字媒体行业调查问卷.doc

数字媒体专业岗位调研问卷尊敬的填表人您好，很感激您能协助我们完成这项调查任务，本问卷仅供教育科学研究使用并作为“秘密”处理，不影响您和您单位的工作及您与单位的关系，请惠于合作，事实求是。将您的选项用“”标出，需要填写的内容请写在横线上，如有不足，可以另外附页。谢谢！ 数字媒体分级制项目工作组 2011年4月20日一、基本情况：您所在的公司名称 。您所在的工作部门名称 工作岗位 。您的职务 。您在 年毕业于 学校 专业。您在现工作岗位工作时间为 年。二、您认为数字媒体专业应包含的工作岗位有哪些？（如所列项目不全面，请在“其它栏”内添加）影视动画平面 网页制作建筑表现1. 媒资编目2. 影视后期制作3. 影视素材处理4. 视频编辑5. 剪辑师6. 影视摄像师7. 照明师8. 音响师9. 演播室技术员10. 影视设备管理员 1. 灯光合成师2. 动画绑定师3. 场景材质师4. 角色材质师5. 角色模型师6. 场景模型师7. 三维动画师8. 二维角色设定9. 二维场景设定10. 动画分镜11. 动画特效12. 后期剪辑师13. 渲染师14. 动画编剧15. 原画师16. 特效合成师17. 漫画师18. 插画师1. AE 2. 平面设计师3. 完稿师4. 排版师5. 印刷工艺师6. 包装师1. 网页前台设计2. 网页设计3. 网站美工设计师4. 网站设计和维护5. 图片美术后期6. 页面制作 7. Web前端开发工程师 1、 策划师2、 建模师3、 渲染师4、 特效合成5、 配音师6、 剪辑师三、在实际工作中，对下列各项工作任务的描述您认为准确的是哪一项？请在该项上划“”。（一） 项目主管的工作任务1、制订并不断完善本部门的管理制度和工作规程。检查、督导各项管理制度和工作规程的实施，发现问题及时处理和纠正。非常重要 比较重要 一般 不太重要 不重要2、检查、控制作品质量，经常到现场检查、督导各部位的运作非常重要 比较重要 一般 不太重要 不重要3、制订本部门培训计划和考核制度，有针对性地组织员工学习理论和业务知识。非常重要 比较重要 一般 不太重要 不重要4、根据客户要求变化制定对策。非常重要 比较重要 一般 不太重要 不重要5、检查督导各部位的设备、设施的维修保养工作，使之经常处于完好的状态并得到合理的使用，加强日常管理，防止事故的发生。非常重要 比较重要 一般 不太重要 不重要6、协调人员的工作分配，保障项目顺利进行。非常重要 比较重要 一般 不太重要 不重要7、不断检查各项工作进展，根据市场的变化修正完善部门的工作计划与目标。非常重要 比较重要 一般 不太重要 不重要8、是否还有其它工作任务，请列出： （二）数字媒体专业应具备的能力与素质1、您认为本专业的美术基础是否重要? 例如 素描、色彩、速写等。非常重要 比较重要 一般 不太重要 不重要2、您认为本专业的基础理论是否重要? 非常重要 比较重要 一般 不太重要 不重要3、您认为本专业的基础理论应该开设的课程有哪些?动画原理, 影视艺术概论, 导演基础, 视听语言, 影视精品读解, 声音艺术,脚本创作, 其它 4、您对数字媒体技术专业是如何看待的?数字媒体职业是高收入、体面的白领人士做数字媒体职业是比较辛苦的工作时间相对自由可以获得很多工资外的收入：如设计提成、兼职等。很有发展前景其它 5、 您觉得当前中国的数字媒体技术教育最大的不足是什么? 过于强调理论脱离产业现实 授课老师水平不高 课程设计无重点 缺乏交流 缺少社会实践机会 其他 6、 果有大量低端工作任务，会考虑交给在校学生完成吗？不会，太麻烦，增加管理成本。 会但报酬极少 会但无报酬7、贵公司数字媒体专业的职业岗位有哪些？ 8、贵公司的岗位职责是什么？ （三）人力资源1 如果您要选拔人才您更注重 创意 技术 学习力 团队合作意识2、企业通过什么方式招聘员工的?网络 招聘会 他人推荐 高校实习生中选拔3、企业与高校的联系密切 一般 较少联系 没有联系4、是否愿意让高校为贵公司定向培养专业人才?非常愿意 比较愿意 一般 不太愿意 不愿意5、贵公司是否愿意接纳毕业生实习非常愿意 一般 不愿意6、 果贵公司考虑接纳毕业生实习，最多能接纳多少毕业生？1-3人 3-5人 5-8人 更多7、您认为那些岗位可以接纳应届毕业生实习？ 8、接纳学生实习的最大困难是什么？员工薪资成本 管理成本增加 条件有限（包括空间及硬件设施）其它： 9、您认为数字媒体公司目前最缺乏哪类人才？ 10、企业对数字媒体人才培养有何具体的意见和建议？ 11、您认为数字媒体公司招聘制作人员最需要考虑的专业资质有哪些？ 12、在不影响员工工作效率及增加管理成本前提下，企业会接纳学校专业教师实习实践吗？ 非常愿意 愿意 可以考虑 不愿意13、您对整个中国数字