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_每日分享HR最易触犯劳动法的5大行为】1）用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽；2）为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”；3）试用期间委外培训并约定服务期和违约金；4）约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失；5）把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。【每日分享hr须知8个用工提醒】1)医疗期不等于治疗期；2)公司不签合同可导致二倍工资；3)试用期超期带来赔偿责任；4)员工自愿放弃社保声明无效；5)安排员工到新单位工龄需合并；6)21.75不是每月工作天数；7)法定情形下员工提出辞职可获经济补偿；8)经济补偿非一律不超过12个月【如何管理老板？】1.凡事主动向老板报告，你的工作方式必须透明。2.不要自我膨胀，与上司分享成绩。明白取得成绩是团队完成的，不是你一个人的。3.不管业绩如何，让老板明白你的工作态度。4.对老板交代的具体事情，一定要回复执行情况。5.不要把老板拖入具体细节执行之中，轻松老板工作。【每日分享试用期辞职六疑问】试用期员工辞职只需提前三天通知单位，无须单位同意与转正后辞职不同，法律未要求须书面提出单位以工作未完成等任何理由不同意都违法单位不同意辞职，以此为由扣工资是典型的违法合同约定试用期提前3个月通知或不得辞职无效员工试用期辞职，单位要违约金无效。【每日分享试用期单方辞退员工，单位需做何准备】 有劳动合同，约定试用期条款; 试用期劳动合同、口头试用期无效; 试用期期限合法，超法定期限无效; 录用条件告知员工并有员工知悉证据; 对照录用条件考核员工，留存不符合的证据，老板说不符合不能当证据; 发书面解除通知并送达员工。【每日分享劳动合同霸王条款】甲方可随时调整乙方工作岗位及劳动报酬，乙方不得拒绝；乙方违规操作伤亡自负；乙方试用期离职的不结算工资；女职工在合同期内不得结婚生子；乙方须无条件服从甲方的加班安排；工资中已含竞业限制补偿金，乙方离职后不再支付；离职时工资待工资发放日支付。【员工流失的5大原因】1.公司前景不明朗，企业员工对公司整体不满；2.企业人浮于事，员工的发展成长和晋升空间有限；3.鼓吹奉献和义务精神，薪资收入明显低于市场同比；4.尔虞我诈，个人英雄主义横行，部门工作氛围不好；5. 领导层不能形成合力，各自为政，顶头上司自私自利，不值得跟随。【什么样的人最有职场魅力】1.工作起来专注专业，让人着迷；2.娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯；3.对待家人有担当，负起自己要负的责；4.对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼；5.对生活永远充满激情，可以切换不同状态；6.办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确，生涯规划清晰合理。【每日分享企业8类精神乞丐】1.领导不和我沟通，我就不沟通；2.领导不认可我，我就不好好干；3.领导不鼓励我，我就不好好干；4.我不开心，是因为领导不会哄我；5.完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；6.做错事，希望大家不要小题大做；7.不懂技术，抱怨公司没有培训；8.不上进，抱怨公司氛围不好。【每日分享职场沟通要点】1.说话要干净利索，直指问题的核心；2.组织好词汇再表达，避免造成误会或词不达意；3.用轻松些的话题作为开场，会减轻双方的心理压力；4.如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；5.少用复杂的句式和华丽的形容词，不要让对方觉得你的语言华而不实。【每日分享招聘网站使用小技巧】1、除了被动接收简历，还可以用不同的关键词去搜索人才；2、招聘职位放了一段时间以后，停掉重新开一个职位，这样排名比较靠前；3、网站有很多广告，客服一定会尽力推荐，其实效果基本没有，纯粹等于烧钱；4、收到 以后一定要及时处理，合适的要马上回复确认什么时候可以来面试。【每日分享工作方法】简单来说就是： 凡事有记录；（目的是将来追溯或者总结） 凡事有计划；（有目标、有方案、有风险应对） 凡事有执 行；（计划实施和数据收集） 凡事有检查；（结果如何、计划如何、实施如何） 凡事有改进。（好的成为标准推广、差的补救改进） 。【每日分享职场礼仪】之面试礼仪：1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空！面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。【每日分享中国大学生就业十大痛苦】1、前途迷茫没信心，86%不了解自己专业的就业方向；2、自我认知偏差大，78%不了解自我；3、优势不明空自卑；4、证书满天考哪个；5、毕业该往何处去；6、简历乱投没人理；7、面试无数没offer；8、就业情报太短缺；9、考研出国前途忧；10、职业规划怎么做。【每日分享员工离职危险度测量】1级：经常抱怨争执；2级：经常赞赏其他公司的企业文化；3级：经常早退迟到；4级：工作效率变低；5级：对集体活动漠不关心；6级：仪容仪表发生改变；7级：和周围人的关系不像以前那样；8级：频繁请假；9级：招聘网上搜到员工最新简历；10级：常收拾东西搬回家。【每日分享在职场何时何地，你都要明白，你是活给自己看的】1、别把别人评价看得太重，凡事只要于心无愧，就不必计较太多。2、肤浅的赞美，是迷惑你的香气，那些非议与诅咒，亦是麻醉你的毒药，终会让你乱了心智。3、无论路途多险，步履维艰，切勿被动地改变自己，唯如此，你才可能会与众不同。【每日分享职场充电方法】1、正视工作倦怠。对职场缺氧要有明显的认识和接受的态度；2、不要过于责备自己；3、必须从了解自己开始。花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作；4、锻炼和放松；5、及时寻求心理医生的帮助。当受到压力威胁时，可寻求帮助；6、优势比较法；7、目标法。成功职场六要点】1）管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的；2）没做好就是没做好，随便找借口，成功没入口；3）不是没办法，而是没有用心想办法；4）经常赞美别人复制别人的优点；5）先计划再行动，先策划再沟通；6）执行力不讲如果，只讲结果。【每日分享淡定于职场，成就在人生】1、马在松软的路上易失蹄，人在甜言蜜 语中易跌跤。2、能从悲剧中走出来就是喜剧，沉湎于喜剧中就是悲剧 。3、运气就是机会碰巧撞到你的努力。4、得之坦然,失之淡然,顺其自 然,争其必然。5、如果一切只是等待,只能使你变老。6、宁愿做过了后 悔,也不要错过后悔。【每日分享哪几种不适合做HR的人员】1、人际关系处理能力差，搞不定上司，也处理不好同事关系的；2、性格过于冲动，爱发言放炮的；3、期望赚大钱的；4、老想做出一番轰轰烈烈事业成就的，凡事爱出风头的；5、性格过于内向，交流能力较差的；6、洞察力和人际理解力较差的；7、个人成熟度不够，过于幼稚.【每日分享一些微表情的含义】微笑-自信；指尖搭成塔尖-自信；微偏头微笑-自在友善；摸鼻-思考；手指摩擦手心-焦虑；咬指甲-缺乏安全感；把玩领带或项链-心神不定；抿嘴唇-窘迫；眼睛向上看-迟疑；扶眉骨-羞愧；双手抱臂-不安；嘴微张-错愕；手插口袋-紧张；撇嘴唇-不屑；挠头-不知所措；眼睛左顾右盼害怕。【每日分享职场语录】如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。【你是否陷入职业抑郁情绪？】1、大部分时间都在看电脑；2、每天都为吃什么而烦恼 ；3、下班还不停玩手机； 4、等电梯时不停按电梯； 5、习惯说客套话； 6、总约朋友吃饭，却很少实现； 7、不停地在抱怨 ；8、假装很忙下班没事也要晚走一点 ；你有几项？【中国的人脉关系定律】1、树一个敌，等于立一堵墙。2、不要总显示比别人聪明 。3、让对方做主角，自己甘愿做配角。4、目中无人，让你一败涂地。5、常与人争辩，你永难赢。6、锋芒太露，下场不好。7、刺猬原则，保持适当距离。8、不苛求完美！【与陌生人沟通的技巧】1.不要说得太多，想办法让别人多说；2.对于话题的内容应有专门的知识；3.充分明白人与人之间关系的真理；4.能够利用语气来表达你自己的愿望，不要使人捉摸不定；5.常常保持中立，保持客观；6.对事物要有衡量种种价值的尺度，不要只是坚持某一个看法；7.对事情要保密。【面试常见微表情分析】伤心：眯眼，眉毛收紧，嘴角下拉，下巴抬起；害怕：嘴巴和眼睛张开，眉毛上扬，鼻孔张大；愤怒：眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇紧张；厌恶：嗤鼻，上嘴唇上抬，眉毛下垂；惊讶：下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松，眼睑和眉毛微抬；轻蔑：着名特征就是嘴角一侧抬起，作讥笑或得意笑状。每日分享七大成功性格模式】敢于决断克服犹豫不定的习性；挑战弱点彻底改变自己的缺陷；突破困境从失败中撮成功的资本；抓住机遇善于选择、善于创造；发挥强项做自己最擅长的事情；善于交往巧妙利用人力资源；立即行动只说不做，徒劳无益。【许多人缺少的不是美，而是自信的气质】1、记住：自信本身就是一种美。有了积极的心态就容易成功。2、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。4、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。【欲精专业，请自实践】1、写文章，多发表个人见解，增加个人思考机会；2、大量看书，自学，但一定要选好书；3、多和圈里高手交流，听君一席话，胜读十年书，遇到不懂的多请教；4、建立个人文件管理系统，不断整理自己的原创；6、参加系统学习，找到短板，快速学习；7、实践，不断地去实践。【走向社会，你必须明白】1、出路在哪里？出路在于思路！2、人必须有一个正确的方向。3、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。4、 人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就会红， 爱拼才会赢。5、学会倒出水，才能装下更多的水。6、能吃亏是做人的一种境界，是处世的一 种睿智。【管理者常犯哪些错误？】1.制订不切实际的目标；2.把不合适的人安排在关键岗位；3.轻易许诺常常食言4.第一时间对下属犯错作坏的猜测；5.把功劳归自己把过错推给下属；6.工作有布置无检查7.开会不准备讨论无主题；8.以个人喜好作为判断标准；9.让下属为自己干私活10.、把公司财物据为己有。【职场工作之道】1、不要抱怨什么，抱怨只能说明你无能。2、公私要分明，别把单位当家里。3、保持积极主动，以赢得把握的机会。4、不要过得流露自己情绪，憋不住了最好说给自己听。5、讲话不要啰嗦，做事要讲求效率。6、融洽同事之间关系，但别把同事当知心朋友。7、少开口说话，多动手做事。【改变人生最难的10个项目】1、最难改变的是习惯；2、最难提高的是素质；3、最难把握的是机遇；4、最难控制的是情绪；5、最难处理的是关系；6、最难平衡的 是心态；7、最难实现的是梦想；8、最难遇到的是知己；9、最难积累的是财富；10、最难超越的是自己。面对10难，成功者不断跨越，失败者畏缩不前。【执行力要素】 执行力首要是速度，速度决定成败；执行力以部门团队协为基础，要有团队精神；执行力来源于执行者的坚韧：坚韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等；速度加投入是执行力的关键：执行的速度，以及执行的责任心和工作热情是执行力的动力和保证。【每日分享hr必须懂的数字】1、劳动仲裁时效1年；2、法定节假日加班3倍工资含本数，未休年休假的3倍工资含本数；3、法律中的1年以上、3年以上均包含本数；4、竞业限制期限不得超2年；5、经济补偿并非都有12年限制；6、工作时间工作岗位，突发疾病48小时内经抢救无效死亡的属工伤。【每日分享hr须知：人事管理中员工必须要签的3个字】1)规章制度要签字：如果规章制度未向劳动者公示或告知，对劳动者没有约束力；2)考勤记录要签字：即便采用指纹打卡电子考勤，每月也应将考勤汇总交劳动者核对签字；3)工资表要签字：即便通过银行代发，工资表也应按月签字，以对工资总额及项目明细进行确认。【每日分享HR工作分类】1.根本性:政策法规、制度章程、规定决定、要求决议、守则纪律；2.业务性：招聘录用、培训上岗、组织分工、薪酬待遇、考核评价、员工关系、职业生涯；3.方向性：宗旨使命、愿景目标、精神灵魂、价值观念、文化建设；4.开发性：素质培训、技能训练、潜力开发、激发潜能、创新能力。【每日分享HR须知：单位未安排年休假的工资折算】1、未休天数按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍；2、日工资=月工资21.75天；3、月工资为前12个月平均工资（剔除加班费），工作不满12个月的，按实际月份计算。4、公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。【每日分享坚持等待】许多创业者以为自己有宏伟愿景，只要坚持终将成功，但无数人在这种“坚持”中等待失败。创业的目标必须是：1、具体的；2、 阶段性的；3、可量化的。你今天搞定客户了吗？你今天搞定投资了吗？你今天赚到钱了吗？如果回答“是”，请继续坚持，否则问问自己还能等待多久？【每日分享最低工资标准不包含哪些部分】这些项目，单位应按规定另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2、延长法定工作时间的工资。3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。每日分享企业培训管理三大体系构成】1.制度体系：包括培训管理系统、培训制度流程系统；2.资源体系：包括讲师队伍、课程体系、培训资料库、员工培训档案；3.运作体系：包括培训需求分析、培训计划与费用预算、培训组织与实施、培训考核与评估等。【每日分享HR成长的三个阶段】做事：专注HR主业，脚踏实 地把各模块中每一件基础业务做扎实，主动与企业核心 业务紧密关联。借力：靠HR整个团队，借企业各部门 之合力持续提升HR专业影响力。顺势：顺应企业的发 展周期和所在产业、HR行业的市场演变，因势利导，顺 势而为。【每日分享培训6“误”】1误解：培训就是上课？2误会：员工的需求就是培训的热点？（企业的需求才是）；3误导：培训就会“赔”钱？（培训是投资）；4误码：培训本是福利？（福利具有普惠性，培训不是）；5误认：培训是HR/培训部的事？（培训是每个有管理者的必修课）；6误事：培训分散精力？（磨刀不误砍柴工）【每日分享你知道社平工资吗】1、社平工资为上年度职工月平均工资的简称；2、社保缴费基数不低于社平工资60%，不高于300%（地方有特别规定除外）；3、经济补偿基数：劳动合同法规定社平工资3倍封顶；4、工亡丧葬补助金：社平工资6；5、工伤保险条例中的“本人工资”不低于社平工资60%，不高于300%。【正能量】1.放下身段路会越走越宽；放下身份路会越走越顺。人生之路，不要过于在乎别人的眼光和评价，做你认为值得做的事，走你认为值得走的路！2.不要轻易去依赖一个人，它会成为你的习惯，当分别来临，你失去的不是某人，而是你精神的支柱。无论何时何地，要学会独立行走，它会让你走得更坦然些。【每日英语】Take pride in how far youve come. Have faith in how far you can go. But dont forget to enjoy the journey.对于你走完的路感到骄傲，对于你可以走多远感到自信，但不要忘记享受旅程。【浅谈管理】影响员工忠诚度的五大因素：1.工资福利（85%），从现实面来看，金钱无疑是最有效、最直接的手段；2.企业的发展潜力（77.5%），谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚；3.培训机会和晋升空间（77.2%）；4.领导者的个人魅力（70.8%）；5.企业文化及公司的人力资源政策（64.4%）。【正能量】1.糊涂的人，易幸福；清醒的人，易烦恼。清醒的人看得太真切，因此烦恼无处不在；而糊涂的人，不知如何计较，因此率性而圆满。所以，幸福在于偶尔糊涂！2.忘记伤害，不要对过去耿耿于怀；尝试沟通，不要对误会不理不睬；学会顿悟，不要对错误不知悔改；懂得珍惜，幸福无处不在。生命只要存在，就是精彩！【每日英语】Do not dwell in the past, do not dream of the future, concentrate your mind on the present moment.不要沉溺于过去，不要幻想未来，集中精力，过好眼下的每一分每一秒！【浅谈管理】培训工作的“六个一”建设1.制定一套符合实际的培训制度与流程；2.组建一支专业的培训管理团队；3.打造一支高素质的内部培训师队伍；4.开发一套符合实际、兼可操作性、知识性、趣味性于一体的培训课程；5.开发一系列符合实际的培训模块与培训形式；6.建立一套科学合理的培训效果评估体系。【正能量】1.人一旦站高，看什么都小了。人生之路，遇到的事物千千万，站高一点，许多东西都会看淡看小，心胸眼界会更加开阔。只要凌绝顶，必悟众山小。2.人生有如开私家车，在交通日益堵塞的时代，错过一个路口再回头就很难了，做人应谨慎乐观为好！【每日英语】Sometimesthebesthelpinghandyoucangetisagood,firmpush.有时候，及时有力的鼓励是对你最好的帮助。【浅谈管理】绩效面谈2大经典法则：1.BEST法则Behavior.deion描述行为Expressconsequence表达后果Solicitinput征求意见Talkaboutpositiveoutcomes着眼未来2.汉堡原理（HamburgerApproach）先表扬特定的成就，给予真心的鼓励；然后提出需要改进的特定的行为表现；最后以肯定和支持结束【正能量】一位教授演讲时拿出20美元，他问学生谁要这20美元，台下人纷纷举手。教授将钱扔到地上用脚碾过，又问谁要，台下依旧有人举手。教授说：“我如此对待这张钱币，你们依旧想要，是因为它没有因为我的践踏而贬值，人生亦是如此。人生的价值不在于他人的赞赏或批评，而是取决于我们自身。”【每日英语】Doing what you love is the cornerstone of having abundance in your life.做你爱做的事是拥有富足人生的基石。【浅谈管理】绩效面谈中的7种精神激励法：1.“兄弟”不仅仅是称谓。关心业绩、个人及其家庭；2.“主人翁”意识需认同：让员工认识到他的贡献；3.“人格”必须尊重；4.“乐趣”是可发现的：寻找工作乐趣；5.“心声”需要会聆听的耳朵；6.“失误”应该宽容；7.“羞耻”之心人皆有之：利用“羞耻心”激励。【正能量】想哭的时候，就画条黑眼线，它会提醒你，哭会很丑；伤心的时候，对着镜子微笑，大笑，狂笑你会发现，你在镜子里的那张脸上找到了坚强！【每日英语】We often hear of people breaking down from overwork, but in nine cases out of ten they are really suffering from worry or anxiety.我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨所致。【浅谈管理】素质模型开发的5个方法：1.PIQ问卷；2.关键行为事件访谈（BEI访谈）；3.岗位专家访谈；4.专家会议；5.假设模型验证。【正能量】1.人的眼睛有5.76亿像素，但却终究看不懂人心；2.在任何时候都不应该做自己情绪的奴隶；3.心事这东西，你捂着嘴，它就会从眼睛里跑出来。【每日英语】Miracles can be made, but only by sweating.奇迹可以创造，但是只有透过汗水。【浅谈管理】HR必备的4个能力：1.专业能力强：上能忽悠老板，下能忽悠员工；2.心理素质好：不管跟人家收入差距多少都能视而不见；3.应变能力强：以静制动，以不变至万变；4.人际关系好：到处是至亲，一呼百应，左右逢源。【每日分享职场微哲理】1.思想水平不在看见而在看穿，不在想到而在想透。2.人你的阅历水平不在经过而在体验，不在散见而在总览。3.你的处世水平不在和平而在平和，不在有友而在无仇。4.你的办事水平不在利落而在平稳，不在成事而在开路。5.你的交友水平不在众多而在知心，不在热烈而在清纯。【正能量】1.人生路不仅是距离，更是一种经历；2.沿路的风景只是风景，尽管美丽；沿路的相遇只是相遇，尽管不舍；沿路的收获也是收获，尽管残缺。心要的是一份宁静。【每日英语】Dont part with your illusions. When they are gone you may still exist, but you have ceased to live.不要放弃你的幻想。当幻想没有了以后，你还可以生存，但是你虽生犹死。【浅谈管理】HR必须掌握的新技能：1.教练技术，建设教练型组织；2.九型人格，性格决定命运；3.应用心理学，人所有行为源于心理需求；4.目标行动学，职业生涯规划其实就是目标管理与行动促进；5.预算与精算，一切基于精确有效的数据。【正能量】1.生活岂能百般如意，正因有了遗漏和缺憾，我们才会有所追寻；2.哪怕再平凡平庸，都不能让梦想之地荒芜，只要不停地走，就算错过春华，亦可收获秋实。【每日英语】A man can succeed at almost anything for which he has unlimited enthusiasm.只要有无限的热情，一个人几乎可以在任何事情上取得成功。【浅谈管理】绩效沟通的80/20法则：80%的时间留给员工，20%的时间留给自己，而自己在这20%的时间内，又80%的时间在发问，20%的时间才用来“指导”、“建议”、“发号施令”，因为员工往往比经理更清楚本职工作中存在的问题。换言之，要多提好问题，引导员工自己思考和解决问题，自己评价工作进展。【正能量】人生有起有伏，看开些自会风平浪静；生活有悲有喜，淡定些自会云开雾散；日子有得有失，想开些自会无忧无虑；生命有长有短，看淡些自会长命百岁！【每日英语】One thorn of experience is worth a whole wilderness of warning.一次痛彻心扉的经历，抵得上千百次的告诫。【浅谈管理】个人职业规划的3大因素：能力、人脉、家庭支持。1.能力：我拥有怎样的能力，这些能力能否用至转型后？2.人脉：我拥有怎样的人脉，这些人脉能否用到转型上？3.支持：我的家庭是否支持我，这是经理人从事自我规划必须考虑的重要因素，尤以30-45岁的经理人对此是最为看重。【正能量】八修改变人生：一修人我不计较，二修彼此不比较。三修处事有礼貌，四修见人要微笑。五修吃亏让三分，六修待人要厚道。七修心内无烦恼，八修口中多说好。【每日英语】Lovemayfadewiththeseason.Butsomefriendshipsareyear-round.爱情可能随着季节的变迁而褪去，可友谊会为你全年守候。【浅谈管理】职业规划六部曲：1.客观认识自我，准确定位；2.评估职业机会，确定目标；3.择优选择职业目标和路径；4.制定行动策略，高效行动（区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰）；5.与时俱进，灵活调整，不断修正和反馈；6.每天要求自己做到四点:学习、思考、应用、创新。 【正能量】1.试着让生活变得简单，对欢喜或寂寞顺其自然，偶尔傻傻孤单，偶尔傻傻浪漫；2.不再大喜大悲，不要太多负担，对好奇或关心顺其自然，知足常乐心安。【每日英语】The pessimist complains about the wind; the optimist expects it to change; and the realist adjusts the sails.悲观者埋怨刮风；乐观者静侯风变；现实者调整风帆。【浅谈管理】孔子：九种鉴别人才的方法1.故君子远使之而观忠；2.近使之而观其敬；3.烦使之而观其能；4.卒然问焉而观其知；5.急与之期而观其信；6.委之以财而观其仁；7.告之以危而观其节；8.醉之以酒而观其测；9.杂之以处而观其色。【正能量】人生极为重要的三件事：1.用宽容的心对待世界，对待生活；2.用快乐的心创造世界，改变生活；3.用感恩的心感受世界，感受生活。【每日英语】In this world there are only two tragedies. One is not getting what one wants, and the other is getting it.在这个世界上只有两种悲剧：一种是得不到自己想要的东西，另一种是得到了。【浅谈管理】新四商四能1.四商智商智力商数(IQ)情商情感商数(EQ)逆商逆境商数(AQ)财商理财商数(FQ)2.四能英语会话能力电脑操作能力汽车驾驶能力玩高尔夫球、网球等能力【正能量】1.机会不会失去，它只会从一个人的手中，溜到另一个人的手中。你失去了，别人就会得到。2.不必感伤过去，因为它早已走远；不必担心未来，因为它还未到来。活在当下，活出精彩，让现在成为过去的美好未来，成为未来的美好过去。【每日英语】Vigorous people see opportunities in hardship. Passive people see hardship in opportunities. 积极的人在每次困难中都看到机会，消极的人则在每次机会中都看到困难。【浅谈管理】效率极低人群之七大习惯1.缺席：伍迪艾伦曾说，“百分之八十的成功来自于出席。” 2.拖拖拉拉。3.做一些无关紧要的事情：建议使用使用80/20法则。4.多虑：强制性的反复思考就会成为另外一种浪费时间的做法了。5.凡事过于消极：你的生活取决于你如何看待这个世界，这已经成为一个能够自我实现的预测。 6.固执己见，与世隔绝。 7.持续信息过剩。 关掉电话，断开网络，关上大门，会有惊喜的哦。【正能量】1.机会不会失去，它只会从一个人的手中，溜到另一个人的手中。你失去了，别人就会得到。2.不必感伤过去，因为它早已走远；不必担心未来，因为它还未到来。活在当下，活出精彩，让现在成为过去的美好未来，成为未来的美好过去。【每日英语】Vigorous people see opportunities in hardship. Passive people see hardship in opportunities. 积极的人在每次困难中都看到机会，消极的人则在每次机会中都看到困难。【浅谈管理】效率极低人群之七大习惯1.缺席：伍迪艾伦曾说，“百分之八十的成功来自于出席。” 2.拖拖拉拉。3.做一些无关紧要的事情：建议使用使用80/20法则。4.多虑：强制性的反复思考就会成为另外一种浪费时间的做法了。5.凡事过于消极：你的生活取决于你如何看待这个世界，这已经成为一个能够自我实现的预测。 6.固执己见，与世隔绝。 7.持续信息过剩。 关掉电话，断开网络，关上大门，会有惊喜的哦。【正能量】1.成功就是适度：认真目标，但不偏执；努力工作，但不痴狂；享受生活，但不攀比；娱乐消遣，但不丧志；海阔天空，但不放纵；财源广进，但不贪婪。2.要成功，你需要朋友；要非常成功，你需要敌人；要真正成功，你需要战胜自己。【每日英语】Meet success like a gentleman and disaster like a man.优雅地迎接成功，勇敢地面对挫折。【浅谈管理】从管理者到领导者的七种质变1、从专才到通才：了解核心业务部门的心智模型、工具以及术语，开发出评估这些部门领导者的模板。2、从分析者到整合者：一个领导者，光有分析能力是不够的，还要知道如何做取舍，就自己的决定给出合理解释，除了做决定之外没有其他退路，你只能从结果中区吸取教训。3、从战术家到战略家：能游刃有余的在细节和大局之间切换，从复杂的环境中把握重要规律，能预测并影响关键外部各方的行为和反应。4、从泥瓦匠到建筑师：知道如何分析和设计组织体系，从而让战略、结构、运营模式及技术基础有效地整合在一起，从而实现高效运营；并在此基础上，进行必需的组织变革。5、从被动者到主动者：确定组织应该关注的问题，能发现那些三不管地带中的重要问题。6、从急先锋到外交家：接触并能掌握影响政府、非政府组织、媒体、投资者等关键外部力量，积极塑造良好的企业运营环境。7、从践行者到影响者：作为员工的榜样，行为得当，学会通过直接和间接的方式与员工们交流，并鼓舞他们。【正能量】1.所有欺骗中，自欺是最为严重的。2.明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。3.人若软弱就是自己最大的敌人，人若勇敢就是自己最好的朋友。【每日英语】In difficult situations when hope seems feeble, the boldest plans are safest.陷于希望渺茫的困境时，最大胆的计划反而最可靠。【浅谈管理】HR工作面面观1.HRD有三宝：战略、体系、规划好；2.薪酬经理有三宝：预算、方案、执行到；3.培训经理有三宝：问卷、讲师、评估表；4.绩效经理有三宝：指标、量化、写报告；5.招聘经理有三宝：模型、面试、搭渠道；6.HRBP有三宝：业务、协作、服务高；7.企业文化有三宝：内刊、年会、手艺巧；8.员工关系有三宝：合同、系统、转正表。【正能量】1.事常与人违，事总在人为。2.梦想是什么？梦想就是让你一辈子坚持并感到幸福的事情！3.懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。4.梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。【每日英语】Three things in life when gone never come back: time, opportunity, and words.人生有三样东西不可挽回：时间，机遇，以及说出去的话。【浅谈管理】一流主管的八大特质：1.他们永远都是永远不会感到满足的学习者：他们想要知道，一个事物如何运作、何时能够奏效，以及别人对它的看法。2.不畏惧的特质：杰出的主管认为“没有什么事物是绝对不可更改的”，只因为公司一直以来都这样做，并不代表就是最好的做法，他们想要做新的尝试，看看会不会带来更好的结果。3.他们具备想象力：这个特质是公司之所以能够前进的关键，是产生更创新、更有效率的策略的基础，同时也是激发同理心，以了解及激励员工的必要条件。4.幽默感：这样才能应付办公室生活中的起起伏伏。5.相信会有更好的结果：在面对每天残酷的事实时，杰出的主管知道也相信自己的目标，并且能够根据环境改变做调整。6.具有组织能力：能够应付身边的混乱，在压力下，还能保持理性，同时处理多个议题而不感到挫败。7.知道事情有好坏两面：杰出的主管创造具有争议性的议题，但是他们同时也了解，工作团队必须站在同一边，有时要能妥协折衷。8.具备坚定的性格：杰出的主管因为拥有自信及安全感，他们不怕面对不确定性。【正能量】1.山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。2.只有登上山顶，才能看到那边的风光。3.没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。4.平时没有跑过千米，战时就难以进行一百米的冲刺。5.有些话我们说了却做不到，那是我们还年轻；有些事我们做了也没有说，那是渐渐成熟了。【每日英语】Life is not a matter of counting the days. Its making the days count. 生活不是数着日子过去，而是让每个日子都变得有意义。【浅谈管理】苛希纳定律1.点评：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比最佳人数多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍。2.阐明了一个道理：人多必闲，闲必生事;民少官多，最易腐败。由于实际的人员数目比需要的人员数目多，诸多弊端由此产生，形成恶性循环。3.苛希纳定律告诉我们：要想铲除“十羊九牧”的现象，必须精兵简政，寻找最佳的人员规模与组织规模。这样的话才能构建高效精干、成本合理的经营管理团队。【正能量】1.崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要摘下它，勤奋才能是攀登的绳索。2.敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。3.只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。4.即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也要航行。【每日英语】It seldom happens that any felicity comes pure as not to be tempered and allayed by some mixture of sorrow.几乎没有任何一种幸福是纯粹的，总是多少掺杂着一些悲哀。【浅谈管理】木桶定律：1.点评：一只沿口不齐的木桶，盛水的多少，不在于木桶上最长的那块木板，而在于最短的那块木板。要想提高水桶的整体容量，不是去加长最长的那块木板，而是要下功夫依次补齐最短的木板;此外，一只木桶能够装多少水，不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板间的结合是否紧密。如果木板间存在缝隙，同样无法装满水，甚至一滴水都没有。2.水桶定律是讲一个水桶能装多少水，完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同的问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。【正能量】斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得很好的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。【每日英语】Natural abilities are like natural plants that need pruning by study.天生的才干如同天生的植物一样，需要靠学习来修剪。【浅谈管理】懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑1.提出者：北京大学教授郑学益2.点评：生物学家研究发现，成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁很勤劳，寻找、搬运食物争先恐后，少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时，那些勤快的蚂蚁一筹莫展。“懒蚂蚁”则“挺身而出”，带领众伙伴向它早已侦察到的新的食物源转移。相对而言，在蚁群中的“懒蚂蚁”更重要，“懒蚂蚁”担任着探路、引路、警备等职责。3.在企业中注意观察市场、研究市场、把握市场的人更重要，这就是所谓的懒蚂蚁效应。【正能量】如果你努力去发现美好，美好会发现你；如果你努力去尊重他人，你也会获得别人尊重；如果你努力去帮助他人，你也会得到他人帮助。生命就像一种回音，你送出什么它就送回什么，你播种什么就收获什么，你给予什么就收获什么。【每日英语】All the splendor in the world is not worth a good friend.人世间所有的荣华富贵不如一个好朋友。【浅谈管理】团队领导施惠方法之-好事一定要早说：如果你今年业绩出色，公司奖励你去欧洲旅游一次，你什么时候最开心呢？是在欧洲游玩的时候吗？可能不是。其实，最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去巴黎的那段时间，是在你为欧洲之旅进行规划和整理行囊的时候。很多时候，快乐来源于对快乐的期待，期待也是一种快乐。所以，如果你决定要对员工进行奖励，晚说就不如早说，因为早说更能带来最大化的快乐，当然也就更能达到激励的效果。【每日分享酒与污水定律】意思是一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。【正能量】1.不要等待机会，而要创造机会；2.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦；3.做对的事情比把事情做对重要；4.人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。【每日英语】The longer you wait for something, the more you appreciate it when you get it. Anything worth having is definitely worth waiting for. 等待愈是长久，得来时便愈是珍惜。任何值得拥有的东西，一定是值得等待的。【浅谈管理】职场定律1.老板请你来是解决问题的，而不是整理问题的；2.不要相信一个连自己都管理不好的人，能管理团队；3.不要相信一个不肯给你加薪的老板，会认为你很重要，在他那至少没有钱重要；4.尽量不要拆别人的台，也许你就在台下。【正能量】1.伏久者必高飞，先开者谢独早；2.当一切都失去，便是开始之时；3.朋友是我们自己送给自己最好的礼物，没有之一；4.人生三大遗憾：不会选择；不坚持选择；不断地选择；5.奋斗令我们的生活充满生机，责任让我们的生命充满意义，常遇困境说明你在进步，常有压力，说明你有目标。【每日英语】Dont let the sadness of your past and the fear of your future ruin the happiness of your present.别让过去的悲催，或者未来的忧虑，毁掉自己当下的快乐。【浅谈管理】飞轮效应点评：为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大力气，一圈圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮转动得越来越快。达到某一临界点后，飞轮的重量和冲力会成为推动力的一部分。这时，你无须再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且会不停地转动。解读：人在进入某一新的或陌生的领域的时候，都会经历这一过程。如果要让飞轮转起来不花太大力气，条件是要有足够的坚持，这也意味着得用时间足够来保证。【正能量】1.值不值得这种事，谁说了都不算，只有自己知道。2.人生的价值以及他的快乐，都在于他有能力看重自己的生存。3.离你越近的地方，路途越远；最简单的音调，需要最艰苦的练习。4.世间的一切虚伪，正像过眼云烟，只有真理才是处世接物的根据。虚伪的黑暗，必为真理的光辉所消灭。【每日英语】Itsbettertohavefoughtandlost,thannevertohavefoughtatall.奋战过而失败，强于根本未战。【浅谈管理】米格25效应：整体能力大于个体能力之和点评：前苏联研制生产的米格25喷气式战斗机，以其优越的性能而广受世界各国青睐，然而，众多飞机制造专家却惊奇地发现：米格25战斗机所使用的许多零部件与美国战机相比要落后得多，而其整体作战性能达到甚至超过了美国等其他国家同期生产的战斗机。造成这种现象的原因是，米格公司在设计时从整体考虑，对各零部件进行了更为协调的组合设计，使该机在升降、速度、应激反应等诸方面反超美机而成为当时世界一流。这一因组合协调而产生的意想不到的效果，被后人称之为“米格25效应”。米格25效应是指，事物的内部结构是否合理，对其整体功能的发挥关系很大。结构合理，会产生“整体大于部分之和”的功效；结构不合理，整体功能就会小于结构各部分功能相加之和，甚至出现负值。这就是中国传统文化中所提炼的“集思广益”思想。尊重差异是脑力合作、集思广益的本质。只有重视不同个体的不同心理、情绪、智能，以及个人眼中所见、脑中所想的不同世界，才能相互吸收有益的东西，弥补各自的不足，做到资源整合，发挥整体大于部分之和的重要作用。【正能量】1.我荒废的今日，正是昨日殒身之人祈求的明日。2.只有经历人生的种种磨难，才能悟出人生的价值。3.忘掉所有那些“不可能”的借口，去坚持那一个“可能”的理由！4.我们必须有恒心，尤其要有自信心！我们必须相信我们的天赋是要用来做某种事情的，无论代价多么大，这种事情必须做到。【每日英语】Always be yourself, express yourself, have faith in yourself, do not go out and look for a successful personality and duplicate it.总是做你自己，表达自己，相信自己，而不是去寻找一种成功的性格和复制它【浅谈管理】人力资源管理趋势-员工即客户：企业应以新思维来看待员工，从市场营销的角度出发在公司中发展人力资源服务。从某种意义上说，人力资源管理也是一种营销类的工作，企业应该从员工需求的角度出发，提供令人满意的