一、人力资源管理概述.ppt

1 第一章人力资源管理概述 人力资源的宏观定义 人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和 1 1人力资源的概念 一 人力资源的定义 人力资源的微观定义 人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展 达成其组织目标的成员能力的总和 2 二 人力资源对经济活动的作用 一 人力资源在经济增长中的作用 二 人力资源对企业生存和发展的重要意义1 人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素2 人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素3 人力资源是制约企业管理效率的关键因素4 人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富 3 1 2人力资源管理的概念 一 管理的本质就是管人二 人力资源管理的定义 人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理 处理人与人之间的关系 人与事的配合 以充分发挥人的潜能 并对人的各种活动予以计划 组织 指挥和控制 以实现组织的目标 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划 组织 控制 从而调整和改善人力资源状况 使之适应社会再生产的要求 保证社会经济的运行和发展 4 三 人力资源与人力资源管理的特征 贯彻主题 员工是组织的宝贵财富重视发掘员工更大的主动性和责任感理论基础涉及管理学 法学 经济学 心理学 社会学等多个学科运作的整体性 双重性能动性持续性时效性社会性 人力资源的特征 人力资源管理的特征 5 四 人力资源管理的任务和职能工作 职能工作 1 人力资源规划 招聘和选拔2 人力资源开发3 薪酬和福利4 安全和健康5 劳动关系 任务 吸引 保留 激励与开发组织所需的人力资源 促成组织目标的实现 6 五 人力资源管理的基本功能 获取 整合 保持和激励 控制和调整 开发 7 六 人力资源管理职能的执行者1 人力资源管理职能的机构2 人力资源管理责任的承担者与执行者注意 直线经理与人事职能经理在人力资源管理上的分工 8 七 人力资源管理的重要性1 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 2 人力资源管理对于组织管理目标的实现具有重要的意义 3 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 4 人力资源管理是现代社会经济发展的需要 5 人力资源管理是组织竞争力的重要要素 9 1 3以人为中心的管理 现代管理的发展趋势 一 管理思潮的演进历程1 古典管理学派2 人际关系 行为学派人际关系学派与霍桑实验行为科学学派3 管理理论的丛林阶段4 现代管理的新阶段 以人为本的管理 10 二 管理思潮演进的斯柯特矩阵分析 环境观 封闭性 开放性 理性人 社会人 人性观 11 三 管理思潮演进的 双螺旋体 模型 人 物 12 1 4传统人事管理与现代人力资源管理比较 一 传统的人事管理1 传统人事管理的活动内容2 传统人事管理工作的性质3 传统人事管理在企业中的地位 13 二 人事管理向人本型人力资源管理转变1 始于60年代末期的变化2 促成这种转变的内 外因素3 现代人力资源管理所探索的新措施 改善奖酬福利及所有权参与 改善员工工作生活条件 对员工合法权益提供保障 提供个人成长与发展机会 发展民主参与管理和自下而上的监督 14 三 战略性人力资源管理 现代人力资源管理与传统人