试卷)——安全管理办法.doc

公司安全生产管理办法学习及考试试卷单位： 姓名： 得分： 一、填空题（每小题1分，共30分）1、为了适应公司生产发展需要，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产工作管理，消除安全隐患，提高安全意识，保护员工的合法权益，确保公司的正常生产经营活动，特制定本办法。2、 总经理 为公司第一安全责任人，公司设立安全生产管理委员会，生产部长负责抓日常安全管理，具体事务由公司安委、生产部安环科、 工会 、 公司办人事科 负责。3、各单位必须建立健全安全管理制度，并组织落实 和检查 。4、各单位的各种建筑物必须坚固安全，照明必须符合规定、规范。生产场所的 坑 、 沟 、 池 必须有盖板或围栏，原材料、成品器材应合理堆放，不得妨碍操作、通讯和装卸；废料必须及时清除，高温作业场所必须采取防暑降温措施，加强安全生产、消防安全、煤气系统安全、文明生产的管理。5、特种设备必须定期经有关部门检验合格后方可使用，特种设备作业人员必须经过培训并取得劳动部门颁发的操作证后方可进行操作。6、 新员工上岗前必须进行三级安全培训，经考试合格后方能上岗，让员工树立牢固的安全意识。工人进入生产现场应按规定穿防护服装、帽和鞋，除专门规定外，不准穿裙子、高跟鞋、拖鞋、长大衣。7、从事有可能被传动机械绞辗伤害作业的，不准戴手套、长围巾，其它佩饰不得悬露。8、从事对双目有伤害作业的，必须戴防护镜和防护面罩。9、非生产人员进入生产现场、工地必须戴安全帽（包括参观人员），高空作业必须系安全带或设安全网。10 、从事电器作业的应穿戴绝缘防护用品，从事高压带电作业的必须穿屏蔽服。11、在有易燃、易爆物品的区域，必须建立健全严格的安全管理制度，按国家标准设置醒目的、能区分类别的安全色标。12、严格劳动保护用品的使用、发放，保证质量，保证安全性，确保员工的身心健康。13、杜绝酒后上岗，对酒后上岗人员严格按公司劳动纪律管理办法进行处理。14、加强公司道路的规范管理，维护公司物流秩序，保障道路安全畅通，车辆、人员必须严格遵守中华人民共和国道路交通安全法和公司内部行车规范。15、在安全检查中，对检查出来的各种不安全行为、安全隐患、事故处理按照公司安全检查考核实施细则执行。二、判断题（正确打“”，错误打“”每小题1分，共10分）1、各二级单位行政主要领导为单位安全第一责任人。（ ）2、生产设备必须建立、健全使用、检查、维修、保养制度，必要时可超温、超压、超负荷和带病运行。（ ）3、只要做好防护工作，无证人员也可进行爆破作业。（ ）4、本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，参照本办法规定执行。（ ）5、工伤认定时限指自工伤发生之日起20天。（ ）三、简答题（每小题4分，共16分）1、何为“三违”， “四不放过”？答：“三违”指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。“四不放过”指事故原因不明，责任不清不放过；事故责任者不受教育不放过；防范措施不到位不放过；周围群众不受到教育不放过。2、请细述安全生产管理办法所规定的“安全职责”。答： 公司安委每年初与各二级单位第一安全责任人签定年度安全目标责任书，明确安全生产管理责任，各单位分解落实。 认真贯彻执行安全生产法及相关安全生产法律法规，检查有关安全制度的执行情况，负责安全宣传、教育工作。 定期组织召开安全工作会议，研究落实公司安全生产工作，严格执行各项安全措施，发生安全事故，必须按照的原则，认真分析事故原因，作出处理决定，落实防范措施，防止同类事故的重复发生。 每月定期组织安全生产检查，对查出的隐患及时处理，防止事故的发生。 组织好新员工和特殊工种人员在安全生产、安全技术操作规程等方面的安全培训，督促班组开展好班前、班后会，表彰、奖励安全生产先进。 做好生产区域内的安全生产和防范检查工作，杜绝隐患事故的发生，在生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，杜绝“三违”现象发生。3、对违反相关安全规定的行为及后果将如何如理？答：各分厂、单位的员工必须严格执行公司的安全管理规定及工序安全操作规程，严禁违章操作。对违反安全规定的行为，公司安环科进行严格考核，对违规造成工伤事故、安全事故的，按事故责任、工伤费用发生额分别对责任人、各级安全管理人员、行政管理人员进行处罚。4、当发生安全事故时，事故责任人和负责人的哪些行业将受到行政处分或追究其刑事责任？ 答：、因忽视安全生产，违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患而不采取有效措施导致造成伤亡事故的，由公司主管部门按照国家有关规定，对负责人或直接责任人给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。、在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对相关单位负责人和直接责任人给予扣款或行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守，徇私舞弊或打击报复的，由公司按照有关规定给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十四条 正式员工(有五大保险的员工)因工负伤，根据国务院颁布的工伤保险条例第三章“工伤认定”的有关条款规定，由用人单位提出工伤认定申请。员工因工遭受事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起7日内将工伤认定所需相关资料报人事科，由人事科统一到县劳动社会保障局办理工伤认定手续。逾期不报错过工伤认定时限的，发生的一切费用由用人单位和责任人承担。第二十五条 经社保局工伤认定，工伤职工伤情相对稳定（医疗终结后），需进行伤残等级鉴定的，按工伤保险条例第四章“劳动能力鉴定”的有关条款由用人单位、工伤职工向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。员工因工遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，医疗费暂由用人单位垫付，医疗终结后，将医疗诊断证明、出院证、医疗单据、每日用药清单等材料报公司办人事科，经社保局经办机构审核后按比例报销。属自费药品、保健药品及与工伤医疗无关的药品费用由患者自己承担。工伤职工所在单位承担部分和工伤特殊治疗费用（护理费、加床费及其它费用）经公司批准后办理报销手续。第二十六条 员工因工遭受事故伤害或者患职业病，按工伤保险条例第五章“工伤保险待遇”有关条款享受相应待遇。第二十七条 发生工伤后必须按时将工伤事故报告表报送生产部安环科并到社保部门指定医院就医，如需到指定医院外医治，须经医院和当地社保局、公司同意。发生工伤、工亡后，由各用人单位垫付医疗费和其它费用，发生工伤单位安四不放过的原则对事故进行处理，上报公司安委，公司安委对相关责任人作出扣款考核或行政处理，产生费用扣除工伤、工亡保险赔付部分，90%由公司支付，10%由责任单位支付。具体考核办法见公司安全环保考核细则工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗的，在医疗期内，原基本工资福利待遇由用人单位按月支付，生活不能自理的，按规定比例支付生活护理费。工伤员工医疗期满，应回原单位上班，否则，按公司劳动纪律管理办法的规定处理。工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险的规定享受医保待遇。员工因工死亡，按国家相关规定办理。第二十八条 临时工和外聘专业技术人员因工负伤或死亡，按照团体意外伤害保险相关条款和参照工伤保险条例相关规定办理。第六章 事故报告第二十九条 发生伤亡事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告人事科和安环科，人事科和安环科主管人员以及单位主管领导必须在第一时间到现场处理。 第三十条 安环科接到重伤、死亡事故报告后应立即向公司领导汇报，同时立即向上级有关部门报告，最迟不超过二十四小时，其内容有：发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因等。第三十一条 发生伤亡事故时，应保护事故现场，以便调查、取证、分析。并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。第七章 事故调查第三十二条 对所发生的重大伤亡事故，由公司分管领导牵头，组织生产、技术、安全、人事和工会成员组成的事故调查组进行调查，死亡事故、重大死亡事故必须会同地方劳动部门、安监部门、公检部门、工会、