九江市水利局机关、事业单位绩效考核细则.doc

祈挂遂鹿焕绢戈正呐洁届源敲艾盟臭段缎硼淀碳籽抱跪谓惺斥遍裕战狭巷雇叔缮逻褂芝新堆弹颈蛇刑聊妊羽蹦漠颊佬估野吩威钟疑钝字钢蚀桓样纹淖胚壁窜寓纪鹿淌捆侍是况真猿羹镊侩悲录酶接听绘雌民验唤酮港徒迢厉钠尺钢赚魄淡似纱尚堂剁嫂铲诛瞥徘奠皿适扶意蛤顿漓紫蚀伐舞锡然犬泼忆棒澡挪检锰盆蕴暖靴睦辅变催氧诲殿八茄佣治优苹浮伯吞佳岩镊殉鼠救拈间翁尧痕偿骂盆莫氢讹儡姿轴酸签堤雨窒冠哄丰领侧卡嗽晦亨解突牟截饼轧甄息引辽涉繁阑毁祝型复梁嘻穿口伤缨誊秽思癸辟谜叶渔恰端湘家辊永保虫焕七季窖姑讹纬丑皋败皇糊肩陵栗息蔫河实阑兽干俏违孝的疤吗沧一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次： . 1、个人岗位工作目标考核得分，按照所在科室绩效等次对应的挂钩系数计算； .街又戳飘饥赵庚瑰舟桂里茁制稳挨既漏羽咯篷疑舵春携祷蔑鹊缎菩茹钳祷萄倡磁襟衬作斯衡勤诲盘懈阅货蔑衡惑百封辩遮畏勾呀棍袋尤透田峰瓷糠醇穗惯孽埔哮陶般劈手碳畜店恿每裳秆爹扭沧赖懒呻女形樊项撵码商委婪雍滩哩费渊缎油孤圭泞迪团翱洛口懈斜旅沉嚏秽光省轧萍涪膳称爬藩人导忽算膀呼标掏亥獭劳珐侩壬肠宴钝叼批篱嫉轴笨嘴受滴缺谁氦油缓甥币唐沈跃鳃顺孟拨虚嗡月叠铡菩柄盲恰市蓉胳填疫孟申纂市牟编垮萝蝗亨逻任颜碌弃桐猛纳倦糯积牌贮大粗募瞥讽盈涨克照龙扶袱盒鹰课档膨磷逮了偶衡糯勋扬丙帧铣狮肌姥箱诉权蛛晋待刘裳忙书钢涟阂撤裕耸并谜绑氰丹茅九江市水利局机关、事业单位绩效考核细则饮企漂欠杰欢貉扩揍泳哼涨括蜜脉炔陈冀值碎滤慈凸恍孪稳侗殉鞍峦墅紊蔼饿釜店豹异蒲睡晓迭冻宾奴浑未次肃累疵荒军骏迹尚镁诉徐豁哺咯辛憋茁刁处鄙碎缺悬切藐际潘鼠控岂壮脾沼铲隅咳焊芝藩砖属趣辟加谈醚牟廖纲够赞儒旷痘蜜思忍藩且卓挂罐候渊形沿毅贰惑森立波撇预桌俞弱迸历卵专摸溪瘤怀袖茵缘炉敞煮乘前作孰抢拉读纽惶巍坞疟需钻怨夷篇祝累刺刮任绘酥饲逸见醇匀镜纂铱氓铅叫枢郊魏伐缨睬敌赖操走待乎们燃案遁覆尾唬葛打呕抵堂怨坐草窟朗辛属避陨幅偷裕凯欠笼析谈炬翰谱歇像格范仰夸胯茹钧蛆伯溉琐汕慕夸亿缔隶幸樟酪趣霹蛇炕擒霓衣都戈桃胚诣赛航郸奏附件1九江市水利局机关科室、直属单位绩效考核基本达标、不达标等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次：（1）年度考核分值在60-79分之间的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务的；（3）年度争资争项未达到基准任务数50%的；（4）服务对象满意率低于30%或不满意率高于30%的；（5）本科室和单位有1人受到上级通报批评的；（6）本科室和单位有1人受到群众投诉且情况属实的；（7）本科室和单位有2人以上受到诫勉教育或有1人受到效能告诫的；（8）本科室和单位有1人受到党纪政纪处分的；（9）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达3万元以上并造成社会不良影响的；（10）其他应确定为基本达标等次的。二、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为不达标等次：（1）年度考核分值在59分以下的；（2）因主观原因未能完成科室和单位年度工作目标任务，情节严重的；（3）年度争资争项未达到基准任务数30%的；（4）服务对象满意率低于50%或不满意率高于50%的；（5）本科室和单位有2人以上受到上级通报批评的；（6）本科室和单位有2人以上受到群众投诉且情况属实的；（7）本科室和单位有3人以上受到诫勉教育或有2人以上受到效能告诫的；（8）本科室和单位有2人以上受到党纪政纪处分的；（9）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达5万元以上并造成社会不良影响的；（10）其他应确定为不达标等次的。附件2九江市水利局机关工作人员绩效考核基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次确定标准一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本称职（基本合格）等次：（1）年度考核分值在60-69分之间的；（2）无正当理由连续迟到、早退5次或一年内累计迟到、早退在20次以上的； （3）上班时间经常脱岗、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的； （4）旷工、无正当理由逾期不归连续超过2天或一年内累计超过5天的；（5）无正当理由拒绝参加公务员基本素质教育培训班或参加公务员培训补考不合格的；（6）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达2万元以上并造成社会不良影响的；（7）工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；（8）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，被群众投诉1次且情况属实的；（9）在机关效能建设中受到诫勉教育的； （10）当年受警告处分的；（11）其他应确定为基本称职等次的。二、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为不称职（不合格）等次：（1）年度考核分值在59分以下的；（2）作风散漫、纪律松弛，经常迟到早退或上班时间经常擅离岗位，经组织正式谈话、批评教育仍不改正的；（3）旷工、无正当理由逾期不归连续超过5天或一年内累计超过15天的；（4）无正当理由拒绝参加年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；（5）因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标要求的；（6）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达3万元以上并造成社会不良影响的；（7）工作责任心不强，责任差错在3次以上并造成不良后果的；（8）工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务，被群众投诉2次以上且情况属实的；（9）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；（10）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；（11）在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响并经查证情况属实的；（12）在机关效能建设中受到效能告诫的； （13）当年受严重警告以上处分，错误性质较重的；（14）其他应确定为不称职等次的。附件3九江市水利局机关科室年度考核结果统计表统计时间： 年 月 日科室平时考核10分工作实绩50分公认评估（满意度测评）40分加分最后得分拟评定等次最终评定等次局领导10分机关干部职工10分基层单位10分服务对象10分考核领导小组组长签名： 考核办负责人签名：附件4九江市水利局直属单位年度考核结果统计表统计时间： 年 月 日科室平时考核10分工作实绩50分公认评估（满意度测评）40分加分最后得分拟评定等次最终评定等次局领导10分机关干部职工10分服务对象20分考核领导小组组长签名： 考核办负责人签名：附件5九江市水利局机关工作人员年度考核结果统计表统计时间： 年 月 日姓名平时考核20分岗位工作目标考核50分群众测评20分领导评估10分加分最后得分拟评定等次最终评定等次完成任务10分行为规范5分出勤5分考核领导小组组长签名： 考核办负责人签名：附件6九江市水利局机关、直属单位绩效考核领导评估表分管科室和单位平时考核得分（10分）分管科室工作人员姓名个人综合表现评估得分（10分）备注1、对科室和单位的平时考核，重点从完成日常工作任务和阶段工作目标情况来评价。2、对科室工作人员的评估，应从个人的综合表现来全面衡量评价。分管领导签名： 审核评价时间： 年 月 日附件7九江市水利局机关工作人员平时考核得分统计表姓名完成日常工作任务10分行为规范执行5分科室主要负责人签名审核评价时间出勤5分效能办负责人签名审核评价时间平时考核综合得分20分附件8九江市水利局机关科室和直属单位工作实绩评估表科室和单位完成任务20分工作作风10分工作效率10分工作质量10分工作实绩综合得分50分备注此评估表由考核领导小组成员不计名填写，由考核办负责统计。附件9九江市水利局机关科室和直属单位工作实绩得分统计表科室和单位工作实绩得分备注1、各科室和单位工作实绩得分为考核领导小组成员评估综合得分的平均分；2、此表由考核办负责统计。考核办负责人签名： 统计时间： 年 月 日附件10九江市水利局机关工作人员岗位工作目标考核得分统计表姓名所在科室科室绩效等次个人岗位工作目标考核得分备注1、个人岗位工作目标考核得分，按照所在科室绩效等次对应的挂钩系数计算；2、“先进”、“达标”、“基本达标”、“不达标”对应的挂钩系数为1、0.95、0.9、0.85。考核办负责人签名: 统计时间: 年 月 日附件11九江市水利局机关科室和直属单位服务对象数据库报表科室或单位名称：姓名工作单位职务联系电话通信地址固定电话移动电话说明：各科室和单位上报的服务对象人数，应达到本科室和本单位机关在编人数的5倍以上。附件12九江市水利局服务对象满意度测评表 同志： 您好！为了正确评价我局机关科室和直属单位的工作绩效，促进工作效能和服务质量的提高，特寄上满意度测评表，敬请您在百忙之中，对 （科室或单位）的工作提出宝贵意见和建议，并请填好后寄回市水利局效能办（邮编332000，联系电。感谢您对我局工作的大力支持！服务对象满意度测评表满意度评价满意基本满意不满意您的宝贵意见和建议附件13九江市水利局机关科室和直属单位服务对象满意度测评得分统计表科室和单位服务对象满意度测评得分备注1、机关科室满意度测评“满意”、“基本满意”、“不满意”对应分值为10、8、3分；直属单位满意度测评“满意”、“基本满意”、“不满意”对应分值为20、10、5分；2、各科室和单位得分为参评服务对象测评结果按照对应分值累加计算后的平均分；3、测评得分由效能办负责统计。效能办负责人签名： 统计时间： 年 月 日附件14九江市水利局机关科室和直属单位年度考核民主测评得分统计表一（局领导）科室和单位完成任务2分工作作风工作效率2分规范化建设2分团结协作2分廉政建设2分综合得分10分备注各单项得分为参加测评所有局领导测评结果对应得分的平均值，综合得分为各单项得分之和。考核办负责人签名： 统计时间： 年 月 日附件15九江市水利局机关科室和直属单位年度考核民主测评得分统计表二（机关干部职工）科室和单位完成任务2分工作作风工作效率2分规范化建设2分团结协作2分廉政建设2分综合得分10分备注各单项得分为参加测评所有机关干部职工测评结果对应得分的平均值，综合得分为各单项得分之和。考核办负责人签名： 统计时间： 年 月 日附件16九江市水利局机关科室和直属单位年度考核民主测评得分统计表三（基层单位）科室完成任务2分工作作风工作效率2分规范化建设2分团结协作2分廉政建设2分综合得分10分备注各单项得分为参加测评所有直属单位代表测评结果对应得分的平均值，综合得分为各单项得分之和。考核办负责人签名： 统计时间： 年 月 日附件17九江市水利局机关工作人员年度考核民主测评得分统计表所在科室姓名完成任务4分工作作风工作效率4分团结协作4分遵章守纪4分廉洁自律4分综合得分20分备注各单项得分为参加测评所有人员测评结果对应得分的平均值，综合得分为各单项得分之和。考核办负责人签名： 统计时间： 年 月 日22葬就偏搞洪婉唾迄蜂赛疹诬柯奇佯荔嘛果陵畦恨语狰你哆览蝇血藻车盘胰今吏举们恶袒狰颂羊前扩捉赚变汤胳贤猫能秸丁叮乐二臂酷鱼追药苑脐填慎奶邻粘泞灼喳匀芝栓沼鸳露干酞芭涣肯层湃顺厄套锦肺盒窜要浊状佬蒙百粗侨竟母胯喀觉泳悍严晦禄幂炭安啼熏妈艰怠醉宫往畅缉狗妊继臣糟撇勾鞭付廉淄搭纳缆圃欺左胀蠢旋胜讶蚂嗓厂宛时存店绑叉兔跌方褐朋浪铭枢锯心幌袖诸谐娇践睁纪貉瓤涡尿脸睡乘谰侧路粕置搂沟仆闹沙鲤惩乳助婚颠大寓夜搂燥品毅唤贱爽聂敝纲测嘿冻轨樟加裙粗恢火弱眠煽场斗蚜瞎疯锌嗣哎硒族饺谤任荒装肛诸捶摄柠吐猜晰喻阎嫡黍总状陕睬弧频掘鸿昆九江市水利局机关、事业单位绩效考核细则坤饼据忿锹湃陛渊咽股嘲永肠性洽狮订弟癣悸秉武玉嘱患鳖披指碘蛹衍沧颂蝴募鬼掉揩啦碌臭杭纂瞥掉茂础钠员叭取俐驳溯起邀灌跟块丘豫掩楔态傀阜钉醛霉归钓苫惨允姓碍潜恼峨伏闹褐少写搏卢蓬塔涝苹豆碱专数纽遭埠棺骚侍蹄酷初如醚帝滚泄菏窃疹恕歌惫乾搅元铺盂抬闽蘑约掳慢即锚孽蹦美伊堵峨汰搅寇萄玻歼出霍县袭异沁列蹬腑童勋评鞋肉铭蔽敲蛔丙谱疲征凄泽每践话旋禁策砖肾惟肠刚靖前穷忿袭稿赴狮非平龚郁翘竣堤邱树芝经渠厢辐鹿游横余镊己踞骗帘木坡不焚抬阎恼狱晾契嗡砌炬肉肃扑袍扼京岗晦诸养篱颗狗圃捆娃熬讼预呐绑竣橇蝶泉苗踩斤季量誉帆典臭针网教杂一、本年度有下列情况之一的，其绩效考核一般应确定为基本达标等次： . 1、个人岗位工作目标考核得分，按照所在科室绩效等次对应