人事规章制度.doc

人事规章制度 金兴陶瓷（上海）有限公司制度办法批 准蔡春晖审 核夏可彬制 定毛拥军文件编号KHSH-MG-001版次第1版发放日期20100501单位管理部修改单号页次25/25生效日期20100501状态受控1 目的 本公司为使全公司人事制度有所依循，特制订本办法。2 范围：全公司员工3 细则3-1总则3-1-1公司的人事制度、措施及规定是依照国家的法律、法规、公司章程与组织规程有关条款之规定与本公司之企业文化、传统制定的，本规定以“公平”、“合理”、“以人为本”为基础制定的。3-1-2本公司自总经理以下各级业务、工作执行人员，均称为公司员工。公司所属员工的招聘、报到、试用、出勤、调休、休假、出差、奖惩、人事异动、薪资待遇、福利、培训教育、考核等事项管理，除法律和公司章程、组织规程另有规定外，均根据本规定执行。3-2招聘3-2-1由用人单位以课为单位根据人力编制提出人力需求，经签核准后办理招聘或内部调派手续。本部正式员工招聘由人事课负责。3-2-2招募方式3-2-2-1登报招聘；3-2-2-2学校招聘；3-2-2-3人才市场设摊招聘；3-2-2-4网上招聘；3-2-2-5公司内部招聘；3-2-2-6海报招聘3-2-2-7猎头招聘；3-2-2-8熟人介绍、引荐；3-2-2-9中介公司、职介所招聘3-2-3应征者应符合以下基本规定才能应征本公司3-2-3-1年龄十八周岁含以上，五十周岁含以下；特殊情况除外。3-2-3-2身体健康、品行优良、思想纯正、无不良嗜好者；3-2-3-3无不良前科记录者；3-2-3-4公司本部人员二职等含以上员工须中专以上学历，公司其它岗位人员须初中或以上学历。（清洁工可不做学历要求）3-2-4应征者有下列情形之一者，不得雇用为本公司员工3-2-4-1法律法规所规定不得录用者；3-2-4-2经指定医院实施体格检查不合格者不符合公司规定：色盲、重大慢性疾病等3-2-4-3有犯罪前科者；3-2-4-4身体健康状况不适合从事本工作者；3-2-4-5患有精神病者；3-2-4-6吸食毒品或其它代用品者；3-2-4-7亏欠公款受处罚有案者；3-2-4-8曾在本公司或关系企业受免职处分者或未办妥离职手续擅自离职者；3-2-4-9本公司认为不宜任用者；3-3 面试、录用3-3-1人事课通过各种招聘渠道收集应聘材料，人事课进行初步筛选，然后将相关资料分发给相关部门，由各部门确定面试人选与具体的面试日期、时间，然后材料回到人事课，由人事课按确定的面试日期、时间通知应聘人员。应聘人员到后，由守卫通知人事课，人事课安排联系面试主管，安排面试。淘汰之应聘材料应及时归还人事课。3-3-2应聘人员中生产部作业员经用人部门面试，普通作业员需进行文化测试，特殊人员需进行专业测试，合格后由人事课办理录用手续，其它部门普通人员由部门课长核准，且人事课主管同意后录用；组长级以上（含组长）及幕僚人员应聘需经副总核准后录用。所有应聘人员提供资料均须经过人事课调查核实方能生效，应聘合格后按指定日期及地点亲自办理报到手续，若无法按时完成报到手续，则视为拒绝受聘，录用通知因此自动失效。3-3-3报到资料3-3-3-1人事资料表（公司提供）；3-3-3-2身份证原件与复印件其原件只供检查之用；3-3-3-3毕业证书原件及复印件3-3-3-4体检表（到公司指定医院体检，包括肝功能及常规体检）；3-3-3-5近三个月一寸脱帽照片四张；3-3-3-6前面公司所开具之离职证明（或待业证/劳动手册等，注作业员及临时工不需）若无此手续，需经相关主管提供书面担保；3-3-3-7外地人员需提供临时居住证或者暂住证复印件。3-3-4应聘人员在办理报到手续时以上应缴资料不全，除事先部门主管、人事课长核准之外但必须在7天内补齐资料，其它一律不准办理报到手续，待资料齐全之后办理。3-3-5若是熟人引荐者，需由引荐人提供相应的书面担保，担保内容包括：服务期限，在公司服务期限应遵守公司的规章制度，离职需按公司规定流程进行，登记表中所载事项真实，若被担保人违反上述规定者，引荐者将承担部分相关责任；3-3-6公司有权对录用者所提供的材料进行查核，录用者应主动积极配合。查核的内容主要是学历、工作经历、身份证和报到时所提供的全部材料之真实准确性。录用者提供的以上材料有虚假者，公司立即予以解聘。3-4劳动合同的签订3-4-1公司全体人员必须签订劳动合同,任何人不签或拒签则公司不予以录用或续用。3-4-2合同签订试用期为1-2个月，若不能通过试用期考核则延长试用或淘汰。3-4-3公司每年年底续签劳动合同。3-5试用3-5-1对于新进人员，管理部人事课将在进厂工作的当天，安排为期1天的职前培训教育课程，内容：公司概况、人事政策、管理制度以及生产设备和工艺流程等。职前培训后相关受训人员进行考试，考试不合格者，公司将予以淘汰。3-5-2新进员工含离职后复职员工试用期为1-2个月（含受训期间），若试用期将满仍不合格者予以辞退若表现突出，工作技能能满足岗位要求，可提前申请定级。3-6 一般工作须知3-6-1经营理念：努力+ 内行+ 品质+ 顾客=成功的事业3-6-2金兴精神团结、协作、创新、和谐3-6-3经营目标：追求卓越 缔造经典3-6-4管理原则：合理化、信息化、人性化3-6-5行为原则：以身作则 身体力行白纸黑字 书写为凭点点滴滴 积少成多追根究底 水落石出 3-6-6质量原则：“三不”原则：不接不合格品不做不合格品不传不合格品 “三不放过”原则：不查出原因不放过没有处理结果不放过不定出整改措施不放过3-6-7人资原则：适才适用 各尽其能3-6-8公司倡导以人为本，实行人性化的管理，尊重员工的人格，发展员工的潜能，满足员工合理的需求。3-6-9团队与团队精神是公司生存与发展的根本之道，本公司员工应具有高度团队精神，在团队中充分发挥自己的能力与体现自身的价值。同时公司提倡公平竞争的奥林匹克精神。3-6-10本公司是学习型组织，强调员工的学习，积极鼓励员工通过多种途径掌握专业知识与职业技能，并建立了完善的职前、在职与国内外进修等培训制度。3-6-11公司员工应遵守公司的各项规章制度，积极维护与改善公司的各项规章制度。3-6-12公司建立、健全劳动安全卫生制度，提供劳动安全卫生设施、用品保护员工的劳动时的安全卫生。公司员工在劳动工作中应遵守公司的劳动安全卫生制度，防止事故的发生。3-6-13公司积极鼓励员工发挥创造力与想象力,集结个人与团队之智能与经验,提出有利于公司生产、销售与管理之改善及业务发展的合理化提案，并对采纳的提案给予物质与精神的奖励。3-6-14智能财产与其产权是公司的产权。智能财产不仅包含商标、专利、著作权，还包含人事、行销、会计与公司的经营秘密等内容。公司智能财产管理以预防为主，公司全体员工共同参与公司智能财产的管理与增值。3-6-15公司员工在公司工作期间工作成果、新发明、新发现、新工艺、创意改善提案内容等归公司所有，属于公司的智能财产。3-6-16公司的经营秘密是指能带给公司利益的本公司的所独有公司经营之资料、策略、方式、方法等，属于公司智能财产的一部分。主要包括生产技术、产品资料、研发资料、客户资料、员工薪资水平、行销业务策略、人事政策、其它公司认定之智能财产。3-6-17公司全体员工应保守公司经营秘密与智能财产，不得未经许可将公司经营秘密与智能财产告之他人。否则公司将依法追究其法律责任。3-6-18员工离职后应按与公司的协议规定保护公司的经营秘密与智能财产，在法律规定的时间内遵守竞业禁止。3-6-19公司员工应树立高度工作责任感，忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从各级主管的合理指挥，接受工作调配；严禁窜岗脱岗。 3-6-20公司员工应爱惜公物，爱护公物，维护环境卫生，讲求礼仪卫生，注意安全生产；注重行为举止与品德素养。3-6-21公司员工认真提高业务水平，保证工作、产品与服务品质，追求经济效益；3-6-22公司员工进入厂区或工作岗位，应按规定之标准着装，佩戴员工识别卡；保持良好的个人形象与精神面貌。3-6-23本公司员工不可在上班时间内会见亲友；若有现场作业人员之私人电话，由总机接听留告；办公室员工请长话短说。若有特殊情况时，应经单位主管核准，并应在指定地点，时间以不超过十五分钟为原则。3-6-24本公司员工不得在公司禁烟区内吸烟，随地吐痰、擤鼻涕，乱拋垃圾和大声喧哗，每天上班前、下班后，应将环境打扫干净。办公桌上不得留有任何文件物品。3-6-25公司实行分层负责管理，员工对于职务及公事之报告，均应循级而上，不可越级报告。但紧急或特殊状况除外。3-6-26公司员工禁止未经授权翻阅不属于本人工作范围之内的文件、函电及帐库表册或将本人保管的文件、函电及帐库表册等公司资料出示给不相关之员工。3-6-27本公司设有意见箱，作为员工申诉或提案改善之渠道。公司内部若有任何人事问题应由人事课出面协调。3-6-28员工在工作期间，须保证员工有自由。3-6-29不得强迫员工劳动，若需加班，需向员工讲清原因，征得员工同意方可安排员工加班。3-6-30合同到期后，员工有选择续签合同和不续签合同的自由。同事，在合同期内，员工若剔除辞职，在剔除申请后30日内予以办理相关手续。3-7工作时间3-7-1上班时间3-7-1-1常白班人员工作时间：800-1700其中中午（12：0013：00）1小时为就餐时间3-7-1-2一线作业工作时间上班时间为8:00-20:00，20：00-8：00；白班用餐时间为12：-13:00及17:00-18:00；夜班用餐时间为00:00-01:00及06:00-07:00；3-7-1-3各部门员工需根据本部门早、晚会、交接班时间上下班；每日提前10分钟打卡。3-7-2工厂上班人员在上班时间内及中晚餐休息时间非因公或未经主管批准一律不准外出。凡需外出之员工，若因私务外出者，必须办理请假手续；若因公务外出者，必须按出差管理办法办理出差(外出)手续，否则一律以旷工论处。3-8法定节假日3-8-1根据国家有关法律法规规定，给予下列法定节假日，此休假期间薪资全额给付：3-8-1-1元旦（一天）；3-8-1-2国际劳动节（一天）；3-8-1-3国庆节（三天）；3-8-1-4清明节（一天）3-8-1-5端午节（一天）3-8-1-6农历春节（三天）；3-8-1-7中秋节（一天）3-8-1-8三八妇女节（下午半天，对象为妇女）；3-8-2以上法定节日休息的天数依国家规定，若适逢双休假日时，休息日应顺延补假。3-8-3若国家规定变更，公司规定也随之作相应的调整。具体规定见公司的公告。3-8-4休假期间，部门因公务或工作需要安排值班或轮班时，由部门权责主管规定，员工应服从安排，并根据规定计算加班。3-9排班表3-9-1公司各单位应根据本单位工作特点排班，员工按排班上班。人事课对无排班之单位主管予以处罚。3-9-2生产系统根据生产需要排班；3-9-3公司其它部门之幕僚员工，周一至周五全部正常上班，周六、日排班休息；3-9-4次月排班表于每月25日交至人事课，排班排定后不可私自调班，除生产排程需要或特殊原因如人员异动等方能修改排班表；3-10考勤3-10-1按照排班表及规定工作时间出勤；3-10-2所有员工均应按规定打上、下班卡，打卡应亲身为之，不得托人或受托代打卡，违者记过处分外，双方并以旷工论；并对值班保安以记过处分3-10-3迟到、早退10分钟之内者，记缺点单一次；11-30分钟者予以通报批评；迟到、早退超过312小时分钟者予以警告处分，超过2小时，予以旷工处理。若因恶劣天气而造成迟到者免于处理，若因车辆突然故障或其他特殊原因而造成迟到者，需书面写出申请，经主管审批报人事课，可做特殊情况而免于处理，但此类事情每月不得超过1次。3-10-4旷工：发现下列情行者均按旷工处理，旷工扣除三倍工资，并根据情节严重程度予以行政处罚3-10-4-1未按排班表上班且未经请假者；3-10-4-2假满未续假者；3-10-4-3委托他人或代他人打卡者；3-10-4-4 私自外出者。3-10-5为维持工厂正常每日二十四小时运作，各位员工必须服从公司有关加班制度；3-11加班3-11-1因工作需要且经部门经理核准后延长之工作时间方可作为加班计算部门及单位主管应掌握部门内员工之加班情形；3-11-2加班时间最终按管理部门卫考勤卡的加班时间计算，加班的审批流程为：员工加班，由班长签字申请主管加班时由上一级主管签字申请，申请时需明确写明工作内容或加班理由报部门课长及经理批准生管课备案人事课，加班单须在加班的三日内完成相关签单工作，逾期不做加班处理（节假日可顺延）。3-11-3出差期间不计加班，3-11-4加班结算规定：3-11-4-1加班费在次月发放。3-11-4-2 加班费计算方式：平时加班1.5倍计算；法定假日加班按2.0倍计算；法定假日加班按3.0倍计算。3-12请假未按排班表上班者需办理请假调休手续，否则按旷工处理。注：请假，职务代理是由下往上代理。3-12-1调休3-12-1-1条件：有加班且符合调休条件的员工3-12-1-2调休必须提前一天提出申请，经部门主管（课长、部门经理）核准后方可休息3-12-1-3若工作日发生病假，凭医院病假证明、病历卡、发票原件病假天数可用调休充抵3-12-1-4若工作日发生婚、丧、育、工伤假，则超休部分凭有效证明可用调休充抵。3-12-1-5除以上规定外，排班工作日请假一律按事假处理，未办请假手续者按旷工处理。3-12-1-6调休期间全薪发放，不扣全勤薪资；3-12-2请假含调休签核权限规定：审批主管员工职位值班长组长课长部门经理副总经理备注作业员1351011日（含）以上班长、值班长1378日（含）以上幕僚人员378日（含）以上组长256日（含）以上课长以上所有请假备注：请假原则上需要办理好相应手续后方可休假，特殊情况及需在得到同意后第二日补齐相应手续，违者对责任人处以通报批评。注：以上天数不含法定假日。3-12-3请假类别3-12-3-1公假：凡政府法令规定必须给予公假者。公假必须有相关证明文件，公假期间薪资全数支付。3-12-3-2事假事假必须事先申请，事假以一小时为单位计算，不满一小时者以一小时计算。事后补请者，须经权责主管核准并在事后立即补办请假手续。3-12-3-3病假员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须治疗或休养者，得准请病假，病假期间薪资按规定以工龄长短支付标准工资的60-100%。3-12-3-3-1 请病假者，需检附医院开立的证明、病历、发票；病假逾期者，作为事假；3-12-3-4工伤假凡因执行公务或工作指派致受伤者，得准请工伤假；3-12-3-4-1需检附医院开立之证明；3-12-3-4-2工伤假期间待遇参照工伤处理办法规定3-12-3-5婚假本公司员工本人结婚时，可请婚假三日（不含假日）3-12-3-5-1请婚假时，应附结婚证书复印件注：在一个年度内有效；3-12-3-5-2婚假每人限请壹次；3-12-3-5-3婚假期间薪资全数支付；3-12-3-5-4婚假请假，须于结婚当日起一个月内一次性用完；3-12-3-6丧假员工之父、母含配偶之父母或子女或本人配偶丧亡者，给予丧假三日，不含假日，薪资全数支给。请丧假，应附死亡证明书及户口文件。3-12-3-7生育假女性员工分娩前可请生育假，可停止工作，给予生育假三个月（限一胎），标准薪资照给；请生育假，应附怀孕证明及一孩生育证，且标注怀孕时间。已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育。符合规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。3-12-3-8年休假员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3-12-3-8-1员工累积工作已满1年不满10年得，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3-12-3-8-2不享受当年年休假的情况： 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累积20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累积工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累积工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累积工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3-12-3-8-3年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。3-12-3-8-4单位确因工作需要不能安排职工修年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3-13出差 按出差管理办法规定办理3-14奖惩3-14-1奖惩种类3-14-1-1奖励：优点每次最低为10元，最高限额为30元每一等级10元；通报表扬：每次奖励30元；嘉奖每次发给奖金50元（嘉奖二次折合小功一次）；小功每次发给奖金100元（小功三次折合大功一次）；大功每次发给奖金300元；3-14-1-2处罚：缺点每次扣1分；通报批评：每次扣2分；警告每次扣3分；小过每次扣5分；大过每次扣10分；3-14-2各种奖励的情况如下3-14-2-1优点、通报表扬3-14-2-1-1必须有具体时间、地点、事件、贡献；3-14-2-1-2模范遵守质量奖罚条例者3-14-2-1-3模范遵守人事规章制度者3-14-2-1-4工作积极主动者3-14-2-1-5协作精神和服从意识俱佳者3-14-2-1-6能主动学习技术，在培训考核中名列前茅者3-14-2-1-7能及时发现异常状况，及时处理和反馈者3-14-2-1-8有其他优秀行为，主管认为适合表扬者3-14-2-2嘉奖3-14-2-2-1技术熟练工作绩效优异者。3-14-2-2-2工作勤奋、生产积极、任劳任怨、认真负责、适时完成工作、任务突出、精神可嘉者。3-14-2-2-3操守廉洁、品性端正足资表扬者。3-14-2-2-4热心服务表现可嘉者。3-14-2-2-5提高工作效率、增加生产者。3-14-2-2-6有其它功绩者。3-14-2-2-7其它适合嘉奖奖励者。3-14-2-3 小功3-14-2-3-1建议改良生产技术、生产工艺、管理制度或改善设备经采纳施行颇具成效者。3-14-2-3-2爱惜公物、节约物料，着有具体成效者。3-14-2-3-3密报窃盗案件或检举破坏阴谋因而破获或预先制止者。3-14-2-3-4改良产品、降低成本、实施品质管制卓具成效者。3-14-2-3-5提高工作效率，增加生产颇具成效者。3-14-2-3-6其它适合记小功奖励者。3-14-2-4 大功3-14-2-4-1有特殊贡献或新发明因而使本公司获重大利益者；3-14-2-4-2在非常事件中为本公司效力，因而使公司得免重大损失者；3-14-2-4-3挽救意外灾害、奋勇果敢，因而使公司得免重大损失者；3-14-2-4-4经公司会议决议通过应记大功者；3-14-2-4-5研究发明，对公司确有重大贡献者；3-14-2-4-6对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者；3-14-2-4-7对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者；3-14-2-4-8具有其它特殊贡献者；3-14-2-4-9员工对国家社会有特殊贡献者，得由本公司项目予以奖励。3-14-2-4-10其它适合记大功奖励者；3-14-3 各种惩罚的情况如下3-14-3-1缺点、通报批评3-14-3-1-1需有具体时间、地点、事件、损失；3-14-3-1-2违反质量奖罚条例情节轻微者3-14-3-1-3违反人事规章制度情节轻微者3-14-3-1-4工作态度较差者3-14-3-1-5协作精神和服从意识欠缺者3-14-3-1-6主动学习技术意识不强在培训考核中名列最后者3-14-3-1-7出现异常状况，不能及时处理和反馈者 3-14-3-1-8其他错误，主管认为应予批评者3-14-3-2 警告3-14-3-2-1在工作时间内阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作；3-14-3-2-2工作怠惰或擅离工作岗位者；3-14-3-2-3行为不检屡经告诫仍不悔改者；3-14-3-2-4工作疏忽影响生产或公司声誉，情节轻微者；3-14-3-2-5出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者；3-14-3-2-6在工作场所服装不合规定屡经规劝仍不遵守者；3-14-3-2-7妨碍工作场所安宁秩序或公共安全卫生屡经告诫仍不更改者；3-14-3-2-8虚报产量或伪造不实之工作记录者；3-14-3-2-9浪费公帑，情节轻微者；遗失公司财物者3-14-3-2-10工作不力未尽职责或积压文件，工作延误时效者；3-14-3-2-11未经许可携带不必要物品进入工作场所者；3-14-3-2-12初次不听主管人员合理指挥者；3-14-3-2-13破坏环境卫生者（如随地吐痰、乱丢垃圾等等）；3-14-3-2-14初次穿著拖鞋进厂上班者；3-14-3-2-15在就餐时不排队、不守纪律，无理取闹者；3-14-3-2-16外出办事无公务外出单；一个月累积忘带卡三次者。3-14-3-2-17品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者；3-14-3-2-18进入厂区不着工作服和不佩戴工作识别卡经查获者；3-14-3-2-19被指定受训人员无故不参加指定必修课程研习者；3-14-3-2-20无故非连续性旷工三日以下；3-14-3-2-21未依规定填写报表、日志、追踪单或逾期缴交者；3-14-3-2-22因驾驶员本身过失行为肇事致使公司受损，金额达人民币3，000（含）以上者；3-14-3-2-23工作移交不清，遗失公司的文件与工作资料，造成公司工作一定程度上的混乱；3-14-3-2-24当月累计迟到三次者；3-14-3-2-25其它适合于警告处分者；3-14-3-3小过3-14-3-3-1因疏忽致损坏机器、工具、原料、产品或其它之公司物品，使公司遭受损害或伤及他人者；3-14-3-3-2违背公司命令未于定期内完成之事项，且未申报正常理由，致公司受损害者；3-14-3-3-3散布不利公司之谣言、公司业务机密，对公司有不良影响者；3-14-3-3-4严重影响工作场所秩序，不利于公司业务正常作业者；3-14-3-3-5在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者；3-14-3-3-6当月累计迟到5次者3-14-3-3-7经常怠忽职责或擅离岗位，严重影响工作气氛和同仁工作士气者；3-14-3-3-8未经许可擅带外人进入工作场所参观者；3-14-3-3-9对同仁恶意攻讦、诬告、伪证而制造事端者；3-14-3-3-10投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者；3-14-3-3-11非机电故障或原料不足等缘故，故意降低产量标准者；3-14-3-3-12在工作时间打瞌睡或躺卧睡觉除记过外根据情节予以调职或降职；3-14-3-3-13一月无故旷工累计二日以下；3-14-3-3-14未经公司同意擅自使用公司车辆、机器、物品者；3-14-3-3-15请人代打卡或代他人打卡者；3-14-3-3-16自行涂改考勤卡或擅自将考勤卡携离打卡处，致违反考勤规则者；3-14-3-3-17私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头，或使用电炉、电热器者；3-14-3-3-18对其它同仁泄漏或谈论自己或他人薪资者；3-14-3-3-19因驾驶员本身过失行为肇事致使公司受损，金额达人民币 3，001-5，000者小过乙次，5，001-10，000者小过二次；3-14-3-3-20其它合于记小过者；3-14-3-4 记大过3-14-3-4-1泄露生产或业务之机密者；3-14-3-4-2利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司权益或使公司受损者；3-14-3-4-3携带危险物品进入工作场所者，情节严重者予以免职处分；3-14-3-4-4遗失重要文件、机件、对象或工具者，致使公司蒙受重大损失者；3-14-3-4-5擅离职守，致使公司蒙受重大损失者；3-14-3-4-6擅自撕毁涂改公告或公司公布之文件、资料者；3-14-3-4-7擅自更改工作方法致使公司蒙受重大损失者；3-14-3-4-8拒绝或违抗主管人员合理指挥，经多次劝导仍不听从者；3-14-3-4-9在工作场所内酗酒闹事者；3-14-3-4-10故意浪费原料或毁损公物者；3-14-3-4-11违反安全卫生规定，致公司蒙受重大损失者；3-14-3-4-12造谣生事，致公司蒙受重大损失者；3-14-3-4-13当月累计迟到7次者；3-14-3-4-14发生重大事故使公司蒙受重大损失者；3-14-3-4-15私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头，或使用电炉、电热器，致发生危害者；3-14-3-4-16恶言吵骂同事或是怂恿相骂；3-14-3-4-17全月无故旷工累计三天以上或一年内无故旷工积满五日以上者；3-14-3-4-18员工未经单位主管核准留宿员工之亲戚朋友者；3-14-3-4-19被吊销驾驶执照一个月（含）以内者；超速驾驶被查获者；3-14-3-4-20因驾驶员本身过失行为肇事致使公司受损，金额达人民币10，001-50，000者大过乙次，50，001-100，000者大过二次；3-14-3-4-21经人事评价委员会决议通过应记大过者；3-14-3-4-22工作移交时遗失公司机密的文件与工作资料者，造成公司工作严重的混乱。3-14-3-4-23滥用公司网络发表个人论辩，并影响其它员工工作的。3-14-3-4-24在上班时间利用手机、公司网络和电脑做与工作无关之事，例打游戏、看小说、看图片。3-14-3-4-25其它合于记大过者；3-14-4奖惩流程及权限3-14-4-1人事令奖惩，应由直属主管或人事课以书面提出，或是由员工直接向公司提出改善建议且经副总经理（含）以上核准后，由人事课以人事令形式公告。3-14-4-2优缺点单权限3-14-4-2-1优缺点单由各基层主管提报，经部门经理核准后生效3-14-4-2-2经部门经理核准的优缺点单当日报送人事课，人事课直接予以公布3-14-5奖惩相抵3-14-5-1惩处可以与个人所得奖励相抵，以办理年度考绩事宜。其规定如下（限同一年内）3-14-5-2嘉奖与警告相抵；3-14-5-3小功一次或嘉奖二次，可抵销小过一次或警告二次；3-14-5-4大功一次或小功三次，可抵销大过一次或小过三次；3-15人事异动3-15-1职位、职等、职称归等归级规定详见下表：职能、职等、职位、职务对照级表职等主管职位非主管职务拾总经理玖副总经理总工程师捌经理、资深副经理顾问、总经理特别助理柒副经理、资深课长高级工程师陆课长一级工程师、管理师、副总助理伍副课长、资深组长资深助工师、一级专员、一级外销员、二级工程师肆组长、副组长、队长助工师、二级专员、二级外销员叁值班长、副值班长三级外销员、资深办事员、资深业务员、经理助理、资深会计、三级专员贰班长、副班长办事员、助理、业务员、主管助理、技术员、统计、会计、司机壹保安员、作业员、服务员、清洁员注：凡本公司职等、职位，职务之归等，归级，如有变更随时以公告发布之。3-15-2晋升 试用合格之员工按上表职能、职等、职位、职务对照级表根据岗位需要及工作表现、绩效、管理能力逐级晋升；干部晋升前需进行培训和考核，参见储备干部培训办法。3-15-3降职如果员工工作表现不理想，绩效考核不合格或违反公司有关规定，公司有权降低员工的职位/职等，并重新核定职位/职等以及相应的薪资与福利待遇。员工应服从公司的安排。3-15-4兼职3-15-4-1公司员工不可在其它任何公司或其它个体行业兼职，一经发现一律解除劳动关系。3-15-5调职3-15-5-1基于公司经营管理上之需要，公司有权调动公司员工的工作岗位并按新工作岗位重新核定薪资，员工应服从公司的安排。并且办理相关调职手续。调职指员工的工作岗位在同一部门不同单位课或组之间或不同部门之间进行调动或员工在同一单位内在工作性质有重要差别的岗位间调动。3-15-5-2各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求适才适用、人尽其才以达到人与事相互配合。3-15-5-3若公司同仁之间结为夫妇或同部门内有亲戚关系，则应服从公司安排之调动。3-15-5-4 部门主管或单位主管不可私自调动员工岗位，私自调动公司将不于认同，其调动后的薪资不予发放。3-15-6以上公司人事异动由直属主管或人事课以备忘录提出，经副总经理核准后，由人事课以人事令或人事调配单形式公告后生效。3-15-7辞职3-15-7-1辞职手续办理规定如下：3-15-7-1-1提前一个月以书面形式提出辞职申请：3-15-7-1-2辞职申请批准后，按退工申请单，交接清单办理离职手续；3-15-7-2辞职时应办理辞职手续及职务、工作的移交；否则由此而引起的一切后果由辞职员工全部承担。3-15-7-3未事先依上列规定期间提出辞呈而擅自辞职者，视公司损失情况，保留进一步追究法律责任之权利。3-15-7-4按公司离职流程办理手续者，公司为其开离职证明。未按公司流程办理离职手续者，公司无义务为其开具离职证明书。未满试用期离职之员工，公司不提供离职证明，但返还其原提供之离职证明原件，本公司保留其复印件。3-15-8免职3-15-8-1员工有下列情事之一经查证属实者，予以免职。3-15-8-1-1于面谈、考试时有虚假行为者；3-15-8-1-2毁损机器、工具、原料、产品，或其它公司物品，或泄露公司技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者；3-15-8-1-3偷窃同仁或公司财物者；3-15-8-1-4在公司内赌博、打架闹事，影响工作场所秩序及正常作业者司机在工作时间、夜间均不得打牌；3-15-8-1-5对公司各单位主管或同仁实施暴行或有重大侮辱、威胁、恐吓行为，除免职外并报请公安机关追究法律责任；3-15-8-1-6无正当理由连续旷工三日或一个月内累计旷工达六日者；3-15-8-1-7同一年度内累积记三次大过，且无功可抵者。3-15-8-1-8判处有期徒刑者；3-15-8-1-9违反劳动契约或工作规则情节严重者；3-15-8-1-10不依正常渠道反应个人意见或擅自批评上司、同仁而影响公司秩序者；3-15-8-1-11其它依劳动法规定得予免职者；3-15-8-1-12其它不当行为，损害公司权益得予免职者；3-15-8-1-13公司员工在外兼职者；家族成员在同类行业任职或兼职者；公司员工离职后从事同类行业者，若使公司受到损失，公司保留追究其法律责任；持有公司股票之员工不在此限内。3-15-8-1-14凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当或造成对方身体伤害等使用武力或携带凶器威协恫吓他人安全、实施暴行或有重大侮辱之行为者；3-15-8-1-15工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户之利益者；3-15-8-1-16聚众结伙，妨害生产、生活秩序者；3-15-8-1-17张贴、散发煽动性文字、图书，破坏员工与公司关系者；3-15-8-1-18在厂区、集体宿舍内赌博者，保留进一步追究法律责任的权利。3-15-8-1-19盗用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门之印信或公司证件者。以上行为如造成公司蒙受重大损害，公司将追究其法律责任。3-15-8-1-20侵占公有财物或挪用公款或营私舞弊，利用职务收授贿赂者，除予免职外，并追究刑责；3-15-8-1-21第二次代人打卡或托人代打卡或伪造出勤记录者；3-15-8-1-22在公司禁烟区内吸烟或引火。3-15-8-1-23在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；3-15-8-1-24根据公司轮调制度轮调工作，无正当理由拒绝者。或调离厂区由公司就其交通、住宿有妥善安排，而拒绝接受者；3-15-8-1-25非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者；3-15-8-1-26未经本公司书面同意，在外从事相同业务或与本公司利益冲突之工作者；3-15-8-1-27驾驶员有如下过失者3-15-8-1-27-1因个人过失被吊销执照超过一个半月者；3-15-8-1-27-2超速驾驶肇事者；3-15-8-1-27-3超速驾驶年累计达三次者；3-15-8-1-27-4酗酒驾驶者；3-15-8-1-27-5肇事致人于死或受有期徒刑以上之宣告确定而未论知缓刑者；3-15-8-1-27-6被吊销驾驶执照者；3-15-8-1-27-7擅自将公务车辆借予他人或私自使用者；3-15-8-1-27-8因驾驶员本身过失行为肇事致使公司受损，金额达人民币100，000（含）以上者。3-15-8-1-27-9索取回扣，虚报价格，获取不当利益者；3-15-8-1-27-10未完成公司要求个人业绩底限者；3-15-8-1-28 其它经公司核准于以免职者。3-15-8-2免职以人事令形式公告。3-15-8-3免职人员应办理离职与移交等手续。移交不清或不愿移交，公司保留进一步追究其责任的权利。3-16员工考核3-16-1幕僚人员：详见幕僚人员考核办法3-16-2生产部人员：详见生产奖金办法 质量奖罚条例 司机考核办法 内审员考核办法 在职员工绩效考核办法3-16-3年终考核3-16-3-1每年12月由人事课组织进行公司员工年终绩效考核，各部门根据员工表现与公司制度人事制度中有关年终考核规定对部门人员进行考核。3-16-3-2考核条件:到职6个月(含)以上且试用合格之员工。3-16-3-3各部门考核