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文档简介

构建有效的招聘体系时代光华网络学习课程答案(100分)1.在招聘选人过程中最关键的是： 回答：正确 1. A 人才的来源 2. B 人才的选择 3. C 人才的素质 4. D 人才的测评 2.人力资源管理工作中最大的一个困惑是： 回答：正确 1. A 没有全面的考察人才 2. B 没有科学的选人思想、原则和标准 3. C 没有严密地招聘流程 4. D 缺乏道德品质测评体系 3.应聘者的职业规划也就是： 回答：正确 1. A 人格特质 2. B 分析需求动机 3. C 价值观 4. D 自我定位 4.管理者应该具备的第一胜任素质是： 回答：正确 1. A 人际的理解力和人际的沟通协调能力 2. B 自我的控制力和人际的理解力 3. C 人际的沟通协调能力和自我控制力 4. D 自我控制力和对于下属的控制力 5.有效面试的根基是： 回答：正确 1. A 沟通 2. B 信任 3. C 倾听 4. D 和谐 6.联想选人的原则是： 回答：正确 1. A 上进心强、有悟性 2. B 德才兼备 3. C 重点大学重点学科的学生 4. D 头脑灵活、触类旁通 7.我国目前普遍存在的一个问题是： 回答：正确 1. A 人才和企业的供需达到了饱和 2. B 企业供求平和 3. C 人才供不应求 4. D 人才与企业需求是错位的 8.企业决定录用人员之前一定要做的一件事是： 回答：正确 1. A 素质检测 2. B 道德考察 3. C 能力测试 4. D 背景调查 9.快速增长型企业的一项战略性工作是： 回答：正确 1. A 人才测试 2. B 人才培养 3. C 人才引进 4. D 人才进步 10.指导整个管理者招聘选人的总指导思想和原则是： 回答：正确 1. A 思想健康 2. B 德才统一 3. C 领悟性强 4. D 踏实肯干 11.“有德无才的人，培养使用”这条用人标准是： 回答：正确 1. A 中兴通讯的用人标准 2. B 联想集团的用人标准 3. C 伊利集团的用人标准 4. D 蒙牛集团的用人标准 12.构建人力资源管理系统的基石与起点是： 回答：正确 1. A 人际沟通能力模型 2. B 自我控制能力模型 3. C 胜任素质模型 4. D 道德素质模型 13.通过与其他成员的竞争、冲突和合作来考察应聘者的心理素质属于： 回答：正确 1. A 行为面试 2. B 无领导小组测试 3. C 公文筐测试 4. D 情景模拟 14.因为某一点而影响了其他方面的判断。这是评估误区中的： 回答：正确 1. A 类我效应 2. B 晕轮效应 3. C 首因效应 4. D 近因效应 15.企业
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