供应商自我评估表.doc

供应商自我评估表供应商名称 :. .供应商地址 :. .自我评估日期 :. .供应商自我评估成员 :. .1.0. 自我评估范围此自我评估表适用于全部供应商。这个自我评估表主要集中在对生产过程和品质管理的评估, 并不包括所有各个方面表现。特别注意 : 自我评估可能并没有将实际的不符合项指出。 1.1 评估的标准分数判决是基于下面定义：满分 : 全部评估案例有相应的能力。半分 : 在主要的评估案例有相应的能力。0分 : 仅可以在少许评估案例证明有相应的能力或不能证明有相应的能力。2.0. 自我评估得分评估区域满分比重实际得分实际比重得分 2.1. 品质系统2722%2.2. 培训，资格授予和人力资源 2522%2.3. 文件控制管理1814%2.4. 订单管理108%2.5. 物料管理1816%2.6. 工程技术32%2.7. 订单管理和商务管理 108%2.8. 社会责任108%总分121100% 3.1. 品质系统序号评估项目总分实际 分数供应商评语3.1.1.是否通过ISO9001认证?33.1.2.是否通过QS9000 认证?33.1.3.是否通过ISO14000认证?33.1.4.是否有一个内部培训审核员小组?33.1.5.是否按计划定期进行内部审核?33.1.6.内部审核结果是否由管理层进行评估,并按内部审核结果及时有效地进行改善?33.1.7.是否有供应商资格批准程序?33.1.8.是否有供应商资格评审和批准委员会(小组)?33.1.9.是否有系统保证订单仅仅只下给合格供应商?3总分27比重总分22% 3.2. 培训，资格授予和人力资源 序号评估项目总分实际 分数供应商评语3.2.1.员工是否按岗位进行培训?23.2.2.是否由有资格的培训师来进行培训?23.2.3.培训师是否非常专业的且专职于培训?23.2.4.培训记录是否被保存并容易找到?23.2.5.员工被分配给生产部门前是否由品质部门授予相应的资格?3 3.2.6.资格授予记录是否被保存并容易找到?23.2.7.是否有追溯体系来识别员工被分配前有相应的资格?23.2.8.是否有再培训计划?23.2.9.是否有再培训计划?23.2.10.培训是否包括职员和管理层?23.2.11.所有员工是否明确了解公司的目标?23.2.12.是否有多功能培训和工作轮换?2总分25比重总分22%说明: 此部分对分销商和贸易公司不适用。3.3. 文件控制管理 序号评估项目总分实际 分数供应商评语3.3.1. 所有的文件是否集中保管? 33.3.2. 所有的文件是否能根据文件号轻易找到?33.3.3. 是否有成文的文件起草, 批准和发放程序?33.3.4. 是否有成文的工程更改(ECN)起草, 批准和发放程序?33.3.5. 是否所有的文件能通过企业内部网找到?33.3.6. 是否有专职的文件管理人员?3总分18比重总分14%说明: 此部分对分销商和贸易公司不适用。3.4. 订单执行管理序号评估项目总分实际 分数供应商评语3.4.1. 是否有客户订单确认程序和系统?33.4.2. 是否有专职的人员跟踪每个订单的交付?33.4.3. 是否每个客户的订单都及时交付?23.4.4. 是否每批货多有合格证书(COC)和出厂检验报告(OQC)?2总分10比重总分8% 3.5. 物料管理序号评估项目总分实际 分数供应商评语3.5.1.是否仔细处理客户提供物料?23.5.2.是否对客户提供物料负全部的责任?23.5.3.客户提供物料的允许损耗比率是否都在客户订单中说明?23.5.4.是否有能力提供完整的服务?23.5.5.是否有在制品(WIP)管理程序?23.5.6.是否有完整的物料计划, 仓储, 跟踪和出货管理体系?23.5.7.是否有成本降低的相关活动和项目?23.5.8.是否有原材料跟踪, 比如从进货跟踪到成品?23.5.9.是否所有的出货都有条形码?2总分18比重总分16%3.6. 工程技术序号评估项目总分实际 分数供应商评语3.6.1.是否有专责的, 合格的技术人员进行生产不良分析?3总分3比重总分2%说明: 此部分对分销商和贸易公司不适用。3.7. 订单执行和商务系统 序号评估项目总分实际 分数供应商评语3.7.1.是否有专职的财务经理?23.7.2.是否有生产能力计划?23.7.3.是否有内部的信息技术的支持?23.7.4.是否有物料退回授权(RMA)系统?23.7.5.是否有客户退货比率的数据跟踪系统?2总分10比重总分8%3.8. 社会责任 序号评估项目总分实际 分数供应商评语3.8.1.童工 不应使用十六岁以下的童工, 如果发现有儿童从事工作, 应给这些儿童提供足够的支持措施？23.8.2.强迫性劳动 不得使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇其间交纳押金,或寄存身份证件？13.8.3.健康与安全 应提供一个安全、健康的工作环境, 并应采取必要的措施, 以避免在工作中的事故对健康的危害, 所有员工经常接受健康与安全培训, 建立起一种机制来检测, 防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁？13.8.4.结社自由及集体谈判权利 员工享有自由组织和参加工会以及集体谈判之权利, 在结社自由和集体谈判权利受法律限制时,公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立,自由结社以及谈判的权利？13.8.5.歧视 公司不得从事或支持基于种族, 社会等级,国籍,宗教,身体残疾,性别,性取向,工会会员或政治归属之上的歧视, 不能允许性侵扰行为？13.8.6.惩戒性措施 不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及言语侮辱？13.8.7.工作时间 应遵守适用法律及行业有关工作时间的规定; 在任何情况下, 不得经常要求员工每 周工作四十八小时以上, 同时员工每七天至少有一天休息时间, 每周加班时间不超 过十二小时？13.8.8.