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元瑞人力资源 有限公司人事管理事务的解放者元瑞人力通过为您提供专业优质的人力资源服务，降低人力成本，让您：从人事管理中解放，专注于核心业务！ 我们要对您说的五句话第一句：我们能够把贵公司员工的社保费用，在安徽缴纳，给您节约一大笔社保费用。第二句：我们能够以发票的形式，把您的社保和各项福利支出，作为税前开支。第三句：我们能够找到充足的人才，供您挑选。第四句：我们与员工签订合同，再把员工派遣给您；您可以随时增减，无需承担任何风险。第五句：您把人事管理打包承包给我们，我们仅在为您节约的成本里面，提取小小的一部分作为管理费用。元瑞人力资源有限公司元瑞人力资源有限公司，是一家综合性人力资源有限公司。本公司主要为企业提供一线劳动力，业务内容主要有：劳务派遣、人事管理承包、代理招聘、职业技能培训等；涉及行业有：能源制造、食品餐饮、机械家电等。劳务派遣人员，从管理人员、专业技术人员至一般员工目前劳务派遣人员的主要类别有：第1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。第2、 国家事业单位编外临时聘用人员；第3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；第4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；第5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；第6、 工业企业员工（普通技工、劳务工、司机、仓储人员、等）； 第7、 延长试用期公司员工。用工单位员工元瑞人力派遣协议劳务费缴纳保险、发放工资等签订劳动合同提供劳务提供工作岗位合作模式图合作模式客户元瑞人力合作开始派遣服务协议签订签订员工劳动合同签订及解除（或终止）招聘与调配招聘员工提供岗位说明书，确定人选组织招聘、初试，提供候选人录用及岗位调整有决定权办理入职、调配手续辞退有决定权办理辞退手续考核与激励工作考核负责考核协助考核、执行考核结果劳动纪律工作检查执行协作监督，引导员工，落实纪律处理培训新员工岗前培训公司简介及岗位知识培训等企业文化、规章制度、人力资源派遣知识、职业道德、行为规范等岗位技能负责引导、培训协助工资福利薪酬负责结算负责发放社会保险负责结算负责办理其它福利负责结算负责发放工作管理 岗位职务说明书负责工作方面的管理负责协助日常管理日常事务负责文化活动负责（或配合）负责出国（境）手续提出要求办理员工年度体检安排、协助组织落实注：根据客户的不同需求，上述合作模式可根据派遣协议的约定进行相应的劳务派遣服务项目客户提出要求沟通合作意向洽谈派遣协议签订派遣协议招募员工管理员工拜访客户结算劳务费招聘宣传 明确客户用人要求，代为客户制作招聘宣传资料员工招聘根据客户用人需求，严格筛选，确保人员素质合同管理依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同的订立、终止等 员工培训负责员工的岗前公共培训及技能提高培训薪酬发放 与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪资员工激励 开展“杰出员工”奖优评先等活动，提高员工绩效文化引导 开展文体活动，促进员工情感交流，提高服务效率后勤服务 营造生活环境，提供员工公寓、通勤大巴、阅览室等员工体检 组织员工参加岗前体检或年度体检代扣税费 代扣代缴员工个税及其他费用档案管理 建立员工档案，办理调配手续证卡办理 办理员工暂住证、劳保卡、银行卡员工保障购买社会保险及相关商业保险，办理工伤理赔手续劳动保护协同客户开展员工劳动安全教育和劳动保护员工互助 通过员工互助会，资助经济困难员工员工奖惩对优秀员工给予褒奖，对违纪员工给予处罚企业文化举办文艺活动，展示员工才华员工调配开展员工余缺调配，提高人力资源利用率争议处理处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼职称申报负责员工职称的申报或认定党团工会 与客户党团工会组织全面合作，满足员工的社会需求政策咨询 为客户提供劳动人事政策和法规咨询出国政审 协助办理员工出国政审手续客户派遣受益 合理避税把客户的以下大笔税后支出，以发票的形式计入税前开支：社会保障性缴款；各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等）；各项劳动保护支出；雇员调动工作的旅费和安家费；纳税人负担的住房公积金等。降低投保费用我们将会选择在社保费用较低的安徽地区，为您办理投保事务。用工单位员工的社保费用可以降低30%左右节约人事管理成本通过派遣服务，为客户省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。降低人员流动成本通过派遣服务，客户可根据需要随时增减员工，而无需承担相应的经济补偿。用工单位，既解决了因用人编制的限制或季节性生产浪涌带来的用工困难；同时又规避了相应的劳动保护风险，充分满足客户的个性化用工需求。管理方便派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担。用工单位在使用人员时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可。消除了因工作以外因素带来的困扰，开展管理更为方便人才供给充足我公司拥有完善的人才招聘网络。第一、据统计，阜阳每年有约300万的外出务工人员，本公司把人才招聘部放在阜阳，保证了劳动力的来源。第二、与约50家大中专、技校建立了合作关系，技术性人才资源充足优化工作通过派遣服务，将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力规避争议派遣机构与用工单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同。客户和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间发生直接劳动争议。四个核心问题的处理办法（1） 管理派遣员工本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进派遣员工在用工单位遵纪守法，保证客户日常经营的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1 员工必须遵守用人单位、用工单位的各项规章制度；2 员工必须服从用人单位、用工单位的管理和调遣；3 员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工的自身状况，安排员工到其它客户单位。参加本公司培训的，可重新安排上岗；4 员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司予以另行安排；5 因用工单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司负责处理一切相关事务。其中涉及到经济的问题，由本公司和用工单位及劳务派遣员工三方面协商解决。该纠纷由相关政府部门处理的，按照政府部门处理执行。（2） 办理派遣员工社会保险根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按客户提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容有：1 客户提前支付次月社会保险所需费用；2 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；3 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5 应客户要求代交派遣员工住房公积金；6 向客户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 （3） 劳务派遣员工工伤事故处理1 使用工伤保险。劳动合同法第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”元瑞人力支持用工单位采取政府工伤保险的方式，来解决劳动者工伤的问题。2 元瑞人力会帮助用工单位，制定切实可行的工伤事故处理应急预案，工伤事故一旦发生，用工单位马上启动预案；3 在劳务派遣协议中，要有竟可能详尽、明确的工伤处理办法。（4） 劳务派遣员工意外事故处理1 对于劳动法规规定要补偿的，按照劳动法规予以执行；2 劳动法规未详尽的内容，元瑞人力与用工单位商议缴纳员工意外事故商业保险，并体现