南大网院薪酬管理第二次作业2017.11.06.docx

作业名称薪酬管理第2次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-11-6 18:43:04至2017-11-6 19:07:13学员姓名16090111348学员成绩100标准题总分100标准题得分100题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ） A、 激励薪酬 B、年资薪酬 C、技能薪酬 D、业绩薪酬学员答案：a说明：本题得分：2题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的报酬，该方法称为（ ） A、 能力定价法 B、产出定价法 C、与绩效相关方法 D、市场定价法学员答案：d说明：本题得分：2题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以经营管理公司为职业，将所经营公司的成功视为自己人生的成功，通过管理公司来事先自身价值的专职管理者是（ ） A、 中级管理人员 B、企业管理人员 C、企业经营人员 D、高级经营管理人员学员答案：d说明：本题得分：2题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是 （ ） A、班组奖励计划 B、收益分享计划 C、利润分享计划 D、工资增长计划学员答案：c说明：本题得分：2题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ） A、 激励薪酬 B、技能薪酬 C、业绩薪酬 D、年资薪酬学员答案：c说明：本题得分：2题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ） A、 补偿性 B、补充性 C、集体性 D、均等性学员答案：d说明：本题得分：2题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（ ） A、 薪酬排列 B、薪酬功能 C、薪酬组合 D、薪酬结构学员答案：d说明：本题得分：2题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（ ） A、 技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系学员答案：b说明：本题得分：2题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ） A、 宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平学员答案：a说明：本题得分：2题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下选项不属于“成就激励”内容的是 A、职位消费激励 B、荣誉感消费激励 C、参与激励 D、个体成长和职业生涯激励学员答案：d说明：本题得分：2题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（ ） A、 现金利润分享 B、延期利润分享 C、现付与递延结合制 D、与利润挂钩的薪酬计划 E、收益增长制度学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4根据面试中提问的类型，可以将面试分为（ ） A、 结构化面试 B、压力面试 C、非结构化面试 D、行为描述面试 E、情景式面试学员答案：bde说明：本题得分：4题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4高级经营管理人员薪酬影响因素包括了（ ） A、 管理者个人因素 B、企业盈利状况 C、企业外部因素 D、企业薪酬战略 E、企业所处行业特征学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4群体激励薪酬计划的主要形式包括（ ） A、 班组奖励计划 B、收益分享计划 C、利润分享计划 D、年度加薪计划 E、技能加薪计划学员答案：abc说明：本题得分：4题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4影响薪酬预算的宏观环境因素有（ ） A、 经济发展水平与劳动生产率 B、劳动力市场的供求和竞争状况 C、当地物价变动 D、政府宏观调控 E、生活成本变动学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4岗位性质不同，可以分为哪些序列（ ） A、 管理序列 B、技术序列 C、职能序列 D、销售序列 E、操作序列学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4业绩薪酬设计应当遵循的原则（ ） A、 一致性原则 B、相关性原则 C、协调性原则 D、层次性原则 E、时间性原则学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4群体激励计划的划分标准包括（ ） A、 附加价值分配 B、人工成本分配 C、利润分配 D、产品市场分配 E、综合绩效分配学员答案：abce说明：本题得分：4题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4专业技术人员的薪酬结构模式有（ ） A、 单一化高薪酬模式 B、较高薪酬奖金模式 C、 较高薪酬科技成果提成模式 D、薪酬股权激励模式 E、科研项目承包模式学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬结构设计的影响因素有（ ） A、 企业特性 B、员工特性 C、经济环境特性 D、社会环境特性 E、外部竞争特性学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4影响薪酬预算的微观环境有（ ） A、 企业内部环境 B、生活成本变动 C、企业现有薪酬政策 D、当地物价变动 E、政府宏观调控学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职位说明书主要内容包括（ ） A、 薪酬调查 B、职责 C、业绩标准 D、任职要求 E、工作条件学员答案：bcde说明：本题得分：4题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4高级经营管理人员的特点是（ ） A、 与组织绩效紧密相关 B、与 组织风险状况紧密相关 C、更注重长效激励 D、福利和津贴计划具有特殊性 E、薪酬差距明显小于其他管理层级学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4薪酬结构设计的基本原则有（ ） A、 战略导向原则 B、内部一致性原则 C、外部竞争性原则 D、经济性原则 E、激励性原则学员答案：abcde说明：本题得分：4题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4医疗保险的基本模式包括（ ） A、 国家医疗保险模式 B、社会医疗保险模式 C、商业医疗保险模式 D、储蓄医疗保险模式 E、后付式医疗保险模式学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:26题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4技能通常可以划分为（ ） A、 深度技能 B、广度技能 C、可见技能 D、垂直技能 E、潜在技能学员答案：abd说明：本题得分：4题号:27题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4激励薪酬的类型包括（ ） A、 个人激励薪酬 B、团队激励薪酬 C、可变薪酬 D、绩效薪酬 E、全员激励薪酬学员答案：abe说明：本题得分：4题号:28题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4年薪制确定的原则（ ） A、 效率激励原则 B、科学评价原则 C、激励约束对称原则 D、适度兼顾公平原则 E、个性化原则学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:29题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4