心得体会之机关工作体会二十条.docx

机关工作体会二十条【篇一：提高机关工作效率心得体会】 转变机关作风 提高工作效率 自参加工作以来我所处的一直是街道办事处的党政办公室， 众所周知，办公室任务纷繁复杂，工作千头万绪，日常工作涉及各方面，各部门科室，是联系各单位的“纽带”。做好办公室的工作不仅需要耐心细致，一丝不苟， 更需要转变机关作风，提高工作效率。 一，转变机关作风，提高工作效率，首先要转变观念，提高 认识，端正心态，从思想上绷紧“高效”的弦。机关工作具有连贯性，每一天都要认真对待，不能抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，应当把每一天都看成是新的一天，是提高的一天，是进步的一天。思想上不懈怠，每天以饱满的热情对待工作。 二、转变机关作风，提高工作效率，其次要勤干，能干，会 干， 克服工作中的拖拉之风。当前，影响机关效能的突出问题主要表现为实际工作中的“拖、推、躲”、“文山会海”和行政行为不规范等。做工作不能安于现状，畏惧“出头”。克服这样的劣风必须解放思想，在思想和行动上解放自己，大胆主动，积极深入。无论是处理日常事务，还是接人待物都应该热情主动，机动灵活。 三、转变机关作风，提高工作效率，再次要加强理论修养， 创新工作模式。当前影响机关工作效率的一些深层次问题，归根到底是体制、机制问题，突出表现在机关工作职能的实现过程缺乏透明度和制度性监督与约束，部门壁垒、职能交叉现象还比较突出，行政审批烦琐，法律、法规和政策透明度不高，有效监督不足等等。要围绕解决这些问题，在调整机构、转变职能、强化评估、公开政务等方面狠下功夫，研究探索科学有效的手段，建立起反应敏捷、灵活高效的行政体制。在个人方面则需要在平常的工作中勤于思考，善于摸索，寻找新思路，运用新方法。 创新工作的前提的是善于总结，坚持每天都要总结，在总结中排查初自身工作中的缺点与不足，针对这些缺点与不足积极改进，主动弥补。提高工作效率最重要的是善于思考，遇到问题，深入挖掘解决问题的新思路，好方法。使每日的工作避免浑浑噩噩，安于现状，使自身的业务工作更上一层楼。 最后、转变机关作风，提高工作效率，要落到实处，不能成为口号，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务，真正做到廉洁、勤政、务实、高效，有为。【篇二：机关工作二十条规则】 机关工作二十条规则 一、不公规则（适合老干部）： 机关能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得 多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。少干或不干 的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相 安无事。（但个人认为刚进去时最好还是努力点 给领导好印象） 二、过手规则：谁先粘事谁倒霉，别以为一件事情你按程序转办了吩咐了落实了就大事大吉， 其实最后还有好多擦屁股的事要你处理，谁让你是综合办公室的，事情是你向下交办的，最 后的句号还得你来划圆。 三、利弊规则：谁都想责任少担点，事情少做点，麻烦少惹点，好人多做点。因而多数人做 事的原则便是，对自己没好处的事能推则推，惹麻烦的事能躲则躲。得罪人的事绝对不做。 四、程序规则：机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使 是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。 五、招呼规则：即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，可别人进门和你打招 呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、 烦不烦，没有看法才怪呢。 六、待遇规则：人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回 事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。 七、距离规则：对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的 办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领 导。 八、印象规则：尽管你很需要加强学习和身心调节，以提高工作效率。但你宁可在没人时浏 览网上新闻听听音乐，你也不要在上班时间专心看会报，否则每个一见面的人都会说：“ 嗨， 你好清闲哦”。其实你脑袋那时正飞速转运。 九、角色规则：新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色， 说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导， 部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。 十、尴尬规则：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是 能力强的，失意者不一定是低能的。 十一、转移规则：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。 当然你也可以继续往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。 十二、归因规则：凡是个人进步不了的最体面的理由是领导关系没处好，而处理关系也便成了好多人眼中的第一能力和第一要务。 十三、矛盾规则：跟领导走得太近了怕别人闲话多，离得太远了又怕掉队疏远。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人员挥之不去的烦恼。 十四、变脸规则：总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。一天三变脸，但运用得很自如。 十五、活跃规则：忙的科室，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而闲的科室，来个外人便会气氛活跃，能很好地利用这个机会海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、 打发无聊。 十六、加班规则：加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。星期六在办公室上网看看也算加班，而加班的总是固定的那几个局、委、办，有的单位从不见加班，但一样运转正常。 十七、趋同规则：一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。 十八、关系规则：想仕途、图利益的重上层领导关系，想潇洒、重人缘的拉哥们姐们关系。因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。 十九、竞争规则：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。 二十、忌讳规则：机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。【篇三：做好机关文字工作的几点体会】 做好机关文字工作的几点体会 ?文字水平是秘书（或参谋）的一个基本素质要求，也是衡量秘书工作的一个标准。不管你是生活在世纪，还是将来到了世纪，只要是做秘书（或参谋）工作，都有一个文字水平的要求。将来也许不再用笔，而是用键盘；文章的载体也许不是纸张，而是软盘或光盘。但你总得把大脑中的思维，用文字表达出来。如果你是首长秘书，常常要帮助首长起草文件或报告，你就得把首长大脑中所思考的问题用文字表达出来。而且，在这种情况下，还要表达得好，表达得首长满意。所以，文字水平可以说是一个永恒的要求。下面我结合自己的体会，谈几个这方面的问题。 ?一、关于文章的鲜明性、准确性和生动性。鲜明性是指观点要明确。我们写文章，写简报，或者写请示，写汇报，首先要求观点明确。如果你是向上级写一个请示，或者写一个汇报，你要分析清楚在你汇报的问题上，上级关心的是什么，你得紧紧地围绕他所关心的问题写，而不能想当然。因此，在?鲜明性?问题上也需要煞费苦心，细心推敲才能做好。 ?准确性，是写文件的一大要素。不管你是写请示，写汇报，写动态，写简报，还是写文章，写报告，情况要反映得准确，观点要提炼得准确，例子要恰如其分。总之，就是要实事求是，非常准确，既不能夸大，也不能缩小。这和写文学作品完全是两码事。文学作品可以夸张，可以想象，但写文件不行。所以写文件一般不用华丽的词藻，而讲究文字的朴实。但这并不是说写文件可以不注重修辞。正好相反，为了准确性，你必须注意修辞，注意用词的准确。所以写文件的人，也得词汇丰富，在丰富的?词汇库?中，搜寻出能最准确表达你的意思的词汇。要不然就往往词不达意。所谓词不达意者，即失去了准确性。?生动性是写文章的更高要求了，特别是写汇报，写情况反映，或写简报，最好有点生动事例，使报告有可读性。例子一定要非常恰当，切忌牵强附会。不恰当的例子不仅不会给文章增色，其效果甚至适得其反。有时为了说明问题，也可以打个比方。钱学森同志在讲智能机对人类杜会的影响时，打了一个比方，说没有一点智能的计算机对今天的人类社会都产生了这么重大的影响，如果我们让计算机再具有一点智能的话，其影响便可想而知了。可见，一个恰当的比喻，往往胜过千言万语，将你要表达的意思蕴含在不言之中，令人回味无穷。因此，一份好的总结，好的汇报，绝不只是枯燥无味的数字，陈词滥调的?八股?，而应该是观点明确，文字流畅，语言生动，文风朴实的好文章。这样的文章当然是有可读性的。毛主席说，好文章能帮助消化，那自然是百读不厌的。当然，不好的文章就可能使人倒胃口。 ?二、关于逻辑性问题。写文章是表达思维的，思维就要讲究逻辑，而不能是一团乱麻。起草文件，尤其要注意条理清晰，逻辑性强。一条一条地论述，条条紧扣，最后自然就形成结论。所以先写什么，后写什么，这是很有讲究的，要符合人的思维逻辑。 ?有了明确的目标，你再看看自己手头有些什么素材，把素材分分类，同一类素材放在一个段落里，说明一个问题。各段之间有什么关系？谁是前因？谁是后果？理顺了它们之间的关系，就可以把段落排排队，到这时，各段的先后次序就基本上形成了，你可以按此拟一个提纲。这个提纲是否可行？你得再看看各个段落的意思与文章主题的关系，谁者疏，谁者密，据此检查你的排序是否恰当。如果这些工作都做好了，整个文章的逻辑性也就出来了，便可以按提纲作文章了。 ?但是，文章的逻辑性是通过文字表达出来的。一般来说，前后文字要有呼应。或者说，前面设下伏笔，后面画龙点睛。段与段之间要有衔接，前一段的结尾要为后一段的开头做好准备，作好铺垫；而后一段的开头要能承上启下。这样整个文章就是一个有机整体了。这种联系的灵魂是什么？就是文章的逻辑性。所以逻辑性并不是说在嘴上，写在纸上的，而是蕴含在文章内容之中的。我不知道大家是不是认真读过江总书记年月日在学习邓小平理论工作会议上的讲话，那实在是一篇极好的政论性文章。整篇文章观点明确，逻辑严密。且尤以逻辑严密而见长，这才是政论性文章应具备的特点。即便从文字写作上看，也是值得认真阅读，好好学习的。 ?三、写文件要开门见山，一开始就点出主题，说明你要汇报的事项，或请示的问题是什么。开门见山，这是写文件和写别的文章的一个很大的区别。写别的文章可以是直叙，也可以是倒叙，那要看你的需要和表现手法。写侦探小说绝不能把结论写在前面，这是大家都知道的。但写文件一定要开门见山，吹糠见米，却不是每个参谋、秘书都懂得的，在机关我们就常常遇到这种情况。当然，开门见山也不能太生硬，如果你能?开?得巧，?开?得艺术，那就更好了。像江总书记年在西伯利亚科学城的讲话，第一句就是：?久闻西伯利亚有座科学城。百闻不如一见，你们的科学实力和研究气氛，给我留下了深刻印象?。你看这个头开得多好！所以第一句话就引起热烈的掌声。 ?四、文字要精炼，也有说要简炼的，但简而不精也不行。毛主席说长而不精的文章是王大娘的裹脚，又臭又长，难道短而不精就好吗？自然短而不精也不好。短而实在，短而精彩的文章最受欢迎，论语、孙子兵法等也只有几千字，却流传千古。所以，文件也好，报告也罢，首先是要尽量地短。各级领导都很忙，没有功夫读长篇大论，特别是长而不精的文章。因此，只要我们一动笔，就要注意文字的精炼，可说可不说的话就别写，众所周知的理就别讲。话不在多，而在精。只要把意思讲清楚了，宁肯少一个字，而不要多一个字。一个字一个字地斟酌，把可要可不要的字统统去掉。 ?要做到文字的精炼，你还必须吃透自己要写的问题。所以动笔之前，最好要进行一番调查和分析研究工作，在我们这样的高层机关，一个型号或一个技术问题，往往会涉及到许多方面，信息量一般是很大的。这就需要从大量的信息中，理出头绪，来一个去粗取精，去伪存真，然后抓住核心问题进行阐述，文章自然就精炼了。 ?五、文字要通顺，不能有病句，这是最起码的要求，也是最容易出的毛病。什么是病句？一个正确的、完整的句子，应该有主、谓、宾或主、表、宾。我们讲话，句子可以不完整，能听明白就行。但写成文字，特别是文件、报告等正式行文，一般都是很严肃的，句子都要很完整，不然会引起歧义，读者可以这样理解，也可以那样理解。这对写文件来说，是不允许的。 ?我这么说，并不是说文章中每个句子都一定要有主、谓、宾。如果每个句子都是主、谓、宾堆砌起来，整个文章就会显得很罗嗦。为了文字的精炼，在行文时，省掉句子中的某个成分是允许的。这当然也包括省略句子的附加成分，如修饰词等。但这种省略一定要是合理的，读者从上下文看，是明明白白的，不会产生误解，不会产生歧义。这种省略不仅是允许的，而且是必要的。不省略，文章反而显得累赘。可不可以省，判断的标准是灵活的。办法是文章写好以后，自己多读几遍，看看哪儿不通，哪儿累赘，哪儿缺什么，或哪儿多什么。多改几遍，总会越改越好，越改越精。做到毛主席说的短而精，而不是长而赘，也不是短而不精。所以，写一篇好文章要千锤百炼，