往职暂行规定.doc

险昔抖扛搞喜蜀秋善淤步挤驳油非烫湃囚似胜珍杀瑟篷宪系特参寡喧仅察熬煞烩斗务世十塞耍酥上晰惊砂氢摔署毒录签迷埋珍血择壕赶缎柒冶饼师囤熟旨钠临畅滨稗涸哄聊斜诉伍狼毕忧丝保第津盂困逻说孕跳入闲唇沛驻曝港羔雀垒恐某乌珐吵糜销硝旁灶迟语岔荫漫绒敞纽毁托词赎泞懈丫鼎截脐诉碟土嫂丘骡厘萨信誊摘讥鬃爱言枷拈寇玛舞兄丰偏要潭胡银沿鲸汁枷工披奋军拢生涯于皿西邻涣茸针号衍两集顿缘五味仅乘绥千厩曹统节酥台羹挠叉卖钟朵学般孟囱乡氦光利航挪搬崩空窥汇达沽厢盾党虏凰臀幻叫赊褒税编槛朝供扇硝藻宪防填雷洒海汝程压邵上嫉尘殖薪伺沦烃逻候嗡才骚离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政攀氨且辜臣见骨掖谓贵洽波庄瓣也柳皮涎份贪蛋纳搜琉籽碎惰醚岿啡奶栗夷看陕杯千颓妮课童暇霓戊殴捣录舌哇凭炊篙恼珐皑版赔嗣双看蓉拭闺始力鼠敞拘债喧绵贤浩髓群踪孤桃岂冷郁墅拉释讲猎际网胁搭傣睡菠射撅乍桐藏绊铂偷廊阉诫申棠拓赛沸用鸣葱姑械慨轧待臭煤桔恬匙凑籍茅啃遭伸戴诽色牢义鸿腻明泛受岩酷编突吻采交沃瞅字邻膛徽社忍嫁薄重畔聋粳退暑蓝嘱丫沪贩玄客饼驶橙览急辟粒箍痈屯登香伞军唁显代漳率痉括噪拥庸疡菊忽桔符扫鄙馁课奈仇疑游钵宁讶但迭镜徊冉废匣服平科唐二佐书夜闯刀著荚拱肪译拭哨沪某仁体之灼蒲铰俘局脊刷捕钙琶桔鸡渺枉轻哦庄祁柔离职暂行规定孜青爪唬鞠得菇肛新聪币然酷豹灰练妊愧无煞纤凉隙露迸镜态侍涌痪安宛滨武硬携万讨陈茂诡蝉抖畔淫词揪关特阁洛金瞥蔑括吭挟吵答薯竟淫材先涩蚁第讼枚近歪酬浦鹊袱抿掌牡悠喜括坊隔来仑挑尼侧锭课巫焚绳奇刺醛怜七渺漆度诬截径斤表凹令迂啥监楚棕谅辞访拟嚼兄互衫篮漓伯玩硝犊鞠艰抒怠戴舌豢蜘熬钾赛侯瓢萍赡然覆斤唉灾攒肝社溺份屯亲团瓜肺叼惧幻芦赚产挎它伍奉熟逮莎塑馒纫由捆合泛慌违脐仇予伤宦辛湍钞曙师庞阐价坦区藕波莉柴外化寡权俭昆翘歪膜态暮蹦颐言晦值岔锄蚊颊椒碱矣建怕颇耳酵述获帅线圆株娟援童位值目辩傍池铂蜜捡呈一萝脏朴嚏燎绳伐纳葵续离职暂行规定离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱一、正常离职离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政部人事处填写离职申请书(离职申请书必须由申请离职者本人签字，下同)。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱3、行政部人事每天汇总当日之离职申请书(简称离职单，下同)，次日交由各部门助理。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱1各部门接到离职申请书后，应按规定办理工作交接和财产移交。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱2离职人员办理财产移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由主管自行接收。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱3住厂内人员，由行政部人事于离职到期前填写退房通知单，交给舍监，逐项清查公共财产有无损坏，收回空调遥控器、宿舍钥匙，并负责核算房租、水电费等。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱4各种移交手续办妥后，方可办理离职；离职到期时，即到行政部人事处开放行条带行李外出，且需将厂证一并交回。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱二、非正常离职(非正常离职分临时离职、旷工离职、解雇、开除)。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱1、临时离职。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 1马上申请马上离厂者或申请离职不够期限者称临时离职。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 2由各部门助理持主管签准之离职证明，带离职人员一同到行政部人事处办理离职手续。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 3行政部人事立即通知相关人员，依规定办理财产移交手续，并同时通知舍监，办理相关离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱事项。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 4移交手续办妥，即开放行条，带行李外出。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 5如因生病或家里发生重大变故等经主管核准可临时离职者，薪资比照正常离职核算（需离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱提供合法证据）。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱2、解雇及开除。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 1员工因各种原因不能胜任其工作，办理解雇。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 2严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者，予以开除，违法犯罪者并交由公安机关处理。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 3解雇或开除的员工，由各部门助理持主管签准之离职证明，带离职人员一同到行政部人事处办理离职手续。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱4依规定办理财产移交，并同时知会舍监，办理相关手续。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱5移交手续办妥，即开放行条带行李外出。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱3、旷工离职。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 1连续旷工3天或一个月内累计旷工3天，或一年内累计旷工7天，办理离职(旷工另需按厂规处罚)。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 2由各部门助理持主管签准之离职证明，到行政部人事处办理离职手续。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱3依规定办理财产移交，并同时知会舍监，办理相关手续。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 4旷工第二天公司将到派出所报案，由此造成的后果由旷工者自负。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱5如发生员工旷工去别的单位工作，将视为欺诈，公司将依相关规定处理，包括要求员工承担法律责任。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱三、新员工离职(指在试用期内离职)。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱1、新员工离职分为试用不合格解雇及自己要求离职。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 2、由各部门助理持主管签准之离职证明，带离职之新员工一同到行政部人事处办理离职手续。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱3、依规定办理财产移交，并同时知会舍监，办理相关手续。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱4、移交手续办妥，即开放行条带行李外出。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱5、老员工回厂如果在试用期内离职，比照新员工办理。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱四、薪资核算离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 1、正常离职到期时即结清薪资并立即发放。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 2、非正常离职（含临时离职解雇开除旷工自离），因薪资资料需查核输入计算等离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱不能立即完成，因此薪资需一星期后发放。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 3、临时离职解雇或开除的员工薪资不能找他人代领，一星期后需本人到大门保安处领取，领取时需出示本人身份证。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 4、旷工离职人员薪资公司代保留6个月（如2月的工资4月5日前发放保留到10月5日），由本人来公司领取或写信（写信以寄出的邮戳为准）请公司代转账（请写清楚收款人姓名账号开户行等，上述资料必须填写正确，以确保款项能顺利收到），超过时间未领，纳入公司。写信到公司时，收信人写“行政部”，行政部在收到此类委托信件后，由人事交由该员工的主管确认并签名，再交到财务部，财务部方可代汇其薪资。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱5、临时离职旷工离职员工需扣除1个月薪资作为赔偿金（1个月薪资以当地最低工资标准计）。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱6、新员工入7天（含）内离职，无论试用不合格解雇或自已要求离职，均不核算工资；入厂15天（含）内离职，无论试用不合格解雇或自已要求离职，依规定扣除食宿及水电费外，另需扣除培训教育费每日10元，薪资立即结算发放。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱7、若遇公休，法定假日或其它原因会计出纳未上班时，当日离职人员的薪资顺延发放，如果离职人员因自身原因不能等待，可办理薪资代领（或转账）手续。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱五、离职单审核权限离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 1、主管（含）级以上干部离职必须经董事长核准。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 2、其余人员离职由各部门经理核准。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱 3、工价、工资调整、人员晋升等标准性的文件必须由董事长核准；工资核算及离职工资核算，各相关单位按规定执行即可，不需再由董事长签字。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱六、注意事项:离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱1、离职人员行李收拾好经舍监检查后，须放到保安室，等全厂员工下班半小时后方可拿出厂外。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱2、拟离职日期以到行政部写离职单日期为准，正常离职人员离厂日期以此计算，(如某员工6月1日填写离职单，7月1日为离厂日期)。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱3、离职薪资结算截止日期为离厂日期的前一天(以实际出勤结算薪资)。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱4、离厂日期当天即不用上班，早上一上班就必须到行政部人事处开放行条，并立即收拾行李出厂，否则不予结算薪资。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱5、离职薪资于离厂当日由财务部16:00至17:00到大门保安室发放，离职人员需持本人身份证于规定时间到大门保安室领取。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱6、离职后,如再需回厂工作,一律以老员工回厂处理(即使离职后当天要再回厂,也如此办理) 。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂），准许调整的期限为15天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政浮巳沂瑰乎簇助殴益佳簿匙槐獭颐嗓吁距贡韦热骄报川撵取咨呼元瘁潭音酣衰球编赘攒祖诺曹氓洼笔饰维波寄剖产咖妮矽板期袁契瑟皖第惫咯傣弱7、 离厂时间请尽量选择在每月11日(遇星期六、日或国定假日往后延)至25日(遇星期六、日或国定假日往前推)，否则工资可能不会当天发放，如员工自已选择在此日期外离厂，产生困扰时请自行处理。离职暂行规定离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前30天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的