员工福利-difference-send.doc

1 HR 1.1 Executive Summary *公司* practiceImplication / impactAttachment公司实行亲属回避制度。公司不建立、不鼓励、不提倡存在亲属关系或其他密切关系的员工在同一部门或其他可能产生工作交叉（包括但不限于汇报关系等）的部门工作。员工与其亲属不能有工作直接汇报关系。员工入职后因婚姻、家庭状况改变而出现上述情况或存在上述情况出现的可能性，应当及时、如实向公司汇报、并配合公司根据规定对相关工作岗位所做出的相应的调整。新员工在入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同，并向公司提供有效的退工单、劳动手册、离职证明及其他公司要求的材料，以便公司办理录用及相关社会保险开户或转移手续、并正式入职。上述材料应在员工报到第一天提供。(1) 一般能提供，但也有极少数上家单位做法不规范，拒绝提供的。(2) 退工单（或离职证明）和劳动手册（即就失业证）对于初次来唐山就业的外地员工，无法提供。很多城市没有劳动手册(天津市就失业证)和退工单（其他地方是离职证明），这条做不到。所以无法提供。公司实行每周工作五天，每天8小时的工作制，具体的上下班时间有以下两种选择：每天8:30-17：30，或9：00-18：00；上述工作时间中均包括午餐时间1小时，午餐时间不计入工作时间。员工需在入职第一天选定其工作时间、并经其上级主管的批准后执行。工作时间一经选定后不得随意改动，公司主动安排、或经员工申请，经其上级主管批准的除外。各子公司、分公司、办事处可根据实际情况，另行制定工作时间。(1) 牧场部分月薪人员和所有非月薪人员都是每周工作6天。(2) 牧场所有月薪人员的加班工资的基数都是按：月基本工资/（21.75+4.252）作为基数来计算的。而上海是按照 月基本工资/21.75 作为基数 (2)工资费用增加见附件 Payment ”SUM” D6 (Red marked)员工应当在加班申请单上如实填写加班小时数，并在得到上级主管在内的二层级主管人员批准后，报人力资源部备案。公司将按照法律规定支付加班工资或者安排员工调休。如果员工申请调休，应在实际加班发生后30日申请加班换休（按照加班小时数，按照1：1的方式申请加班调休）并休完假期，同时公司将不再支付员工已休取的假期所对应的相关加班工资。牧场目前的做法没有要求员工在加班发生后30日申请换休如果统一，会产生一些因在30日内无法调休而产生的加班费，具体金额无法计算。工资：所有员工的工资均按自然月（每月1日至该月月底）结算，发薪日为每月月底，支付周期为每月月底支付当月全部工资，公司保留因实际操作需要而调整发薪日的权利。工资将通过银行转帐到员工个人的银行帐户。对于离职员工，其离职当月的工资及其他离职结算费用（如有）将在员工完成工作交接手续后最近的一个发薪日发到其个人银行帐户。在fesco的员工是当月25日发放当月工资。其他大部分月薪人员是在次月15日前发放上月工资大部分月薪人员加班频繁，需要在次月才能计算出工资。除了法定社会保险福利外，公司还为所有的正式员工提供了补充商业保险，其中包括年度体检（每年一次、费用公司承担）、人身保障（疾病身故、意外身故、意外伤残）、交通意外伤害、重大疾病、雇主责任险、补充医疗、子女医疗保障、住院补贴等。部分福利牧场员工没有。如统一，费用增加见附件”Commercial Insurance”J55 (Yellow marked)第三条 每逢春节、中秋节，三八妇女节和员工生日，公司会为员工送上节日祝福。春节前夕会有年度的晚宴及新年礼品，中秋和三八妇女节也会为全部或部分员工准备礼品。每个月公司会为当月过生日的员工组织一次生日庆祝并送上生日礼物。每逢六一儿童节公司会为员工子女送上节日祝福。每逢员工子女出生，公司会为员工子女送上礼品祝福。该等福利是由公司自主决定的，公司保留根据其业务经营需要进行变更的权利。红色部分牧场没有，牧场员工过生日是每二至三个月一次。如果统一，需要增加一些成本。而且今年没做预算。公司假期：公司额外提供一些假期(如圣诞节)，并保留根据其业务经营需要进行变更的权利。圣诞节（12月25日） 牧场目前圣诞节不休假。五四青年节半天，不休是否增加礼物？为了确保员工每年在工作之余能够得到充分的休息休假，公司提倡员工当年享有的年休假在当年内休完，且补充年休假不得累计到下一年度；因工作原因在当年内无法休完的，经员工申请、公司批准后可将当年度未休的年休假顺延至下一个财政年度，但必须在顺延的该财政年度内全部用完、不得再顺延到下一个财政年度。目前牧场没有按这个执行，因为人手比较紧，大部分员工每周需要工作6天，很少有时间能休年假，往往有积累年假到2个财年以上。如果统一，会造成对业务的影响，也需要一定的缓冲期。或者折算成加班工资发放，费用见附件Payment ”SUM” B6(Blue marked)纪律处分包括书面警告、记过、违纪解聘三类。牧场纪律管理条例有一部分属于牧场特有的：如轻度违纪：不按岗位SOP操作的；违纪并处以100-250元罚款降级并重新开始试用期等：混牛者，不正确关闭牛门者；严重违纪并处于200-500元罚款或直接解聘：打牛者，不按要求穿戴个人防护装备者，未经批准，将外面人带入牧场者，工作时未将超过肩膀头发挽起者，在载重设备下停留并漫步者，车辆超载者等。详细见附件*违纪解聘决定，除了按上述流程征得员工上级主管的再上级主管以及人力资源部审核批准之外，还须提交总裁批准。牧场解聘员工原来只需要运营经理批准。较难统一。会造成流程延长当决定出差时，员工需提交填写完毕的业务出差表格给上级主管批准。出差被批准后，员工可将批准的出差申请转给公司的行政人员以购买火车票或飞机票，以及安排住