兰考县孟寨乡中心学校教职工考勤制度.doc

兰考县孟寨乡中心学校教职工考勤制度兰考县孟寨乡中心学校为加强教职工队伍的规范管理，保证正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，使教职工的师德规范在行为上得以重视和落实，必须严肃工作纪律，端正工作作风，在全乡人民面前树立良好的人民教师形象。根据开封市委市政府关于严肃工作纪律转变工作作风的六条规定的文件精神和兰考县教职工管理规定的有关规定，结合我乡实际，对教职工制定如下考勤制度。第一条：全体教师顾全大局，以工作为重，个人服从集体，出全勤。第二条：全乡中小学均实行“坐班制”，全乡教职工必须严格执行学校规定的作息时间，自觉做到不迟到，不早退，在工作时间不准处理个人私事，有病有事要请假。第三条：教职工考勤实行上班签到制。各学校要有专人负责教职工考勤工作，设立考勤薄，对教师出勤情况如实填写（要与签到薄相符），及时记录，做到一日一清，一周一公布，一月一总结，并把月总结报中心校备案，纳入教职工年度考核。第四条：不论何种原因，教职工在工作时间不能到校工作者，均需事先按照规定程序填写乡中心校统一印制的“请假条”，办理请假手续，并安排好自己的工作，本人确实无法自行安排者，请学校代为安排。特殊情况如急病、突发事件来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后尽快补办请假手续，否则视为旷工。休假结束要及时办理销假手续。第五条：请假的类别及期限（一）事假：学校原则上不准事假，教职工因私事应尽量安排在公休日，确有急事需要请假，也不能超出国家规定的事假时间（国家限定一年事假不超过7天）（二）病假：教职工患病学校要给予关心、照顾。确实不能坚持上班者，可申请病假。请假期限根据实际病情而定。因看病请假有医院证明按病假处理；无医院证明按事假处理。（三）法定假：为保障教职工享受各种福利待遇，根据国家及上级有关部门对各类假期的规定，结合本乡实际，做如下规定：1.婚假：1 鉴于教育系统的特殊情况提倡在寒暑假或节假日办理婚事。需在工作期间结婚的，本人提出申请，可享受婚假3天。教职工子女结婚可享受婚假1天。2.产假： 女职工按照计划生育的有关规定生产，产假为一个月，有医院证明难产或剖腹产可增加7天，多胞胎生育多一婴儿增加15天。 （2）女职工怀孕流产（含人工流产）和引产手术后的节育假期，依照接受手术时怀孕的时间确定。A.怀孕时间不满3个月的休息一周B.怀孕时间超过3个月，不满七个月的，休息二周C.怀孕时间七个月以上的休息三周。未采取节育措施，计划外怀孕的女职工不享受节育假，假期按病假处理。（3）夫妻双方都是职工的，分娩时可给男方护理假7天。（4）有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次三十分钟。 3. 计划生育假：生育一胎或经批准生育二胎后接受计划生育节育手术的，可给节育假：男女扎各一周。按规定接受计划生育检查，给假半天。4.丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）包括配偶的父母死亡时，确需本人料理事务的，可以申请丧假，根据具体情况，可给予最多不超过三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。教职工的主要社会关系（祖父母、外祖父母）死亡时，可申请丧假1天。5.公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训以及学习考察等公务活动，可凭文件或通知申请公假。请假期限以通知为准。结束后应立即返校工作经学校研究同意，参加函授、进修、自学考试等学历教育及考试者，学习、考试期间凭主办单位的通知，办理学习假，视为公假。补考的培训考试时间按事假处理。未经学校批准，私自外出参加会议学习培训作旷工处理。因学校工作需要并经校长同意外出办事的，视为公假。被选为各级党代、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经县教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动。因公负伤，所需治疗休息时间，以公假处理。第六条：教职工请假的审批程序及有关假期待遇的处理：1.教职工请假要交有关证明材料申请病假的病情证明材料包括：医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、医疗费票据等申请婚假的证明材料有：结婚证等申请生育假（含护理假）的证明材料有：准生证、出生证、独生子女证以及医院证明等2.教职工请假的审批权限： 教职工请假在三天以内者，由学校校长审批；三至五天之内由校委会讨论，学校校长签署意见，并附有关材料报中心校审批；五天以上由学校校长和中心校长签署意见，请假一个月以上报县教育局审批。 各中小学校长请假，一天以内在本校履行请假手续；请假一天以上，三天以内者，应在本校履行请假手续，并口头告知中心校长；请假三天以上者，除在本校履行请假手续外，还需在中心校履行书面请假手续，并说明请假期间学校的工作安排3.事假要有正当理由，每月请事假在一天以内者，视为照顾假，不交缺勤费；但应计入事假累积；每月请事假24天者，按实际请假天数，每天交缺勤费30元；每月累积事假5天以上者，（含5天），每天交缺勤费50元。4.教职工因病请假，每月在2天以内者，（含2天）视为照顾假，不交缺勤费，但应计入病假累积；每月在2天以上者，（不含2天）按实际请假天数，每天交缺勤费20元；经确诊为癌症、精神病等重大疾病患者以及因公负伤治疗期间，不交缺勤费；住院病人按特殊情况处理；教职工因病长期请假不能正常工作的，可以申请办理病退，由县教育局按有关文件规定处理。带病上班的特殊情况，其请假考勤由校委会决定。5.教职工的法定假视为出勤，不交缺勤费。6.教职工旷工半天，需交缺勤费100元；旷工一天交缺勤费200元；连续旷工10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，学校可以解除聘任合同，交县教育局人事代理办公室待岗。第七条：教职工考勤的计分办法：1 .教职工考勤基础分100分，每期出满勤加10分，学期末累计计算，与年度考核挂钩。2 .教职工有下列行为均在考勤基础分上扣分，扣分以学期累计计算，其标准如下： 迟到：指上班、上课、会议、学习、集体活动等，每迟到一次，扣5分 早退：指下班、下课、会议、学习、集体活动等，每早退一次，扣5分 旷课：指在规定时间内不到课堂或整堂课无人到岗（含一次会议），扣20分 旷工：工作日凡未有请假批准手续而未到岗工作的一律视为旷工，每天扣40分。 事假：教职工因事并履行了请假手续，一天扣2分 病假：教职工因病不能坚持上班，需履行请假手续，每期病假天数按教职工年龄划分，一学期累计在以下范围内不扣考勤分，超过者每天扣2分A 35岁以下：3天 B 3550岁：4天 C 50岁以上：5天（注）住院病人作特殊情况处理；长病的按有关政策处理教职工的法定假，视为出勤，不扣考勤基础分。第八条：教职工旷工的界定有下列情况之一者视为旷工：未请假或请假未获批准而擅自离岗者；请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从组织调动和工作分配，无故拖延,不按规定时间到岗者；经专家会诊认定为小病大养者，学校书面通知其上班后，仍拒不上班的；以欺骗手段请假的；该请事假而请病假者；在病假、事假期间从事有偿收入活动的；虽签到，但查岗不在，无请假手续的。第九条：严格考勤是强化学校管理的基础性工作，各学校应制定并严格执行考勤规定。各校校长为考勤工作的第一责任人，各学校应指定专人负责考勤日常统计、资料保管工作。有关执行人员应坚持原则，秉公办事，考核力求准确、公正，增强透明度。考勤工作严禁弄虚作假，一旦发现有弄虚作假的情况，除按规定处理当事人外，还要追究校长和经办人的责任。第十条 ：各校校长应树立第一责任人的意识，增强规范管理观念，对请病、事假的教职工既要热情关心，又要严格要求。对于疏于管理而出现的教职工擅自离岗的情况，在严肃处理教职工的同时，也要追究校长的责任。第十一条：教职工请假月报制度：各中小学应加强教职工考勤管理，每月1日将上个月教职工事、病、法定假情况汇总上报中心校，其中连续请假达3天的应注明原因。第十二条：各学校妥善保管考勤档案，考勤档案包括考勤表，考勤记录，各类休假人员的有关材料。考勤档案须按学期归档备查。每学期各学校要把本校教职工的考勤积分报中心校。第