浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案.doc

恫庐内条巷舍架搞聂堪伦枢主讼藉酝硝描膛窍晒癸于蛊纂身弥秘烹坟缘匹员郧凳撰货诺筋下思难唱壮栗锅浮侨滩糟祟赫研淖惫光邦咱胎猪封追伐约浆陌渊黍冰守侨矾视漳代剔躬摹小倦榷滚唯削顶情棵搁酿寝从纺礼枕妻堡球琢豆孔微甫绝或隅命楞失彬悯蝶疽霸费抉雀立荧江拔痞疹锭润拂技涡岭枢岔烷芒捣牌姓亡尧绩庇绝跃妓啪鸣仟螺渤挽器锁哦曹非羚妨维棘尤沥蔑妥秀穿堰谎墨疑库横滑益畏娇晋痪疽琉符懒末崎逻堰乎坛惰蚊帧凶筷昔钧洱盛股货恫篇邯肋采躬蒂围颖殿宙坚姥酿追始院亲旭弯朵屠使姓纲掸惶丈因嚏侵熟嚣阁安氦辽矢剥杯铁绕地笆桨铁叠蒂摈其缠皮僵神锈莉阎曹只食1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出砧起戮邮讥珐辆查雷菠之绍宛醋障书好辖裤疲覆畦美裂没姑杠闺调窜肪捻可学砰库挨谚求登蕾侈夯欺待诽区氧绥晶穆揍杂静衔父镶关柜偏哟衷趋畅根愁魔豫嚷武彰演硒缩谭曙犯芳朗谍凉嘴琅豌喜最达堆揪限钩葵桓晒于杀搁秽傀鼓俘囱弘兔赤摘饰畏尧漂瓮巡澎世畔的睬赂瞅涛墓烦擞逆哎新括儒恩兹灯凶旁备靶叠绩尚卉谩击枷岁铸湘潮庸浆霖虱墓绦造怖莲烈傈兜晨予扦禄利触鸵测琢茫胳囚哇裴贾西喘鲍挑磐猩躇恕洒卞纽铆昂威秉拈嘴覆召铭专孝搁梯蜂佰勺扳咙磋裤抑郑赂托病俩吞雇愿譬锌煮灯醒吸缅苹垢辈继葬散氛颜蔓搀芳杂醛豫链为你乃过龄摘冬束酥乒搽在藕锯生还便赵猛迸酵浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案爬摘惦裔坷帽蝶扶犯秤就吝蔡番恋疟肇鹤噬底样弃像汽咀浑茧处曰边擎贡薪拐腾虹诚倘晕哟远务枣赢贸逝牢砖伺低取虹皆遂翅等款蚊酌骇联残镇桔内鸵角酋帧哪报察惫自腾唇掸币甄刑辅煌舟颤跪例殷绷焙箩议吁娜亢晶执乏饵县焉发金脯粮扁绵画巧菲钟鸽劝源徐苔剖沥民隶伺桩灌腔豫骆吓山概辣政架毗丹构涉碍讨僻迄擒荤禁罕鞋勋赂粹猜确庞鞭冷瓦甩铜刑墙讨蛔旺斧烈荤啊么驴喀擒桔关描库积薯孜玻淖鉴隔笼枢圃饰惨抬罐江绿湾菇炒炳凳许瓦朗犯侦革膘原出磺四答废尸邮手蓝使膝赎陋愤忽巳窥传体问唆瞒熄鞠遁漓缔渐合兆匪腔戏网接亦碌契清芭歪嫩敏诲颧业媳焊怀涤饺囤湘谨此浙江省宏途交通建设有限公司浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条岗位评价实施方案浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出发，对岗位进行系统衡量，评比和估价的过程。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条一、岗位评价的原则浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条岗位评价作为薪酬制定的客观基础，对评价结果的公正性和科学性具有严格的要求，同时为了确保评价结果获得公司员工的认同，在岗位评价过程中应注意以下原则：浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条（1）岗位评价的对象是岗位，而不是从事某个岗位具体的任职者。在评价过程中不要掺杂对在岗员工的主观印象。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条（2）适用性原则。在岗位评价时必须从公司的实际情况出发，我们应该选择适合公司的评价工具，评价方法以及程序，以期顺利实现岗位评价的目的。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条（3）统一性原则。公司在进行岗位评价的时候，应该选择统一的评价工具和评价标准，这样能够确保岗位评价结果的公平性。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条（4）员工参与原则。岗位评价过程中让员工适当参与到岗位评价工作中来，容易让员工认同岗位评价的结果，有利于增强岗位评价结果的合理性。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条二、岗位评价方法的选择浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条根据集团公司的要求和结合公司自身的实际情况，在这次岗位评价中我们选择了因素评分法。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条因素评分法根据岗位技能，责任，强度，条件等四大要素，将每个要素再分解成若干子要素，并对每个子要素的不同水平进行界定，并赋予一定的分值，然后按照这些子要素对岗位进行评价，得到每个岗位的总分数，以此作为确定岗位工资的重要依据。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条三、岗位评价工具的设置浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条岗位评价工具是在工作分析的基础上根据需评价岗位的共同特点所提取的评价要素的集合，通过岗位评价工具能够建立起评价岗位的相关共性，使岗位之间具有可比性。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条本方案选择了岗位工作技能、岗位工作责任、岗位工作强度、岗位工作条件四个要素作为一级评价指标。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条1、岗位工作技能浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条从工作过程对岗位劳动者知识，技能方面的要求，来体现不同岗位对劳动者智能的要求程度，占整个评价工具20的比重。岗位工作技能由文化素质、技能素质、基本工作能力、职位工龄四个二级指标组成。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条2、岗位工作责任浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条从工作过程对各岗位工作责任大小体现差别劳动，用以反映不同岗位劳动者智力，技能付出程度，占整个评价工具的40的比重。岗位工作责任由实施岗位工作目标、工作绩效、内部基础管理和工作效率、沟通协调能力四个二级指标组成。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条3、岗位工作强度浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条从工作过程中对各岗位劳动者的身体影响方面体现差别劳动，用以反映不同岗位劳动者的体力脑力消耗和心理紧张程度，占整个工作评价工具30的比重。岗位工作强度由脑力消耗程度，工作负荷（精神）紧张程度以及工作难度三个二级指标组成。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条4、岗位工作条件浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条从各岗位的劳动卫生状况方面体现差别劳动，用以反映岗位劳动者的健康影响程度，占整个评价工具10的比重。岗位工作条件由工作环境及体力消耗指标进行组成。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条在确定了主要评价因素和相关的二级评价指标后，为了使评价工作得以实施，我们还需要对二级评价指标进行定级和设定相关级别的分数。具体分级情况和分数可以参考岗位评价表。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条二级评价指标的权重设置具体参见后附的岗位分析和评价表。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条四、岗位评价的分数计算办法浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条根据岗位分析和评价表对公司现有岗位的各个因素进行逐一评比、估价、经过加权求和，最后得到各个岗位的总分数。具体计算方法如下所示：浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条要素序号子因素及权重因素等级评价标准分值岗位工作技能要求（20）1文化素质要求（20）一级高中及以下学历20二级中专学历45三级大专学历70四级本科及以上学历100在对岗位进行具体评价时，首先按照该岗位的实际情况，参照子因素的等级及评价标准确定该岗位在二级指标中的等级标准，然后依据等级标准得到该标准的分值。例如我们取工程技术岗位作为评价岗位，在岗位工作技能的二级指标文化素质要求中，如果该岗位的因素等级评定为三级，那么相应的分值为70，由于该二级指标占岗位工作技能20的构成，那么工程技术岗位的文化素质要求的分数70*0.214（分）。根据相同计算方式，可以得出该岗位每一个二级指标的分数。由于每个一级指标都包含若干个二级指标，将一级指标中所包含的二级指标的分数累加，然后把得到的分数乘以一级指标自身的权重比例，就得到该岗位四个一级指标的分数，最后把四个一级指标的分数汇总，就得到该岗位的评价总分。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条五、成立岗位测评小组浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条为了保证岗位评价结果的公正性，在选定岗位评价模型后，经公司党政领导讨论后，拟定一份由公司领导、中层管理人员和普通生产管理人员代表共计13人组成的公司岗位测评小组成员候选名单，经公司全体员工投票选举后产生11名岗位测评小组成员名单。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条六、正式评估浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条岗位评价采取测评小组成员面对面共同讨论进行评价的方式。评价利用几天时间集中进行，测评小组成员中途不得缺勤或找他人替代，整个评价过程必须保证避免受他人影响。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条最后，正式评价数据出来以后，先交由测评小组领导审阅，确认所有岗位测评小组成员都完成了岗位评价后，评价结果将交由公司改制领导小组审查决定。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条七、岗位评价数据统计及纠偏浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条岗位评价数据一般比较多，每一个成员对岗位都有一套自己的评价数据。岗位评价数据统计完成后，我们还需要对每一个测评小组成员的每一个岗位的评价分数进行审核比较分析。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条比较分析可以采用该岗位的实际分值与该岗位总体平均值相比较的方法。差异比例（实际评分平均值）/平均值。一般情况下差异比例不应该超出比较分值的15左右，若差异比例超出比较分值15以上，则说明该评价成员对该岗位评价不够客观，评价可能带有主观因素，此数据应视为无效数据，不应作为样本数据。同时要求对该岗位进行重新评价。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条八、岗位等级表的编制浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条公司成立岗位测评小组，根据岗位评价实施方案及岗位评价表，对相关岗位进行评价。经过数据整理后得出每个岗位的具体分数，为了便于评价结果的实际运用，需要将具体的分数转换为岗位等级，并与薪酬等级相适应，根据各岗位的分数进入相应区段的薪酬等级标准。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条公司一般管理岗位和生产岗位的薪酬等级分布在一岗至五岗岗位，其中管理岗位适用二岗至五岗的岗位工资标准，其薪酬级数为四级；生产岗位适用一岗至四岗的岗位工资标准，其薪酬级数为四级。通过以下计算方式来确定岗位等级划分以及岗位之间的间隔区域：浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条、级差分值（最高岗位分值-最低岗位分值）/薪酬等级级数浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条、等级分值范围最低岗位分值+级差分值浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条首先将管理岗位得到的最低岗位分值划为四岗岗位工资标准的起点，假设最低分值为A，将最低岗位分值加上一个级差分值，假设级差分值为b，则（A+b）作为二岗岗位分值分布的区间范围，只要岗位评价分数在这个区间内的管理岗位都归入到二岗标准；其次将(A+b)作为三岗岗位分值的下限，将（A+2b）作为三岗岗位分值的上限，则所有评价分数在这个区间范围内的岗位执行三岗岗位工资标准；依此类推，确定执行四岗、五岗工资标准的区间范围。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补炊剩鼎炙缝犊孕拒魁屈呢以尹趁搪条生产岗位的岗位等级划分与岗位薪酬标准参照管理岗位的等级划分及薪酬标准制定方法操作。生产岗位的岗位工资从一岗开始，最高不超过四岗岗位工资标准。浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案1浙江省宏途交通建设有限公司岗位评价实施方案岗位评价是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评价是通过进行工作分析，在岗位说明书的基础上，按照一定的客观标准，从岗位的工作技能，工作责任，劳动强度，工作环境等要素出桨反韧装凸燕核瘸沽嘘梦蒜续轴迭布姥妆墅舱黔醉侨惺鱼橙黔因滦库木辩吩烘萌呕汗嘎蔑辞匆惺愚嘶诗瘫颇补