社区网格员的民情日记(精选多篇).doc

社区格员的民情日记(精选多篇) 第一篇：社区格员汇报材料第二篇：社区格员工作总结第三篇：社区格员招聘简章第四篇：社区民情日记制度10.07.16第五篇：介休市启用人口格化服务管理民情日记 正文第一篇：社区格员汇报材料社区格员汇报材料各位领导好：我叫,岁，学历，是社区的格 员。我管理的格内总户数户，总人口人，已婚育 龄妇女人。回顾半年多来的工作，我的体会主要有三点。第一，当好信息员。我是年月份通过办事处公 开招聘竞争上岗的，上岗后的第一件事就是入户登记、核查 信息，居住人员非常复杂，互不认识，防范心理很强，我多次入户登记，她们都不让记。于是我想出了一个办法，联合派出所和物业发了一个入户登记通知，告诉她们以后我管理的格划归社区管理，需要入户登记，并在通知上写上了我的姓名、手机号、工作证号，让物业在各楼栋张贴，这样我的登记才顺利进行。为了尽快摸清底数，我没白没黑的干。白天挨门查户的 去登记，白天找不到人的就晚上去登记；很多户只能在吃饭 时间才能见到，我就在吃饭时间去登记；登记时必须看到她 们的有效证件，做到登记信息准确无误。当然在登记时，很 多人对我们的工作不理解，抵触情绪很大，不让进门，不让 登记，每次遇到这种情况，我都耐心给她们解释，一次不行 就再去，直到她们配合为止。登记好的信息，我都整理成册， 配上平面图形成一表、一册、一档。第二篇：社区格员工作总结格员工作总结从今年3月我转岗成为社区格管理员以来，已经半年时间了，在社区领导及同事的帮助下，自已的工作能力和业务水平得到了锻炼和提高。社区工作事无巨细，紧张而繁琐，做的都是最基层的群众工作。格管理员岗位虽小但我们的工作体现了政府关心群众，服务群众为群众办实事的宗旨，当自己的工作得到群众的肯定时，一种自豪油然而升。半年的社区工作使我受益匪浅，现将半年的工作总结如下：一、信息采集。通过上门登记、入户核查、日常巡查，掌握所管辖区内的基本情况。我是张家坡社区5号格员，管辖范围为东山大道285号-东山大道287号，共有居民楼9栋，居民住户322户，居民人数723人，门面36间，市场1家。通过上门入户我对辖区的情况有了个基本了解，使居民对我们社区格员也有了个初步的认识，并在每栋楼推举出一名热心居民担任楼栋长，方便以后我们更好的在群众中开展工作。二、综合治理和城市管理。及时解决群众反应的矛盾，排查化解群众纠纷。我所在格位于城乡接合部且属于杂居小区，城市管理问题突出，经常有居民找社区化解矛盾。东山大道287号与汉宜村交界，由于汉宜村污下管道堵塞造成污水流进287号居民家中。居民反应给我后，我和社区领导多次找汉宜村村委会协调，并将此事上报到矛盾化解平台，得到的街道和城管部门的支持最终为居民维修了下水管道。半年来共化解下水道堵塞、油烟扰民、垃圾扰民、家庭纠纷等社会矛盾起。三、劳动保障。为下岗失业人员办理就失业证，组织就业困难人群参加职业技能培训现场招聘。四、民政服务。给年满60岁的老年人办理老年证，对家庭收入发生变化的低保户，进行上门核查及时上报。统计辖区内60岁以上老年人xx人，并对老年人对社会养老进行问卷调查，了解老年人对养老服务的需求。五、计划生育。对辖区内的门面进行流动人口清查，并为流动人口办理流动人口婚育证明。组织辖区内育龄妇女参加计生服务站的“三查”。申报辖区内企业退休人员的“独生子女”奖励金。摸排孕妇及新生儿的信息采集。社区格员工作虽然繁琐，但只要本着服务群众，为群众办实事，办好事的思想。乐于奉献，甘于吃苦，立足本职，干一行爱一行，在群众中树立良好的形象把自己的本职工作做好。第三篇：社区格员招聘简章*社区格员招聘简章为加强基层基础建设，改革基层社会服务管理工作体制，提高基层运行效率，根据*格化管理实施方案要求，现面向社会公开招聘*社区格员。一、招聘计划此次公开招聘*社区格员共*名。其中：*。二、招聘对象和条件(一)遵纪守法、无违法犯罪记录、品行端正、作风正派;(二)热爱社区工作、服从组织安排，爱岗敬业;(三)有一定的群众工作经验，有较好的文字基础和口头表达能力，会计算机操作，具有符合职位要求的工作能力;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)*常住户口(在本社区居住)，性别不限，年龄40周岁以下(即1972年1月1日以后出生)，*(或中专)以上文化程度。三、招聘程序及时间安排(一)报名及资格审查1、符合招聘条件人员到本社区居委会报名，填写*格员招聘报名表。2、报名时请携带身份证、户口本、房产证、学历证书原件及复印件，近期免冠彩色一寸照片4张。3、社区居委会对报考本社区格员进行资格审查，并报*审核。审核合格人员在社区进行公示。4、报名时间截止为*月*日。(二)招聘考试1、通知参加考试人员在*人力资源市场领取准考证，领取准考证时缴纳考务费100元。2、考试分计算机操作、笔试、面试，考试成绩实行百分制，其中：计算机考试占总成绩的30%，笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的30%。3、考试时间、地点见准考证。(三)面试根据考试成绩从高分(：)到低分按2：1的比例确定面试人员，并组织面试。面试时间、地点另行通知。(四)体检并确定拟录用人员根据考试成绩确定拟录用人员名单进行公示，公示无异议人员按1：1比例参加体检。若出现体检不合格的，再按从高分到低分原则递补进行公示和体检，并确定拟录用人员。(五)培训招考办公室向*格化管理领导小组汇报招考工作的组织情况和拟录人员情况，由领导小组研究确定正式录用人员。领导小组办公室按*格员培训方案确定的办法，对录用人员统一进行岗前培训。四、相关待遇(一)劳动报酬基本报酬*元/月，绩效考核奖*元/月。(二)其他1、所有正式录用的格员与所在社区签订非全日制用工合同，合同期限为一年;2、格员实行年度考核制，考核合格的，可继续聘用，但必须重新履行聘用手续;由于不胜任工作或敬业意识较差、造成工作失误的，中途可以随时解聘。3、对考核优秀人员和新录用的高校毕业生在报考本*事业单位岗位时，其格管理员工作经历可视作基层工作经历。第四篇：社区民情日记制度10.07.16洪园社区民情日记制度一、社区“两委”负责人都要坚持记居情日记；二、民情日记格式由三部分组成，即：事由、办理过程、办理结果；三、对辖区居民的情况，尤其是分管工作对象要掌握，通过串门，知情。四、对居民提出的问题和困难在日记中要反映处理的结果，以及对问题的反馈，做到落地有声。五、民情日记内容要真实、真诚完整，要求字体工整认真。第五篇：介休市启用人口格化服务管理民情日记介休市启用人口格化服务管理民情日记为了推进我市城镇人口格化服务管理工作，进一步促进格员深入了解群众意见，听取群众呼声，反映群众意愿，帮助居民排忧解难，解决实际问题，从2020年2月起建立介休市人口格化服务管理民情日记（以下简称民情日记）制度。一是适用范围，各社区主任、分管副主任和所有格员均应使用民情日记。二是使用方法。1、各格员都要首先将自己所管辖格内住户情况，按照民情日记中所列表格的内容，准确地记录完整。2、民情日记原则上每天记一页。3、先记格员当天从事管理方面做了的工作，后记格员从事服务方面做了的工作。4、记格员在从事管理服务中了解到的居民对党建、基层民主、民主法治、精神文明建设、社会救助、就业服务、慈善公益事业、社会治安等实施情况的意见和建议，目前存在的问题和解决办法。5、记在从事管理服务中了解到的社区居民生活中需要解决的困难和问题，特别是困难群众、低保对象、老年人、下岗职工等弱势群体急需解决的困难和问题。6、记走访群众的心得体会，帮助解决困难的典型事例，以及解决困难的新经验、新典型。三是基本要求。一要高度重视、提高认识。各街道办事处、各社区要充分认识建立民情日记工作制度的重要意义，要把这项工作作为学习实践科学发展观的具体行动，与社区其他工作有机结合起来，统筹安排，抓出成效。二是发现问题，分析处理。凡是当场能够解决的问题现场办理，不能答复或不在解决范围内，要当面向群众解释或给以明确答复，不能推诿，对群众反映一时难以处理的问题要予以登记，并报社区及办事处定期或不定期召开分析会，提出具体解决方案，并明确责任人具体承办。三要检查考核，对格员民情日记的记录情况，各街道办事处要进行季度检查或抽查，市人口计生领导组办公室要进行半年检查或抽查。并列入人口计生目标考核内容之一。介休市人口和计划生育局韩卫东二一四年二月十四日默认其他精彩：社区格员个人工作小结1都庄社区格员汇报材料社区格员个人工作小结刘庄社区格员个人工作汇报张家坡社区格员总结 精品强力推荐下载精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精品文档强烈推荐精