运行部值际小指标竞赛细则(2008、6).doc

运行部值际技术经济小指标竞赛细则国电泉州发电有限公司运行部二八年六月一、总则：1、为了进一步调动运行人员的节能积极性，有效地开展运行部值际技术经济小指标竞赛活动，努力降低能耗，本细则根据国电泉州发电有限公司节能降耗控制程序Q/GDQZ20504-2008（2007年5月9日），特补充制定本细则，本细则如与上级有关制度有抵触，按上级部门有关制度执行，如与运行部其他制度有抵触，由运行部部门内部协商解决，本细则解释权归运行部，本细则从颁布之日起执行，原细则同时作废。2、运行部主任、副主任、总值长、值长、各专业主管为运行部值际小指标竞赛小组成员。运行部热机主管、综合事务员具体负责运行部值际技术经济小指标竞赛的日常管理事务。执行中发现有不妥之处，请各值及时向部门热机主管提出书面意见，以便修改和完善。二、主要指标：1、发电量（由安生部进行奖励和考核）：1.1超发电量为当月实际发电量减去当月负荷预计电量及考核电量。，奖励或考核运行部人员的绩效奖奖金，按安生部通知予以下发执行。1.2每值考核电量基础数为8千度，每值当月累计考核电量每超过基础数1万度（不足1万度，按1万度计），考核该值绩效奖300元（与安全奖惩不重复考核），每年年底根据本年中调下发年度正式考核电量酌情返还。2、综合厂用电率：基础数2000元。（运行部按该项指标奖的70%进行奖励或考核）2.1考核标准值：按当月月度计划考核。全月全厂月平均值每高0.01%，则考核50元，每低0.01%，则奖励50元。2.2全月各值平均值完成月度计划，指标好于月度计划的值按该项所得金额按比例进行奖励。2.3考核值办法：未完成月度计划的值按+0.01%（不足0.01%，按0.01%计），考核责任值20元。3、机组供电煤耗：基础数1000元。（运行部按该项指标奖的70%进行考核）3.1考核部门标准值：按当月月度计划考核。全月全厂月平均值每高0.1g/kWh，则考核50元。每低0.1g/kWh，则奖励50元。3.2全月各值平均值完成月度计划，指标好于月度计划的值该项按所得金额按比例进行奖励。3.3考核值办法：未完成月度计划的值按每台机组月平均值每+0.1g/kWh，（不足0.1g/kWh，按0.1g/kWh计），考核责任值20元。4、补水率：基础数800元。（运行部按该项指标奖的70%进行考核，其中集控占所得金额的70%，化学运行占所得金额的30%）4.1考核标准值：1.0%。月平均值每高0.1%，则考核300元，每低0.1%，则奖励300元。4.2全月各值平均值完成1.0%，全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。4.3未完成考核标准按每台机组月平均值每+0.1%（不足0.1%，按0.1%计），考核300元。4.4全厂各台机组月平均值高于1.5%，则另加考核500元4.5全厂各台机组月平均值低于0.5%，则另加奖励500元5、发电综合水耗：基础数1000元。（运行部按该项指标奖的70%进行考核，其中集控占所得金额的70%，化学运行占所得金额的30%）5.1考核标准值： 0.1m3/GWS。全月各值平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。5.2月平均值每高于考核标准值0.001m3/GWS，则考核50元，每低于考核标准值0.001m3/GWS，则奖励50元。5.3正常情况下，未完成考核标准按月平均值每+0.001m3/GWS（不足0.001 m3/GWS，按0.001 m3/GWS计），则考核50元。5.4全厂各台机组月平均值高于0.12m3/GWS，则另加考核500元。5.5全厂各台机组月平均值低于0.08m3/GWS，则另加奖励500元，6、机组启停节油奖：（运行部按该项指标奖的40%进行奖励或考核）6.1燃油量定额考核标准值：6.1.1机组启动：（机组冷态启动燃油定额为3吨。机组热态启动燃油定额为1吨）。6.1.2机组正常滑停每次耗油量定额1吨。6.1.3机组滑停后，需要烧空个别或全部煤斗，根据实际情况每次耗油量定额1-3吨。6.1.4机组做超速试验每次耗油量定额:停机做1吨（启机做3吨）。6.1.5锅炉安全门定砣时，按定砣实际所用时间进行耗油量核算与考核。6.1.6机组大小修后启动各项试验耗油定额2吨。6.1.7重要试验项目耗油量定额，根据实际情况由安生部决定。6.2考核办法：每节约1吨油奖励500元；每多耗1吨油考核300元。部门对节约油和耗油的责任值按比例进行奖励和考核。6.3、投油助燃考核：投油助燃每耗1吨油，考核责任部门300元。机组和设备跳闸造成耗油，与安全奖惩不重复考核。厂部安排计划检修或低谷消缺，酌情考核。运行部按厂部下发考核后按责任大小酌情考核相应责任值。7、煤场管理及煤质化验：（运行部按该项指标奖的100%进行奖励或考核）7.1基础数500元7.2考核标准值：当月入厂、入炉煤热值差0.3MJ/kg。7.3考核办法：（1）入厂入炉煤热值差每升高0.01 MJ/kg，则考核50元（2）入厂入炉煤热值差每降低0.01 MJ/kg，则奖励50元（3）该项指标的奖励与考核均按燃料运行50%、化验班40%、值长10%的比例进行分配，各专业所得金额按实际人数进行平均分配。三、经济小指标：1、主汽压力（炉侧）：基础数1000元/台。（运行部按该项指标奖的100%进行奖励或考核）1.1月平均负荷210MW以上，主汽压（炉侧）15.9 MPa，每低于0.1 MPa考核100元。每高于0.1 MPa，奖励100元，但平均压力不得超过17.4MPa，超过时按17.4MPa核算，达到事故划分标准的规定值按相应规定考核。1.2月平均负荷180MW以下按滑压运行规定考核。负荷点MW要求汽压MPa过热汽温再热汽温备注1130-1501111.5528515定压运行216012530518滑压317012.5533525滑压41801316.2535530开始定压5200-30016.517.0538543538543定压运行注：表中汽压及汽温均指机侧汽压及汽温；180MW开始定压运行；到达每个负荷点后10分钟内参数应达到以上值；如汽温有困难可通过吹灰、摆角、合理配风、组合制粉系统运行方式等调节手段，但不得通过降压、提高氧量等影响经济指标的方式调节。1.3月平均负荷在180210MW之间时，主汽压力（炉侧）14.515.5 Mpa，每超出0.1 Mpa，则考核100元1.4全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。1.5机组定压运行工况下，检查发现主汽压力高于17.2MPa（机侧）时，每次超过30分钟考核50元，每升高0.1MPa加考核50元。如果主汽压力低是由于上煤质量造成的，则根据具体情况和责任大小考核相关责任值。1.6未执行运行部滑压运行规定的压力控制值，超出规定压力控制值5达30分钟每次考核100元。1.7不允许采用降压方法提高汽温，检查发现上述问题每次考核20-50元。2、主汽温度（炉侧）：基础数1500元/台。（运行部按该项指标奖的100%进行奖励或考核）2.1考核标准值：541。2.2考核办法：（1）平均温度每高于考核标准值0.1，奖励30元，高于标准值3以上，每0.1奖励50元（最高不超过546），高于或低于事故划分标准的规定值按相应规定考核。（2）平均温度每低于考核标准值0.1，考核30元，低于标准值3以上，每0.1考核50元，低于事故划分标准的规定值按相应规定考核。2.2全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。2.3未完成考核标准的责任值按每台机组月平均值每偏差0.1（不足0.1，按0.1计），考核责任值10元。2.4如果主汽温度低是由于上煤质量造成的，则根据具体情况和责任大小考核相关单位。2.5不允许采用单阀方法提高汽温。检查发现上述问题每次考核20-50元。3、再热汽温（炉侧）：基础数2000元/台。（运行部按该项指标奖的100%进行奖励或考核）3.1考核标准值：（1）机组平均负荷250MW，则再热汽温考核标准值为539，但不得超过546（2）机组平均负荷在200MW250MW之间，则再热汽温考核标准值为535，但不得超过539（3）机组平均负荷200MW，则再热汽温考核标准值为532，但不得超过5363.2考核办法：（1）平均温度每高于考核标准值0.1，奖励50元，高于或低于事故划分标准的规定值按相应规定考核。（2）平均温度每低于考核标准值0.1，考核30元，低于标准值5以上，每0.1考核50元，低于事故划分标准的规定值按相应规定考核。3.3全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。3.4未完成考核标准的责任值按每台机组月平均值每偏差0.1（不足0.1，按0.1计），考核责任值10元。3.5如果再热汽温低是由于上煤质量造成的，则根据具体情况和责任大小考核相关单位。3.6不允许采用单阀方法提高汽温。检查发现上述问题每次考核20-50元。4、真空：基础数800元/台。（运行部按该项指标奖的70%进行奖励或考核）4.1考核标准值：96KPa（每年12、1、2、3月）；94KPa (每年4、5、6、10、11月)；92.5KPa(每年7、8、9月)。月平均真空值每高于考核标准值0.1KPa，则奖励20元，但最高不得超过98Kpa。月平均真空值每低于考核标准值0.1KPa，则考核20元。4.2全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。4.3未完成考核标准的责任值按每台机组月平均值每低0.1KPa（不足1KPa，按1KPa计），考核责任值10元。4.4月真空严密性低于200 Pa/min，则奖励各值100元；低于100Pa/min则奖励各值200元；在200 Pa/min-300 Pa/min范围内不考核。高于300 Pa/min时，考核各值112元。如有各值发现影响真空漏点，真空每提高0.5KPa奖励100元，视发现真空漏点难易程度及真空提高0.5KPa以下的部门将酌情奖励50100元。5、排烟温度：基础数1000元/台。（运行部按该项指标奖的70%进行奖励或考核）5.1考核标准值：135（7-9月份）；125（5、6、10、11、12月份）；120（13月份）。每高于考核标准值0.1，考核10元，每低于考核标准值0.1，奖励10元。月平均排烟温度高于考核标准值5，另加考核500元。5.2全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。5.3未完成考核标准的责任值按每台机组月平均值每高0.1（不足0.1，按0.1计），考核5元。注：鉴于目前2炉排烟温度比1炉高，2炉内部考核标准值提高3考核，待2炉排烟温度正常后取消该条款。6、端差：基础数1000元/台。（运行部按该项指标奖的70%进行奖励或考核）6.1考核标准值：7。每台机组月平均值每高规定值0.1，则考核责任机组30元。每低规定值0.1，奖励责任机组30元。月平均端差值高于10，另加考核500元。低于6另加奖励1000元。6.2全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。6.3未完成考核标准的责任值按每台机组月平均值每高0.1（不足1，按1计），考核5元。7、飞灰可燃物含量：基础数500元/台。（运行部按该项指标奖的70%进行奖励或考核）7.1考核标准值：1%。每台机组月平均值每高规定值0.1%，则考核责任机组100元。每低于考核标准值0.1%，奖励100元。7.2全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。7.3未完成考核标准的责任值按每台机组月平均值每高0.1%（不足0.1%，按0.1%计），考核50元。8、循环水泵耗电率：基础数500元/台。（运行部按该项指标奖的100%进行奖励或考核）8.1考核标准值：0.8%。每台机组月平均值每高规定值0.01%，则考核责任机组30元。每低于考核标准值0.01%，奖励30元。8.2全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。8.3未完成考核标准的责任值按每台机组月平均值每高0.01%（不足0.01%，按0.01%计），考核5元。9、制粉系统耗电率：基础数300元/台。（运行部按该项指标奖的100%进行奖励或考核）9.1考核标准：0.4%。每台机组月制粉系统耗电率每增加0.01%，则考核30元，每降低0.01%，则奖励30元。9.2全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。10、电除尘变和除灰空压机电耗：基础数300元（运行部按该项指标奖的100%进行奖励或考核）10.1考核标准值：0.25%。每台机组月平均值每增加0.01%，则考核30元，每台机组月平均值每降低0.01%，则奖励30元。10.2全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。11、一次风机单耗：基础数300元（运行部按该项指标奖的100%进行奖励或考核）11.1考核标准值：0.6%。每台机组月平均值每增加0.01%，则考核30元，每台机组月平均值每降低0.01%，则奖励30元。11.2全月各台机组平均值完成考核标准，则此项指标（按机组）前三名按所得金额分比例进行奖励。四、化学指标：（运行部按该项指标奖的70%进行奖励或考核）1、汽水品质合格率：基础数700元/台。考核标准值：100%。每台机组月平均值每低规定值0.1%，则考核10元。2、制水系统单耗：基础数700元。考核标准值：0.9kWh/ts。机组月平均值较考核标准值每增加0.01 kWh/ts，则考核30元，每降低0.01 kWh/ts，奖励30元。五、燃料指标：（运行部按该项指标奖的70%进行奖励或考核）1、卸煤量：基础数500元。以卸煤船数为考核单位，卸煤时间按3万吨及以下的45小时，3万吨到5万吨的55小时，5万吨以上的每天按2.2万吨考核，在上述规定的时间内卸船每增加1小时考核50元，每减少1小时，奖励50元。2、输煤系统单耗：基础数500元。考核标准值： 1.0kWh/tm。每增加0.01 kWh/tm，考核30元。每降低0.01 kWh/tm，奖励30元。六、脱硫指标：（运行部按该项指标奖的70%进行奖励或考核）1、脱硫系统耗水率：基础数500元。1.1考核标准值： 4070吨/小时。1.2考核办法：机组月平均值高于70吨每增加1吨，则考核20元。机组月平均值低于40吨，每降低1吨，则奖励20元。2、脱硫系统耗电率：基础数500元。2.1考核标准值： 1.2%。2.2机组月平均值较考核标准值每增加0.01 %，则考核30元，每降低0.01 %，则奖励30元。七、注意事项：1、正常运行时，班内机组最低负荷在130MW及以上时，该班次才计入考核。机组启动时负荷在150MW及以上时开始考核。存在特殊原因或工况，如重要消缺、试验、设备较大缺陷、运行方式较大异常，导致主要参数异常变动时，由值长和专业申请，经部门热机主管审核同意后可不列入考核。2、特殊运行工况时，经济指标完成值的权衡办法：2.1机组启停中各阶段规定时间：运行方式点火至可冲转冲转至3000rpm3000rpm至并网并网至150MW冷态启动180min300min30min150min热态启动150min30min15min40min正常停止200MW至100MW60分钟100MW至熄火60分钟2.2按2.1规定时间完成阶段操作，当班值各指标不作竞赛考核，若每拖延5分钟将考核责任值50元。启动过程中特殊情况，如试验（汽机冲转前后规程规定的常规试验除外）、发生影响升温、升压、升速及升负荷的缺陷、汽水品质非人为原因不合格等因素导致的拖延时间不计入考核。3、其它规定：3.1主要指标的抄表于交班前15分钟，由交班方执行。所有有关参数录入必须以当班内平均值为准，不得以最低值或部分平均值代替。凡发现抄表、录入弄虚作假或因竞赛原因违反规程要求操作，导致较大安全隐患（如不按规定吹灰，运行参数严重偏离正常值等）的有关值一律按第五名处理。并按部绩效管理办法考核责任值。3.2接班值对交班值抄录的发电量、煤量的准确性进行监督，发现偏差应立即向交班值值长反馈，交班值应作进一步确认和纠正。拒不确认或纠正的，由接班值长以文档的形式向部门热机主管反馈，部门热机主管经调查分析后最终确定。并按部绩效管理办法考核责任值，且按情节轻重每项次考核责任值50-500元。3.3机组以运行工况表炉侧汽温汽压记录为准。3.4各值有漏抄参数现象，不抄者，当日单项指标按最低或最低计算，有特殊情况，致使参数变化较大时，当值值长必须以书面申请形式写出原因、起始时间等内容，24小时内向部门说明，由部门核实后给予权衡，否则按抄录值计算。3.5鉴于目前情况，启动锅炉油耗暂不计。3.6照明开关规定按部门绩效考核管理规定执行。3.7为了促进值间能及时做好配合试验、消缺准备工作，对配合不好或拖延，每次视程度考核责任值50-500元，另还按部绩效管理办法相应条款考核。3.8如果出现人为因素干扰运行部机组、专业指标平均值无法达到考核标准值的，一经部门发现，确认无误后，视情节严重程度，可以取消该值该月单项指标或所有指标的评比权。对于提供线索的人员，部门予以保密，并予以适当的奖励。3.9如有发现有人在缺陷统计、小指标竞赛统计工作中弄虚作假，影响部门缺陷统计、小指标竞赛统计的人员，一些发现，将取消其本月各项小指标奖励评比资格，情节严重者考核责任者当月绩效奖。3.10对于设备严重缺陷、隐蔽缺陷、和对节能降耗有影响的缺陷，经值和专业申请，部门认可可以予以50-500元的奖励。3.11对于提出节能降耗效果显著的技术改造、技术革新合理化建议者，按部门绩效管理规定奖励。3.12以上所有奖励和考核如与安生部雷同者不重复进行奖励和考核。八、指标统计：8.1所有有关该月值际小指标竞赛的说明和解释，各值和专业必须在下月1日8：00前汇总提出，由部门审核确认后，报安生部同意后可在小指标竞赛中予以考虑剔除，过时无效。8.2电气主管负责报上月考核电量数