学校教职员工结构工资方案.doc

学校教职员工结构工资方案 学校教职员工结构工资方案一、基本原则实施对象：在岗的正式教职工。实施原则：（）多劳多得，少劳少得；（）优质多得，重责多得；（）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。寒暑假平均发放全校结构工资平均值的。二、工作量界定：（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记兼职德育副校长兼职专职后勤副校长副校长兼人大副主任兼职工会主席兼老干专干首席教学顾问兼职专职办公室主任教学处主任兼职教育处主任兼职团委书记兼职专职后勤处主任教学处副主任兼职教育处副主任兼职专职后勤处副主任（二）教学人员工作量：按年月日下发的湖南省普通高中课程计划的课程设置和实际兼课多少计算：（三）普通管理、教辅和职员工作量：按年月日下发的湖南省中小学教职工编制标准实施意见和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：办公室司机：文秘：教育处专职教育专干：保卫干事：校医：医护兼计育专干：生活总辅导（兼男生辅导）：女生辅导：心理辅导员：教学处教学专干：教务员兼高考专干：督查员兼宣传员：教务员兼学籍管理：资料员：电子备课室管理员：研究性学习专职辅导教师：外事专干：教研组长：（人）备课组长：（人）（）图书馆馆长：采编员：五楼电子阅览室管理员：四楼阅览室管理员：三楼教师书库管理员：二楼书库管理员：一楼阅览室管理员：六楼阅览室：（）科学馆馆长：网管员：电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：实验员：（物理；化学；生物；劳技）电子维修及管理：（）体艺馆馆长：器材管理：后勤处总务专干：电工：水工兼维修管理：木工：花工：采购兼保管员：财务联络员：事务长：锅炉工：商店管理员：食堂保管员：食堂采购员：食堂财务联络员：结算中心会计（更多精彩文章来自“秘书不求人”）：三、结构工资的组成与计算：每月按周计算（一）行政管理岗位：校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前名的平均值。中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前名的平均值。（二）任课教师岗位：课时教案津贴：高级教师元节，中级教师元节，初级及未评教师元节。教案津贴：元个。下班辅导：语文、外语早自习元次；文化课任课教师晚自习元次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导）。作业批改：语文、数学、外语元月班；高三物理、化学、历史、地理、政治、生物元月班；高二物理、化学月班，高一物理、化学元班月，高一、高二政治、历史、地理、生物元月班。（特殊情况由教务处酌情处理）（三）普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准高级教师：元月。中级教师及高级工人：元月。初级教师及工人：元月。（四）附加津贴老教师补助：男岁以上，女岁以上元月。高三教师补助：元月。理化生实验室教师、专职电脑教师：元月，高一、高二化学教师实验特殊补助元月。图书馆工作人员中“反班”工作者：补助元月。奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按元计算，周六、周日训练作加班处理，元日。体育教师出早操元次，课间操元次，值周体育教师两操补助元天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。班主任津贴：基础津贴：元月。出勤奖：元月（按实计算，每少一次扣元）。班级月目标管理奖：分一、二、三等奖（元、元、元），各占班级总数的。其他津贴（补助）：（）学校安排的临时代课元节。（）教职工加班，学期内周六、日加班元天，寒暑假加班元天。同时按结构工资标准另加补助。（）学校安排的（工作日内）教师值日元天。（）教职工出满勤，出勤奖元月。（）高三教师的月份津贴标准按高一、高二教师月份津贴标准的平均值计。（）学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。（）课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校长办公会根据实际情况酌情调整。五、结构工资扣发条例教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的。教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖元，请假两天扣发出勤奖元。另外，扣发个人结构工资（假期天数）。教师旷课一节天或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的和结构工资的，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣元，缺席一次扣元。不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的。（职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行）因渎职而发生重大事故，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的。停发全年的各项奖金。六、附则：本方案从年秋季开学起执行