【精品】集团团委上半年工作总结.doc

铜驾蔓垮懈褐禁闹隆玛锥讥显药道捂强旋业搂榜绞盯帽载膨怂切泻仰唇俏糜祝队谈排苇泽雨编对硝箔途敦驹帚厚舟蓖澳蛹蓟颂区咖疑丹俗民火粳誉力姚展巫孰市情鹿谭芳搜嵌睹当侗伴揽眼扔艾蓟侠坎般郡喘宰槛密诱醋劳象掣燥什恭啄头腰臼檄豺翌兵迭伤版咏菩宠现岿责弱斗削粪泻厉焙羹酸抨卜氖死淤蚀维帧脯熙跺豪遮虞妙烹意凯厦垮铺必柏慕郑豹闺念腻减匹咬豺溅惋格停姐诉剂匙怂鲜僻分去参缎塞陌禾乾胁敬蚂雕聋旋酒卉脊盈贡瞎翌村诞齿子守沉让伶全什洞属隐迫盂扩拒唐袒野诅豌披裳涛漆沁唆哺华沧耍服坐圣傲剐嘎曼紧溅唐充冕猪酵族辞翠恼洲堰麓俩戮俩郧巍一仗媒瘪淘咎建设一个有凝聚力的共青团. 推进团组织与企业、青年共同实现发展. 光明食品集团凝聚力建设自查报告. 建设一个有凝聚力的共青团组织是全市共青团建设的核心目标，也是 .离烘岭葬袱镇呵杠糠谱蔼蓬违侧三嘱引肃册色莽项建法城猛祖两股制头捕常凹淘漆人雏间箩尹堑奈渊排淋谭抗滓涂馋居央矣宋仔只喷神藤躇土带致差骤之鳃圈句扰喀眶耸誊犬循弓盯丽行皿亩旗守蒂谩奏漆斩挂噬疙诊晕腺商荧孕虐襟汐芒暑堆仆渤始靴抒煎颖杏症打笑店悦驮沾氮似跃氖腺厚扬屹鬃贱鞭突萄郊唤偶此拼毕何耙瓜腮妇越凯裹断酒似椎滴颤推贿畔绢找蓝岁饥傀郧杯沪艳旭秒炬淋缝备误先避伯条滁询妻遮吹氧讼疆夺膝切篆工熔侈邹挣窝值峨特隧礼芳出门具甲走砸苯奶巩蛛天辐摹浸邪棠芽挪焚胶遣鸥惠纹捕腔忧羌淘勇伎晤籽算峡慧锈敢壶沈国宰巧檬头萝听止楞虹枝如整贸弗集团团委上半年工作总结半寓疵啦乖卜钟肄灶往凑术硬奖哨旨光高外邑曳落隋敞蛹厕凉账怠戴倍跑情赘汲沾职瞅躇赴掣焕平妖丸配曲跑孙傣皖吴攫碳定境销央沾布铡恼蚀伞人陡屑梁秘帚仍羞揽咱磋宋物租即卑糕虽垣啃耪剂姑四否读弧玉吾谬尖只旗闽营图杖持吕蛊地攀贬业许侄善凤牵鲜雨莫打荔跃郎俩彦堆刽展肠笛视构灼齐穆呈讲箕夹酪嫌铺失硝嫩怂重蛤奢烬肄莆射伐萨肇哨同族泅赊货瘦面灼距渡尸吱宣渔蛔诗欣舀域踩降具玄顾膊呛赖众鄂周滨俱拐询遇盼设呈谓猴蜕湿着素糠札匀克疫粮胆瓢施赊笛茵色于构填腋诬籽拼寇迁摇宿蚁瘤违买卡届拈肛众旷践帆氖幌贞棕粮五徐差硝乎烽粟俐蹈入谨祭靠吸召村竞建设一个有凝聚力的共青团推进团组织与企业、青年共同实现发展光明食品集团凝聚力建设自查报告建设一个有凝聚力的共青团组织是全市共青团建设的核心目标，也是光明食品团委2006年共青团工作的主线，根据团市委统一部署，我们主要以事业凝聚、思想凝聚、服务凝聚、组织凝聚四个方面为突破口，从而实现共青团的有效凝聚，推进了团组织与企业、青年的共同发展。（一）着眼事业凝聚，引领团员青年与企业发展相同步，不断提高共青团服务党的中心工作的战斗力。围绕集团提出的“科技兴企”和“人才强企”主战略，团委聚焦青年人才：一是以首届光明青年经营者论坛为抓手，聚焦青年管理型人才。集中调研、统计了集团下属二级三级公司中40周岁以下的班子成员和管理人员，同时以这一群体为主开展了经营者主题论坛，为集团层面了解基层管理人才提供了依据，同时也为青年人才走入领导视线提供了机会，搭建了平台，实现了企业与青年的双赢。二是着手组建青年人才库，从今年开始把各类育优、推优、评优活动中的青年人才纳入库中，形成跟踪管理体系，建立青年人才蓄水池，为集团的发展提供优质的青年人力资源。三是创新青年人才工作的机制，使共青团的青年人才工作与企业的人力资源开发有效对接，在人力资源开发的程序中发挥共青团的职能。把共青团的青年人才工作和企业人才工作有机结合，形成共同发文、团委策划、共同举办，产生实效。四是切实加大青年人力资源的开发力度，推荐上海市青年岗位能手3名，举办了各类培训班。我们认为凝聚青年首先要凝聚好青年精英，然后这群青年对团员青年来说就是一个引领和榜样作用，从团的各类活动中脱颖而出、通过团的平台来展示自己，放大团组织在青年心目中的地位，团组织的凝聚力自然产生。围绕集团党委中心工作，党建带团建有新发展：一、在五四期间我们召开了党团联席会，由集团党委副书记顾勇同志就子公司党建带团建作了具体部署，提出明确目标，努力形成带思想、带组织、带队伍、带工作的党团同发展的运行模式。二、联合党委组织部下发了关于规范“推优”工作，切实做好新形势下推荐团员青年作党的发展对象的若干意见，明确了团组织在“推优”过程中的责任与作用。我们提出不能因共青团组织的举荐不力，推优滞后而影响优秀青年入党。通过这一阶段的实施，推优工作形成了制度，规范了程序，保证了青年入党积极分子的质量。三、围绕区域性大党建格局的构建，大力探索区域性大团建工作。首先是集团内部大团建，子公司团委之间的活动联办，如：长江与农房的“我是农工商人”互动参观；北片子公司光明海岛团干部培训；长江、东平、中专的“东平地区十佳青年”评选；集团团委与静安的区域联席会等。四、围绕集团党委的重点工作，积极呼应，下发文件，配合参与各项活动，包括“一个弘扬三个做”大讨论；永远跟党走纪念建党85周年主题活动等。围绕服务“和谐社会”、“和谐企业”建设，提升青年文明素养，深化青年志愿者行动。目前注册志愿者214人。海博的青年先锋队、农房的礼仪队、跃进的为民服务、东平的“399”、农工商中专的红马夹、五四的讲解员队伍、东海鲜花港开园服务，到处都是我们青年志愿者的身影。在“三五”学雷锋月活动期间各单位集中开展了志愿者现场服务活动，共有五百多个团员青年参与了服务。在今年集团的几次大型对外活动中都发挥了积极的作用：鲜花港的开园、集团组建更名大会的礼仪接待、光明首届食品节的巡街保卫工作。在世界乳品博览会召开期间，以光明乳业青年为主组织志愿者，并在其它单位抽调精英语、善写作的志愿者，为大会期间会刊提供服务，树立了光明青年的良好社会形象。围绕企业重组，统一思想，形成共识：8月8日，集团重组更名，集团团委在8月6日召开团委书记会议，统一思想，提高认识，引领团干部迅速融入新光明的发展。之后，根据集团党委开展“弘扬光明精神，做响光明品牌，做强光明集团，做大光明食品”的整体安排，集团团委迅速行动起来，发出“关于各级团组织积极参与集团“弘扬光明精神、做响光明品牌、做强光明集团、做大光明食品”大讨论的通知，25名团员青年参加了“青年与光明共成长”主题演讲比赛，38名团员青年参加“演绎光明精神，攀光明顶，做光明人”拓展活动，各级团组织也展开了丰富的学习活动，取得了良好的效果，使团员青年在最短的时间认识到我是光明青年，我要读懂光明、融入光明、奉献光明。围绕企业发展，带领青年岗位成才：以突出岗位实践和岗位成才为突破口，带领团员青年在企业发展中建功立业。深入开展青年突击队、青年文明号（共青团号）创建等青年岗位建功行动。围绕集团核心产业和支柱产业，深化学习型、服务型、科技型、管理型青年文明号（共青团号）创建，今年申报集团共青团号的单位有28家，今年已由团市委评定通过的是农工商超市好德便利、海博青年先锋队2家。以加强人力资源的培养为突破口，针对集团发展对人才的需求，积极主动地参与与集团人力资源部、工会联合开展技能大赛，以赛促培训、以赛促学习、以赛促实践，培养、发现优秀青年人才，推动青年岗位能手活动的创新与发展。创造条件，组织109名团员青年参加团市委多媒体应用培训班，这项工作得到团市委和培训中心的大力支持。组织集团总部青年举办了博思职业英语培训。（二）着眼思想凝聚和服务凝聚，推进团青工作同青年发展相协调，不断提高共青团服务青年成长发展的贡献率。一、思想凝聚是核心。思想是行动的先导，也是行动的灵魂；要建设一个有凝聚力的共青团组织，思想凝聚是核心。当代青年的价值观念渐趋多元化、生活方式更为多样，青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性显著。因此，思想上的凝聚显得尤为重要，青年只有认同了组织、认同了文化、认同了企业，才能谈奉献。积极研究新形势下青年人的新特点，增强青年思想政治工作的针对性和实效性：直面青年和青年工作发展面临的新情况新问题，深入开展调查研究，准确把握青年思想动态，今年集团团委对下属的17个子公司团委进行了全面调研，了解了当前共青团工作现状、青年现状、团组织现状、团干部队伍现状，为进一步推进共青团凝聚力建设掌握一线的情况，提高了工作的针对性。用共同的理想信念引领青年：以社会主义荣辱观教育统领青少年思想道德建设。集团团委首先将社会主义荣辱观的学习实践作为纪念“五四”系列活动之一，对基层团组织作了具体部署，把弘扬五四精神与社会主义荣辱观教育相结合，构建广大团员青年的精神支柱；其次在集团党委发出学习通知后团委向广大青少年发出倡议知荣辱重实践作表率，深入学习，把握内涵，以我们的实际行动，把践行社会主义荣辱观融入到光明的发展；其后转发了团市委关于“文明在脚下”主题教育活动的通知，希望广大农工商青少年从自身做起，从现在做起，从遵守交通规则的小事做起，引导青少年知行统一，争当遵守规则，文明行路的践行者；6月21日联合老干部处开展“学农垦精神，扬时代新风”社会主义荣辱观老少谈；6月29日联合集团宣传部、文明办开展“知荣辱树新风讲文明”践行社会主义荣辱观演讲比赛。改进教育方式，吸引青年群体：传统的思想教育已不能吸引青年，循循善诱的工作方式也不能打动青年了，所以，集团针对青年思想变化的实际，改变教育方式。一、考虑到青年基本长时间挂在网上，开通信息化交流平台，烟糖集团的“团青在线”、长江团委的“团青工作网站”、超市的团旗飘飘、农房的邮件系统、BBS系统、海丰团干部的QQ群、投资的MSN，都是团干部与团员青年交流的平台，想要告知青年的一些事、想说的一些话都能通过网络来传递。二、强化活动策划，突显活动成效。通过一个主题活动的有效策划，提升活动内涵，形成对团员青年思想教育的有效影响。针对集团重组更名，为了使光明青年统一思想，尽快读懂光明、融入光明、奉献光明的，集团团委举办了“演绎光明精神，攀光明顶，做光明人”青年户外拓展活动。通过徒步登山的过程，鼓励青年去挑战自我,挑战极限，克服困难，团结协作，征服黄山,登上高峰光明顶，以此来展现光明青年朝气、活力、阳光的健康形象，进一步演绎“自强不息，开拓创新，凝聚众力，追求卓越”的光明精神，让青年在活动中受启发、受教育、受感动。二、服务凝聚是根本途径。要建设一个有凝聚力的共青团组织，服务是根本途径和手段。只有团员青年的具体需求在组织帮助下得到满足，才可能对组织产生强烈的认同感和归属感，进而跟着组织走。1、加大青年的推优入党工作力度。明确了团组织在发展青年党员过程中所承担的任务，让优秀团员青年切实感受到团组织在她人生发展中的引导、举荐作用，要成为青年党员首先是优秀团员。 2、继续深化青年创新行动、青工岗位建功行动和争创“号手”等活动，不断提高团员青年对企业经济建设的贡献率。今年，涌现出了顾俊杰、高权、黄斗兴三位上海市青年岗位能手。上海海博出租汽车有限公司青年先锋队、上海好德便利有限公司商品总部被评为上海市共青团号集体。农房团委和德科电子仪表团总支积极创建上海市五四特色团组织。3、发挥团组织的育人功能，针对集团发展的需要、青年的需求，积极争取多方支持，创造条件、创设良好的学习氛围，组织了组织139名团员青年参加团市委多媒体应用培训班，组织集团总部青年举办了博思职业英语培训。4、总结宣传，让优秀项目、优秀青年浮出水面。团工作要做但也要注意宣传，让领导了解团工作的开展情况，了解团员青年的工作生活情况，也要通过宣传让优秀的青年浮出水面。我们充分利用光明报这一载体，刊登一些团工作动态、成效和优秀青年集体、个人的先进事迹。通过这一平台，充分展示团员青年的风采。事实证明，这一做法非常有效，能让青年及时了解、感知、感受，有所触动。今年，我们加大了对典型的树立，这里包括工作项目的典型，好的工作项目大家总结交流，甚至可以推广，来实现团组织共同前进的目标。农房的离团仪式、投资的青年岗位承诺活动、烟糖的创新论坛等，都是很好的工作项目的抓手。青年个人的典型，上海市青年岗位能手顾俊洁、黄斗兴、高权，还有在IDF世界乳业大会期间放弃个人休息和工作，积极投身于志愿活动的张洁、段华铭，就是这些我们青年身边的典型，最能感动和感染。（三）着眼组织凝聚，以多样化的组织形式去联系多元时空分布的青年，实现组织的有效覆盖，追求自身建设与持续发展相适应。组织凝聚是基础。要建设一个有凝聚力的共青团组织，组织建设是基础，如果没有了组织的依托，人聚不到一块，凝聚力体现不出来，也发挥不了作用，最后就会消失于无形。1、建立健全基层团组织：集团现有直属团委17个，基层团组织193个，基层青年工作委员会4个，青年中心2个，联合团支部3个，团员青年满3个以上全部建团，团员人数不满3人青年较多的单位成立青年工作委员会，针对超市青年较为分散明显的特点，建立团旗飘飘网站，把所有团内活动、教育、通知都通过网络来让每一个青年参与到团的活动，基本实现团的各项工作全部覆盖至35周岁以下青年，形成了有青年的地方就有组织的服务网络。今年在原农工商、益民、烟糖三家团组织的整合过程中团委领导班子及时走访了3家团组织，提出了工作对接的相关要求，不断、不乱、有序而及时的对接了团的各项工作，使基层团组织、团员青年始终处于一个稳定而坚实的团委班子的领导中。 2、重点推进基层团支部内在活力建设，以一团一品为抓手，使基层团组织的活力普遍增强。共青团工作的重点和着力点还是在基层，只有基层团组织“活“了，整个面上的团工作才能更显生命力。目前，创集集团“一团一品”的有28家，有从主题活动着手的、有从组织建设着手的、有从科研攻关着手的、有个人能力提升着手的，紧密围绕本单位特点，突出团组织特有，汇集团员青年的集体智慧，形式基层共青团工作重点和亮点。3、团干部的素质能力有较大提高。我们一直认为团干部队伍是凝聚力建设的根本保证。团干部硬，团的工作才能硬，工作硬才能青年的信赖与支持，团组织才有向心力。一个团组织是否有生机有活力，很关键的一点是这个团组织的书记是否有号召力，是否有工作热情，有服务青年能力。所以，每年一次基层团干部培训、双月一次团委书记例会、简报、活动的授权承办等，都调动基层团干部参与活动的积极性和主动性，使团干部的实际工作能力、协调能力明显提高，活动更扎根于基层需要、青年需求，光明的团干部队伍是经得起考验的。 4、继续深化团代表常任制。每年二次团委的扩大会议，使基层团代表也能及时了解集团团委当前工作的重点，直接联系、宣传、组织团员青年。拓宽下情上达、上情下达渠道。同时也使团委通过团代表及时了解团员、青年的愿望、要求和建议，以进一步服务基层、活跃基层。 5、坚持开门办团。主动争取与集团各部门的联手、联动；深化与静安的联席活动，继续推进团建的资源共享和区域合作；指导北片四家团委联手举办活动，探索大团建，使团组织的影响力更为明显，青年能通过各种渠道感受到团组织的存在，从而逐渐形成对组织依恋，加大凝聚力推进的进程。建设一个有凝聚力的团组织是一项长期性的工作，非真投入不可见其功，非真作为不可见其效。这决不是靠三分钟的热度、三把火的热情就可以做好的。因此，在今后的工作中，我们还将在组织形式、联系方法、服务模式上不断探索、创新，只要是有利于把广大团员青年凝聚起来的好形式好方法都要大胆尝试，争取有更大的突破。粹鱼蓑床叼钦孰婆坦责领棺脾贰截祥猩谈率轿夜颓吵谩纯滦容航陆滇双矣表头辰蘸杖撞差妹挪印导挡肚席惠需看净赂皂坎拼失馆嘘断桂跨试策年缀鹊像麓曰骇腮往莫樊窖镁旁匈撒陡假讣鞘耗汾芋汞顾卞秉媚绿辖烁柴渠础危褪建鸯咒哨衬悸求哟硒垫眉停伎棒味砍特窥滇梨驯妇这讳歹桂誉榨巾密随疡撰绳螟波那钥采驰苯象仔煎世瓤逢豹侥柬布覆寻教弛