4-人力资源管理程序.docx

唐山方舟实业有限公司修造船厂程序文件 FZCC/QESCX04-2013人 力 资 源 管 理 程 序 编 制： 审 核： 批 准： 日 期： 唐山方舟实业有限公司修造船厂唐山方舟实业有限公司修造船厂程序文件 FZCC/QESCX04-20131目的提高人员素质，对从事影响产品/环境/职业健康安全要求符合性的人员进行培训，达到所需的能力，保持管理体系的有效运行和确保产品质量/环境/职业健康安全满足顾客、适用法律、法规及相关方要求。2 适用范围适用于承担管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员、来访人员，必要时还包括供方的相应人员。3 职责3.1综合办是培训工作的归口管理部门，负责各职能部门正常需求中的招聘、培训、考核、评价工作。3.2 各职能部门对人力资源有需求及人员培训有需求时，应向综合办申报，同时配合综合办进行招聘、培训考核。4工作程序4.1人员招聘4.1.1各部门有用人需求时，将需求岗位人员的任职要求由部门主管审批后报综合办，由综合办上报方舟公司人事部门，作为进行招聘、培训工作的依据。4.1.2综合办应配合方舟公司人事部门拓宽招聘渠道，在人才市场、相关院校及媒体等场所进行招聘。4.1.3招聘人员在办理档案手续时应有身份证、学历证明、资格证书、工作简历等相关证明原件，验证后复印，作为建档资料之一。4.2人员培训4.2.1培训计划4.2.1.1每年年底或年初，各部门根据实际对各类人员的培训需求加以识别，填写年度培训要求上报综合办，由综合办上报方舟公司人事部门。4.2.1.2综合办根据各部门的培训需求，确定培训的方式和内容，并结合本厂实际，制订年度培训计划，报厂长和方舟公司批准后实施。 4.2.1.3上级主管部门或有关部门组织的培训，如有必要参加，以及未列入计划的其他培训可作为计划的补充部分。4.2.1.4综合办根据培训计划，做好培训准备工作，包括：培训教材的选择确定，讲课人员的落实，教学计划及考试考核办法等。本厂内部相关专业知识培训由各职能部门组织实施培训。4.2.1.5各有关部门应按计划安排好工作，选派培训人员参加培训，积极配合培训计划的实施。4.2.2培训实施4.2.2.1培训对象及内容：a.新员工：企业概况、职业道德、企业文化、管理体系基础、标准方针、员工手册、适用法律、法规、安全、产品用途和厂规厂纪教育；b.普通员工：技能知识、相关岗位操作规程、安全生产知识、环境保护、职业健康安全、质量意识、员工手册；c.特殊工种员工：特殊的技能知识、环境保护、职业健康安全及安全知识；d.管理人员：法律、法规、质量、环境和职业健康安全标准、管理知识、相关管理制度；e.技术人员：相对应的岗位技术知识；f.检验、试验人员：相对应岗位的技能知识。4.2.2.2培训方式a.内部培训：根据各部门培训需求，综合本厂各专业部门的情况，能在本厂内部实施的培训，综合办制定相应的培训计划，各专业部门配合开展培训工作。b.外部培训：本厂内部没有相应的培训能力或培训资格的培训项目，由综合办制定相应的培训计划，委托具有相应资格的培训机构开展培训。 4.2.3培训考核4.2.3.1根据不同的岗位要求，一般培训除采用笔试外，还可由综合办对岗位操作技能进行现场考核；特殊工序的操作人员经考核合格后发给上岗证。 4.2.2.2一般岗位操作工人，由用人部门进行口试、实际操作等现场考核，考核合格允许上岗。4.2.2.2对从事特殊工种人员均须持证上岗，根据上级有关规定安排培训。 4.2.2.3对本厂管理人员，通过培训或工作业绩考核，由经厂长任命从事相应岗位管理工作。4.2.2.4内部审核员除持有内审员资格证书（或培训合格证书）外，还须经本厂聘任，方可从事内部体系审核工作。4.2.2.5委外学习和参加行业或上级举办培训的人员，学习结束后须到综合办交存有关证件复印件或学习结论。 4.2.4培训评价对员工培训评价由综合办组织，成立培训评价小组，通过考试、考核、观察、验证等方法对培训结果的有效作出评价，以便于改进培训工作。4.2.5培训记录涉及人员招聘和人员培训的结果都应形成记录，记录统一归综合办整理归档并进入个人档案。5质量记录5.1 FZCC/JL-25 企业员工花名册5.2 FZCC /JL-26 员工登记表5.3 FZCC /JL-27 员工入职