镇卫生院工资发放方案

合马镇卫生院工资发放方案为深化医药卫生体制改革，推进基本药物制度改革的深入实施，根据中华人民共和国劳动合同法规定，按照仁怀市卫生和食品药品监督管理局关于全市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核工作的实施办法（试行）（仁卫发【 】3号）文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，建立健全我院因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取酬的运行机制，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性，提高服务能力和水平，发挥公共卫生服务与基本医疗服务等方面的综合职能，促进我镇卫生事业又好又快、更好更快发展。二、考核原则坚持多劳多得、优绩优酬、重点倾斜、奖勤罚懒，合理拉开差距，形成有效激励机制。按照分级分类、突出公益、客观公正、激励导向、便于操作的原则实施工资考核发放。要发挥领导干部的示范引领作用，充分带动各级各类工作人员积极参与考核，尽职尽责，更好地为维护群众健康服务。三、对象和时间我院在编的正式工作人员（含集体卫生人员），从2011年3月1日起实施此工资工资发放方案。四、工资构成及其发放依据（一）基本工资，由岗位工资与薪级工资组成，为便于考核，将边补、浮动工资、电话费纳入基本工资管理。发放依据为考勤制度的遵守执行情况，当月遵守考勤纪律，服从领导安排调度予以全额发放，违反考勤纪律按照考勤制度有关规定扣发基本工资，基本工资扣完为止。（二）基础性绩效工资，占绩效工资的70%，医士及相同级别为1060元；医师及相同级别为1110元，中级职称为1307元。发放依据为岗位职责履职情况（工作任务完成情况），发放依据为各岗位职责考核细则，考核得分达到95分以上的，当月记为满分，次月检查前尚未补充完成的,在次月工作任务记分中扣除。（实际检查发现问题的、工作没有完成造成后果的，补充完成不再加分）（三）奖励性绩效工资 医士及相同级别的每人每月为约为424元；医师及相同级别的每人每月约为445元，中级职称每人每月约为530元。发放依据为岗位职责履职效果（社会效益与合法经济效益，即服务态度与医疗质量、合法创收的综合效果），发放依据为医德医风考核细则和各岗位工作考核细则。为了体现各岗位的技术含量，在各岗位均出色完成工作任务，表现出了良好的医德医风，取得了良好的成绩下，将病房医生、护理、药房、挂号员的绩效工资比例控制为9:8.25:7.5:6.75，防保组年终检查获全市第1名的，防保人员奖励性绩效工资医生执行，防保组年终检查获全市第、2-3名的，防保人员奖励性绩效工资参照护理人员执行，防保组年终检查获全市第4-15名的，防保人员奖励性绩效工资参照药房人员执行，防保组年终检查获全市第16名的，防保组人员奖励性绩效工资按照挂号员的奖励性绩效工资执行，获17、18、19名的防保组人员奖励性绩效工资在挂号员的基础上分别下滑100、200、300元执行。我院年终综合检查检查获全市第1-3名的，院长奖励性绩效工资参照病房医生执行，年终综合检查获全市第4-15名的，院长奖励性绩效工资参照护理人员执行，年终综合检查获全市第16名的，院长的奖励性绩效工资参照药房人员的奖励性绩效工资执行，年终综合检查获17、18、19名的，院长的奖励性绩效工资参照挂号人员执行。副院长奖励性绩效工资按照护理组待遇。门诊组长、护理组长、财务人员补贴、兼职补贴、医德医风考核奖（人均600元，每月50元）、个人奖励工资超过平均部分（医师每月21元，中级职称每月106元），先从全年奖励性绩效工资中扣除。剩余的绩效工资按照奖励性绩效工资控制比例分发到各科室，在科室内部考核发放。因责任事故导致患者死亡的，当年绩效工资不予发放。导致残疾的，当年的绩效工资减半执行，因工作不务实，责任心不强导致我院重大经济损失（一万元以上）的，不享受当年绩效工资。（四）加班工资 法定节假日（11天）值班（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天国庆3天），每天按照日基本工资（基本工资除以22天）的三倍。星期天加班（每月休息8天，休息不足8天的不足天数按照星期天加班对待），夜间值班费按照20元每天计发，法定假日值班按照40元每天计发。发放依据为岗位超任务合法创收结余情况、实际加班情况及加班人的基本工资情况。五、考核程序及结果运用 （一）考核程序1.制定实施方案（细则）根据上级相关文件精神，结合本院实际，在充分发扬民主、广泛征求职工意见的基础上制定切实可行、科学合理的工资考核实施方案和量化考核指标体系，根据职工不同岗位特点分类进行考核。考核时采取定性考核与定量考核相结合，主观性评价和客观性评价相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法,以量化积分的方式考核，最后按考核得分兑现绩效工资。工资考核分配实施方案（细则），经职工会表决通过，经仁怀市卫生和食品药品监督管理局审批，报市人力资源和社会保障局、遵义市卫生局备案后实施。2.考核 （1）被考核人进行自评，形成书面工作总结； （2）卫生院组织民主评议； （3）单位考核领导小组进行考核； （4）在院内公示考核结果（公示期不少于三个工作日）；（5）复核；（6）由卫生院将绩效考核结果报市卫生和食品药品监督管理局审批后执行。（二）结果运用1.考核结果作为工资的主要依据；2.考核结果作为职工资格认定、岗位聘用、职务晋升、评优评先和表彰奖励的主要依据。六、绩效工资的发放形式全市实施单位工资以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。(一)基本工资、基础性绩效工资根据规定程序按月考核直接划入个人工资账户；(二)奖励性绩效工资按年度考核兑现，每年12月考核兑现全年绩效工资。由卫生院将考核结果上报市卫生和食品药品监督管理局审查后转市财政局兑现。七、组织领导成立实施工资发放考核工作领导小组，其组成人员如下：组长：赵 坦成员：王恩杰 赵春波 刘守荣 胡国强领导小组负责职工工资考核的组织、指导、督查、协调和管理。由王恩杰同志负责日常的考核登记工作。八、纪律要求（一）在实施考核的全过程中，要公开、公平、公正，要规范考核程序。考核量化分数及绩效工资分配结果，进行公示，公示期限不得少于3个工作日。对考核结果有异议的要及时复核，并认真做好申诉的回复工作。（二）考核小组成员在绩效考核过程中必须实事求是。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在绩效考核分配中有徇私舞弊、弄虚作假的，坚决予以纠正并严肃处理。（三）实施绩效工资后，不得违反规定程序和办法进行分配，不得将单位其他经费作为职工绩效工资发放，也不得将职工绩效工资挪作他用。本实施办法由卫生院负责解释，如出现人事争议且属于人事争议仲裁范畴的，报市卫生主管局和市人事争议仲裁小组仲裁。合马镇卫生院合马镇卫生院奖励性工资考核细则根据仁怀市合马镇卫生院奖励性绩效工资发放实施方案，结合各岗位工作特点，将考核细则分为两个个部分，由医德医风、工作数量与质量。按照两部分完成工作情况进行每月考核，年终作为奖励性绩效发放依据。一、考核计分方式工作数量与质量考核，单人科室基准分为88分，在88分的基础上进行加减，两人以上科室不设基准分，直接计分。二、指标的考核1、医德医风。对照仁怀市合马镇卫生院医德医风考核细则逐月考核。实行一项否决制。即考核标准出现一项不合格的，该月医德医风工作予以否决。考核总量全年为600元。2、工作数量与质量。对照合马卫生院奖励性绩效工资考核细则逐月考核量化计分，为体现科室团结协作，多劳多得，全年考核得分计算方法：12个月得分之和=职工岗位工作数量与质量考核得分。三、考核结果职工全年考核得分=每月职工岗位工作数量与质量考核得分之和。四、考核结果运用其考核结果作为职工奖励性绩效工资分配的依据。 仁怀市合马镇卫生院 合马镇卫生院医德医风考核表（合格，不合格）考核时间： 姓名： 考核人员：考 评项 目考核内容考核标准是否一、救死扶伤，全心全意为人民服务1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职工作。不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动。工作敷衍塞责，造成后果，群众举报属实的。二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密3、平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者对待病人有优亲厚友、薄待贫贱现象，被投诉经核实的。三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的。6、举止端庄，语言文明规范行为懒散，造成较坏影响的。7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人性质恶劣、严重影响医院形象的扣1分，推诿病人的。语言不文明的；与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的。四、遵纪守法，廉洁行医8、坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故在医疗服务活动中，有索要病人及其家属财物的扣的。9、坚持廉洁行医，自觉抵制各种形式商业贿赂，严格执行十不准规定利用工作之便收受任何形式的回扣的。利用工作之便，向服务对象推销药品、保健品、器械等物品谋取私利的。以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的。10、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料；为服务对象出具虚假医学证明文件的。参与虚假医疗广告宣传的。隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的。五、因病施治，规范医疗服务行为11、坚持合理检查、合理治疗、合理用药医务人员有滥检查、滥用药行为的。12、认真落实有关控制医药费用的制度措施有开大处方行为的13、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的。属个人工作失误造成多收的。六、顾全大局，团结协作，和谐共事14、服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动无正当理由不参加社会公益活动。15、团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。无闹架纠纷现象故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的。科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的。七、严谨求实，努力提高专业技术水平16、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平业务水平低下，工作中犯低级原则错误。17、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生发生医疗事故负有完全或主要责任的。24合马镇卫生院（ ）年工资考核表基本工资发放考核表姓名出勤夜班加班早退迟到脱岗不着衣帽会议、培训缺席服从安排情况扣发工资奖励工资备注赵 坦赵 乾张副灿赵春波赵 逻郭玉碧刘守容杜贵琼张映陶罗 琴赵 碧赵汝礼葛 灿胡 争胡国强基础性绩效工资发放考核表考核科室考核项目考核内容考核标准标准分值扣分情况得分情况胡争赵罗赵春波整体指标医疗业务业务收入50000元或医疗收入16000元以上每降低1%扣1分，50分病房医生工作职责病历按时书写，门诊日志登记清楚，无缺项，按时报告传染病，35岁人群登记了血压值，手术室消毒液及时更换，按时做好空气消毒和消毒液更换记录。处方书写规范，无缺项。按时规范填写狂犬病管理暴漏登记本。不按时书写病历发现一例扣0.5分，门诊日志有缺项或漏登，发现1例扣0.5分，未及时报告传染病发现1例扣2分，35岁人群首诊不登记血压值，发现1例扣0.5分，手术室消毒液未及时更换，一次扣0.5分，未按时做好空气消毒和消毒液更换记录，一次扣0.5分。处方书写不规范，发现1例扣0.5分。未按时规范填写狂犬病管理暴漏登记本1次扣1分。50分门诊医生工作职责病历按时书写，门诊日志登记清楚，无缺项，按时报告传染病，35岁人群登记了血压值，处方书写规范，无缺项。积极向住院部转诊住院病人，积极配合病房医生抢救重危患者。门诊日志有缺项或漏登，发现1例扣1分，未及时报告传染病，发现1例扣3分，35岁人群不登记血压值，发现1例扣1分,处方书写不规范，发现1例扣0.5分，每月转诊18（22）例住院病人。每少1例扣2分。未按时规范填写狂犬病管理暴漏登记本1次扣1分.整体指标为每门诊医生每月收入不得低于5000元，每低于1000元扣3分。50分赵汝礼张付灿病房医生得分合计赵乾刘守荣杜贵琼护理组工作职责护理文书（含护理记录、体温单、重危病人抢救记录）按时书写；及时做到一次性医疗器械的毁形、消毒、销毁处理并作好登记；按时做到病房卫生的管理、消毒处理及病床被子、床单的整理、更换工作。夜班人员按时完成值班当日体温单填写、治疗室卫生的清洁工作。按时做好导尿，备皮等护理工作。按时书写护理文书；发现1例不及时扣0.5分，未及时做到一次性医疗器械的毁形、消毒、销毁处理并作好登记；发现一次扣0.5分，未及时更换病床血污、便污被子。发现一次扣夜班人员1分，为做好治疗室卫生的清洁工作，出现脏乱差的，发现一次扣1分，未积极做好导尿，备皮等护理工作。发现一次扣1分50分护理人员得分合计郭玉碧赵乾药房组工作职责处方的计价准确，及中、西药的配制及发放无误；对中、西药品的管护到位；按时进行药品购进的查验、登记工作。及时清查快过期药品，及时报损过期药品（或一次性医疗器械）一旦超期。每月于次月4号前完成药房帐务处理工作；及时做好合作医疗住院病人和医保病人的记账和报表编制工作。切实履行收费人员外出或休假时的合医门诊补偿登记表的填写。每月抽查十张处方，发现计价有错误，发现一张扣0.5分；群众举报中、西药的配制发放有误，查实1例扣1分，对中、西药品的管护到位，有重复购进中西药导致霉变过期的，发现一次扣0.5分；未及时进行药品购进的查验、登记工作，发现一次扣1分。未及时清查快过期药品，导致药品过期的，发现1次扣0.5分，未及时报损过期药品（或一次性医疗器械）经群众举报属实的，每次扣0.5分，每月于次月4号前完成药房帐务处理工作和合作医疗住院病人和医保病人的记账和报表编制工作。切实履行收费人员外出或休假时的合医门诊补偿登记表的填写，一次为履行工作任务扣0.5分。50分药房人员得分合计辅检组工作职责三大常规、查血糖、乙肝五项工作的开展情况；B超工作的开展情况；（严禁非医学需要的胎儿性别鉴定）X线摄片工作及X光室显影剂、定影剂的定期更换情况；及时B超、X线、化验登记本的填写工作。及时给门诊住院患者检验、B超或放射检查，检查不漏项，报告单及时送交病人。未及时检查扣一分，检查后未将报告单送交病人或医生一次扣0.5分。按时做好B超、X线、化验登记本的填写工作，填写。漏登1人扣0.5分，未及时更换显影剂、定影剂导致不能照片的，发现一次扣1分。未及时报告辅检室仪器故障，导致不能正常工作的，发现一次扣1分。50分葛灿辅检人员得分合计防保组工作职责按时做好计划免疫工作的安排、督导及总结工作；及时做好全镇的传染病的管理及网络直报工作；及时做到全镇的结核病项目管理病人的管理、访视工作及结核病追踪病人的追踪访视工作；按时上报计划免疫及传染病控制的各类旬报表、月报表的编制及报送工作；按时书写计划免疫及传染病控制的计划、小结、督导记录、培训记录、总结；切实做好疫苗、冷链器材的收发管理（含冰箱温度登记管理）工作；对秋季入学查验接种证工作所涉及资料的收集及成果报表的报送及时；定期组织村医进行疾病预防控制相关知识、法律法规及运转前的培训工作；及时对对各村开展疾病预防与控制工作的督导检查；积极指导协助村医开展好接种门诊工作；及时做好疫苗接种信息的微机录入工作；及时开展艾滋病、疟疾的防治工作；及时做好孕产妇、0.3岁儿童的系统管理与慢病管理等公共卫生服务均等化工作的开展；每月负责开展一次漏卡率调查。按时做好计划免疫工作的安排、督导及总结工作；未及时每次扣1分，及时做好全镇的传染病的管理及网络直报工作；未及时扣1分，及时做到全镇的结核病项目管理病人的管理、访视工作及结核病追踪病人的追踪访视工作；未及时扣0.5分，按时上报计划免疫及传染病控制的各类旬报表、月报表的编制及报送工作，未及时扣1分；按时书写计划免疫及传染病控制的计划、小结、督导记录、培训记录、总结，未及时扣1分；切实做好疫苗、冷链器材的收发管理（含冰箱温度登记管理）工作，未及时发现一次扣0.5分；对秋季入学查验接种证工作所涉及资料的收集及成果报表的报送及时，未及时发现一次扣0.5分；定期组织村医进行疾病预防控制相关知识、法律法规及运转前的培训工作，未组织扣0.5分；及时对对各村开展疾病预防与控制工作的督导检查；未及时开展扣1分，积极指导协助村医开展好接种门诊工作，未签到指导每次扣0.5分；及时做好疫苗接种信息的微机录入工作，接种次月10号好前未录入扣0.5分；及时开展艾滋病、疟疾的防治工作，无资料记录扣0.5分；及时做好孕产妇、0.3岁儿童的系统管理与慢病管理等公共卫生服务均等化工作的开展，报表迟报扣0.5分，未及时将孕产妇信息和儿童信息转载于相关记录本上扣0.5分；每月负责开展一次漏卡率调查，无资料显示扣0.5分。50分公共卫生岗位得分合计赵碧挂号室工作职责对门诊和住院收费实行挂号册收费；切实履行合作医疗住院报销，做好合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表的填写及合医本的逐减登记和住院费用情况登记；负责合医门诊（含统筹）第二联处方的收集工作，月底扎帐后和合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表交合医管理人员；5、负责合医证的验证登记工作，月底将验证登记表交合医管理人员保存对门诊和住院收费未实施实行挂号册收费，发现一人漏登扣0.5分，；切实履行合作医疗住院报销，做好合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表的填写及合医本的逐减登记和住院费用情况登记工作，填写有误或未填写发现1人扣1分；负责合医门诊（含统筹）第二联处方的收集工作，月底扎帐后和合医门诊补偿登记表、合医门诊统筹登记表交合医管理人员，缺表扣10分，登载不准确扣1分；次月5号前将上月合医证验证登记表交合医管理人员保存，缺表扣10分，登记不全差1人扣1分。挂号员得分合计：卫生监督工作职责负责全镇的医药市场的清理整顿及食品卫生、公共场所卫生、生活饮用水卫生及学校卫生的监督管理；行使卫生行政执法监督权；负责全镇厂矿、企业的职业病防治工作；负责卫生执法相关资料的撰写、收集、报告及归档管理工作。年初有计划，年终有总结，每年公共场所监督四次以上，餐饮业监督6次以上，每年的春节、元旦、五一、国庆节前均作了检查，公共场所、餐饮业资料年底归档。每缺一样资料扣0.5分。服从安排调度按时完成监督，未按时完成监督任务一次扣0.5分。50分卫生监督员得分合计胡国强安全员工作职责安全隐患排查整改，每季度工作计划总结的撰写，及时上报安全报表缺计划扣0.5分，缺总结0.5分，报表未及时上报扣1分.50分奖励性绩效工资发放考核表被考核人： 参与考核人： 考核时间：考核对象考核科目奖奖惩评分标准评分情况得分赵春波胡争赵罗病房医生医疗业务奖励每收治1例门诊病人记为1分，每收治1例住院病人记为1分，所收住院病人住院1天记为1.5分.处理1例手术病人。手术费在100元以下的，主刀得4分，助手得2分。100至200元的主刀得6分，助手得3分，200元以上的主刀得8分，助手得4分。医疗收入每100元，得4分。（需二助时给予相同分值）参与抢救的3分。上班超过正常上班工作日上班的，每超过一个工作日得2分。其他工作任务奖励参加一次公益活动计3分，举办一次培训得5分，参加一次培训的3分。医疗过失扣除出现医疗差错未被患者家属发现的，扣5分，患者家属发现未造成后果的，扣20分，造成器官损害预计可以修复的，扣100分，造成器官损害不能修复的，属技术事故的扣500分，造成患者死亡的，属技术事故的扣1000分。传染病漏报导致我院的疾控工作扣分的扣50分，导致传染病爆发流行的再扣50分。不能坚守工作岗位延误诊疗导致医患纠纷未导致患者患者器官损害、残疾及死亡的扣50分。得分合计刘守荣杜贵琼护理人员治疗护理业务奖励输液1次得1分，导尿1次得2分，注射1次（含皮试）0.5分。超声雾化一次2分，上班超过正常上班工作日上班的，每超过一个工作日得2分.参与抢救记录2分。其他工作任务奖励参加一次公益活动计3分，举办一次培训得5分，参加一次培训的3分。医疗过失扣除发现一次血液、粪便、泥土污染被服未处理扣3分，1次住院病人的护理文书未完成扣1分，出现医疗差错未被患者家属发现的，扣5分，患者家属发现未造成后果的，扣20分，造成器官损害预计可以修复的，扣100分，造成器官损害不能修复的，属技术事故的扣400分，造成患者死亡的，属技术事故的扣800分。不能坚守工作岗位延误诊疗导致医患纠纷未导致患者患者器官损害、残疾及死亡的