培训协议余秀山房.doc

余秀山房度假酒店筹备期培训协议为了提高新进人员的的基本素质及岗位技能，以便在酒店正式营业后为客人提供更专业而优质的服务。酒店将有选择性地选派部分员工参加外部培训以及脱产培训。为确保员工圆满完成培训学业，酒店与受训员工订立如下协议：1. iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H受训员工学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H2. 受训期间的补助为900元.iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H3. 如因疾病或其他个人原因不能继续参加培训时，酒店不发放任何补助。iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H4. 外训员工在学习期间，应定期向酒店人力资源部书面报告实习情况。iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H5. 内训员工应自觉遵守酒店的各项规定与要求。凡因违纪受到处分的，酒店将严肃处理。给予辞退处理的，无任何经济报酬。iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H （管理规定附后） 1. iWSH+vquot;8nQamp;1d(. iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H6. 因违纪而被酒店予以辞退的受训员工，酒店不发放任何的补助。7. 所有人员工的补助每月10号将只发放50%，余下部分在酒店开业后15内集中发放。iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H8. 外训人员培训结束，资料所有权属于酒店，受训员工应及时返回酒店，人力资源部汇报学习情况，办理交接手续并配合作好内部再培训计划。iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H9. 本协议从2010年 月 日起正式实行。10. 协议的解释权归酒店及人iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H力资源部。望双方共同遵守协议。iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$HiWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H酒店（签章） 受训员工签字：2011年 月 日iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H余秀山房度假酒店培训开荒期管理规定（暂行）筹备期第一批招录的员工是酒店最宝贵的财富，为规范员工的日常行为，增强员工归属感，团队协作能力，特作以下规定：1、 按时上、下课，做好签到签退。凡有迟到早退、旷课、代人签到签退之行为者，视情节轻重和思想认识给予经济处罚或辞退。被酒店辞退者不发放任何经济补助。2、 保持良好的精神面貌和仪容仪表，不得着奇装异服。凡培训老师提出需要改进仍拒不悔改者视为放弃培训资格，酒店不发放任何经济补助。3、 学员出勤达一个自然月的享受4天休假，原则上为每周1天。学员可根据自身实际情况调节休息，但需要书面申请由授课老师和行政人事部批准，未批准而强行休息的给予辞退。4、 授课老师应营造良好的课堂气氛，允许学员活跃思想，提出质疑，但在课堂上故意挑战授课老师威信的即刻辞退。5、 欢迎学员对酒店任何事物提出自己的看法，但须堂堂正正，光明正大。凡私下串联，煽动其他学员不上课，不参加酒店正常活动的，即刻辞退，给酒店造成损失的，酒店保留追究民事责任的权利。6、 我们希望每位学员都彬彬有礼，严禁大声喧哗，有打架，骂人、传播不良笑话、威胁他人人身安全的一切行为即刻辞退。7、 酒店遵循层级管理，对上级或同事有看法或意见的请逐级反映，对上级可越级反映。但当众顶撞上级或有其他恶劣行为的无论任何理由即刻辞退。8、 对上级指派的各种工作任务应尽全力完成，凡消极怠工你、拖拉推诿拒不完成工作安排的学员给予2次改正机会，第3次如有发生即刻辞退。9、 有赌博、酗酒、吸毒、造谣中伤他人等不道德行为的即刻辞退，扣除全部补助。 iWSH+vquot;8nQamp;1d(SxuF$H 10、 以上行为如有发生，损害的是团队的整体利益，全体学员严格要求自己，坚决杜绝。大家共同营造良好的学习劳动氛围。对于表现优秀的酒店将给予奖章和经济奖