年轻干部要走出思维误区.doc

年轻干部要走出思维误区郑 洋时下，随着干部人事制度改革的进一步深化，更多的年轻干部走上了各级领导岗位，为工作注入了新的生机和活力，并取得了可喜的成绩。但是，我们也要清醒地看到，一些刚刚踏上领导岗位的年轻干部，由于种种主观、客观因素的影响，缺少必要的领导经验，思维上存有“误区”，应该引起足够重视和加以解决。其一，存有一成不变的“惯性”思维。一些年轻干部在原来工作岗位上干出了出色的成绩，走上新的领导岗位后，却相形见绌、力不从心了。其中一个重要的原因，就是当他们走上高一级的领导岗位后，自认为受过较高的学历教育，有着较好的知识水平和素质，思考问题、处理问题不是从不断变化发展的现实生活出发，仍然沿着原有的思维方式，而原有的思维方式往往不适合更高一层领导岗位的要求。就一般而言，领导层次越高，越需要战略性思维。因此，年轻干部从基层领导岗位走上中高级领导岗位后，也相应地需要从侧重战术性思维向侧重战略性思维的方式的转变，决不能一成不变沿用原有的思维方式，步入“惯性”思维的误区。其二，存有好大喜功的“超前”思维。年轻干部有热情、有激情，走上领导岗位后迫切希望在较短的时间里打开工作局面，迅速创造出辉煌的政绩，这是完全可以理解的。但无数事实告诉人们：热情、激情要建立在具体实情的基础上，创造辉煌的政绩要付出艰苦的努力，需要一个长期不懈的奋斗过程，万万不可上岗后急功近利、好大喜功，脱离实际情况，制定出台一个又一个“重大决策”，推出一项又一项“改革举措”，不切合实际地对上对下作出过高的许诺和承诺。这种脱离实际的“超前”思维，必然会给工作大局带来损失，使自己陷入困境。因此，年轻干部要始终坚持实事求是、一切工作从实际出发的原则，在实情的基础上发挥聪明才智，创新工作，做强做大。其三，存有追求时尚的“新潮”思维。追求思想进步，赶超时代发展的大趋势，树立全新的思维观念，是年轻干部在新的工作岗位上建功立业的思想基础。可有些年轻干部走上领导岗位后，不自觉地把这种新思维错误地理解为“新的就是好的”、“时髦的就是新的”。于是，工作上求真务实的作风少了，追求时尚的“新潮”思维多了，讲究架子、样子、形式，却不讲实效，沉溺于大大小小的各种“工程”；在工作条件和生活条件上，讲究时尚与新潮，讲究“现代化”，讲究“包装”与“武装”，讲究“排场”与“阔气”；在工作重心上，侧重“软环境”建设，重“社交”、重“活动”、重“迎来送往”；在个人感情上，近“上司”、“大款”、远基层、疏下属。长此以往，必将失去人心，丢掉本性，走向堕落。因此，年轻干部要始终牢记“两个务必”，切实加强思想修养，提高工作能力，大兴求真务实作风，在正确的道路上建功立业。其四，存有另起炉灶式的“创新”思维。年轻干部上任后要有一套新的思想、新的方法，这是进取精神的表现，是创新思维的体现。但是，创新离不开继承，不能为创新而创新。有的年轻干部为了显示自己“创新”，常常与别人对着干，特别是与前任对着干，以显示比前任更高明，往往是刚一走马上任，就大马阔斧地换人、换思想、换主张、明知前任的一些主张、思想是正确可行的，也要在形式上完全否定，前任搞“一、二、三计划”，我就搞“三、二、一工程 ”。这种否定前任、另起炉灶式的“创新”，既不能推动事业发展，也会给自己的工作带来不必要的麻烦。因此，年轻干部要摆正心态，处理好继承与发扬的关系，真正从工作大局的角度想问题、干工作，凝智聚力，开拓进取。总而言之，年轻干部要在新的领导岗位上建功立业，就必须学会运用正确的思维方式，切不可步入思维的误区。要注意加强思想政治、工作业务和管理方法的学习。要多联系实