学校制度(2).doc

启航教育规章制度（综合类） 2012年6月 启航教育管理制度 第一章总则第一条根据中共中央关于教育体制改革的决定、中国教育改革和发展纲要的规定，启航教育实行校长负责制。各部门执行制度。为建立起新型的领导管理体制，特制定本暂行办法。第二条实行校长负责制，必须充分发挥校长统一指挥、领导核心，职工会民主管理的作用。建立统一的、有力的教学指挥和行政管理体系。第三条校长是学校的法人代表和行政的负责人。校长对外代表学校，对内在市文化局和教育行政部门的领导下，主持学校的教育教学和其它行政工作。第五条校长要依靠教职工办好学校，实行民主管理。定期向全体教职工报告工作。学校发展规划、重大工作审议。第二章 校长的职责和权限 第六条校长的职责1、全面负责学校的改革和发展，主持制定并组织实施学校发展规划、年度工作计划；进行办学体制、学校内部管理、教学领域的改革，使学校能主动适应社会主义文化和经济建设的发展需要。2、组织副校长和中层干部开展工作，依靠教职工完成各项教学任务。3、建立健全各项规章制度，优化育人环境。深入一线，指导教师进行教学、教研活动，提高教学质量。4、加强教职工队伍建设，做好教职工的思想政治工作。开展教师培训，提高教师的思想政治、职业道德、文化业务水平。维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、学习、生活条件。、抓好学校德育工作，坚持教书育人、管理育人、服务育人的工作方针。、对学校卫生及治安、保卫工作全面负责。、支持各部门工作，协调各方面的关系，共同办好学校。、对学校的经费、财产、设备、设施实行统一、规范的管理。 第三章 副校长的权限、对学校的改革发展、教学、教科研和行政工作，具有决策权、指挥权；对学校的重大问题，经学校研究后，由校长决定。、按照中央关于干部“四化”的标准，提出中层干部的人选。中层干部人选经竞聘、群众投票表决讨论后，由副校长提出，校长负责聘任或任命。、根据学校工作需要，对中层干部、教职工进行工作调整和调动。副校长在征求各管理层意见后，提交校长办公室讨论研究，并作出决定。对中层干部或具有高级职称的干部调出，经学校集体讨论决定后，报校长批准。、重大投资含基本建设和贵重设施、设备的购置，与校长讨论后由校长决定。、按照精简、高效的原则和学校工作需要，在校长核定的人员编制内，有权调整学校的行政机构和人员配备。、有权对学校教职工组织考核，并根据上级有关部门及本校制订的奖惩条例和规定实施对教职工的奖惩。、有权与国内外艺术院校、团体开展艺术、业务交流。、有权制订招生计划，开办教师培训，组织非学历教育，开展联合办学，建立产教结合、社会参与的多种办学模式。、有权拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉，抵制各种不合理的经济摊派。第三章 校长的行政指挥系统第十二条建立以校长为首的行政指挥系统，统一指挥，分级管理，逐级负责，形成学生工作、教学工作和行政、后勤工作的工作格局。第十三条副校长在校长领导下进行工作，对校长负责。第十四条校长暂不能履行职责时，由副校长代理其职务。 学习制度一、参加学习小组学习人员范围为：教学部/市场部/后勤部二、由后勤负责学习组织及学习内容安排；由办公室人员员担任学习秘书，负责考勤、记录、学习资料、档案建立等事务性工作；三、学习小组每月集中学习两次，每次半天，每年保证学习二十四次。根据工作状况定具体学习时间；四、学习小组成员应主动参加学习，合理安排工作以保证学习时间、效果，并自觉抽时间自学。根据学校有关文件规定，小组成员参加学习的出勤情况及学习表现，将纳入每年干部考核及任用的重要内容予以评定、记载；五、倡导理论联系实际学风，在学习的基础上展开讨论，有效地推动工作。要求领导班子每名成员每年撰写学习论文篇。教学负责人每年应到师生中宣讲一至二次。思想政治工作制度思想政治工作是一切工作的生命线，在是学校中有着的指导作用。现结合学校工作实际就进一步加强、改进思想政治工作，拟定以下制度。一、 组织领导由学校校长办公室统一领导，教学主管，齐抓共管、各负其责。二、工作任务、强化领导班子和领导干部的思想政治素质。领导干部在思想政治工作中既是组织领导者，也是受教育者。领导者做到真理的力量和人格的力量统一，思想政治工作才会有说服力、感召力。坚持“三讲”教育，领导班子的建设通过有效的思想政治工作和组织手段，强化领导干部的思想政治素质。2、学校中层干部、各学科负责人在师生思想教育和管理的第一线，是学校思想政治工作的重要力量，在学校改革与发展中起着重要的作用。学校的各项方针、政策、教育决策，要靠他们带领师生来落实。在学校工作中，要调动广大师生的工作、学生的积极性，做好群众工作、学习工作是很重要的前提。做好师生的思想政治工作是对中层干部、任课教师的必然要求。问题出在哪一级，哪一级就应有人做思想政治工作。在要求他们严格管理同时，注意以人为本，讲求亲和力，动之以情，晓之以理。同时把做好思想政治工作作为学校领导、中层干部、各学科的重要考核内容，并对工作突出者给予表彰、奖励。3、学校教职工都要在学校工作的各自岗位上，教书育人、服务育人、管理育人。教师要以良好的职业道德，为人师表，影响学生。要鼓励和引导民主党派成员，在加强学校思想政治工作中发挥应有的作用。三、基本内容1、 学生思想政治工作方面全面贯彻党的教育方针，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪委的中层管理人。使学生做到坚持学习科学文化与加强思想修养的统一；坚持学习书本知识与投身社会实践的统一；坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一；坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一。提高学生的觉悟，最根本的是要抓好马克思主义理论教育。开展中国现代史、基本国情、国内外形势教育和民主法制教育。有针对性的开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，民族文化传统、革命传统教育和职业道德教育。把文明习惯养成教育贯穿于整个中专学习过程。学生思想政治工作要拓宽渠道，综合施教，形成合力。与教学工作结合起来，以先进思想为指导，注意引导学生树立科学的世界观和方法论。与实践结合起来，有计划地组织学生参加社会实践、专业实践、培养学生的纪律观念、实践能力。坚持教管并重，严格管理，逐步形成良好的校风校纪。2、教职工思想政治工作方面要分析新形势下，教职工的思想活动。结合教职工思想政治素质和业务素质提高，使全体教职工做到热爱教育事业，教书、管理、服务育人，为人师表，敬业爱生。结合教职工中间的新问题，开展理想信念教育，职业道德教育。教职工队伍建设要突出青年教职工的培养，使他们树立正确的教育观、质量观、人才观，掌握必要的现代教育知识，遵循教育规律，勇于担起教育、教学重任，勇于创新。师生的思想政治工作，都要新方法，新途径，形成感召力、渗透力，要结合学校教书、服务、育人三个环节做。所有做思想政治工作的教师，都要学校的事业为重，发扬奉献精神，努力提高自身素质，讲求思想政治工作的亲和力，艺术性，以人为本，耐心细致，潜移默化。做工作要与为师生办实事，解决实际问题结合，以理服人，以情感人，并引导师生不断提高精神境界。学习制度为落实江总书记提出的建设一支“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品德高尚、精于教书、勤于育人”教职工队伍的要求，特制定以下学习制度：、 学习时间：每周三早9：00至下午5：00教师学习普通话和练课教研； 星期四教职工大会；星期五备课，各科目小组长需检查本小组各教师的备课内容。、 学习内容及形式：“三五”普法、练课学习、业余学习教研活动、演讲学习、普通话学习、全体教职工大会等。、 学习要求：除正常上课教师、紧急公务安排外，其他教职工必须参加校部、教研室组织的学习与活动。全校性的学习，由校办公室做好考勤。各部门负责人在职学习前要向办公室说明实到人数，因公请假教职工的名字。各教研室的教研，应作好考勤及记录。校长办公室、分管领导及分管部门将定期抽查学习、活动的组织情况。凡全校性学习，无故缺勤一次，扣除上岗津贴20元。每学期超过三次者，取消当年考核评优、教师节评先及青年教职工奖的评选资格，同时，没有年终奖励 。、 组织学习部门：全校性的学习，由各校部组织与安排。教研活动由分管校长提出要求，各教研室负责人组织落实。行政会议制度1、由校长主持，每周开一次，行政领导班子成员参加。2、会议前由办公室收集议题，校长与办公室商议会议的议题，再由办公室起草好下周的工作要点。3、会议任务：（1）、就学校的发展建设、中心任务和其他重要行政工作做出决策；（2）、讨论教学、教研、市场、后勤等工作的重要问题，并做出相应决定；（3）、听取各部门的重要工作汇报，分析学校形势，检查总结工作。4、由各职能部门组织实施行政会议研究决定的问题，办公室负责协调督促，并及时向校长报告。分校学习制度1、每月必须组织学习一次，由各部门负责组织，宣传委员落实，要求做到有记录可查。考虑到学校教学组织的实际状况，如当月组织了全体工作人员学习，便不再重复安排。2、学习内容由校长办公室“每月一教”要求，结合本校实际做出安排。3、学习方法应多样化，理论学习、交流体会、撰写论文、观摩电教片、演讲比赛、赛课、知识竞赛均可，以生动活泼的形式达到教育的目的。4、每次学习各部应严格考勤，对学习状态存在问题的工作人员要及时帮助。两年一次的工作人员民主评议，要通报工作人员学习考勤，把讲学习作为评议的一项重要内容。学习不主动，经常不参加学习的工作人员在年终评先时不能推荐，在工作人员民主评议时不能进入优的等级。6、各部门在总结年度工作时，要对本支部落实学习情况进行专题汇报，校长办公室要进行督查。对学习组织不力的部门，学校要提出批评，督促其改进。教师职业道德规范实施意见一、敬业爱生献身艺教教书育人为人师表严谨治学勤思创新遵纪守法团结协作 二、市艺校教师职业道德规范内涵（一） 敬业爱生献身艺教、 爱党、爱国、具有政治热情、进取精神、奉献精神。、热爱本职工作、忠诚党的教育事业。具有职业荣誉感和责任感。、献身艺教，以主人翁的姿态投入学校工作，关心学校生存、改革与发展。、热爱学生，善于疏导，努力做学生的良师益友，尊重学生的人格，对任何学生一视同仁。不歧视、讽刺、体罚或变相体罚学生。对品行有缺点的或学习有困难的学生耐心热情。（二） 教书育人为人师表、在教学过程中，坚持知识性、技术性与思想性相结合的原则，寓教育于教学之中，注重全面提高学生素质，教书育人。、重视学生心理素质与一专多能的能力培养。、不论课堂内外，发现学生有不良行为，应及时教育，而不能听之任之，放纵不管。、教学业务要称职、思想品质，个人修养等方面也要过硬，带头遵守“昆明市 十不行为规范”，做学生的表率。、师生之间相互尊重、理解、正常交往。认真听取学生和家长的意见和建议。、不以任何形式收受学生和家长钱物，或利用职权谋私利。、正直、勇敢，勇于保护学校利益。、穿着得体、大方，注重职业形象。女教师不浓汝艳抹，男教师注意修边幅。（三） 严谨治学勤思创新、专心教学工作，不把个人绪带入课堂。、严格执行教学常规，抓好“备、教、改、导、析”各个环节，努力提高教学质量。、积极参加教研活动，注重自身教学水平提高，善于接收新事物。、按教学计划完成教学进度，不得随意敷衍上课，或在课堂上做与教学无关的事情。对教学必须认真、负责。（四） 遵纪守法团结协作、遵守宪法和国家各项法律法规。决不允许利用讲台和其它场合宣扬和传播资产阶级自由化观点和一切不利于学生健康成长和有损学校声誉的言论。、识大体、顾大局，正确处理个人、集体、国家三者关系，个人利益服从国家和集体利益。、遵守学校的各项规章制度，服从制度管理，服从工作安排，自觉抵制违法、违纪活动。三、实施意见：、广泛宣传、学习，做到教师人人知晓。教师作个人学期、学年工作总结时，应将师德表现作为重要内容。、各教研室负责人负责检查、记载教师遵守师德的情况，对违反师德的教师进行帮助。并将本部门教师的师德表现考核作为学期、学年工作总结的重要内容汇报。、教师的师德表现将与教师的聘用、年度考核、晋升专业技术职务、评先、奖惩等挂钩。、学校将组织全体教职工学习师德先进个人的事迹，树立本校师德先进典型，讲评教师师德状况，以推动全校师德建设。职业道德规范实施意见一、 敬业爱岗 献身艺教 育人为本 以身作则 严格管理 热忱服务 遵纪守法 勤俭节约二、市艺校职工职业道德规范内涵：（一）敬业爱生献身艺教、 爱党、爱国、具有政治热情、进取精神、奉献精神。、热爱本职工作，立足本岗建功立业，具有职业责任感。、献身艺教，以主人翁的姿态投入学校工作，关心学校生存、改革与发展。、正直、勇敢，勇于保护学校利益。（二）育人为本以身作则、服务、管理工作都要育人为本，对学生日常生活中的表现状况，职工应教育与管理相结合，耐心细致地进行指导、表扬或批评。、关心学生的成长，尊重学生的人格。、穿着得体、大方，注重职业形象。、带头执行“昆明市民十不行为规范”。、不把个人情绪带入工作，虚心听取师生对管理、服务工作的意见或建议。6、教师之间应该团结合作，相互理解和包容。7、中层以上的领导或老员工应积极正面的引导和带领新员工。8、教师之间在校区或住宅区内不讨论学校，不谈论领导和同事。（三）严格管理热忱服务、严格执行管理制度，按政策、法规公开、公平、公正抓好过程管理。、对管理中出现的问题及时处理，解决不了的问题要及时反映，涉及到部门之间的要及时沟通。遇事不推诿，不绕行，大胆管理。、热忱为教学、师生服务，主动、细致、迅速、周到。、部门之间相互协作、相互尊重，倡导大局意识，整体观念。、善于学习、借鉴新知识、新经验，致力于管理水平、服务质量的提高。（四）遵纪守法勤俭节约、遵守宪法和国家各项法律、法规。遵守学校各项规章制度，服从制度管理、工作安排，自觉抵制违法、违纪活动。、勤俭节约、艰苦奋斗。珍惜、爱护学校现有设施，管好、用好有限的资金。三、实施意见：、职工在作学期、学年个人工作总结时，应将职业道德表现作为重要内容。、各部门负责人负责检查、记载本部门职工职业道德和备课表现情况，并与违反职业道德的职工开展谈心活动。各部门在作学期、学年工作总结时应将职工职业道德表现考核作为重要内容。、职工的职业道德表现将与职工的聘用、年度考核、晋升职务、评先、奖惩挂钩。、校长办公室将组织全体教职工学习职工职业道德先进个人的事迹，树立身边的典型，讲评职工职业道德状况，以推动全校职业道德建设。中层干部管理制度 为认真贯彻执行学校的发展路线、方针、政策，建立科学规范的学校领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支能为学校各项事业长足发展提供组织上、思想上、政治上、作风上的有力保障与智力支持的中层干部队伍，根据中国共产党章程和中共中央领导干部选拔任用工作条例等有关规定，特制定本条例。一、选拔任用原则与要求第一条 选拔任用中层干部的原则：1、任人唯贤、德才兼备原则；2、群众公认、注重实绩原则；3、公开、平等、竞争、择优原则；4、民主集中制原则；5、依章办事原则。第二条 选拔任用校中层领导干部，必须符合把中层领导班子建设成为坚持学校发展教育方针，全心全意为学生健康成长与学校全面发展服务，具有相应的科学管理基础理论知识与实践能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。二、中层干部提拔任用条件与资格第三条 中层干部提拔任用的基本条件：1、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行学校的基本管理规定和各项方针、政策，立志教育改革，献身职业教育事业，在学校建设中艰苦创业，做出实绩。2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。3、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。4、正确行使权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。5、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同事，包括团结同自己有不同意见的同事一道工作。第四条 提拔担任学校中层领导职务的资格：1、提任中层副职领导职务的，应当具有1年以上校龄。2、中层干部学历应在大专以上。3、身体健康。4、积极向上的意识和觉悟。工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。三、提拔任用中层干部程序第五条 1、由高层管理人员研究决定，校长批准；3、由学校发布中层职位和竞聘通知；4、通过竞聘、组织考察、校长通过确定任职人选。5、由校长办公室组织部门发布拟提拔任用公示。7、通过3天以上公示者由办公室负责办文任命。8、任用者与学校签定中层干部聘用协议。五、中层干部的培训考核第十二条 职代会考核由职代会考核组负责，实行先个人述职，再由代表打分，由考核组统计分数。六、其它第十三条 建立干部谈心制度，学校每年对中层干部及后备干部进行一至二次的交流谈心。第十四条 选举干部中的中层干部的任用，候选人可采用民主推荐的方式产生，但确定前必须经过党委审核批准，并通过公示。任免选举干部参照本规定执行。第十五条 本条例自2012年7月1日实施关于聘后补贴、分享金发放的规定按照全员合同聘用制的有关规定，根据我校经济状况，特对聘后发放有关补贴、分享金作以下规定：一、分享金归入工资补贴部分。二、适应补贴、已聘人员按上级规定发放。经费来源为上级拨，自筹。今后视学校经济状况、上级拨款到位情况再作相应调整。归入工资发放。2、未聘人员不享受适当补贴。3、已聘人员每月事假（婚、丧假除外）超过十天（含十天），旷工累计一天（旷课两节），取消当月全部补贴。4、女同志产前请假、延长哺乳期、已聘教职工病假超过十一天，适当补贴按发放。三、上岗津贴、 已聘人员享受上岗津贴，归入工资发放。、 每月事假超过2天，病假5天，取消上岗津贴。考勤管理制度为加强我校教职工的工作责任感和工作纪律性，有力促进我校各项工作的顺利进行和健康发展，提高我校的工作效率和管理水平，特制定以下教职工考勤制度： 一、 严守作息时间：全体教职工必须遵守学校统一的作息时间，不得迟到和早退，不得无故缺勤。 二、 认真执行考勤办法： 1、 行政人员、教研室主任、班主任实行指纹考勤，上班时间上午8：30，下班时间下午5：30（教研室主任男年龄在57岁以上、女年龄在52岁以上者，经个人申请，在安排好教研室工作情况下可不坐班）2、 因公外出或因病、事假不能按时打卡上下班者，需当天向办公室请假，三天以上者需写出书面说明或病假条，报办公室备案。三、 严肃考勤纪律： 1、 每月迟到、早退（10分钟以内）三次，扣发当月上岗津贴的50%，超过10分钟，算旷工半天，超过半小时算旷工一天。超过两次，扣发全部上岗津贴。 每学期累计十次，扣除学期全部绩效工资。每月迟到、早退超过一小时，算旷工一次。2、 每月旷课、旷工一次，扣发当月上岗津贴的50%，超过一次，扣发全部上岗津贴。 每学期累计超过三次，扣除全部绩效工资。3、每年因私事累计请假15天以上不满30天的，年终各项奖励、福利待遇减半，超过30天的不享受年终各项奖励及学校福利。按实际上班天数核算4、行政人员： 每月因私请假三天以内，扣发上岗津贴20元/天。 每月病假5天（含5天）以上或事假3天（含3天）以上，或病事假累计7天及以上，取消当月上岗津贴及适当补贴。每学期病事假累计超过15天（含15天）扣除二分之一绩效工资，累计超过一个月（含一个月），年终考核不被评为优秀，并扣除该学期全部绩效工资。 教师：每月病假10节课或事假6节课，或病事假累计12节课及以上，取消当月上岗津贴及适当补贴。每学期病事假累计30节扣除二分之一绩效工资，累计超过60节，年终考核不被评为优秀，并扣除该学期全部绩效工资。女同志产前请假（1个月内）、延长哺乳期（6个月内）取消上岗津贴，适当补贴按照50%发放。5、 无故不参加学校组织的会议、学习和教研活动等，除对当事人批评教育外，每人每次扣除50元，3次及以上者扣除全部绩效工资；集体性活动请病事假者，每人每次扣除50元。四、 批假权限： 1天以内（含1天）由各部门批准并报办公室备案，但除周六周日和寒暑假，2天以上（含2天）由办公室批准并备案，3天以上（含3天）由校部批准。 附件二：启航教育培训协议 同志于 年 月考上 ，经 年 月 日校长办公会研究同意其自费脱产攻读硕士研究生，学习时间为 年 月 至 年 月，学习期间，校方只发放岗位工资。学习结束后， 同志须回我校工作满5年。如果不满5年，提出调离我校或申请离职， 同志需全额返还学习期间校方支付的工资并作相应赔偿。 启航教育学习人员签字 启航教育劳动用工规章制度为了加强学校劳动用工的管理，使其能够发挥有效的工作能力，同时，进一步配合和促进学校各项工作的顺利进行，经研究决定，特制定以下规章制度：一、劳动用工必须具备良好的思想品质和道德修养，遵守国家法律、法规、遵守学校各项规章制度。二、劳动用工人员进校之前，必须经由学校严格审核，符合学校用人标准后方可办理有关合同。三、劳动用工人员一经录用，学校按有关文件实行同工同酬政策。四、劳动用工人员必须服从学校人事部门的调度，积极完成本职工作。五、对学校做出突出贡献和立功的劳动用工人员可获得嘉奖。六、对于玩忽职守，不服从学校安排或在工作中造成重大损失的劳动用工人员，学校将取消其劳动用工资格。如触犯刑律，交公安部门严肃处理。七、学校将不定期对劳动用工人员进行业务和思想的考查、考核，不合格者将依据有关法规处理。八、本法规自颁布之日起执行。启航教育学生守则一、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党，努力学习，准备为社会主义现代化贡献力量。 二、按时到校，不迟到、不早退、不旷课。 三、专心听讲、勤于思考，认真完成作业。 四、坚持锻炼身体，积极参加有益的文娱活动。 五、积极参加劳动，爱惜劳动成果。 六、生活俭朴，讲究卫生，不吸烟、不喝酒，不随地吐痰。 七、遵守学校纪律，遵守公共秩序，遵守国家法令。八、尊敬师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架。九、热爱集体，爱护公物，不做对人民有害的事。十、诚实谦虚，有错就改。任课教师月绩效考核补充办法（按照2012年5月颁发的制度为准）学生突发事件处理制度（试行）为了及时妥善处理我校发生的安全紧急事件，提高紧急事件的快速反应和协调水平，有效保障师生生命财产安全，维护学校正常的教学秩序，按照上级有关部门的要求和学校安全工作的需要，特补充本校学生突发事件处理制度。一、成立学校应急处理指挥机构：学校成立安全紧急情况处理小组，统一领导学校安全紧急事件的应急处理工作，小组由学校行政及教研室、学生科负责人组成。附：安全紧急情况处理小组名单：组长：副组长： 组员：主要职责：1、指挥有关老师立即到达规定岗位，采取相应的应对措施。2、安排老师开展相关的抢险排危或实施求救工作。3、根据需要对师生进行疏散，并根据事件性质，及时报请上级有关部门。4、根据需要对现场采取控制措施。二、处理条例每学期根据学生被处分情况扣分，实行累计积分。各专业教研室于学期末进行统计，积分达10分及其以上者，按照扣分分值百分比扣除绩效奖励，如：累计扣分10分，扣除10%绩效奖励；累计扣分11分，扣除11%绩效奖励，以此类推。具体扣分如下：学生受警告处分，扣1分/人次；学生受记过处分，扣2分/人次；学生受留校察看处分，扣3分/人次；学生受开除处分，扣4分/人次；学校发生重大安全事故，全校逐级扣发50%100%绩效奖励。 总务管理条例 一、总务即服务。一开始为了教学服务，为师生服务，服从教学需求。保障教学供给，促进教学发展是总务工作根本宗旨。 二、总务部门负责人总理行政，总管后勤，对学校领导负责所有总务人员必须谨守纪律、服从分配，尽职守责，努力工作，对总务部门领导负责。 三、培养和增强事业心、荣誉感和责任感。热爱艺术教育、热爱学校、热爱师生，一切工作的出发点和落脚点都是为学校声誉增光，给全体师生送温暖。 四、所有总务工作人员要遵纪守法，严于律已，模范执行校部制定的考勤制度、请假制变、财务制度、保管制度、安全制度、演出制度、奖惩制度等。 五、实行岗位责任制和工作成绩与经济利益相挂勾的奖惩制度。要做到热爱本职、守岗尽职、不无故离岗，从自己本职做起，从本岗位做起。 六、总务工作范围宽泛，为明确职责，方便工作，加强管理，总务部门下设食堂、环卫、汽车运输、保管仓库、服务室、舞美工程部、基建办、物业办等工作部门。 教育为本、吃饭为大，食堂工作至关学校正常教学秩序、工作秩序、生活秩序和教学成果，不可轻视。坚持体检合格上岗，保持膳食搭配合理、价格公道、营养卫生，餐具需经消毒后使用，不得购进或出售变质食品，做好成本核算、购进和卖出食品及收支都要登帐，做到日清月结。 汽车运输安全第一，勤保养、勤检修、遵守交通法规、节约用电和维修经费，保持良好车况，外单位或个人租借车辆需经审批。因保养或驾驶原因造成事故影响出车或违章受罚，均要承担责任，赔偿损失。 仓库保管要紧密配合教学需要，保障供给。做到计划采购。启航教育总务后勤管理工作细则 第一章 第一条总务后勤工作是学校的重要工作部分，关系到学校正常的教学秩序和生活秩序，为加强后勤管理，提高服务质量，保证教学及各项工作的顺利开展，特制定本细则。 第二条总务处负责全校行政、后勤管理，对学校主管领导负责。所有后勤工作人员必须遵章守纪，服从分配，尽职守现，努力工作，对总务处领导负责。 第三条实行竞聘上岗，取优汰劣，按月考核，年终总评奖惩扮钩。 第四条树立热爱艺术教育、热爱学校、热爱师生、服务育人的观点，树立为教育事业多作奉献的事业心和责任感，把为学校增光添色作为一切工作的出发点和落脚点。 第二章 食堂管理 第五条教育为本，吃饭为大。食堂是总务处所属重要部门，是后勤管理工作中的重要环节。 第六条坚持定期检查身体，持证上岗制度，未取得市卫生防疫站所发的健康合格证不能应聘上岗。 第七条保证按时开饭，不得影响学校正常的教学秩序和生活秩序。食堂应订出每天食谱（每周循环）做到计划配餐，主副食花色品种要搭配，充分考虑师生的经济条件，做到高、中、低档齐备，做好病号饭。节假日需要食堂加班时，要保证供应。 第八条加强成本核算和物资票证的管理。会计、出纳严格分工，现金票证，收付要仔细准确，做到日清月结，帐票相符，帐物相符。 第九条出售饭菜票卡由专人负责，必须建立严格的登记手续，食堂不行自行出售饭菜票卡。食堂回笼饭菜票必须及时清点，每天记数填表。 第十条食堂必须建立单项成本核算制度，参考市场价格，合理核定主副食价格，提倡精打细算，努力降低成本，并于每月认真查点库存物资，核算出当月盈亏，张榜公布并送主管校长审阅。 第十一条食堂购进物资，一律凭正式购物单据核实验收，经保管员签字后方可入库或使用。物资出库应有监称、验收，由保管员填写出库单，领用签字后方可出库。库房必须建有保管帐，做到帐物相符。 第十二条绞肉机、燃气灶等机械设备由专人管理，并做好平时保养和定期检修。食堂的一切用具和机械要立帐登记，不得外借，外借时须经总务处批准并办理手续，丢失损坏必须照价赔偿。 第十三条认真贯彻执行“食品卫生法”和食品卫生“五四制”保持食堂清洁卫生，卖饭窗台要整洁，售饭台、工作台、餐桌必须经常清洁保洁，污水管道要密封并保持畅通。 第十四条重视饮食卫生，既要保证营养更要保证健康，食堂内要配置天蝇灯、灭鼠器、天蟑药和纱门、纱窗等，所有餐具要保证每天高温消毒后才能使用。 第十五条食堂工作人员必须严格遵守劳动纪律，讲究职业道德，不许串岗闲聊，不许开小灶，不许拿食堂物品送人，不许看人打菜，不许穿工作服上厕所。 第十六条食堂资金发放与工作表现褂钩，结合工作量、工作态度和服务质量予以评定。 第十七条设定由教师、学生、食堂、总务处组成的食堂管理委员会，负责协调、监督食堂工作。 第五章 水电管理 第三十条水电设备统一由总务处负责管理，要确保全校水、电供应，因故确需停电停水时，应提前通知有关部门，做好准备，以保证全校教学及工作秩序。 第三十一条配电房指派专人管理，实行24小时值班，非配电房工作人员不得进入，高压房、配电房要设安全护栏，防小动物格网，注意通风干燥，不得堆放易燃物品，并注意配电房保持清洁卫生。保证供电安全。 第三十二条校内水电管线由总务处组织设计、安装和铺设以及日常维修养护，任何人不得乱搭乱接电线，乱装灯头、插座和水龙头，违反以上规定和造成事故者，将视情节轻重给以经济处罚或承担法律责任。 第三十三条水电维修器材配件，要根据需要向总务处提出报告，要严格领用手续，不得假公济私。 第三十四条总务处要经常督促组织检查水电设备情况，定期清洗水箱，检查电终端器、继电器等配电箱盒，及时维修保证安全。 第三十五条提倡计划节约用水、用电，杜绝“长明灯”，“长流水”，集体宿舍严禁使用电炉，办公室按规定配置电取暖器、电开水器，使用灯泡不得超规定瓦数。违反上述规定，除没收电器之外，使用电炉者处以50元以上罚款。 教室、排练场管理条例 为加强学校管理，加强精神文明建设，提高道德修养水平，特制定以下条例： 1、爱护教室及教学设施，保持教学场清洁卫生，不得随地吐痰及乱扔果皮纸屑。 2、教室必须由学生轮流值日。墙壁、课桌椅、把杆等不得随意乱涂、乱刻、乱画，损坏公物者视情节轻重照价赔偿或予以罚款和处分。 3、禁止吸烟，不说脏话，严禁将食物带入教室。 4、保持教学场地整洁，衣物、道具等训练用品需摆放整齐，不得乱堆乱放。 5、离开教室随手关灯。 6、教学场地未经允许，谢绝参观会客。 对以上条例的执行作出表率作用的有关人员，学校将给予精神鼓励和物质奖励。 关于教学设备、办公设备的管理条例 1、为了维护正常教学秩序，保护教学设备和办公设备，特制定本条例。 2、一切教学设备、教材、教具都属学校教学的固定资产，不得随意挪用，更不允许任何人以任何借口外供。 3、一切教学设备及办公设备不准拿回家作为已用，强调发挥各办公室集中办公的作用。 4、对爱护国家财产的人和行为要大力表扬，实行必要的精神与物质鼓励；对不爱惜公物的人应严肃批评，以经济形式酌情处理。遗失、损坏应照价赔偿。 5、私自挪用、侵占，外借设备、设施、教材、教具者应即时追回财产，并以财产价格的20100罚款。 6、凡因涉及到本条例范围内的事例而又未处理尽的事宜，将按本条例规定办理。 食堂管理条例 1、按时进餐，不提前、有拖后开饭时间。 2、文明进餐。不穿拖鞋、内短裤和赤膊进入食堂、餐厅 3、买饭时要依次排队，不插队，不拥挤。 4、不在餐厅里高声喊叫、追打、敲打桌椅或碗筷。 5、不随地撒、泼饭菜和污水，要爱惜粮食和节约水电。 6、尊重和服从食堂工作人员的管理，对食堂工作有意见，应通过正常途径和程序反映，不得随意顶撞食堂工作人员。 7、爱护食堂、饭厅的一切设施，如有损坏，要照价赔偿 8、不得随意进食堂操作间乱动食物，造成严重后果者，按校纪、法纪处理。 启航教育设备管理制度一、总 则设备是教学的物质技术基础和基本手段，加强设备管理，正确使用，精心管理，及时维护维修设备，使设备处于良好的技术状态，对提高教学质量、降低成本，提高效益具有重要意义。结合学校实际情况特制定本制度。二、组织机构1、由学校校长主管设备的管理工作。2、由学校总务处分管设备的购置、日常维护、报废等具体工作，并对校长负责。三、设备的管理（一）设备的前期管理1、设备的购置：由总务处向学校提出申请，报校长批准后，方能组织采购。2、所有购置的设备，都要按规定办理验收登记手续，方能投入使用。（二）设备的登记1、凡属于学校固定资产范畴的设备都要登帐管理。2、设备到货后，由校长和总务处人员共同开箱验收合格后，办理登记手续。3、从外单位调拔来的设备经验收后，根据其调拔价格及估计价格办理登记手续。4、设备应建立台帐，做到帐、物相符。（三）设备的使用1、设备经验收登记后，由使用人员签字领用。2、分配到个人或部门使用的设备，部门负责人对设备的安全和完整负有责任。每人必须爱护、珍惜分配给自己使用的设备。3、使用人员要熟悉设备的结构、性能及使用方法，做到“三好”（即管好、用好、修好）、“四会”（会操作、会检查、会保养、会排除一般故障），严格执行操作规程，发现异常现象应立即停机检查排除故障，并做好记录，未查明原因不得继续使用。（四）设备的维护1、设备使用人员实行定人、定机、定操作规程、定保养细则，并建立使用维修记录簿。2、严格实行设备保养制，加强设备仪器的保养。保养以操作者为主，每半年至少进行一次。3、设备无论使用与否都要定期检查，做好“五防”。（即防潮、防震、防压、防锈、防腐蚀）4、设备的维护保养要认真做好原始记录。（五）设备的修理和改造1、设备出现故障后，应立即向总务处提交书面报告，统一安排修理。2、设备一般故障原则上由使用人员进行维修，使用人员无法处理的，由学校组织安排人员维修。3、修理后的设备由使用人员验收其质量，合格后签字。4、设备的改造由使用人员提出报告和改造方案，报校长批准后组织实施。（六）设备的调动1、设备的内部调动，由总务处提出申请，报校长批准后办理转帐手续。使用人员和其它人员不能擅自调动。2、若设备外调，要校长批准后，方能办理外调手续。（七）设备的报废1、设备的报废必须慎重，由设备使用部门提出报废申请，学校组织有关人员进行技术鉴定后，填写设备仪器报废单，经校长批准，方能办理报废手续。2、批准报废的设备，须报财务处注销财产帐，总务处注销台帐。（八）设备的档案管理1、设备档案的主要范围包括：论证资料、产品说明书、合格证、装箱单、图纸资料、使用维修记录。2、设备台帐由总务处编制和保管。3、外单位借用或索取有关设备资料，需凭介绍信，并经校长批准。四、设备的事故报告1、设备因非正常损坏致使停机或性能降低，称为设备事故，损失价值在500元及以上、3000元以下为一般事故，损失价值在3000元以上的为重大事故。损失价值在500元以下的为设备仪器损坏，也应认真统计，情节严重者，可例为设备事故。2、设备发生事故后，应向总务处提交书面报告，对隐瞒不报或拖延上报者，追究当事人的责任。3、学校组织有关人员认真进行调查分析，按照“三不放过”（原因不清不放过，责任者未经处理不放过，没有防范措施不放过）的原则严肃处理。4、设备发生重大事故应立即报告学校校长。5、对责任事故应视情节轻重和损失大小，除对责任者进行批评教育外，还要赔偿经济损失，造成重大经济损失和严重后果的，将追究相应责任。五、设备损失赔偿1、设备事故必须查明原因和责任者，对造成的经济损失进行赔偿。2、属于下列情况应予赔偿： （1）不遵守规章制度，私自挪用或擅自拆改造成损失者；（2）工作失职，保管不善造成损失或丢失者；（3）玩忽职守，使用不当造成损坏者；（4）不听指挥，违反操作规程造成损坏者；（5）指导错误或指导不及时造成损坏者。3、有关人员证明或鉴定，属下列情况可不赔偿：（1）因设备本身质量和缺陷引起的损坏；（2）使用年久，接近损坏程度，在正常使用时发生损坏；（3）其他客观原因造成的损坏、丢失。4、事故责任者视损失大小和本人态度，按以下办法赔偿：根据情节轻重和设备损失价值以损失价值的5%50%进行赔偿。读者文明公约学校馆藏图书文献属学校的公共财产，是学校从事教学、科研工作的重要资料。保护图书文献的完整，维护良好的读书环境，是每一位读者应尽的义务。读者应该做到文明读书，自觉遵守如下公共道德和秩序的规定：1图书馆是传播文明的场所，读者须爱护室内一切设施，不得赤膊或穿拖鞋入内。2讲礼貌，使用文明语言，不讲脏话，互相尊重。3. 读者必须注意保持书库、阅览室的清洁卫生，文明阅览。4严禁吸烟，随地吐痰，吃零食及乱丢果皮纸屑行为。5. 讲公德，保持室内安静，严禁高声喧哗，入馆关闭手机，搬动桌椅要轻拿轻放，勿惊扰他人。6爱护藏书，严禁在馆藏书籍上圈点、画线、涂抹、批注、折叠。7凡阅览古籍线装书的读者，翻页时要加倍小心，不得损坏，如有违反视情节轻重予以赔偿。8读者离校时，必须将所借图书全部还清，办理退证手续后，方可办理离校手续。图书借阅室岗位职责1认真学习业务知识，不断健全、完善各项规章制度，科学管理，遵循为教学服务、为广大师生服务的原则，做好图书借阅工作。2使用文明语言，耐心解答读者咨询，热情、周到接待读者，为读者提供优质服务。3负责学校