




已阅读5页,还剩23页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
北京仓库7大浪费介绍 SHANGHAISHINE LINKINTERNATIONALLOGISTICSCO LTD 2 目录 3 约定 空杯心理手机开到震动状态 4 认识浪费 某国外管理专家 在我的眼里 中国企业地上铺的都是黄金 在中国 如果能发明一种眼镜 一看就能发現工厂里的浪费 那我们就会发現所有的工厂里处处都有浪费 处处是 黄金 5 认识浪费 面对微利时代的冲击赚一块不如省一块1 成本 利润 价格2 价格 成本 利润 浪费的都是利润 浪费 何谓浪费 不产生任何附加价值的动作 方法 行为和计划 用不同的评判标准去判断一个动作 行为 方法或计划时 所得到的浪费程度都会不同 何谓浪费 现场活动包括 有附加价值的 和 没有附加价值的 活动 那些不产生附加价值的活动应坚决予以消除 7 认识浪费 传统概念 材料 报废 退货 废弃物 现代概念 浪费就是指客户不愿意为你付钱的那些过程 不增加价值的行为 或产生的价值低于投入 真正的价值是你不能命令或控制的东西 它只存在于顾客心里 8 认识浪费 某权威机构对企业增值与非增值活动的统计 9 如何增加利润 SHANGHAISHINE LINKINTERNATIONALLOGISTICSCO LTD 10 目录 O M O I W T D 3 5 6 7 2 1 4 虽然每个仓库操作的模式不同 但是在库房里发现的典型的浪费类型是相似的 现场的7大浪费 Overproduction过量的生产 Motion不合理动作 Overprocessing过度的流程 Inventory库存过度 Wating等待的浪费 Transportation不合理运输 Defects错误 1 运输的浪费 现场的7大浪费 4 库存的浪费从想要以库存来回避工厂许多问题的意识发生 此处的库存并非指客户的货物 仅指仓库自身的资源 货位中的货物占用库存 收发货操作过程中所以占用的库存也都是浪费 应抛弃想通过库存来回避各种问题的想法 2 库存的浪费 现场的7大浪费 7 动作的浪费单纯的手 脚以及身体的移动不能产生附加值 一天的作业不全是有附加值的活 其作业的大部分是移动 有附加值的 活 是一部分 不能直接发生附加值的移动是动作的浪费 动作的浪费在机械设备的布置或部品及工具摆放不正确时也会发生 3 动作的浪费 现场的7大浪费 6 在很多情况下 只把人或设备等待认为是等待的浪费 材料等待投入到作业中或产品在工程过程中停滞 或材料和产品在仓库中存放等等都是等待的浪费 等待的浪费因等待材料或作业 或因空闲的时间而发生 4 等待的浪费 现场的7大浪费 3 5 过量生产的浪费 过量生产产生更多的问题 会把问题的真正原因隐藏掉 发生人或机械的余力时 利用多余的生产能力在不必要的时候 按照不必要的量来生产不必要的产品 而且过量生产又产生其他几种浪费 会把现场发生的问题掩盖住 因此也把它叫做浪费的根源 最成为问题的浪费 过量生产的浪费生产的量比需求的量多而发生 现场的7大浪费 1 加工本身的浪费现在所做的作业真的是必要的作业吗 为什么要那样做 对作业反问以上的问题 对于作业来说 如果一旦稳定下来 那么其本质的功能会渐渐地被忘掉 只剩下 进行作业 的行为 但是要从作业方法或环境 条件等方面应想想是不是进行必要以上的作业 6 过量加工的浪费 现场的7大浪费 5 错误的浪费 任何错误都会带来浪费 而且成为顾客投诉的主要原因 增加检查员工能发现错误 但即使那样也不能说明错误减少了 应改善不良发生的原因 错误的浪费原因流程的错误错做的错误核查的错误 等等 现场的7大浪费 2 SHANGHAISHINE LINKINTERNATIONALLOGISTICSCO LTD 19 目录 排除浪费的思想 把看不到的问题 隐藏的问题 暴露出来 成为能够看得见的问题并进行改善 1 浪费的排除 思想 2 浪费的排除 要素 1STEP 能不能不要 2STEP 能不能减少 3STEP 如果那样 会发生什么现象 4STEP 什么 多大程度 怎样得到改善 改善思考的接近方法 3 浪费的排除 现场管理的思维 SHANGHAISHINE LINKINTERNATIONALLOGISTICSCO LTD 23 目录 SHANGHAISHINE LINKINTERNATIONALLOGISTICSCO LTD 24 GembaWalk现场管理 走动管理在实际工作现场中进行观察 寻找问题 将潜在的的问题进行整理 分析 寻找解决方案 达成提高效率降低浪费的目的 1 现场实战的几点注意事项 1 打破固有观念2 寻找可行的方法3 不要分辨 要否定现状4 不要力求完美 50分也好 立即实施5 错了马上改善6 先从不花钱的改善作起7 穷则变 变则通8 追求根源 反复5次 为什么 9 十个人的智慧比一个人的智慧高明10 改善是无限的 SHANGHAISHINE LINKINTERNATIONALLOGISTICSCO LTD 26 2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025甘肃酒泉市敦煌文旅交通有限公司管理岗位竞聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江绍兴柯桥鉴水源品牌管理有限公司招聘代理制门店店员2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025浙江嘉兴市海宁市长安镇人民政府招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025河南新乡育才高级中学新乡市育才实验学校招聘70人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套
- 2025云南瑞丽农场集团有限责任公司招聘1人信息笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025东风汽车集团股份有限公司人事共享服务中心招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025湖北神农架林区松柏镇百花坪社区卫生服务站药师理疗师招聘模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025年浙江衢州江山市四都镇卫生院公开招聘编外医务人员1人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025福建福州市仓山区司法局一名编外人员情况考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 2025湖南分公司本部面向华电集团系统内公开招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 中国密闭空间检测无人机行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 2025面向机器学习的数据标注规范
- YY/T 0339-2024呼吸道用吸引导管
- 围手术期高血压专家管理共识
- 外科患者疼痛护理与管理
- 租金延迟缴纳申请书
- 学校体育学(唐炎-刘昕版)重点、知识点
- DL-T 2563-2022 分布式能源自动发电控制与自动电压控制系统测试技术规范
- 食堂工作人员培训内容
- 泛影葡胺在消化道造影中的应用
- 2022年11月四川省凉山州中级人民法院逐级遴选4名法官笔试题库含答案解析
评论
0/150
提交评论