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文档简介

劳动合同签约八大陷阱1、 口头劳动合同陷阱法律规定，劳动合同必须采取书面形式，但是，不少企业不想承担劳动法律责任，千方百计不签协议，而只是作出口头承诺。在求职者方面，有的求职者经熟人介绍，只是简单地口头约定双方的权利义务，而没有书面合同。口头承诺毫无证据，一旦出现劳动争议，口说无凭，有理难辩，对求职者非常不利。2、 企业不当面签字陷阱有不少企业在签约时，先让职工签好字后，声称统一盖章，不与求职者当面签字，之后，单方面增加一些对求职者不利的条款或更改时间、数量等。这种“手脚”往往令求职者吃哑巴亏。因此，求职者拿到劳动协议时，应该让企业负责人当面签字盖章，并自存一份，免其在合同文本上“动手脚”。3、 格式合同陷阱企业一般会先准备好格式合同，条款内容准备好，只要求职者签好字就行了。对于这类格式合同，有相当多条款是对求职者不利的。但企业往往会威胁说：“同意就签字，不同意我们公司不聘你。”如此，求职者应权衡利弊，作出选择。4、 简单合同陷阱不少小型企业的劳动合同十分简单，只有几项条款。条款不齐、不具体是发生劳动争议的原因，求职者如果没有必要的细则条款去约束企业，一旦“打官司”就难以说理，最后吃亏的往往是求职者自己。5、 劳动合同陷阱劳动合同是双方的，即企业和劳动者都互负权利与义务。但不少企业利用求职者急求职业的心态，或要劳动者签订劳动保证书，或者只约定劳动者有何义务，如何遵守企业的制度，如何承担责任等。这种合同实为“卖身契”，求职者造成别签。6、 生死劳动合同陷阱劳动者工伤应由企业或社保承担责任，但是不少企业利用劳动者对劳动保护知识的缺乏，常常在签约时候要求求职者签下“工伤自理”的条款。不少缺乏法律知识的员工发生工伤后，看到“工伤自理”时，自觉理亏，不敢理直气壮地找企业负责。这种“血汗工厂”，求职者千万要小心。7、 阴阳合同陷阱法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并为职工购买社会保险等，否则给予罚款等处罚。不少工厂企业，慑于劳动主管部门的监督，为逃避检查，与劳动者签订两份合同，即阴阳合同，一份对劳动局，一份对劳动者，而后一份往往对劳动者十分不利。8、 抵押合同陷阱法律规定，企业不允许为签订劳动合同而收取职工的任何东西作抵押。但是某些企业在招用了一些有技术特长的劳动者后，为了防止劳动者“跳槽”，便在签订合同时，违反有关规定，要求职工把一些证件、财产抵押给企业，并在合同中说明扣留职工平时应得福利待遇工资作押金，如违反约定，保证金没收，抵押物品不退。抵押后，用工者因为有了把柄便有恃无恐，而就业者只好唯命是从。9、 敲竹杠劳动合同陷阱某些企业自恃待遇丰厚或借垄断地位等，在其招工时提出苛刻条件，
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