2011年残疾人劳动就业情况分析.doc

镇残疾人劳动就业状况分析报告 一、残疾人就业情况现状我区目前有持证残疾人792人，在劳动年龄阶段的残疾人496人，其中有或部份有劳动能力残疾人279人，主要有听力言语残疾27人、视力残疾37人、肢体残疾146人和智力残疾38人。按性别肢体听力视力智力精神 合计男（18至60岁）10914222415 61女（18至50岁）3713151416 72总人279已就业人数177人，未就业102人，就业率为65.6%。按残疾类别统计，其就业情况如下：1） 肢体残疾146人，已就业112人，未就业34人；2） 听力言语27人，已就业25人，未就业2人；3） 视力残疾37人，已就业21人，未就业16人；4） 智力残疾38人，已就业14人，未就业24人；5） 精神残疾31人，已就业5人，未就业26人。二、残疾人未就业情况分析1、社会对残疾人的偏见较深用人单位对这类残疾人的劳动能力持怀疑态度，存在一定的歧视和偏见。认为残疾人就是残废人，无法和健全人一样从事相同的劳动。2、残疾人的文化及个人素质偏低是残疾人就业难的又一主要原因。高中、初中、小学文化程度分别占残疾人总人数的26%、36%、25%，而大专文化程度仅占总人数的3%，另外还有7%的残疾人是文盲。大多数残疾人自身素质低、又无专业技能，在目前就业压力增大的社会生活中处于竞争的劣势地位。3、残疾人求职与用工单位信息不畅通也是造成残疾人就业难的一大因素。残疾人在信息的沟通上存在一定的障碍，语言交流问题、出行交通不便等原因导致获取就业信息困难，使残疾人无法尽快实现就业的问题。4、对企业聘用残疾人减免残保金的监控措施不够完善企业为了减免残保金采取了许多方法来应付政策，比如企业在审核残保金前积极招录残疾员工，说好试用期是多久，企业一旦审核完后，便以各种理由解聘残疾人员工，造成残疾人的再次失业；还有个别企业干脆叫残疾人在家待岗，给残疾人几十元或上百元不等的所谓生活费用（就是平常残疾人所说的把证拿去抵押，用工单位拿钱的行为），另外有些企业把残疾人证扣留后让残疾人长期待岗，为他们购买养老保险或医疗保险后就不再支付任何费用，而实际上残疾人仍旧是失业。5、精神和智力残疾人就业难的状况突出几乎所有的招工单位都在招聘简章上明确写明不招用精神或智力残疾员工，用工单位总认为智力残疾人不能做什么事，总担心精神残疾人会给单位惹出什么麻烦，所以导致这两种类别的残疾人就业比其他类别的残疾人更加困难。三、促进残疾人就业工作的建议1、加大对残疾人事业的宣传力度，促进残疾人平等参与社会生活目前如要根本改变人们普遍对残疾人的看法，是无法完成的，只有通过残疾人工作者和残疾人自身的不懈努力来逐步加以改变，在社会上形成扶残助残的良好氛围，也可以通过对优秀残疾人、残疾人自强模范的事迹进行宣传，让健全人能认识到他们平时不太了解的另一面，增进他们对残疾人的理解、尊重进而关心、帮助残疾人。2、做好残疾人的教育工作，促进残疾人素质整体提升残疾人的教育应从儿童时期抓起，通过系统的文化知识的学习，并应出台优惠政策鼓励残疾人参加学历教育和中、高职教育,通过各种形式适时开展残疾人职业技术培训，让他们掌握职业技能，增强他们的求职及就业能力。3、加强按比例安置残疾人就业工作，促进残疾人有效就业为保障残疾人的稳定就业，应对残疾人的就业状况建立一种长效性监控机制。特别是针对按比例安排残疾人就业的企业，应制定措施杜绝违规招用残疾人的情况（同时也应加大对残疾人的相关政策宣传力度），让残疾人能真正得到实惠，充分利用政策的优惠性，从根本上解决他们的就业问题。4、开发工疗项目，以工代疗促进精神、智力残疾人就业精神、智力残疾人的就业难的问题目前比较突出，客观因素的改变有一段比较长的过程，但可以从主观上多寻求一些办法来加以改善。日前大力提倡的以工代疗的形式应该特别适合精神残疾人，开办残疾人“庇护工场”，开展的简单手工劳动一方面获取一定收入，另一方面通过适当的劳作不但使精神残疾人的情绪得到较大的稳定，同时也令他们跨出家门走向社会，增强与人沟通的能力提供了机会，解决他们对就业和生活的需求。5、大力倡导残疾人自主择业、自主创业，以点带面促进残疾人就业残疾人自主择业、自主创业不但解决了自身的就业状况，同样会带动一批残