统筹兼顾、协调发展.doc

统筹兼顾 协调发展浅谈阜新街劳动保障所的发展阜新街办事处地处阜康市城郊结合部，辖区总面积3.791平方公里，共6786户1.8万余人。企、事业、行政单位42个，各类餐饮、服务、商业网点583个。2012年，劳动保障工作人员通过对摸底调查工作，建立各类人员台帐1884人，其中企业退休人员台帐564人，下岗失业人员88人，新成长劳动力101人，大中专毕业生122人，技校毕业生53人，复转军人30人，城镇其他就业转失业人员1142人。今年上半年办理就业失业登记证576，年审1320开发就业岗位522个，其中公益性岗位161个，通过“一帮一”、劳务输出、宣传引导等措施推荐各类人员再就业812人，其中下岗失业人员68人，“4050”人员35人，新成长劳动力53人，组织劳动力输出300多人次，创收5万余元，申报办理小额担保贷款45人。开展生存认定654人。一、上下联动，形成严密的工作体系街道劳动保障事务所下辖4个社区分别设立了劳动保障服务站，配备工作人员12人，其中劳动保障专干4人，协管员8人。同时，在各社区成立了以居民骨干、党员为主体的劳动保障工作宣传员队伍，协助社区劳动保障站工作人员开展宣传工作，以防止宣传工作出现空白点。二、 多措并举，促进再就业工作（一）提供灵活的市场化培训今年，阜新街办事处共开展各类培训8次，有394人参加了培训。（二）完善的制度扶持就业一是开展以“实现就业，稳定就业，我们真情相助”为主题的“再就业援助月”活动, 以活动促工作。建立了空岗信息员制度。今年通过空岗信息采集员采集空岗信息45个，其中实现就业的有效信息21个，帮助就业困难人员实现就业23人。健全再就业援助员队伍。实行社区联络员制度。二是启动了创建就业工作亮点社区活动。按照“以人为本，真情相助”宗旨，制定完善了就业阳光服务制度、“一站式”服务、“登门式”服务、“全程式”服务。三针对特困群体重点帮扶就业。四是全力解决未就业大中专毕业生就业，多渠道开发岗位。五是积极开展临时性、季节性跨区域劳动输送。三、狠抓落实，进一步加强业务学习和宣传每月组织政治业务学习两次，采取轮流讲课、提问、讨论等形式强化学习力度，同时要求劳动保障工作人员认真撰写业务学习笔记及心得体会，组织社区工作人员在劳动人事社会保障局跟班培训，通过多种方式将惠民政策宣传给居民。四、今后发展方向（一）加强自身建设，夯实工作基础 1、制度创新，制度规范工作行为。按照工作内容和便民服务的需要，将日常工作管理制度、分管主任现场办公制度、效能效绩制度、业务资料报送管理规定等工作管理制度以及申办再就业优惠证、失业证等证卡的程序公布上墙。方便居民及下岗失业人员办理各项事务。2、加强信息管理。继续深入开展上门入户调查摸底登记工作，分别在四个社区居委会和社保所建立起服务对象基础名册，并实行计算机信息化动态管理。（二）措施得力，服务到位，促进就业从街道党工委高度重视就业和再就业工作，每一位党员干部要以“三个代表”重要思想为指导，带着感情去为下岗职工、失业人员做好服务工作，积极拓展就业渠道。1、强化服务意识，加大对企业吸纳下岗失业人员享受优惠政策的宣传和在招商引资工作中为企业服务的工作力度，引导和鼓励企业吸纳、安置下岗失业人员。2、加大对单位基本情况的摸底调查，充分发挥劳动保障监察员作用。3、加强与辖区单位、各级劳动保障部门的联系，建立适应街道就业和再就业工作网络。4、加强与各部门协调，充分利用社区资源，鼓励自主创业。5、抓好社区建设，促进公益性岗位开发。（三）锐意进取，争创一流鉴于阜新街办事处地处城乡交接处，4个社区都属城乡结合部，因此，在城市人口和农村