现代企业规范化管理整体解决方案(考题)4.doc

学习课程：现代企业规范化管理整体解决方案单选题1.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？ 回答：正确 1. A 系统原则 2. B 最优化原则 3. C 能级原则 4. D 最低数量原则 2.以下不属于岗位的内涵分析的是： 回答：正确 1. A 工作任务的分析 2. B 职责的分析 3. C 工作能力要求分析 4. D 沟通关系的分析 3.对岗位说明书说法不正确的是： 回答：正确 1. A 岗位说明书应成为劳动合同文本的附件 2. B 编制岗位说明书是岗位评价的基础 3. C 岗位说明书的核心内容是确定岗位职责 4. D 编制岗位说明书称为工作分析 4.以下对岗位说明书理解错误的是： 回答：正确 1. A 编制岗位说明书叫岗位描述 2. B 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容 3. C 岗位说明书的核心是确定岗位职责 4. D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件 5.对岗位评估说法不正确的是： 回答：正确 1. A 岗位评估是对性质相同岗位的判断 2. B 岗位评估的中心是客观存在的“事”，而不是现有的人员 3. C 岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性 4. D 岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则 6.员工对于满意的工作分工属于： 回答：正确 1. A 内在报酬 2. B 非金钱性报酬 3. C 直接报酬 4. D 间接报酬 7.对于控制人工成本说法不正确的是： 回答：正确 1. A 减少员工数量可以控制人工成本 2. B 控制人工成本的目的之一是增加员工收入 3. C 销售收入扩大有利于控制人工成本 4. D 控制人工成本不等于降低人工成本 8.对流程再造看法错误的是： 回答：正确 1. A 流程式组织结构管理幅度比较窄 2. B 流程再造的最终目的是提高经济运行效率 3. C 对价值链改造的核心实际上是流程再造 4. D 流程再造要坚持以人为本的团队式管理 9.组织管理规范化属于管理中的哪个平台？ 回答：正确 1. A 运作平台 2. B 素质平台 3. C 文化平台 4. D 物质平台 10.对企业目标管理体系看法不正确的是： 回答：正确 1. A 目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的 2. B 目标管理一般分三个层次 3. C 目标指标要量化 4. D 目标数目应尽量多 11.在对目标进行分解时，第一步要 回答：正确 1. A 主管向下属说明团队和自身的工作目标 2. B 下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论 3. C 确定工作目标协议 4. D 明确目标考核标准 12.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？ 回答：正确 1. A 财务指标 2. B 非财务指标 3. C 部门指标 4. D 否决指标 13.企业管理通常包括几个平台？ 回答：正确 1. A 两个 2. B 三个 3. C 四个 4. D 五个 14.对组织变革说法不正确的是： 回答：正确 1. A 组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率 2. B 组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理 3. C 组织变革要坚持以顾客为导向 4. D 组织变革要坚持以任务为核心 15.哪项不属于