


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
试用期内常见的劳动纠纷在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点:试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照劳动法的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、公司,与医院建立劳动关系的采用试用期,为15日-6个月。见习期可以延长,试用期不能。见习期是具有一定强制力,试用期是双方约定的。试用期辞职试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据劳动法第32条之规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为,对于这种约定条律,法律一般确认为无效。试用期辞退根据劳动法第25条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。两个试用是否合法有些用人单位还会在第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期,这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的,超过不合法,不超过则两个试用期皆为合法。只签试用期合同不签劳动合同?劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定。北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按劳动法关于试用期的相关规定另外上海劳动合同条例对此也有特别的规定。Q:试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?A:1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。2、缴!必须缴!只要和企业建立了劳动关系,不管有无约定试用期,试用期有否通过,企业都有义务为员工缴纳社会基本保险的义务!从入职开始起缴!试用期劳动者同样受保护目前,一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益,其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素,也有用人单位故意违法的因素,还有有关方面对试用期规定存在错误认识,从而导致法律规定没有得到切实执行的因素。错误认识之一,认为试用期满后才需要签订劳动合同。根据劳动法等规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期,包括在劳动合同期限中。因此,用人单位招用劳动者,即使是处于试用期中,也应当依法签订劳动合同。错误认识之二,认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定,劳动者与用人单位形成劳动关系后,试用期间在法定工作时间内提供了正常劳动的,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见,用人单位支付给试用期劳动者的工资低于当地最低工资标准的,属于违法行为。错误认识之三,认为可以不为试用期劳动者参加社会保险。根据社会保险费征缴暂行条例等规定,用人单位应依法为职工参加社会保险、缴纳社会保险费,职工包括与用人单位有劳动关系的所有个人。这表明,试用期劳动者与用人单位也建立了劳动关系,用人单位必须依法为其参加社会保险并缴费。用人单位应当摒弃错误认识,自觉遵守有关试用期劳动者权
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年接种知识培训试题及答案
- 2025年石灰石、石膏类项目合作计划书
- 2025年档案管理师资格考试试卷与答案
- 第三课 理想是在坚持中实现的说课稿-2025-2026学年高中心理健康北师大版2015高中三年级全一册-北师大版2015
- 2025年育婴员资格证必刷题库附含答案
- 2025年修订版医疗器械经营监督管理办法培训试题(含答案+解析)
- 2025年电焊工理论知识试题(附答案)
- 2025年保育员考试试卷以及参考答案
- 数据匮乏条件下基于深度学习的迁移学习建筑能耗预测方法研究
- 第二单元第1课 精彩瞬间 说课稿 -2024-2025学年人教版(2024)初中美术七年级下册
- 浙江精诚联盟2025-2026学年高二上学期10月联考英语(含答案)
- 2025辽宁交投集团所属物产公司招聘3人笔试参考题库附带答案详解
- 2025至2030ABS树脂行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 暴发性心肌炎课件
- 教师晋升答辩常见问题汇编
- 2025煤矿安全规程解读
- (2025年)【辅警协警】笔试模拟考试试题含答案
- MOOC 创业基础-暨南大学 中国大学慕课答案
- tlc4000中文说明书在使用本产品前务必先仔细阅读并按照相关要
- GB 38454-2019 坠落防护 水平生命线装置
- 中小学理科实验室装备规范JY/T-0385—2006
评论
0/150
提交评论