19号五小创新攻关活动.doc

关于开展青工“五小”创新成果攻关活动的通知各团（总）支部：为抓好班组整体素质提升，引导职工深入开展岗位创新活动，激发广大职工的创新热情，将班组打造成创新发展基地。矿团委决定在全矿范围内组织开展青工“五小”创新成果攻关活动。现将有关事宜通知如下。一、目的意义开展青工“五小”创新科技创新攻关活动，旨在挖掘青工在安全生产、技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，并对这些方法和经验进行研究和应用，发挥青工在打造持续创新型矿井的作用，降低生产成本，加快企业技术进步，提升企业核心竞争力。二、申报注意事项1、做好评审项目书的填写工作。要严格按照翟镇煤矿青工“五小”创新成果评审项目书格式要求，规范、认真、翔实填写评审项目书，其中项目书原则上要求不少于1000字，且条理清楚，逻辑严密，论证充分。尤其对项目书中的“简要技术说明及主要技术性能指标”和“成果的创造性、先进性描述”等部分，要重点进行细致翔实的阐述和说明，能附图的一定要附图。对填写不规范、简单粗糙、应付了事的项目将取消申报资格。2、突出创新项目的“新、实、小”。其中，“新”是指突出申报成果的新颖性，所申报成果为今年以来在生产现场、本职岗位中新挖掘、新应用的创新项目，杜绝从往年的创新项目中换名重复申报现象;“实”是指突出申报成果的实用性，具有一定的推广价值;“小”是指申报项目一定是小革新、小发明、小创造、小绝活和小窍门，避免申报矿立项的重点创新项目，否则将不予参加评选。要结合“节支降耗、修旧利废、挖潜增效、青年当先”节能减排竞赛活动，重点挖掘节能减排方面的“五小”创新项目。3、加大创新项目的评审力度。为充分展示青工“五小”创新所取得的成果，扩大活动影响，推进活动深入开展，鼓励有条件的单位制作实物模型，评审将根据成果简介、模型制作的技术含量、声光电的运用及难易程度等方面进行综合打分，最终确定创新成果的获奖等级，予以表彰奖励。对入围的创新项目，各单位团支部要高度重视，提前谋划，精心制作所需模型。模型可以用实物（或按比例缩放制作的模型）在现场进行操作和应用的演示，能够充分展示项目的特点、创新性、实用性和推广前景。三、组织领导为确保青工“五小”创新活动的顺利开展，矿成立“五小”创新评审领导小组，总工程师、党委副书记为组长，各相关部门负责人为副组长，各部门相关专业技术负责人为成员。评审办公室设在团委，负责项目的整理、汇总、统计、监督检查活动实施情况。各部门（单位）也要成立相应的领导小组，切实抓好创新项目的申报工作。四、评选表彰1、矿将对各单位申报的“五小”创新成果，由创新成果评委会人员每季度一次评选，评选一等奖2个、二等奖4个、三等奖6个，分别奖励1000元、800元、500元，同时对评选组委会每季度奖励5000元，以上奖励由矿列支。2、对于特别优秀的创新项目，矿将推荐参加集团公司的年度“五小”创新评选，对于获得集团公司表彰的创新项目，参照集团公司奖励标准，进行加奖。3、实行创新项目“冠名制”。对受到表彰奖励、推广应用的“五小”创新项目，年底经“五小”创新评审领导小组核实，确实产生重大经济效益、技术效益和安全效益的，经矿“五小”创新成果评审领导小组批准，对该“五小”创新成果以发明人的名字命名，命名以“姓名(或姓氏)+项目名称”的方式进行。年底将评出10个先进创新成果发明人，在年度创新工作会上一同进行表彰奖励，每人给予奖励1000元。4、对于获评青工“五小”创新的项目，不得再申报矿科技创新项目。五、项目的推广、转化及应用1、矿团委每季度组织一次“五小”创新成果发布会，每半年组织一次大型“五小”创新成果观摩展示会。同时，矿每季度奖励2000元用于组织“五小”创新成果发布、多媒体课件设计、模型制作、观摩展出等。2、在创新模型展示会上，由团委联合电视台专门录制“五小”成果发布专题片，定期在单位播放，推广创新项目，浓厚创新氛围。3、建立“五小”创新成果资源库。利用内部网络，建立网络版“五小”创新成果资源库，实现创新成果共享，促进创新成果的推广、转化及应用。4、成立“五小”创新成果展览室。将表彰奖励的“五小”创新项目做成实物模型、制成牌板或原理图，集中到展览室定期对全矿职工开放。5、建立“五小”创新成果转化应用跟踪反馈机制。由“五小” 创新评审领导小组对获奖的项目进行定期检查，通过动态下的跟踪调查，总结“五小”创新项目在现场的使用情况，便于“五小”创新成果及时进行改进、完善。6、年底矿团委将所有获奖的创新项目进行整理汇总，并编辑完成翟镇煤矿青工“五小”创新成果汇编，向基层单位进行集中发放。六、几点要求1、提高认识。开展青工科技创新攻关活动是“五小”科技创新征集活动的延伸，各单位要高度重视，合理组织，精心安排，确保攻关活动有序进行。2、抓好落实。各单位团支部要积极组织本单位青工参与科技创新攻关活动，挖掘本单位优秀的创新项目，落实责任人，组织填写上报。各团（总）支部要每月至少上报3项科技攻关项目，多者不限，各单位务必于每月25日前将纸质连同电子版报矿团委。3、严格考核。对在活动中没有按照要求上报、应付凑付或项目不符合要求的单位，将进行严格考核，每发现1项联责单位技术负责人、团支部书记各50元，考核情况列入“五四”红旗团支部考核中，一并联责区队评价体系考核。青工“五小”创新成果评选组委会组 长：张志利 牛庆利副组长：张新国 张 磊 张传明 郑永胜 王 迎 王广顺 刘 峰 吴 虎成 员：何 冰 华兴斌 孙孝林 徐西义 李昭亭 赵 磊 刘 进 周和军 辛 强 徐 兵 青工“五小”创新评比标准序号评价考核内容标准分评 分 标 准得分备注1技术性及进步性内容包括：煤炭质量和工程质量的提高，产品结构的改进；更有效的利用和节约能源、原材料及利用自然条件；生产工艺和试验、检验方法、劳动保护、环境保护、安全技术、物资运输、设计、统计、计算技术等方面的改进；工具、设备、仪器、装置的改进；科技成果的推广、手段的创新和应用，引进技术、进口设备的消化和革新等。30项目完成人所提方案、措施相对集团公司本系统原有事物，有所改进、完善和提高，对机械设备、工具、工艺技术等方面作了改进和革新加30分。项目完成人所提方案、措施相对本企业本系统原有事物有所改进、完善和提高，对机械设备、工具、工艺技术等方面作了改进和革新加10-20分。2持续有效性10指项目实施后可持续有效进行，有一定的延续性，加10分。3经济效益或社会效益，经济效益自采用之日起，按12个月为计算单位。40经济效益达到100万元以上（含100万元），加40分；100万元50万元（含50万元），加15分；50万元10万元（含10万元），加10分；10万元以下加5分。社会效益显著加10分。4推动企业科学技术进步和促进生产经营发展的作用5对矿井科学技术和生产经营的后续发展起到显著作用的加5分。5推广应用程度10对推动矿井发展具有较大作用，在集团公司或企业内部有广泛的推广应用价值，加10分；6申报材料5选题理由、研制背景及适用领域、特点；简要技术说明及主要技术性能指标；与同行业同类技术比较；成果的创造性、先进性描述内容要完整编号： 类别： 翟镇煤矿青工“五小”创新成果评审 项目 书项目名称： 专业： 申报人姓名： 申报单位： 翟镇煤矿“五小”创新评审办公室二一一年九月一日（复印有效）翟镇煤矿青工“五小”创新攻关申报表（个人项目）项目名称姓 名出生年月学历政治面貌职 务职称项目内容简介一、选题理由、研制背景及适用领域、特点：二、简要技术说明及主要技术性能指标（可附图说明）：三、与同行业同类技术比较：四、成果的创造性、先进性描述：五、作用意义（直接经济效益和社会意义）：六、推广应用的范围、条件和前景以及存在的问题和改进意见：七、评审验收意见：评审委员会成员（签字）： 年月日翟镇煤矿青工“五小”创新攻关申报表（集体项目）项目名称单位名称第一完成人第二完成人第三完成人第四完成人第五完成人姓名姓名姓名