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文档简介

案例分析一 2009年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。1. 问答题1请分析该劳动合同存在哪些违反劳动合同法的地方。标准答案：（1）要求员工交抵押金违法； （2）两年期劳动合同试用期不能超过两个月； （3）试用期期间工资违法； （4）规章制度内容违法；您的答案：标准答案：（1）要求员工交抵押金违法； （2）两年期劳动合同试用期不能超过两个月； （3）试用期期间工资违法； （4）规章制度内容违法；题目分数：20批注：题目总分数：20题目总批注：1案例分析一 某企业计划招收三名残疾人就业，能够提供的岗位包括财务出纳、办公室文印人员及一名播音员。该企业所在地残疾人就业服务机构根据该企业的岗位需求，向其推荐了具有相应的专业技能的残疾人，该企业顺利录用了针对两个岗位的推荐残疾人人选，对播音员岗位推荐的残疾人的嗓音条件及专业技能也比较满意，但以播音室在三楼，并且没有电梯，而该残疾人属于轮椅残疾人，遂决定不予录取。1. 问答题1 对此，应该怎么做？标准答案：分析要点：该企业的做法违反了残疾人保障法、就业促进法及残疾人就业条例等法律法规关于禁止基于残疾的歧视以及残疾职工所在单位应当根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造等基本要求。 该企业应当通过合理便利以及合理化调整的形式解决残疾人的无障碍问题，比如将播音室调整至残疾人能够顺利抵达的楼层位置；为彻底解决该企业聘用残疾人在无障碍环境方面的问题，说服其进行根本的改造，并给予其必要的支持。您的答案：标准答案：分析要点：该企业的做法违反了残疾人保障法、就业促进法及残疾人就业条例等法律法规关于禁止基于残疾的歧视以及残疾职工所在单位应当根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造等基本要求。 该企业应当通过合理便利以及合理化调整的形式解决残疾人的无障碍问题，比如将播音室调整至残疾人能够顺利抵达的楼层位置；为彻底解决该企业聘用残疾人在无障碍环境方
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