面试技巧.doc

不要让以下七个过失中的任何一个毁掉你的职业梦想。 dont let one of the following seven missteps cost you the career of your undergraduate dreams. 1. 保持沉默 当你找工作的时候，要让你蓬勃发展的社交网络都知道这件事。“将你求职这件事告诉每个你认识的人，包括家人、朋友、教授和前同事。” job hunting for dummies的作者messmer说道。“学会运用线上社交网络并且联系当地的商业社区和猎头公司。” 1. keeping it to yourself when youre looking for work, you want your burgeoning network to know it. spread the word about your job hunt to everyone you know, including family members, friends, professors and former coworkers, says messmer, author of job hunting for dummies. make use of online networking sites and reach out to your local business community and staffing firms. 2. 平等对待每个机会 一份简历并不一定适合所有工作，所以申请不同公司时，不要用同样的文件或者求职信。“针对特定的机会调整每份简历和求职信，并且尽量问到招聘经理的名字，以便于使你的求职信更个性及更有针对性。”messmer说道。“一点调查工作能在很大程度上帮你脱颖而出。” 2. treating every opportunity equally one resume does not fit every job opening, so dont use the same document or stock cover letter when you apply to different companies. tailor each resume and cover letter to the particular opportunity, and try to obtain the name of the hiring manager so you can personalize your cover letter, messmer says. a little detective work can go a long way in helping you stand out. 3. 犯粗心的错误 校对，校对，校对。你发送给潜在未来雇主的每份文件都必须准确无误。仔细检查你的简历、求职信、邮件、感谢信和其他沟通用的信件，以确保它们没有任何打字及语法错误。如果你不是语法大师，又不具备敏锐的眼力，“那么请一个注重细节的朋友来帮你检查所有的求职材料吧。”messmer建议道。 3. making careless errors proofread, proofread, proofread. every document you send to a potential employer must be error-free. go through your resume, cover letter, emails, thank-you notes and any other communication with a fine-tooth comb to make certain they dont contain typos or grammatical errors. if youre not a grammar guru or lack an eagle eye, ask a detail-oriented friend to review all of your job search materials, messmer suggests 4. 跳过调查环节 申请一个职位时，不仅仅要了解职务描述，而要把公司作为一个整体来了解。据messmer说，一点公司调查能起到很大帮助作用。“了解多于工作和公司基本常识的申请者，能更好的阐述他们将为组织成功做贡献的具体方法。”他说道。 4. skipping the due diligence when applying for a position, go beyond the job description to find out about the company as a whole. a little company research can go a long way, according to messmer. applicants who uncover beyond-the-basics knowledge of the job and the companyare better able to communicate specific ways they can contribute to the organizations success, he says. 5. 宣扬私人丑事 在你与人见面前， 网上形象即你的形象。你与朋友玩乐的照片可能看起来很有趣，但是也可能引起招聘者对你的质疑，尤其是如果你的照片看起来很放荡或者貌似在做违法的事情。 “不要把在人事经理或招聘人员看来很不专业的内容贴在网上春假照片、对于前雇主的抱怨等。”messmer说。 5. airing your dirty laundry before you meet someone in the flesh, online image is everything. pictures of you goofing around with friends may seem funny, but they also may lead a recruiter to question your judgment, especially if the photos are salacious in nature or show you doing things that are illegal. dont post anything that would appear unprofessional think spring break photos, rants about a former employer, etc. to a hiring manager or recruiter, messmer says. 6. 表现随意 一旦你开始找工作，那就要确保你表现得像你所期待的那样专业。“保持固定电话和手机的语音信箱留言清楚、专业且简洁。”messmer说，“同样地，避免用低俗的或过于可爱的邮箱地址或者签名。” 6. acting casual once you begin your job search, make certain that youre acting like the professional you aspire to be. keep land-line and cellphone voice-mail greetings clear, professional and succinct, messmer says. likewise, avoid using off-color or overly cute email addresses or signatures. 7. 忘记礼貌 你大概并不能得到你所喜欢的每份工作。但是，对你在求职路上所遇到的每个人都保持感恩之心很重要。“向求职过程中帮助过你的人表达感谢，无论他们的努力是否助你取得了成功。”他说：“也要记得给你见过的每一位招聘经理写感谢信。” 7. forgetting your manners you probably wont get every job you pursue, but it is important to be gracious to everyone you encounter on your journey to employment. express appreciation to everyone who helps you in your job search, whether or not their efforts on your behalf are successful, he says. also be sure to send thank-you notes to every hiring manager you meet.来源：M文章：Seven Job Search Mistakes New Grads Make 作者：Caroline M.L. Potter 卡洛琳 M.L. 波特面试后需要回答的五个问题 当你广阔的人脉和精心修改的简历发挥作用时，你终于得到了一个面试机会和你未来可能的新老板和同事见面。之后如何呢？这里有些关于面试后你应该做些什么的建议。 感谢信应该手写还是电子邮件？ 电子邮件一般没什么问题，有时候甚至更合适，因为很快就会送达了。给每一位为你面试过的人发一份电邮表示感谢。如果你觉得那位雇主可能会比较偏爱手写的信件，那么就写一份吧。“我认为这并不必要，但一定能加分。”硅谷一位职业咨询师玛丽安阿多里奥（marianne adoradio）建议说。 感谢信应该写什么？ 当然，你应该感谢面试官花时间和你谈话，之后，你就应该感谢你学习到的公司目前的需要，以雇主为导向，不要一直谈你自己的需要。“雇主只喜欢雇佣一种人，为了一个原因，就是他们能解决问题。”加州menlo park公司执行总监弗雷德里克森（valerie frederickson）说。menlo park是一个关于人力资源调查的咨询公司。 也许给之前的面试官发感谢信对于问题的切实解决不会非常实用，但至少你已经向他们表明，你清楚地认识到公司的目标，同时能帮他们更好地解决问题。 多长时间后可以再次跟进？ 在面试时，适时询问大约多久后会收到进一步的答复。如果他们说会很快决定，那么你也快速跟进，如果用人主管要离开两三周去度假，那么你就等一等。如果你在和用人主管沟通，那么保持一周一两次的频率。 再次跟进时应该说什么？ 你知道你不应该用“为什么你们还没做决定”类似这样的问题去烦你潜在的雇主，那么在跟进时应该说什么，就取决于工作的性质和你的个性。 一种战略是将你的跟进都当做是销售产品时的继续跟进，和雇主讨论公司目前存在的问题，甚至可以询问一些他们打算如何解决这些问题。“应聘者一定要将谈话引向如何帮助公司更好解决问题上。”弗雷德里克森说。 但这种方法并不是最好的。雇主其实对你信息的更新很感兴趣。如果你能诚实地告诉他们，你最近又面了几家公司，而始终认为他们是你的最好选择，这将会传递一个十分不错的信息。 为什么公司有时不再回复跟进者？ 一种解释是那面试官不够礼貌。“那些在面试后没得到回复的面试者就像那些组织了圣诞派对，参加的人离开后就没有任何回音的了。”弗雷德里克森说。 但更多情况下，应该是发生了一些别的事儿。有时候，公司为了节省开支冻结了招人计划，也有可能公司已经寻到比你更合适的雇佣对象，你只是他们的第二选择。在这种情况下，他们可能并不会先对你说，以防第一合适人选拒绝他们offer，这样你就可以作为候补跟上。因此，一定要避免过早认为自己在面试中落败，相反，继续以公司需求为导向，积极保持跟进。来源：M文章After the Interview: Answers to Five Common Questions 作者：玛格丽特斯蒂恩；Monster高级特约作家如何挽救一个灾难般的面试 在找工作的过程中，时不时你会发现，你的面试过程太糟糕了。除了一些特殊情况，是雇主而不是你把面试弄成这样。 应聘者没有准备好的理由有千万种，比如这是周一早晨，你还没有进入状态。对于应聘者来说，挑战是将面试的气场翻转，让局势向有利于你的方向逆转。 去挽救一个糟糕透顶的面试是有可能的，只要稍稍动些脑筋。这里有一些你解决很困难的面试的好方法。 一个忙碌的面试官 问题：这种面试官迟到、完全没准备好、忘记了你的简历，甚至可能在面试当天消失不见。 解决方案：给他一些时间准备，然后表达一些慰问，比如“你的工作真的好忙。”职业培训师乔安妮梅尔（Joanne Meehl）建议说，这样也可以给自己一个调整的时间。 如果你不能推迟面试时间，就应该尝试主导面试，比如说：“我介绍一些自己相关的经历可以吗？”问题的关键在于要用一种友好的、职业化的语气说出来。“看看如何能让自己说的更多。” 话太多的面试官