马办论文：谈谈如何加强企业思想政治工作.doc

谈谈如何加强思想政治工作随着社会主义市场经济的进一步深入，思想政治工作还要不要，产生了一种困惑，有的人认为，社会主义现代化建设就是要追求效益利润的最大化，思想政治工作则只是纸上谈兵，可有可无，把经济建设与思想工作隔离开来。依我之见，新时期的思想政治工作不但不能削弱，而且必须要加强。思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。在深入学习科学发展观、全面建设小康社会、深化改革的过程中，如何改进和加强思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要课题。要保持思想政治工作的生命力和战斗力，我认为关键要在思想政治工作的“新”子上做文章。1、树立新观念是做好思想政治工作的基础思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。思想政治工作是管理的有机组成部分，它为社会主义现代化建设提供了精神动力和思想保证。做好新时期思想政治工作，对增强凝聚力和向心力，促进新发展，实现可持续发展目标显得十分重要。在社会主义市场经济体制下，人们的自主意识、独立意识、竞争意识和自我选择的意识逐步增强，面对世界经济全球化、一体化浪潮，面对西方思潮的涌入和意识形态的渗透，面对伴随西方工业文明进步带来的种种冲击，教育对象的思想意识、价值观、思维方式等等日趋多元化和复杂化，给当代思想政治教育提出了新的课题，也对传统文化反思提供一个平台。传统文化在当代思想政治教育中处于何种位置，价值借鉴意义何在？中国传统文化在当代思想政治教育中有何作为？都是值得我们反思的问题。因为当代思想政治教育是根植于中国传统文化的土壤之上，并不是白纸作画，离不开本土化的国情和人情。因此，关于传统文化的话题，思想政治教育不论在教育资源的挖掘，还是在教育手段的应用和教育目标的实现上我们都不能回避。每个民族的文化都有政治教育自己的特点，并形成本民族的文化传统。中华民族的发展史便是中国传统文化的形成史。中华民族在几千年的历史长河中繁衍生息，而且有着许多灿若星河的历史阶段，必定具有强劲的生命力源，而绝不是某种虚妄颓废的思想文化所孕育的。从某种意义上说，民族自尊心首先表现为对民族文化尊严的捍卫，民族自信心首先表现为对民族文化生命力的信赖，民族自豪感首先表现为对民族文化的崇尚。但我们也应意识到中华传统文化是一个复合体，和世界上任何一种文化一样既有精华，也有糟粕。在审视传统文化的教育功能上，我们既不能妄自菲薄，崇洋媚外，搞民族虚无主义，也不能自尊自大，固步自封，搞自我中心主义。我们的文化建设不能割断历史。对民族传统文化要取其精华、去其糟粕，并结合时代的特点加以发展，推陈出新，使它不断发扬光大。只有建立在民族自尊心基础上的批判与继承、借鉴与改造、摒弃与创新，用科学方法去粗取精，去伪存真，去旧赋新，才能真正实现传统文化在思想政治教育方面的当代价值。2、确定新内容是做好思想政治工作的源泉思想政治工作内容要随着形势的发展而发展。当前，就是要组织职工深入学习科学发展观，引导职工明确改革发展方向，坚定改革和发展的信心。思想政治工作者要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说,“外行不能管理内行”,在新的历史时期,职工状况已经发生了很大的变化,特别是青年干部职工,都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外,还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握,站在他们的角度去帮助他们,真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握思想政治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力的支撑,只有了解广大职工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提高员工的积极性,增强员工的凝聚力。思想政治工作是一门科学,没有一定的文化底蕴和理论修养,开展工作就会“以其昏昏,使人昭昭”。思想政治工作传授给人们的东西,不能停留在原则性、政策性的表面,更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整,还必须求助于一些人文社会科学,甚至是自然科学。政工干部必须学会独立思考,理论与实践相结合,把基本原则“物化”,才能真正以理服人。思想政治工作涉及的科学知识是多方面的,政工干部不仅要学习政治理论知识,还要博览群书,更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。随着职工思想动态的变化而变化。随着改革的深入，必然要进行职工利益上的再分配，必然要引起职工情绪的不稳定和思想上的波动性，产生这样或那样的想法，这就要求我们的各级组织及时发现职工的思想问题，认真分析原因，耐心解疑释惑，同时要热心为困难职工排忧解难，从而确保改革的顺利进行。3、建立新机制是做好思想政治工作的保障随着改革的进一步深化，少数专职政工部门和人员呈现减少的趋势，而员工的思想矛盾和实际问题却在不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，必须建立适应新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团一道参与、各负其责的思想政治工作新机制。一是思想政治工作要建立“大政工”网络。健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度，真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。真正将思想政治工作通过量化的指标加以落实，使广大干部职工通过数字真正感受到思想政治工作存在的必要性，做到了这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，任务就能落到实处。二是思想政治工作要坚持实用性原则。思想政治工作方式方法的创新，要根据实际需要扩展一些传统形式的外延，横向到边，纵向到底地找准思想政治工作与改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体。只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高职工整体素质，才能提高竞争力。新的时期思想政治工作不能仅仅停留在传统的思维模式上，要坚持方式方法的创新。三是思想政治工作要坚持情感性原则。思想政治工作要坚持以理服人，以情感人，把思想政治工作同维护群众利益结合起来，扎扎实实地办一些得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使思想政治工作更具有感召力和说服力。四是思想政治工作要运用新的传媒工具。尽可能地运用现代化信息传递工具，增强思想政治工作的娱乐性，真正在寓教于乐中得到启发。要在运用网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时，建立本单位的思想政治工作局域网，以创建学习型组织为载体，构建培训教育平台。积极引导职工在创新中超越，要注意以信息反馈为基础的组织学习；注意以反思为基础的组织学习；注意以共享为基础的组织学习，不断提升团队的素质，以充分发挥思想政治工作的威力和作用。思想政治工作是做人的政治思想工作,涉及的对象又多是广大职工,这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。政工干部不仅要做思想政治工作,还要协助领导做些管理上的工作,所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的,这是全面做好思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力,就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识,只有这样,才能提高管理实际能力。有的人却说,这是“种了别人的地,荒了自己的田”。那是不对的,企业思想政治工作的根本目的,就是要促进企业发展和稳定,思想政治工作与管理目标是殊途同归的,不存在别人的“地”和自己的“