面试官喜欢什么样的简历.doc

面试官喜欢什么样的简历（）现如今，求职简历已泛滥成灾，但我至今还没有看到让人可以少操心的简历。何为少操心？就是一眼就基本定下你，不用字斟句酌比较筛选。想想这些简历的作者都是风华正茂的翩翩才子，奈何作品不叫好也不叫座呢？非不才也，实乃心未诚也。如何改善？1，简历简历，要简写。简约却不简单。不一定短小就是简写。能不写的尽量不写，凑字数不是表明你用工。招聘官连续看一天千篇一律的简历，早就累个半死，完全凭着责任心看完你的简历，却是空洞无物废话连篇，你是诚心想气他还是想他对你有好感？你整天琢磨你一个人的简历，招聘者面对的是浩如烟海，你是不是可以分点心思替招聘官考虑考虑呢？所以，不要花里胡哨；不要色彩眩目，刺花了别人的眼。听说很多人花很多钱去把简历做得很“艺术”，用花钱表示诚心。其实钱花的多不一定能表达诚心，花对地方往往能表达诚心；字体不要变换太多，一切以阅读舒适为要；字体可以大一点，比如用三号字；行间距要合适，说话简洁不拖水，多转行起头；能在一页里说完就不用两页；不要封皮，特别不要塑料封皮；不要过多的吹嘘你的学校，比如用多幅学校照片、强调211或学术领先等等，简单陈述一下就行你是人才，是让学校为你而骄傲的人才，不是你因为学校而骄傲！；姓名处可以用自己的照片。不过我见到太多真人与照片相差甚远的例子，希望各位引起注意。因为从照片中面试官也可以看出一些信息，不要让一张扭曲的照片给人不好的第一印象。不是要以貌取人，而是你照片中的眼神、气质等相当于在替你做首面。慎用生活照！要用也是有职业气息的。千万别用艺术照！我见过一个朦胧的彩色的沉思状的侧面的艺术头像，而且是男生，恶心！也许他的简历投错了地方；有些简历是填字在框框里，特别是框框很浓很黑、里面字体又小的时候，看起来会很不舒服；。总之，不要千人一面，不要copy，反之，你可以试着拿来百份以上的简历，模拟招聘者在规定的时间内看完并做出1/10的初选，对比发现问题，然后改进自己的问题。可是，如果这么简写，那我的简历不是百把字就完了吗？岂不是同班同学的简历就是一摸一样了？招聘者究竟还需要我展示些什么信息呢？2，重点展示能力和潜力。2，展现能力和潜力。我有什么能力？有些简历在这方面做了一些工作，应该就比其他的简历能多吸引眼球。但还可以提高。比如你说你担任过学生干部，颇有组织能力，这么说还是有点牵强。意思是说，那么多学生干部，组织能力都强吗？再比如，兴建一个社团比加入一个社团担任主要负责人更显号召力、组织力等等。重要的不是展示经历，而是通过某个经历说明你的能力。比如你说，我组织过哪几个活动，这些活动中主要遇到哪些困难把你真正遇到的主要困难举例说一二，说多了简历就太长，多的留待面试再详细一点谈你是怎么解决的，这是显示能力；如果试了很多办法，效果也不好，那表明你愿意学、有潜力。这种情况下，不要害怕暴露能力不足，因为，如果你很强，就不是应届生了。招聘企业特别是已过创业期的，不指望应届生有很强的能力，但你要让他坚信，只要有人指导、有机会锻炼，你会变得很强。再举一例：你说我学习能力很强。但别人无法判定你是随便抄来的一句，还是确有那么一点。因为很多简历里面都有这一句。你要用很短几句话或一个最好的小经历补充作为论据。还举一例：你说你有突破性思维，可你的简历写得万人一面。别人在抱怨自己成千的简历泥牛入海，你也是一样；别人在说找不到好工作，你也说千真万确。那你突破困境的能力在哪里呢？至少，你为突破这样的困境想了哪些即使是无用的办法、采取了哪些突破性的哪怕是收效甚微行动呢？诸如此类，你一一提炼自己的能力、素质，可能就会有很多要写。所以我老是强调要精、要简明扼要，是因为太多要写。这样你可能再不会去把同学的简历拿过来换上自己的名字就去天女散花了。反而同学们会要你的copy了.如果你列出好多项能力或潜质，那一定要在版面编排上再用点心，让人一看就简单明了。最好不超过两页，除非您是十年出一个的天才。但还有一点比前面更重要的：你的应聘单位最想要什么能力？什么样的素质？打工就像谈恋爱，你说你仪表堂堂，可别人最害怕花心；你说你身材高挑，可别人只爱娇小玲珑。打工就像谈恋爱！找对象的人，都需要对方有一些基本的素质和条件（这是普遍人都想要的）