验厂员工访谈培训.doc

员工访谈培训 1 、你们是怎么进厂的？答：经过公司面向社会公开招聘进来。 2、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、交照片身份证复印件。 3、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？你们的劳动合同还保存着吗？有试用期吗？ 答：有。入厂当天签订的签订, 有的（如果问能看一下吗，你说在宿舍），没试用期 4 、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否扣押身份证明？ 答：不用交押金或食宿订金，身份证原件经工厂审查复印后就还给我们。 5 、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？ 答：按照入厂身份证地址、身份证上的出生年月及入职登记表上的入厂日期回答。 6、你知道你公司现在作息时间吗？旺季和淡季什么有吗 答：08:00 12:00, 13:00 17:00，如果晚上愿意加班，一般是旺季周二、周四在18:0020:00加班，旺季是8-12月，淡季1-7月， 7、公司使几套考勤系统，采用什么考勤？什么时候开始的？答：一套考勤系统，我们公司采用电子打卡考勤的方式。进厂就开始电子考勤了 8 、现时每星期上几天班？每天正常上班几个小时？是否星期天可以休息？ 答：我们厂每星期上班6天（其中周六算加班），每天标准工时8小时，上午4小时，下午4小时；公司能够保证我们星期天能够休息。 9、你们晚上加班是几个小时？你一般每周加班多少个晚上？你是否对你们厂的加班时间满意？ 答：晚上加班是2个小时（18:00-20:00），旺季每周加班晚上有二天（周二和周四），我对我们加班比较满意。 10、你们星期六加班吗？ 答：是的。 11、你加班是不是自愿的？ 答：是的，我们加班都是自愿签字后才允许加班. 12、公司能保证你们每七天有一个休息日吗？答：能保证，我们一般在星期日休息。 13、 你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？答：我们是计时工资，没有规定任务。 14、 基本工资多少钱一天？答：我们是计时的，织造、裁剪、缝纫、大烫、包装40元一天（见合同)，所有班组长60一天，车间主任90一天。行政人员1200元每月，各部门负责人2500元每月，副总4000元每月.(工资个人所得税公司承担) 15、加班费怎样计算？ 答：星期一至星期五晚上如果加班按工资的1.5倍计算；星期六及星期天按2倍计算；法定节假日放假，如果上班按3倍计算。16、 你们工资是凭什么计算的？ 工资是如何组成的？ 答：工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班时间为标准。 工资计算方法是：正常上班工资+晚上加班工资（时薪的1.5倍）+周六白天加班时数(（时薪的2倍）-法定代缴代扣项目。 17、你多长时间领一次工资？答：公司是每月15日前发上个月工资，以现金方式支付。 18、公司是否每月发工资条给员工？有无拖欠工资现象？ 答：每月在工资表上签字，并领取工资条。从不拖欠工资，每月按时发放，如果15正好是周末就提前发放。 19、你们曾经被罚款过吗？工资清单中项目明确吗？答：没有,工资清单项目很明确，一目了然。 20、上个月工资多少？是几号发的？答：上个月工资是 （每人去查一下工资表）,15号发放的. 21、能说一下法定节假日的具体日期吗？ 答：法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明1天，中秋1天，端午1天，共11天。 22、今年春节放假几天？你几号来的？ 公司放假了20天，我提前1月20号请假走的，我是2月10日上班. 23、清明、端午节你们放假了吗? 放假有工资吗？答：放假了，4月4-6日日。端午节5月28日。有工资的。 24、 你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？ 答：婚丧假3天，产假90天等。其它福利还有工伤、医疗保险等。如节日发放礼品或加餐等。 25、如果职工患病或者非因工负伤停止劳动期间，企业还负责工资吗？ 答：如果在规定的医疗期间内，企业会全额支付工资. 26、你们年休假是怎么规定的？ 答：员工要工作一年以上的经历才有，具体是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 27、你们的工作服、劳保用品是否要扣款，要押金？答：不用扣钱，不要押金。 28你知道义务的最低工资标准吗？你有没有低于最低工资的情况 答：2009年是850元每月 29停工待料放假有工资吗？答：有，（在一个月内按照劳动合同约定工资发放，超过一个月按当地最低工资标准发放） 30你如果想辞职，要办理什么手续？ 答：要提出辞职申请，经批准后方可辞职。 31你知道辞职后需要在几天内结清工资吗？答：厂里当天就会结算 32公司有临时工吗？ 答：没有。所有员工都有劳动合同。 33有否让员工带工作回家? 答：没有 34是否有抵债劳工，囚工，未成年工，童工? 答：没有这种情况。 35罚款和赔偿的性质是否相同？ 答：赔偿和罚款不同，罚款属于处分性质；赔偿是职工应负的一种经济责任,如果从工资中扣除, 每月扣工资的总额不要超过本人月标准工资的20 36 国家规定连续旷工多少天公司可以开除论处? 答：15天(不包括休息日和法定休假日) 37你是这个组(车间)的组长（主任），你知道你这个组多少人吗，今天出勤多少？ 答：二、童工 1什么是童工？工厂能否使用童工？答：任何年龄不满16周岁的工人是童工；公司禁止使用童工 2什么是未成年工？工厂对未成年工有哪些保护？ 答：16-18周岁的工人是未成年工。公司对未成年工的用工规定和保护如下： 三、员工生活 1、公司有宿舍和食堂吗？收钱吗？答：我们工厂有食堂和宿舍。住宿和吃饭，电费水费多是免费的。 2、 厂方是否向你们收取住宿费吗？收费标准如何？ 是否收水电费？答： 不收.。 不收。 3公司一年内有没有发生过劳动争议案件？ 答：没有。 5公司有没有给你们宣传新的劳动合同法？答：有 6、 厂内是否提供干净的饮水？答：厂区提供的饮用水都很干净。 7、 厂方是否给你们提供娱乐条件？答：企业会不定期的举行一些娱乐活动，比如最近一次有迎中秋灯谜活动。 8、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？ 答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱电话或口头向工厂领导提出。 9、你为何选择这个工厂？你担任哪个工种？为何选择这个工种？ 答：我感觉这个企业能够为员工着想，从员工的利益出发，我在这里工作感觉舒适，我喜欢这个工种。 10、你们的员工代表是民主选举的还是领导任命的？答：是所有员工选举出来的 11、你们的劳保用品收费是多少？如果丢失了或损坏了，公司会如果处理？答：不收费，如果丢失或损坏了，就再发一件。 12、工厂在认证前对你们进行访谈答案培训吗？怎么培训的？能举个例子吗？ 答：没有，因为我们平时经常培训有关社会责任的内容。（如果问管理人员在访谈前给你讲了什么，就说管理人员让我照实际的说） 13、你们的工作条件感到满意吗？冬天很冷、夏天很热吗？答：满意，我们这里冬天不冷，夏天有空调、风扇，没有感觉太热。 14、你对这家工厂总体印象怎样？最近打算离开这家工厂吗？为什么？ 答：感觉很好，我们老总及管理人员能够以人为本，关心员工生活、尊重员工提出的意见和建议，不断提高员工福利待遇，有种家的感觉，我没有打算离开企业的想法。 15有没有童工和囚工？答：没有 16你们是否经过培训才来回答我的问题？是否知道我要来？答：不是的，不知道 17公司对怀孕的妇女有什么特殊规定？答：怀孕妇女不能从事繁重或搬运的工作。怀孕七个月以上的妇女不安排加班。三、歧视、奖惩、纪律 1、 你对厂方有哪些意见？哪些要改善？答：没有什么意见，感觉企业对我们员工很好。 2、 如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？ 答：公司有规定，初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，但不会罚款。 3、上司是否会打骂你？是否对女员工言语的歧视？门卫是否对员工很凶？是否欺负员工？男工会不会欺负女工？ 答：上司不会打骂我们，也不会对员工有不良的言行，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处，男工不会欺负女工。 4公司对从事不同工种技术的人员存在不同对待的歧视行为吗？答：没有。公司的规定要求所有员工一律执行。 5公司有没有因为员工怀孕而不雇佣，解雇或迫使辞职？ 答：没有 6公司的薪酬管理规定是否体现同工同酬？答：从事相同的工作，只要能力一样，薪资待遇是一样的。 7公司如何处分失职的工人？ 答：公司惩戒性措施包括警告、解除劳动合同(具体按企业员工手册规定)。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，允许本人申辩。 8、你的上司是否强迫你做不愿意做的事？如果想要辞工，会被批准吗？答：没有。员工要求辞工的，可提前1个月申请。全多会批准。 9、 你们下班是否会遭到搜身？答：我们下班后不会遭到搜身。 10、 下班时间是否可以自由外出玩耍？上厕所离岗是否限制时间？要不要离岗证，特急怎么办？ 答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。 11、如果身体不舒服，可以请假吗？领导会批吗？答：可以的，领导会批的。 12、你们有意见或建议可以向员工代表反映或向管理层提出吗？答：是的 13、工作时间你们能根据身体需要上厕所吗？能随时喝水吗？答：可以的，可以随时喝水 14员工在工作中是否允许说话？ 答：允许，但不可大声喧哗 15、管理人员或保安对你们进行打骂、侮辱或威协吗？能举出几个例子吗？ 答：没有，在我们公司保卫人员主要是监督厂纪厂规的、消防安全管理、外来人员登记及正常的值勤。 16公司是否有保安，保安有什么权利？ 答：公司聘请了安保人员，从事安保工作人员一般是保安公司的，有着严明的纪律；安保的职责主要是保卫员工的人身和财产安全，保卫公司的财产安全，安保人员不得对任何工人进行搜身或非法拘禁，发现有偷盗嫌疑的人应向公安机关报案，不得自行审讯。四、健康劳动安全1公司的健康、安全、环保政策是什么？ 答：关爱生命.环保安全.健康生活、美好未来 ! 2谁是公司各车间的员工代表：答： 3我们公司管理者代表是谁,环境健康安全主任(EHS)是谁? 答：管理者代表是 杨主任 ，EHS主任是杨主任 . 4公司医疗急救人员是谁? 答： 6、你是否会使用灭火器，怎样使用？多长时间参加一次消防培训？ 答：我会使用灭火器：提起灭火器拔出保险销按下压把对准火焰根部喷射。每年至少接受二次消防培训。（最近的一次是 X月XX号） 7、 发生火险时，你将如何处理？答：按上级安排，有秩序疏散到集合区，我们都能看懂疏散符号。 8、 厂区是否都安装了灭火器？答：都安装了灭火器，在楼梯口及通道的明显位置。 9、 发生火险时，是否有安全出口？答：有，每层楼至少有二个安全出口。 10、厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？ 答：培训过。安全方面的知识，主要指机械设备使用、安全防火、用电等知识的指导。逃生知识每年至少培训两次，另外公司宣传栏也经常张贴有关安全方面的知识。 11公司是否为员工提供过安全培训？ 答：每年至少两次工厂消防演习；疏散演习；急救培训；个人防护用品培训；特别是新工人和转岗工人三级安全培训。 12、 厂部是否免费提供口罩、耳罩给你们使用？是否有规定要戴个人防护设备？答：公司一律免费提供口罩、耳罩给相关人员使用。 13、 要不要检查身体？多长时间检查一次？检查结果你是否知道？是否有问题？ 答：要检查身体的，一般一年一次，对接触噪声、粉尘的员工进行体检，（是当地医院）检查结果给了我，没有问题，都很健康。 14、 你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？工资方面又如何处理呢？ 答：我没有发生过。发生工伤，先救护治疗，保护事故现场，然后逐级上报，现场取证调查，鉴定，出具处理报告。 如是工伤，厂方会按情况送医院医治并安排休息；如是生病，可先向主管报告，安排往医院就诊，取回医生证明，可享有薪病假。 (员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按在本厂工作年限确定，不满1年的为累计15日；满1年的，从第二年起，每年增加15日，最多不超过90日。本厂支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准) 15、你们用的针公司在使用方面有没有规定？问，有，一般执行发放回收制度，断了要找到断的部分，进行上交，用断的更换新的。 16、你能看懂疏散符号和疏散图吗？你知道火灾发生时怎么报警吗？答：能看懂，上面有标识疏散的方向及路线图，火警打119 17、紧急出口在上班时经常会锁吗？通道经常阻塞吗？答：逃生路线保持畅通，并且逃生门不锁 18、你们车间有急救药箱吗？工厂有什么样的伤害发生？有人曾经使用过急救箱中的药品吗？怎样使用的？ 答：有的，有手指擦伤的现象发生过，如果有人轻微伤害，在药品使用清单签字，就可以使用。并按药品使用说明使用。 19公司为员工提供饮用水了吗？答：提供了，我们每层搂都有饮水机。 21、知道化学物品的废弃物怎样处理吗？答：没有化学品 22、知道固废的分类吗？ 答：分为可回收垃圾、不可回收垃圾和危险废物（其中化学废弃物、电池、墨盒、废荧光灯管、含油废物是危险废物）采访员工代表 1、你在哪方面有责任代表工人的利益？ 答：主要是 a)参与公司环境职业健康安全重大事件的讨论，代表员工提出合理化的意见或建议。 b) 深入员工基层，了解员工的工作与生活，对有困难的员工向工会报告。 c) 参与重大安全事故的处理，代表员工提出事故处理意向。 d)监督公司对员工的职业病防护、劳保用品的发放等工作，切实保护员工利益。 2、你是如何被选出来的？ 答：无记名选举产生。 3、你在这个职位干了多长时间？你的合同期是多长？ 答：2008年8月8日刚成为员工代表,合同期是: 4、你如何发现问题和议题？ 答：深入员工，了解员工的所想。 5、你与工人会谈的频率高吗？这些会议容易组织吗？有理想的开会场所吗？生产线主管参加会议或参与组织吗？ 答：我本身就是基层的员工，我和其他员工无话不谈，他们有什么事也愿意给我谈。公司有专门的会议室，如果会议涉及到生产方面的事，我们员工代表会邀请工厂管理人员参加。 6、你与工人何时会谈？会谈的频率？最常见的问题是什么？ 答：我们一般工作不忙时，利用工作的时间，会谈的频率一般在一个月两次，最常见的问题主要有纪律、环境、消防等方面内容。 7、你如何向管理层反映这些问题？有例会吗？ 答：主要通过面谈、召开专门的会议。 8、你能举出向管理层反映问题后发生变化的例子吗？如果一个问题不能解决，你将怎样做？你下一步会怎样做？ 答：如我们提出对窗帘要进行更换，企业在很短的时间给予了解决。 9、担任该职位，你接受过培训吗？ 答：主要是有关国家的社会责任方面的法律法规培训。 10、管理层对你们的提议采取积极态度吗？打击过你们吗？ 答：是的，我们的提议管理层均能够给我们满意的解决，从没有打击过我们。 11你们员工代表一般什么时候开一次会议? 答：三个月一次员工访谈培训（2009年度12月份） 1 、你们是怎么进厂的？答：经过公司面向社会公开招聘进来。 2、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、交照片身份证复印件。 3、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？你们的劳动合同还保存着吗？有试用期吗？ 答：有。入厂当天签订的签订, 合同有3年和五年的，我们自由选择。有的（如果问能看一下吗说在宿舍或家里），没有试用期。 4 、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否扣押身份证明？ 答：不用交押金或食宿订金，身份证原件经工厂审查复印后就还给我们。 5 、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？ 答：按照入厂身份证地址和出生年月及验厂的入职登记表上的入厂日期回答。 6、你知道你公司现在作息时间吗？旺季和淡季什么有区别吗 答：08:00 11:30, 12:30 17:00，如果晚上愿意加班，一般是旺季周二、周四在18:0020:00加班，旺季是8-12月，淡季1-7月， 7、公司有几套考勤系统，用什么考勤？什么时候开始的？答：一套考勤系统，我们采用电子打卡考勤的方式。进厂就开始电子考勤了 8 、现时每星期上几天班？每天正常上班几个小时？公司能保证你们每七天有一个休息日吗？ 答：我们厂每周上班6天（其中周六算加班），每天标准工时8小时，上午3.5小时，下午4.5小时；能保证我们一般在星期日休息。 9、你们晚上加班是几小时？你一般每周加班多少晚班？你对厂的加班时间是否满意？你们星期六加班吗？你加班是不是自愿的？ 答：淡季晚上不加班，旺季每周加班晚上有二天（周二和周四）晚上加班是2个小时（18:00-20:00），满意。是的 。是的， 10、 你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？答：我们是计时工资，没有规定任务。 11、 基本工资多少钱一天？ 答：我们是计时的，跟单车间工人原来都是40元/天。从10月份开始挡车工、车工是50元/天6.2/小时；大烫工、检验员是48元/天6/小时；包装工、裁剪工、配货工、打包工是45元/天5.6/小时；所有班组长和机修60/天7.5/小时，车间主任90/天11.25/小时。行政人员（含打样和跟单）1200元/月，各部门负责人2500元/月，副总4000元/月.(工资个人所得税公司承担) 12、加班费怎样计算？ 答：周一至周五晚上如加班按工资1.5倍计算；周六及周天按2倍计算；法定节假日放假按3倍计算。13、你们工资是凭什么计算的？ 工资是如何组成的？ 答：工资是按考勤记录计算的，考勤按我们上下班时间为标准。 工资计算方法是：正常上班工资+晚上加班工资（时薪1.5倍）+周六白天加班时数(（时薪2倍）-法定代缴代扣项目。 14、你多长时间领一次工资？公司是否每月发工资条给员工？有无拖欠工资现象？ 答：公司是每月15日发上月工资，如15日是周末或节假日就延迟发放。以现金方式支付，在工资表上签字，并发放工资条。没有。 15、你们曾经被罚款过吗？工资清单中项目明确吗？答：没有,工资清单项目很明确，一目了然。 16、上个月工资多少？是几号发的？答：上个月工资是 （每人去查一下工资表）,15号（遇周日或节假日顺延）发放。 17、能说一下法定节假日的具体日期吗？ 答：法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明1天，中秋1天，端午1天，共11天。 18、今年春节放假几天？你几号来的？答：公司放假了20天，我提前1月20号走的，我是2月10日上班. 19、清明、端午节你们放假了吗? 放假有工资吗？答：放假了，4月4-6日日。端午节5月28日。有工资的。 20、 你们厂有哪些福利假期和福利待遇？ 答：婚丧假3天，产假90天等。还有工伤、医疗保险等。如节日发放礼品或加餐等。 21、如果职工患病或者非因工负伤停止劳动期间，企业还负责工资吗？ 答：如果在规定的医疗期间内，企业会全额支付工资. 22、你们年休假是怎么规定？ 答：员工要工作一年以上才有，员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。我们公司原则上是过年时候休，但平时要休也可以申请。年假工资在2月份工资中发放。 23、工作服劳保用品是否要扣款？义乌的最低工资标准是多少？你有低于最低工资的现象.答：不用扣钱；2009年是850元/月；没有。 24停工待料放假有工资吗？答：有，（在一个月内按照劳动合同约定工资发放，超过一个月按当地最低工资标准发放） 25你如果想辞职，要办理什么手续？辞职后在几天内结清工资？ 答：要提出辞职申请，经批准后方可辞职。厂里当天就会结算。 26公司有临时工吗？是否有抵债劳工，囚工，未成年工，童工? 有否让员工带工作回家? 答：都没有。所有员工都有劳动合同。 27罚款和赔偿的性质是否相同？ 答：赔偿和罚款不同，罚款属于处分性质；赔偿是职工应负的一种经济责任,如从工资中扣除，总额不要超本人月标准工资的20。 28国家规定连续旷工多少天公司可以开除论处? 答：15天(不包括休息日和法定休假日) 29你是这个组(车间)的组长（主任），你知道你这个组多少人吗，今天出勤多少？ 答：参加验厂的人员情况来回答。二、童工 1什么是童工？工厂能否使用童工？答：任何年龄不满16周岁的工人是童工；公司禁止使用童工 2什么是未成年工？工厂对未成年工有哪些保护？ 答：16-18周岁的工人是未成年工。公司对未成年工的用工规定和保护如下： 三、员工生活 1、公司有宿舍和食堂吗？收钱吗？答：我们工厂有食堂和宿舍。住宿和吃饭，电费水费多是免费的。 2、 厂方是否向你们收取住宿费吗？收费标准如何？ 是否收水电费？答： 不收.。 不收。 3公司一年内有没有发生过劳动争议案件？公司有没有给你们宣传新的劳动合同法？ 答：没有。 有 4、 厂内是否提供干净的饮水？答：厂区提供的饮用水都很干净。 5、 厂方是否给你们提供娱乐条件？答：企业会不定期的举行一些娱乐活动，比如最近一次有迎中秋灯谜活动。 6、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？ 答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱电话或口头向工厂领导提出。 7、你为何选择这个工厂？你担任哪个工种？为何选择这个工种？ 答：我感觉这个企业能够为员工着想，从员工的利益出发，我在这里工作感觉舒适，我喜欢这个工种。 8、你们的员工代表是民主选举的还是领导任命的？答：是所有员工I在2009年10月30日选举出来的 9、你们的劳保用品收费是多少？如果丢失了或损坏了，公司会如果处理？答：不收费，如果丢失或损坏了，就再发一件。 10、工厂在认证前对你们进行访谈答案培训吗？怎么培训的？能举个例子吗？ 答：没有，因为我们平时经常培训有关社会责任的内容。（如果问管理人员在访谈前给你讲了什么，就说管理人员让我照实际的说） 11、你们的工作条件感到满意吗？冬天很冷、夏天很热吗？答：满意，我们这里冬天不冷，夏天有空调、风扇，没有感觉太热。 12、你对这家工厂总体印象怎样？最近打算离开这家工厂吗？为什么？ 答：感觉很好，我们老总及管理人员能够以人为本，关心员工生活、尊重员工提出的意见和建议，不断提高员工福利待遇，有种家的感觉，我没有打算离开企业的想法。 13你们是否经过培训才来回答我的问题？是否知道我要来？答：不是的，不知道 14公司对怀孕的妇女有什么特殊规定？答：怀孕妇女不能从事繁重或搬运的工作。怀孕七个月以上的妇女不安排加班。三、歧视、奖惩、纪律 1、 你对厂方有哪些意见？哪些要改善？答：没有什么意见，感觉企业对我们员工很好。 2、 如果你做错事情公司将怎样处理你？是否会罚款？ 答：公司有规定，初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，但不会罚款。 3、上司是否会打骂你？是否对女员工言语的歧视？门卫是否对员工很凶？是否欺负员工？男工会不会欺负女工？ 答：上司不会打骂我们，也不会对员工有不良的言行，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处，男工不会欺负女工。 4公司对从事不同工种技术的人员存在不同对待的歧视行为吗？答：没有。公司的规定要求所有员工一律执行。 5公司有没有因为员工怀孕而不雇佣，解雇或迫使辞职？你们下班是否会遭到搜身？答：没有；不会遭到搜身。 6公司的薪酬管理规定是否体现同工同酬？答：从事相同的工作，只要能力一样，薪资待遇是一样的。 7公司如何处分失职的工人？ 答：公司惩戒性措施包括警告、解除劳动合同(具体按企业员工手册规定)。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，允许本人申辩。 8、你的上司是否强迫你做不愿意做的事？如果想要辞工，会被批准吗？答：没有。员工要求辞工的，可提前1个月申请。全多会批准。 9、 下班时间是否可以自由外出玩耍？上厕所离岗是否限制时间？要不要离岗证，特急怎么办？ 答：下班时间我们可以自由玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。 10、如果身体不舒服，可以请假吗？领导会批吗？答：可以的，领导会批的。 11、你们有意见或建议可以向员工代表反映或向管理层提出吗？答：是的 12、工作时间你们能根据身体需要上厕所吗？能随时喝水吗？答：可以的，可以随时喝水 13员工在工作中是否允许说话？ 答：允许，但不可大声喧哗 14、管理人员或保安对你们进行打骂、侮辱或威协吗？能举出几个例子吗？ 答：没有，在我们公司保卫人员主要是监督厂纪厂规的、消防安全管理、外来人员登记及正常的值勤。 15公司是否有保安，保安有什么权利？ 答：公司聘请了安保人员，从事安保工作人员一般是保安公司的，有着严明的纪律；安保的职责主要是保卫员工的人身和财产安全，保卫公司的财产安全，安保人员不得对任何工人进行搜身或非法拘禁，发现有偷盗嫌疑的人应向公安机关报案，不得自行审讯。四、健康劳动安全1公司的健康、安全、环保政策是什么？ 答：关爱生命.环保安全.健康生活、美好未来 ! 2谁是公司各车间的员工代表：答：按本车间的员工代表来回答。 3我们公司管理者代表是谁,环境健康安全主任(EHS)是谁? 答：管理者代表是 杨主任 ，EHS主任是杨主任 . 4公司医疗急救人员是谁? 答： 6、你是否会使用灭火器，怎样使用？多长时间参加一次消防培训？ 答：我会使用灭火器：提起灭火器拔出保险销按下压把对准火焰根部喷射。每年至少接受二次消防培训。（最近的一次是 X月XX号） 7、 发生火险时，你将如何处理？答：按上级安排，有秩序疏散到集合区，我们都能看懂疏散符号。 8、 厂区是否都安装了灭火器？答：都安装了灭火器，在楼梯口及通道的明显位置。 9、 发生火险时，是否有安全出口？答：有，每层楼至少有二个安全出口。 10、厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？ 答：培训过。安全方面的知识，主要指机械设备使用、安全防火、用电等知识的指导。逃生知识每年至少培训两次，另外公司宣传栏也经常张贴有关安全方面的知识。 11公司是否为员工提供过安全培训？ 答：每年至少两次工厂消防演习；疏散演习；急救培训；个人防护用品培训；特别是新工人和转岗工人三级安全培训。 12、 厂部是否免费提供口罩、耳罩给你们使用？是否有规定要戴个人防护设备？答：公司一律免费提供口罩、耳罩给相关人员使用。 13、 要不要检查身体？多长时间检查一次？检查结果你是否知道？是否有问题？ 答：要检查身体的，一般一年一次，对接触噪声、粉尘的员工进行体检，（是当地医院）检查结果给了我，没有问题，都很健康。 14、 你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？工资方面又如何处理呢？ 答：我没有发生过。发生工伤，先救护治疗，保护事故现场，然后逐级上报，现场取证调查，鉴定，出具处理报告。如是工伤，厂方会按情况送医院医治并安排休息；如是生病，可先向主管报告，安排往医院就诊，取回医生证明，可享有薪病假。(员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按在本厂工作年限确定，不满1年的为累计15日；满1年的，从第二年起，每年增加15日，最多不超过90日。本厂支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准) 15、你们用的针公司在使用方面有没有规定？问，有，一般执行发放回收制度，断了要找到断的部分，进行上交，用断的更换新的。 16、你能看懂疏散符号和疏散图吗？你知道火灾发生时怎么报警吗？答：能看懂，上面有标识疏散的方向及路线图，火警打119 17、紧急出口在上班时经常会锁吗？通道经常阻塞吗？答：逃生路线保持畅通，并且逃生门不锁 18、你们车间有急救药箱吗？工厂有什么样的伤害发生？有人曾经使用过急救箱中的药品吗？怎样使用的？ 答：有的，有手指擦伤的现象发生过，如果有人轻微伤害，在药品使用清单签字，就可以使用。并按药品使用说明使用。 19公司为员工提供饮用水了吗？知道化学物品的废弃物怎样处理吗？答：提供了，我们每层搂都有饮水机。没有化学品 20、知道固废的分类吗？ 答：分为可回收垃圾、不可回收垃圾和危险废物（其中化学废弃物、电池、墨盒、废荧光灯管、含油废物是危险废物）员工访谈培训内容（2010年度3月份）1 、你们是怎么进厂的？你进厂时需要办理什么手续？你是哪里人？何年何月出生？何时进这家工厂？答：经公司社会公开招聘。 需填入职表、交照片身份证复印件。按入厂身份证地址和出生年月及验厂的入厂日期回答。 2、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？期限多长？你们的劳动合同还保存着吗？有试用期吗？答：有。入厂当天签订的, 合同有三年和五年的，我们自由选择。我有一份（如要看合同就说在宿舍或家里）。没有试用期。3 、新员工入厂时要交押金或食宿订金吗？工厂是否扣押身份证？ 答：不用交如何押金或食宿金，身份证原件经工厂审查复印后就交还。 4、公司有几套考勤系统，用什么考勤？什么时候开始的？答：一套考勤系统。我们用电子打卡方式考勤。进厂时就已经是这样考勤了。5、现在每星期上几天班？每天正常上班几个小时？公司能保证你们每七天有一个休息日吗？答：我们厂每周上班6天（周六加班），每天上班8小时，上午3.5小时（08:00 11:30,），下午4.5小时（12:30 17:00）；星期日休息。 6、生产旺季和淡季什么有区别吗？你们晚上加班几小时？一般每周加多少晚班？你对厂的加班时间是否满意？你加班是不是自愿？答：有的，淡季（1-7月）晚上不加班，旺季（8-12月）每周周二和周四两天晚上各加班2小时（18:00-20:00），满意。是自愿的。7、你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？基本工资多少钱一天？ 答：我们工资是计时的，没有规定任务。从4月份开始挡车工、车工是60元/天/7.5元小时；大烫工、检验员是58元/天/7.2元小时；包装工、裁剪工、配货工、打包工是55元/天/6.9元小时；班组长、机修工70/天/8.7小时，车间主任100/天/12.5小时。行政人员（含打样和跟单）1400元/月，各部门负责人2800元/月，副总4500元/月.(工资中个人所得税公司承担)8、加班费怎样计算？ 答：周一至周五晚上如加班按工资1.5倍计算；周六及周天按2倍计算；法定节假日放假按3倍计算。9、你工资是凭什么计算的？ 工资是如何组成的？ 你多长时间领一次工资？公司是否每月发工资条给员工？有无拖欠工资现象？答：工资是按我们上下班时间考勤计算的。 工资计算方法是：正常上班工资+晚上加班工资（时薪1.5倍）+周六白天加班时数(（时薪2倍）-法定代缴代扣项目。每月15日以现金方式支付上月工资（15日休就延迟发放）时发放工资条。从不拖欠工资。10、如果你做错事情公司将怎样处理你？是否会罚款？ 答：公司规定不对员工罚款，但初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除。 11、你知道法定节假日的具体规定？ 公司在法定节假日有放假吗？放假有工资吗？答：元旦1天，春节3天，清明1天，端午1天，劳动节1天，中秋1天，国庆3天，全年共11天。都按国家规定放假和发节日工资。12、今年春节放假几天？你几号来的？答：放假15天，从2月7日到2月21日结束，2月22日正式上班，我是在22号前来的。13、 你们厂有哪些福利假期和福利待遇？ 答：婚丧假3天，产假90天、年休假、工伤保险、节日发放礼品或加餐等。14、如果职工患病或者非因工负伤停止劳动期间，企业还支付工资吗？ 答：如果在规定的医疗期间内，企业会全额支付工资.15、你们年休假是怎么规定？ 答：员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。我们公司原则上是过年时候休，但平时要休也可以申请。有薪年假补贴在2月份工资中发放。16、工作服劳保用品是否要扣款？义乌政府最低工资标准是多少？有低于最低工资的现象吗？答：不用扣钱；2009年是850元/月；没有。17、停工待料放假有工资吗？答：有，（在一个月内按照劳动合同约定工资发放，超过一个月按当地最低工资标准发放）18、你如果想辞职，要办理什么手续？辞职后在几天内结清工资？ 答：要提出辞职申请，经批准后方可辞职。厂里当天就会结算。 19、公司有临时工吗？是否有抵债劳工，囚工，未成年工，童工? 是否有员工带工作回家做的? 答：都没有。20、罚款和赔偿的性质是否相同？答：罚款属于处分；赔偿是职工应负的一种经济责任,如从工资中扣除，总额不超本人月标准工资的20。21、国家规定连续旷工多少天公司可以开除论处? 答：15天(不包括休息日和法定休假日)。22、你是这个组(车间)的组长（主任），你知道你这个组多少人吗，今天出勤多少？ 答：按照参加验厂的人员情况来回答。童工、未成年工、员工生活、歧视、奖惩、纪律、健康劳动安全1、什么是童工？工厂能否使用童工？答：任何年龄不满16周岁的工人是童工；公司禁止使用童工。2什么是未成年工？工厂对未成年工有哪些保护？答：16-18周岁的工人是未成年工。公司不得使用未成年工。3、公司有宿舍和食堂吗？如何收费？是否提供干净的饮水？答：工厂有食堂和宿舍。吃饭、住宿、水电都是免费提供。提供纯净水饮用。4、公司一年内有发生过劳动争议案件吗？是否给你们宣传新劳动合同法？ 答：没有。 有。5、厂方是否给你们提供娱乐条件？答：企业会不定期的举行娱乐活动，如最近一次的迎中秋灯谜活动。 6、你有言论自由吗？建议或意见可以向领导提出或投诉吗？ 答：言论自由，建议或投诉可通过意见箱电话、口头、向员工代表或领导提出。7、你为何选择这个工厂？你担任哪个工种？为何选择这个工种？答：我感觉厂里能够为员工着想，在这里工作感觉舒适，我喜欢这个工种。8、你们的员工代表是民主选举的还是领导任命的？答：是所有员工I在2009年10月30日选举出来的9、你们的劳保用品收费是多少？如果丢失了或损坏了，公司会如何处理？答：不收费，如果丢失或损坏了，就再发一件。10、你们是否经过验厂访谈答案培训才来回答我的问题？是否知道我要来？答：没有的。不知道。11、你们工作条件感到满意吗？冬天会很冷、夏天很热吗？答：满意，我们这里冬天不冷，夏天有空调、风扇，没有感觉太热。12、你对这家工厂总体印象怎样？最近打算离开这家工厂吗？为什么？答：感觉很好，老板和管理人员能够关心和尊重员工，不断提高员工福利待遇，有种家的感觉，我没有打算离开企业的想法。13、公司对怀孕的妇女有什么特殊规定？答：怀孕妇女不能从事繁重或搬运的工作。怀孕七个月以上的妇女不安排加班。14、上司是否会打骂你？对女员工是否有言语歧视？门卫对员工是否很凶？是否欺负员工？男工会不会欺负女工？ 答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有不良的言行，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女和睦相处，男工不会欺负女工。 15、公司对从事不同工种技术的人员存在不同对待的歧视行为吗？答：没有。