培训总结材料.doc

完善管理机制 创新培训模式 注重培训实效 秦皇岛所通信科培训工作稳步推进京秦高速公路机电系统经过了十多个年头的建设和发展，先后引进和应用实施计重收费、全程监控、联网收费、ETC不停车收费、全自动不停车发卡等新技术，系统整体功能日趋完善，为实现科技京秦，发展智能交通提供了重要基础支撑，然而系统的日趋复杂却给路段机电管理部门制造着一次又一次的挑战。多年来，秦皇岛管理所通信科，在处、所领导的正确领导下，抓住发展智能交通的良好契机，以人才发展为突破口，以机电培训为主要手段，科技先导，技术攻关，在完善机电管理机制，机电培训模式等方面进行了有效的探索和创新，取得尤为显著的成效。一、建章立制，促进机电培训有序开展建章立制是全面推进机电培训有序开展的组织保障，为了使机电培训工作有一个良好的政策环境，秦皇岛所通信科统筹规划，根据管理处相关制度，结合管理所机电系统运行情况，相关机电岗位人员水平，相继制定了所机电培训管理、培训计划、培训评估考核制度，并将每年的机电培训计划纳入管理所年度工作计划，使管理所的机电培训工作走上制度化、规范化的良性发展轨道。二、加强资源整合，充实信息、技术资源库优秀、适用的培训教材是提高培训质量的重要条件，而高速公路机电系统涉及面广，更新换代快，为了适应培训需求，秦皇岛所通信科边实践边总结经验，时刻加强自身技术力量提升，并及时搜集整理相关机电设备技术信息、技术资料，不断补充更新机电培训资源库，为编写机电培训教材提供资源保障、技术保障。合理、实用的操作场地是组织操作技能培训的重要保障，为此秦皇岛所通信科将维修车间合理规划改造，搭建了模拟测试平台，平台集合了收费车道所有设备，出入口车道软件任意切换，不仅能实现故障设备的维修调试，更重要的是能实现收费站基层维护人员的培训考核，为实际技能操作提供了一套完成的车道模拟平台。三、创新培训形式，充实培训内容培训组织形式是保障培训效果的重要手段，为此秦皇岛所通信科针对以往出现的培训次数多而不精，实效差等问题，深入研究，对培训的内容、组织的形式、考核的方式以及培训教材的编写都进行了大胆的尝试和改进。培训形式采用幻灯片理论讲解+视频演示+实际操作相结合，新颖灵活；培训内容涉及机电设备的使用方法、日常基础保养等维护技能，机电报修、巡检记录等业务知识，全面实用；人员涉及主管站长、监控室主任、收费班长、机电维护员、电工等，层次广泛，最后配合培训后的知识考核，使机电培训真正收到实效。四、广泛宣传，增强责任意识在实施机电培训的过程中，秦皇岛所通信科还注重机电养护意识的宣传和渗透，使员工们提高自身养护技能的同时，养成了积极的工作态度，增强了高效的执行力。逐步培养了员工的工作责任感和敬业精神及主动发现问题和解决问题的工作作风。为实现站所联动，已养代修的机电管理模式，提供了有力的人才保障。当然，目前取得的机电培训成果只是阶段性的，形成的培训制度、培训机制和培训模式等一些方面还有不足，还需在不断的实践中继续完善。今后全面推进机电培训工作，落实培训实效，提升全所机电养护水平仍是机电培训工作的主要思路和努力方向。总之，皇岛