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文档简介

公司年休假管理规定（试行）一.目的及意义为了激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，完善公司给予员工的福利待遇，现结合我公司实际情况，特制定本规定。二.适用范围及执行标准适用范围：本制度适用于本公司转正后所有正式员工。执行标准：1) 在本公司任职满1年（从入职之日算起），自下一年度起，除享受国家法定的假期外，还可享受公司给予1天的公司年休假；任职满2年，则可享受公司给予2天的公司年休假，依此类推；最长公司年休假不超过15天（含）。2) 以下情况不享受公司年休假a.任职满1年不满5年的员工，请病假累计1个月以上者；b. 任职满5年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者；c. 任职满10年不满15年的员工，请病假累计3个月以上者；d. 员工在上一年内有计大过处分记录者;3) 员工本年度已享受年休假后，若本年度上班未满3个月内离职者，则在离职当月工资中扣除已享受年休假天数的基本薪资；若6个月内离职者，则在离职当月工资中扣除已享受年休假天数的基本薪资*50%；若不满12个月内离职者，则在离职当月工资中扣除已享受年休假天数的基本薪资*20%；备注：当月工资不足以扣除时，员工须以现金形式支付给公司相应金额。4) 员工本年度享有的公司年休假应在本年度休假完毕，若因员工公司原因无法将本年度公司年休假享受完毕，公司则在员工年休假到期之最后一个月工资中按照其本人当月日基本薪资*剩余未休年休假天数，全额支付未休年休假薪资报酬；5) 员工病假、事假可与公司年休假相冲减，且1天冲减一天，不享有公司其他病假福利；6) 员工迟到、早退、旷工等不可与公司年休假相冲减；7) 当员工公司年休假天数=1天时，最小休假单位为0.5天；三.年休假申请流程 请假流程： 员工应事先在人事部查询本年度公司年休剩余天数，提前两周填写请假单向部门负责人申请休公司年休假，在假别处勾选“年”假，经相关负责人审核获批准后，将假单交至人事部存档，以便当月考勤准确性；销假流程： 销假流程同员工请假、签考勤卡流程及审批权限内的销假程序一致；病、事假冲减公司年休假： 员工用病、事假冲减公司年休假，按病、事假请假流程执行，须在请假单上注明用公司年休假冲减；l 附件1.请假单2.员工请假、考勤记录
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