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文档简介
一、 企业背景与组织结构 二、 公司行政人事制度入职：1. 上交所需材料（身份证复印件1张、毕业证书复印件1张、一寸照片1张）。2. 填写员工入职登记表。3. 由人事专员登记指纹信息。4. 分配座位、电脑和分机。5. 领取工牌转正：1. 达到转正标准（单月业绩4500元以上，或试用期满3个月）后，由本人填写转正鉴定表。2. 交由行政部递交到其直接经理。3. 经理审批转正。4. 转正后签订正式劳动合同离职：1. 需在次月1日之前提出。2. 填写离职申请表。3. 交由行政部递交其直属经理。4. 经理审批离职。5. 交还工牌。6. 领取社保等转移关系。考勤：1. 工作时间：08：1518：002. 午餐时间：12：0013：30注：上、下班需指纹打卡，考勤时间以指纹打卡时间为准。：迟到30分钟以内，买饮料跟部门同事分享。迟到30分钟以上，计入考勤并扣除半天工资。每月迟到10次以上，扣除半月工资。假期：1. 法定假日：依照国家规定。2. 婚假：员工享有7天带薪婚假。3. 病假：员工享有两天带薪病假 假期审批程序：需提前向直属经理提交申请。：员工填写请假申请单，交由部门负责人审批。：审批通过后，持申请单报直属经理签字确认。：将申请单及相关证明交由人事部备案。：突发紧急事件未能提前请假，应于请假当日上班后一小时内亲自电话告知直属经理，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续。福利：1.行政、技术、客服人员，转正当月办理五险。2.销售人员连续两个月业绩过万办理五险。注：五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。薪酬：1. 发薪时间：每月15日发放上个月的工资。2. 薪资标准：销售人员薪酬制度：试用期薪酬：正式员工薪酬：行政人员薪酬制度：客服人员薪酬制度：3. 发放形式：由员工本人于厦门本地办理中国农业银行账户储蓄卡，薪金将直接存入银行私人账户。晋升：试用员工正式员工优秀员工主管经理三、 公司员工义务 员工有责任保证所提供的个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性； 员工有责任遵守公司的规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排； 员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容； 员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作。 员工有责任保守公司机密信息，保
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