离职员工调查问卷.doc_第1页
离职员工调查问卷.doc_第2页
离职员工调查问卷.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

离职调查问卷亲爱的同事：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将认真听取您的意见和看法，逐步改善公司各方面制度和管理，由衷感谢您为公司发展做出的一切努力！本问卷调查对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做好保密工作！1、基本信息：公司名称： 胸卡号： 入职时间： 部门/岗位： 填表人： 填表日期： 2、离职原因 2.1 管理类 A. 您是否经常与直接主管交流沟通？ 经常； 偶尔； 没有。 B你是否认同直接上级的工作能力和综合素质？ 认同； 一般； 不认同. C. 工作中，直接上级是否对你有不公平的行为？ 有； 很少； 没有。D. 你感觉部门工作气氛是否很压抑？ 是； 有一点； 没有。E. 在工作中，你是否经常得到主管的激励？ 经常； 偶尔； 没有。F.您认为班产量定额及考核是否合理公平？ 都合理 其中 合理 都不合理G.您对您的主管的意见： 2.2 后勤工会类A您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？ 是 一般 否B你是否经常参加部门或者工会组织的业余活动？ 经常； 偶尔； 没有C您认为物业的住宿条件如何？ 一般 很差 好D您对物业餐饮最不满意的是？ 早餐 午餐 晚餐 夜餐E. 你对公司的福利是否满意？ 满意； 一般； 不满意。F您对物业及工会的意见是： 2.3 企业类A工作中，你能经常得到同事的帮助吗？ 经常；偶尔；没有。B. 您的主管是否指导您做过相应的发展方向？ 是 否C. 进入公司后，你是否能经常得到培训的机会？ 能；（培训的水平如何？很好；一般；差。） 有时；（培训的水平如何？很好；一般；差。） 不能。 D. 你对公司给你的工资是否满意？ 满意；一般；不满意。E您认为集团及公司提供的升迁机会多吗？ 多 ； 一般； 不多。 F.您认为您在入职以来收获大吗？ 多 ； 一般； 不多。 G您对公司的意见： 3、离职后打算A.目前您是否已经确定好了工作单位？ 否，那您打算： 马上找新工作 先休息一段时间再做打算 继续深造或接受短期培训自主创业 不确定 是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司（可多选）： 工作环境优越 企业文化 工作内容更丰富或自己更感兴趣 培训、学习机会更多 收入更高 福利待遇更完善 公司品牌/形象 工作地点因素其它（请说明）： B. 如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选） 提高薪资/福利待遇 制定个人职业发展规划 提供升迁机会 调换部门/主管领导 提供更多培训和学习机会 调换自己的岗位其他 C. 如果公司需要，你是否会愿意重新回
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论