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文档简介

职位说明书制定规范 3/3第一部分 基本信息职位名称ERP工程师直接上级信息管理部部长所属大部门信息管理部所属小部门信息管理部职位类型技术职位等级拟定人评审代表审批生效时间职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）根据公司的经营特点与流程优化的需要，配合公司的业务发展与管理需求的提升，对公司的ERP系统及其外延系统进行维护、改造与整合，支持以提高整体绩效为目标的业务流程改造，提高企业生产率，为管理决策提供及时、准确的业务数据。1 本部门职责（要求落实到具体的活动）1、2 工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系） 3 工作权限单位总人数直接下属间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分 工作职责请描述职位48项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1负责分析公司的经营管理过程的信息需求与ERP系统的运行状况，制订ERP系统的改造方案，满足公司发展过程中对业务流程信息化的需求。全责2根据各使用部门的需求及信息化建设的规划，实施ERP外延管理系统的策划与应用开发，并与原系统进行总体协调，不断提高公司业务过程的信息化水平，整合公司各管理信息系统，保证数据的一致性与工作效率的提升。全责3负责根据各使用部门的需求，执行ERP系统管理的有关操作，包括数据备份、帐户管理、操作权限管理等，以及对操作过程中出现的异常、突发事件进行处理。全责4负责及时总结ERP系统操作过程中出现的问题类型，制订不同岗位的ERP系统使用与操作规范并组织培训，通过规范系统的操作程序，保证相关业务流程的顺畅与数据的正确性。全责5678第三部分 任职要求序号项目要求1学历和专业计算机及相关毕业，本科以上学历2专业/技术任职资格管理任职资格3专业资格证书4相关工作经验一年以上ERP、MRP管理系统开发、维护经验5必备知识技能1、 熟练掌握SQL语言、SQL Server数据库及相关技术；2、 熟悉中型制造、流通企业管理模式及业务流程；3、 精通一种以上开发工具（如VC、VB、PB、JAVA、C、 C+、Delphi、ASP、JavaScript等）6综合素质7内部招聘资源8工作依据第四部分 衡量指标定义指标名称指标编号版本号V1.0指标类别指标级别统计周期季度指标定义设立目的指标算法统计方法说明数据输出部门统计点指标责任部门责任岗
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