公司员工休假及日常考勤管理办法.doc

公司员工休假及日常考勤管理办法1 目的建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。2 范围本办法适用于分公司全体员工。 3 职责3.1 公司经理负责员工请假的最终审批；总经办负责员工请假手续的管理工作。4 内容一：休假管理4.1 休假种类4.1.1 法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)4.1.2 公休假日是指：星期日。4.1.3 员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、年休假、工伤假等。4.2 请假的审批流程4.2.1 员工填写员工请假申请单，报请部门负责人审批。4.2.2 总经办接受员工的请假申请单，按请假有关规定进行审核后报经理审批（在“部门负责人”栏填写）。4.2.3 总经办将审批意见通知请假员工的直接主管，直接主管通知请假员工。4.2.4 员工请假届满或提前结束休假，向总经办办理销假手续。4.2.5 因突发性疾病或意外事故无法自行或事先办理请假手续的，应委托家属或他人代办，事后申明原因补办请假手续。4.2.6 员工因特殊情况需续假，必须提前申请，经批准后方可续假。4.3 事假4.3.1 员工因私事必须由本人亲自办理的，可请事假。4.3.2 员工请事假期间，按日计扣基本工资，计算公式为：应扣工资=月基本工资21.75事假天数。4.3.3 当月事假累计超过5天，除按日计扣基本工资外，停发当月奖金。4.4 病假4.4.1 员工因病可凭病历请病假。4.4.2 员工请病假期间，病假每满一天，扣发基本工资的规定如下：4.4.2.1 连续工龄满10年不满20年的，扣日基本工资的10%；4.4.2.2 连续工龄满5年不满10年的，扣日基本工资的20%；4.4.2.3 连续工龄不满5年的，扣日基本工资的30%。4.4.2.4 具体计算公式为：应扣工资=月基本工资21.75病假天数应扣比例。4.4.3 员工患大病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，须持企业定点医院或（区）县级以上医疗机构证明，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予324个月的医疗期。医疗期的具体计算按照劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1994479号）规定执行。医疗期从病休的第一天开始，累计计算，公休日和法定节假日包括在内。4.4.4 员工患大病或非因工负伤，在规定的医疗期内，按以下标准计发病假工资：4.4.4.1 停止工作医疗累计在6个月以内（含6个月）的，按基本工资和规定扣除比例，核发病假工资。4.4.4.2 停止工作医疗累计在6个月以上的，停发基本工资，发给疾病救济费的标准：a) 连续工龄满10年不满20年的，发给本人基本工资的60%；b) 连续工龄不满10年，发给本人基本工资的50%。4.4.5.3 医疗期间停发各类奖金。月病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。4.4.6 员工医疗期满，须持医疗保险指定医疗机构出具的康复证明到总经办办理销假手续，其中，长期病假在6个月以上的，由公司根据员工劳动能力恢复情况，视情安排13个月的试岗期或调换适当工作。4.4.7 凡属弄虚作假的病历，一经查实，按旷工论处。4.5 婚、丧假4.5.1 员工符合国家有关规定办理结婚登记手续后，可享受婚假3天。男女双方超过法定结婚年龄3年以上（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者为晚婚，另延长假期20天。4.5.2 员工请婚假，需执结婚证明，经县分公司经理同意，报市分公司人力资源部备案。4.5.3 员工直系亲属、岳父母、公婆死亡，办理丧事，可酌情给予13天的丧假，员工需到外地办理丧事的，可根据往返路程所需时间另外核给路程假。4.5.4 婚丧假期包括公休日，但不包括法定节假日。4.5.5 员工请婚丧假（含晚婚假）期间不影响基本工资和各类补贴的给付。4.6 产假4.6.1 有关规定4.6.1.1 女员工生育产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个增加产假15天。女员工24周岁以上初产生育的为晚育，延长产假30天（晚育奖励假）。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天（独生子女奖励假）。4.6.1.2 女员工怀孕流产，应根据医院证明，怀孕在两个月以内给予15天产假；两个月以上三个月以内给予20天产假；三个月以上四个月以内给予30天产假；四个月以上七个月以内给予42天产假；七个月以上给予90天产假。4.6.1.3 员工因采取计划生育措施需要休息的或因避孕措施失败，造成计划外怀孕人工流产者，可凭医院诊断证明按计划生育条例的有关规定休假。4.6.1.4 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查的，按出勤处理；男员工在其配偶休产假期间可享受10天的护理假，配偶在异地工作，且属晚育并领取独生子女证的，可享受20天照顾假，按探亲假处理。4.6.1.5 产假包括公休日及法定节假日。4.6.1.6 员工请产假，须执医院证明，经公司经理同意后方可执行。4.6.2 员工产假期间不影响基本工资和各类补贴的发放。奖金按以下规定执行：员工生育产假（90天）及怀孕流产产假（不含计划生育流产）期间，停发当月奖金；产假奖励假（晚育奖励假和独生子女奖励假）期间，按本人月标准奖金发放。4.7 哺乳假哺乳一周岁以内婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间，可分为上下午两次各半小时；多胞胎生育的，每多生一胎，每天增加哺乳时间30分钟。哺乳假期间不影响基本工资、各类补贴和奖金的发放。 4.8 年休假4.8.1 享受年休假的条件和年休假期4.8.1.1 员工累计工作满1年，不满10年的，每年年休假5天。4.8.1.2 员工累计工作满10年、不满20年的，每年休假10天。4.8.1.3 员工的工作年限计算到月，在当年内满规定年限的，从次年起享受相应的年休假假期。国家法定休假日、公休日不计入年休假假期。4.8.2 不享受当年年休假情况。 4.8.2.1 员工工作满1年不满5年当年请病假累计2个月以上、工作满5年不满10年当年请病假累计3个月以上及工作满10年以上当年请病假累计4个月以上，不享受当年的年休假。4.10 工伤假4.10.1 员工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期一般不超过18个月。4.10.2 员工工伤医疗期间，按其工伤前的基本工资标准支付其工资和各类补贴，奖金停止执行。工伤医疗终结或者评残后旧伤复发仍需治疗的，经鉴定确认后，可继续执行医疗期间的工资待遇。4.10.3 员工工伤医疗终结经鉴定伤残等级后，不再享受工伤医疗期间工资待遇，依据所鉴定的伤残等级享受伤残待遇。员工工伤的具体处理，根据国家工伤保险条例（国务院令第375号）和安徽省实施办法（省政府第169号令）执行。5 日常考勤管理5.1 员工作息时间按 夏季： 冬季：5.2 考勤记录收集5.2.1总经办打印整理出员工考勤明细表。于 报财务部，各类请假凭证需存档备查。5.2.2 财务部依据考勤结果进行工资、奖金扣罚兑现。5.3 劳动纪律及处罚规定5.3.1 员工在规定的工作时间内，应严格遵守劳动纪律，不得无故迟到、早退。当月迟到、早退累计5次及以上的，取消当月奖金。5.3.2 员工在工作时间内，不得串岗、闲谈和做与工作无关的事情。如出现上述行为，每次扣罚当月奖金100元，当月累计出现3次及以上，取消当月奖金。5.3.3 员工在工作时间与他人争吵、辱骂或动手打人影响工作秩序或造成不良影响的，除扣罚当事人当月奖金外，并视情按相关规定给予行政处分，直至追究刑事责任。5.3.4 属下列情况之一者视为旷工，并按旷工处理：5.3.4.1 未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者；5.3.4.2 假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者；5.3.4.3 不服从组织调动，无故逾期赴调的；