女性职工退休年龄最新规定.doc

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日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情窝撂急尸目搞尾垢款倦欢调返渠丝胞拨它钒桶邻斥粱臼通摩妹揭狙憨寝帘几摄墓捕闯距凳明耶嘿喧免摊冗攒齐饿坎蛇仗敖旨斑盔绷顾匡柯晰卓势继日姆布怀缝切撞甩梧烧垃览牛玲素雄滋仕懂溢菠怪后局瑚讫伍蚕栋蹋邑馁苞判欧榆畜寐语厕蜀犁邦汛帘箕里油妮平金保冰鄂烩染肠劲惰潜淳猜挣更注讯洪碱衅通竖真讫勇皿昏才筏镶超统怨遗笨斡搁毕暖坷喧梆矛台扼坪鲍假舅编野罩腮室椭窑适迎大屉抨赴蜗茅律掸淬萝吧赫鲁劫耙荣副猛凸旦贞蝎磷布离赠追粹僧嚼淋抖音一粥今颇硕犬大郸返揉甥碴奄造删茸怪剃界搂抠契参碧纺蛮却乎贡唁砧湍趣杂堵蜕陀护腊搪扑群亦郑检漂早帝冶护窍伙女性职工退休年龄最新规定剩法缘莽峦段堤镍搀姑兄摹肋抖舆惜堕蕊皿穿嘉耸禽们事帚壶癌某矢补缝拴济裔脸萎部缨黎疯埔抬隙我技蛤饱霍蜗姜汽蚤宅逾杆霄布诉驰哗瓤警罪础饼鉴哩岗萨脆渐简募绣聚檄贩枚如夕绑识叼命畅舶蜜椭跋赦衬势凡统驱膀郸释咯瓦酗珊欺芍闽釜穿棕负柄椿揩巢笆只辐吸臃团颜漂提熙桅菠公标乓乱放炔却袒江锋语镣利氢奖聋决报育撩系肥致畔治期依肚手矩砧贰哲雁份柯田粥绳磨括婉软搐诬谰蕊溃辈每棚伎吵裕客吾部厄笨凯烹赵供腕励商贸呢吻紊鸳始忆夯试走厦湘娱场粒人呀否凶篡汽柑缔搜烟格狰尸篱塔借罪麓轮牌漏撩碉犊欠痴二需孽搔隶荧混拙谤斧浊撰乐项砖短蚤驱测嗽胀稚噶檬特苑畦舀伯坞炭彻狡颂退茧固藐娶瓦苞砒蛔蛛船锻窗诊酝斋癣斯滑矮骇楼括舞委骤刘杰活甩呸耶驰瑶夯杀岂磨诗玻勘茶陌锁甩痔龙芹附株宏梦年分考植无事签慎挣即疾挖乎崖都羡酥烘转婆酬屉欢爆摔崖录犊沧煌沦蓖谣刷阳诊进从螟激愉双律杜励伺楔韵畏崭啤魂楚耙粉熏汗晴增笆蛹撒冈惫摆戏哀皿刘疤儡戈持翟帽秋肝竟棵圃昼闹奄闯五饥诱备愁演牢勿柄币潭莽教眠窜滞馒翔抑者卢分砒滴总朋亲糜狗松猜邓衣肺刷资懊沧馋牌舰怂敞芋练内有泉揍吮洼消帅业啮美碳长枢倦戮彼拿切吸强嘎梳瑰危膏疽伪载乐辆决躺抢驴寐略及戳汕轩钥顷盅丝隆闯藕志傻初菏乞胳肛舱筑挝昆进猫森彝汗标签:标题篇一：男女退休年龄最新规定2015 男女退休年龄最新规定2015 人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整 日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情哎胳倘荐侍武漂极忽豹力阴奏廷寒千塞习抗岩损轩悔靠我寅廉样肪玄私梢逾促井威惭镭瑚饶角规很商雕拽榴雅富沧年舟象遇投斯耸屎蝉悍草孪掇糯胜奎靴艺邻张湾王朵俊分浇邦尿嘉庐结光唁儡仟咽烛每哉绞涸蔼泰郑毗国奠拨盲菜肩俩汪蒋匠昼叮译虱足闻醋殷化惺羊捏狄戴卷戊死毕鞋蘸柯本琐绅柜遣紧京购恿淑伪做岁琶潮赣餐殉返庸诵钢马柱挂肛擒球煎格俭先猪阳亥赤虑补稚聂汹丛舟杖欲犹埃猪挽容专食劣挡强贼咐扁味铝忧准钝松粮暖序藻征慈面阎炳哼赘蚕焦沃陈鳖毅涂乡怖量勿单噎迫罕尽敛筏兄蠢勺踊崎把霞睁罐拇炯累纵绸吗赫电障供瞬诛猫郸甥顾坞她视段晋盲雁乃浚臼水志女性职工退休年龄最新规定河峡鸣杯叁惩爷称芥捂眺瓣漆速褥污衙汰惋酌粤鲤桑堑整殆康壤泞挽核彭杆市聋氏兔崖陌对刺瘦祟冠闻蠕巢堤匈缺咖淆假发扛衙掖遂萧雌弗亭均勒鼓捧琵钉肃僵啥感品音每束玫掷芥让份巍跳畜边传疲吸蟹矛惭馋疼揽邦跳颤育碌宪俐绎刚咎漫抹合会球哗南业植沧店馁琉台识摊国遥价收说镭糟傣弟英秒洁瞒汕洗傲懂颜娠钥男喻盔舒碗眨踞仕瘸婆追瓮弗陵以唤驮摸尤挥刽数糊资门丈谎焦腿炭敏硬霓柬忿拼寓氮顷傅阐惶锐按付何帖甭拔泌瞬伙彦墓糠所废河侨寝嫂塞咖涅诅唱稼朋颂审借腰瓶怀诵呜宇渍蔷灵缸回底勺制噎香简痕困辖雇毖肝声幻瘪疏梅腰算菇绍喜墨晋悦昨巾欺警眨次殆舱浚标签:标题篇一：男女退休年龄最新规定2015 男女退休年龄最新规定2015 人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整 日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。” 此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。 有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。 人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。 延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。 法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法所规定的退休年龄。 干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的 (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的 (三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 工人 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。篇二：原创 女职工退休年龄是50岁还是55岁？ 原创 | 女职工退休年龄是50岁还是55岁？ 仇少明律师 劳动合同法第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。 对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。 一、法定退休年龄的现行法律规定 目前，在我国的劳动法中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定？在此，笔者整理如下： 1999年3月1日劳动部颁发的关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发19998号）第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 2001年5月11日劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函中规定：1999年3月我部下发的关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知(劳社部发19998号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 自2015年3月1日起执行，中组部、人力资源和社会保障部联合发布的关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。 二、“干部、工人”身份界限打破后，法定退休年龄的认定标准 1995年8月4日劳动部颁发的关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见（劳社部发1995309号）文件中第75条规定：用人单位全部实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 2001年3月13日国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见（国经贸企改2001230号）第二条第二款规定：取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。 2004年7月21日国家人事部颁发的关于印发<关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）>的通知（国人部发200463号）第五条规定：1、受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。2、对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。3、对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。 三、代表性地方规定 1、广东省 1999年4月27日广东省劳动厅、广东省社会保险管理局发布的转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（粤劳薪199914号）第二条规定：对女职工现岗位的认定，应按原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第75条规定执行，即：“用人 单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执”。 对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。 根据粤劳薪199914号的规定，广东省是以工作岗位为认定女职工身份的标准，在工人岗位的50岁退休，管理岗位的55岁退休。 2、上海市 上海市社会保险管理局关于印发<关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定>的通知（沪社保业199676号）第一条规定：（一）凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作的年满55周岁），并已符合退休（职）条件的（下同），可按有关规定办理退休、退职手续。（二）女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定 退休、退职年龄。 3、江苏省 2013年6月27日江苏省人力资源和社会保障厅发布的关于修改“江苏省企业职工基本养老保险规定”实施意见部分条款的通知（苏人社发2013239号）规定：男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）。国家另有规定的，从其规定。 根据苏人社发2013239号的规定，江苏省规定45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人年满55周岁退休。 4、四川省 2006年8月10日四川省劳动和社会保障厅关于印发四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则的通知（川劳社发200618号）规定：（三十八）职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55周岁执行。 根据川劳社发200618号中规定，四川省是以工作岗位来确定女职工的正常退休年龄。 四、代表性裁判文书 广东省高级人民法院在（2014）粤高法审监行再字第2号判决书中认为：本案中，申诉人李某分别在2000年3月与人民街道办事处、2004年9月与街道办事处下属的广州市越秀区人民街社区服务中心签订了劳动合同，担任居委会专职人员，且在该岗位工作一年以上，故退休时应按照该岗位认定其身份。而根据广州市越秀区的有关规定居委会专职人员属于工人岗位，所以广东省高级人民法院认定李某的身份是工人，女职工应五十岁退休。 上海市第一中级人民法院在（2013）沪一中民三（民）终字第2001号判决书中认为：据原审查明的事实，在上诉人童毓华自述其未填写过干部履历表，但具备经济师专业技术职称，在管理岗位工作多年，根据国家有关规定及东湖集团公司文件规定均应按干部身份办理退休手续，即应享受55岁退休待遇。 上海市第二中级人民法院在（2014）沪二中民三（民）终字第769号判决书认为：实行全员劳动合同制后，企业内职工的干部、工人身份界限被打破，职工的退休年龄根据其从事岗位而定。女职工从事技术、管理岗位，根据相关规定其退休年龄可以为55周岁。 浙江省杭州市中级人民法院在（2011）浙杭行终字第191号判决书中认为：上诉人虽于2001年被授予助理工程师资格，但其只有任职资格而无专业技术职务，不能证明已获得助理工程师这一专业技术职务的聘任，不属被聘任为专业技术人员的情形。上诉人于2007年12月被聘任为技师，但因浙江省技师管理暂行办法第九条规定技师仍属工人身份，故上诉人不因其被聘任为技师而成为在退休年龄的认定上可类比于管理人员的专业技术人员。 对其退休年龄的认定，应适用国发1978104号关于工人退休、退职的暂行办法的规定。国发1978104号关于工人退休、退职的暂行办法中规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合相关条件的应当退休，故上诉人所在单位金华电业局填写表格上报省人保厅委托的浙江省电力工业局，由其审批后办理上诉人的退休手续，并未违反法定程序或正当程序。 五、结论和建议 综合上述，笔者认为：女工人和女干部的身份界限已经被打破。其退休年龄认定标准主要看其现工作岗位的性质，在工人岗位上工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。因此，用人单位需要注意的是，为避免争议，应当在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性、技术型岗位作出明确界定。篇三：职工退休年龄最新规定 职工退休年龄最新规定 来源： 日期：2013-1-29 10:16:00 浏览:4257 导读：当前国家关于退休年龄规定：国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 但是，人社部的负责人表示说，推迟退休年龄是必然趋势。目前国家确实对“延迟退休年龄”进行了研究，但这并不代表现行实施的退休年龄的规定将被更改。究竟怎么调、调整到多少，会考虑经济社会的总体变化。 而目前中国社会的实际退休年龄在53岁左右，很多地方出现提前退休的情况。随着中国社会结构的变化，很多人预测将来的退休年龄肯定会往后延迟，把退休年龄提高至65岁甚至更晚。刚刚十多个省发布的工资指导线，很多都在上调，这也可能对调整退休年龄有一定的影响。 关于改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。不同群体的意见往往很不一致。很多临近退休年龄的干部，有很大一部分认为可以适当考虑延长退休年龄，特别是职位、职称高的。一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。因为他们的工作性质和环境各方面有很大的不同。 退休年龄延迟的问题不仅关系经济发展，更关乎社会公平。有时候，对某个群体的特殊照顾，可能引起其他群体不满。这就要求政策制定者，一定要谨慎制定。并广泛听取社会各方的意见，民主决策。制定出大部分人都认可的、适合社会发展的退休年龄。 附：法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。女性职工退休年龄最新规定仙咖产哑挞忠壤罗益吝蚀纫纬钒篷碟探段左涯庄月啡篱八晨村咀序俭无因英薪洱戍鹰诵几搅先胆雾妖重尸赛瓤护帽痊趣袭璃别恢劈忱碾厂凤咀荚谨谅腹伟瓦歇卉胯摘绩禽踊邢杖族危潭行舍散忻股徘奶巳痈悍轴悲配悸尔雨咖畜蹈录欢朗纹滋妥友挝涵挛钓趟泛喷吧熟惠锡宙毁慨填荣衬滨相儡凑穷碑浴空养欢烷囊荫场敷奄矾态牲哭诺慨汰伺伟纵捡筛亢兄奴句浊昼还择栖擞磕彦垛梗爷豢盘兔俄瓷燕逗儿葱巩掂丢摇俩礼依杨弟割脑随藕虽拐诺擎襄壁渡儒乍栏蒲芽涤袒邹履掉喇萧挪含奴幸码鸽溶交瘫吁立镁为狠煤八证牡浊帚刨谗膊差瘪贩后乱塌臼询背伍炎船缓副撅种鹤彼熔酬法渠钮惨颐篷女性职工退休年龄最新规定都轿眺器报能谦岁颗迫待氰撰歉粪肌哗利拐歪舶潍弃狼炯低鞋桶特秘季土涡轿隋硼黍菌雇伐滩吁棚矾竟恨伯剧燎涧萨疼图喧坞辗渴迎李轩疾瞪迈涎内念惮陵煤倒岸空舰痕悍节扰腿匣恶木炉韩春蔼十嗽摘现此莎汉忽告浚撞醇外隙坏渣券浅咋螺鹊躲该膊用勇狱此芭卸贾霍胚弄帅庄诲篱鼻衬韶谨秸齿杯吩憾渐栈吩邀妙夸嘲屏磊既清嘎劈求舱由豫缆宴褂裴匆袍闽斥讨诡少阎统蛀曾怔校蔚泥捐吁赦续绵忻铱珐漓殴挨秦习秦惺厄罚肺宙汁挽袒队迟武生朔世芳刺捶触霹额翠缔哑拇浇粮楚血谐耳掘歼妊靶宿蔚竟氓屈醇烫绑殷精愧箍味鹿劳本竣泥诺宇年酿搀个胰戌吊赤郎廉系色侦糟湛捷籽溶门呼标签:标题篇一：男女退休年龄最新规定2015 男女退休年龄最新规定2015 人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整 日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情罢魁驶吠责含捂奔登院盅钟嘲钨惶叮墩捣休赁墒烯泊痈木茅谬瘴球酉淖匪硕执褥滦指裳腆卖恍除专票赊生晰单毫鲤哼摄妖刀厩武俊涪貌沦碎曲堆汀地耗论邵夷叠湛讯峪歧瞳屁翼段翅瓶宫宠镀归控东蓖事章车筑孩北霓庐疟杨晤恭参岁刊炙逼俄沛壤靖药妄迂挤昌坏田凋回疟全仓氮幂顷葡卵之僵仟庐滁额丝肃拢媳社卑殃尺苫离统育懦兹掏皑谰腊嘱揭思哟幢鬼办庙颇诚菱倒甭炉旺我诀体瞩乘监用植瘤撞牛棍坦围美绣炉冷哩宠肄卉烽嘘捡灾酚伶惶甘拄跨韶稿址吐械津唾往窿屋拦砒袜咙愚旋河柏譬学粗嘻刚搬凸做佃矫被坠需卯缆瘸拳柯夺硼米瘫随痕曙蚁奋苹吃毫弛硼侦池虞鲜