考勤制度.doc

深圳市某某集团有限公司考 勤 制 度为规范员工日常行为，严明公司考勤纪律，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，制定本规定：一、工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，工作时间为上午8：00到12：00，下午2：00到6：00。二、考勤管理：1、 除总经理外，其他员工须在上、下班时间前后打卡，每日打卡四次；2、 员工不得代他人打卡，代人打卡者及被打卡者代打时间均以旷工论处。3、 无故不上班、故意不打卡或擅自外出的员工，缺勤时间以作旷工论处。4、 晚于上班时间10分钟以上打卡为迟到。无故提前1分钟以上下班为早退。5、 如无加班申请单，下班卡须在下班后2小时内打卡，超时作早退处理。6、 总部员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理其他各项业务，并于事先报知部门负责人。因外出公务或忘打卡的员工，必须于次日部门领导转人力资源部签卡。7、 公司员工外出时应在因公外出登记本中登记后方可离开岗位，否则以旷工计。8、 如有特殊情况，必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门，且应于假期后上班第一天内，向公司提供相关证明。冒请病假者按旷工处理，病假手续不全者按事假处理。9、 员工因参加社会活动请假，经部门经理核实确认后方可给予公假，工资照发。10、 员工如连续旷工超过3天（含）或年内累计旷工超过8天者，作辞退处理。11、 如赴外地出差，应填写请假单注明事由，并交人力资源部备案，否则按旷工处理。三、加班管理1、 公司原则上提倡员工高效率完成本职工作。在规定时间内未完成当日工作，需延长时间作业的，视为日常未完工作延时加点，不被列入加班，不支付加班费。2、 经理级（副经理）以上的员工加班工资已计入职务津贴，不再重复计发（法定节假日除外）。3、 司机加班费已以加班津贴列入固定工资中，不另计加班费（法定节假日除外）。4、 员工有义务在本职工作范围内或公司有紧急工作需要下自觉延时加点工作。5、 申请加班至少应在一小时以上，并应填报加班申请单，经权限主管领导批准签字后转报人力资源部备查。6、 打卡时间与加班单记载不符时由人力资源部调查实际加班时数，加班以每小时为单位计算，不满一小时，不计加班。7、 员工加班后可以补休，补休需在两个月内休完，对确实无法安排补休的，按公司规定支付加班费。四、假期(一)有薪假：假期内不扣工资1、法定假日：公司全职员工享有10天法定假日，即元旦1天，农历新年3天，劳动节3天，国庆3天。2、 婚假：员工结婚，可享受连续3天的有薪婚假，属晚婚者另增加晚婚假期10天（男满二十五周岁、女满二十三周岁且为初婚，男女双方均需达到晚婚条件）。3、 产假：产假期为90天（其中产前休15天）；如属难产，增加30天；晚育（24周岁生育第一胎）加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；办理了独生子女证的，增加35天。以上假期可以累加，产假期间工资及福利待遇不变。违反国家计划生育规定的员工，无权享受产假。4、 看护假：男员工在符合国家计划生育政策的女方产育假期间给予享受看护假10天。违反国家计划生育规定的员工，无权享受看护假。5、 节育手术假规定：放置宫内节育器，手术前休3日，手术后休7日。经计划生育部批准取宫内节育器，给予2日；怀孕不满3个月人流休15日，3个月以上休42日；结扎手术休21日。6、 丧假：员工的直系家庭成员包括配偶、父母、子女、配偶之父母去世，处理丧事的假期为3天。7、 工伤假：员工因负工伤停止工作，医疗期间工资照发，员工须提供工伤报告书，经人力资源部审核后方可享受工伤假。工伤医疗费用由社保局支付或由公司报销。（二）病假：1、员工须持区级以上医院病假单、病历本方可申请病假，在规定的医疗期内，病假工资为本人工资的60%。2、公司员工每月可享受半天带薪病假。3、医疗期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：A、 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。B、 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。C、 员工因病长期修养超过规定医疗时间，参照有关劳动法规，公司有权终止该员工的劳动合同。（三）事假：员工请事假扣发员工本人事假期间的全额工资。五、请假和销假规定1、请假应按程序进行并履行手续，凡请假3天以内（含3天）由人力资源部经理审批；请假3天以上由总经理审批。2、员工请各类期假须出示以下证明： 病 假： 区级以上医院病假单、病历本。 工伤假： 工伤报告和区级以上医院的工伤证明。 婚 假： 结婚证原件。 计生假： 区级医院的计生证明。 丧 假： 医院或有关部门的死亡证明。3、所有假期含公休假及法定假日。六、奖惩：1、员工上班迟到或早退每次扣除20元；2、旷工1天，扣除3天工资。连续旷工超过3天（含3天）或一年内累计旷工超过8天者，作辞退处理。3、如有隐瞒虚报考勤，该部门经理扣200元，本人扣50元。4、员工本人不出勤而让别人代打卡，员工本人和代为打卡者代打时间均以旷工论处。5、迟到或早退5次以上，扣当月50%全勤奖；迟到10次以上，扣当月全额全勤奖。6、事假（病假）3天以